セルビアにおけるRecruitment

セルビアは、事業拡大を目指す国際企業にとって、引き続きダイナミックな市場です。熟練した労働力を活用しつつ、戦略的なロケーションと成長著しい経済、主要セクターの発展に焦点を当てた取り組みにより、採用の魅力的な目的地となっています。地域の求人市場のニュアンスや人材の供給状況、効果的な採用戦略を理解することは、2026年の成功的な拡大に不可欠です。

新しい国での採用活動を進めるには、地域の労働法、文化的期待、競争環境の理解が必要です。セルビアで採用を検討している企業は、一般的な採用にかかる期間や給与の水準、候補者が好むコミュニケーションチャネルを把握し、効率的に効果的なチームを構築することが求められます。

現在の求人市場と主要産業

2026年のセルビアの求人市場は、特にIT、共有サービス、製造業、再生可能エネルギーなどの特定のセクターの成長によって特徴付けられます。ベオグラードとノヴィサドは、依然として技術やプロフェッショナルサービスの中心拠点であり、多くのスキルを持つ労働者を惹きつけています。その他の地域では、製造業や農業分野の発展も見られます。全体的な失業率は下降傾向にあり、高需要分野での有資格者獲得競争が激化しています。

給与の見込みは、業界、役職、経験レベル、地域によって大きく異なります。西ヨーロッパと比較して労働コストは競争力がありますが、特にIT分野の専門スキルは高めの給与を要求します。

業界	初級レベルの平均給与 (EUR/月)	中級レベルの平均給与 (EUR/月)	シニアレベルの平均給与 (EUR/月)
IT（ソフトウェア開発）	900 - 1300	1700 - 2700	3000 - 4800+
共有サービス	700 - 1000	1100 - 1700	1900 - 2600+
製造業	600 - 900	1000 - 1500	1600 - 2300+
マーケティング／販売	700 - 1000	1100 - 1800	1900 - 2900+
金融／会計	800 - 1100	1300 - 1900	2100 - 3100+

注：これらの数値は概算であり、具体的な企業、福利厚生、個人の資格により変動します。

人材プールとスキルの供給状況

セルビアは、高等教育を受けた労働力を有し、技術分野、工学、言語に強みがあります。主要都市の大学は、ITやエンジニアリング分野の卒業生を定期的に輩出しています。英語能力も比較的高く、特に都市部や輸出指向の産業では顕著です。エントリークラスやジュニア人材は十分に供給されていますが、先端技術分野での高度な専門性やシニア専門家の採用は難しいこともあり、国際的な競争も激しい状況です。

候補者の希望には、競争力のある給与、キャリア開発の機会、良好な職場文化、ワークライフバランスが含まれることが多いです。リモートやハイブリッド勤務の選択肢も広まり、特定のセクターでは候補者からの期待が高まっています。

効果的な採用手法とチャネル

セルビアでの採用成功には、多チャネルアプローチが一般的です。オンライン求人掲示板は広く利用され、いくつかの主要なローカルプラットフォームが市場を支配しています。プロフェッショナルネットワークサイトは、経験豊富な候補者やパッシブ求職者にリーチするために不可欠です。ソーシャルメディアも積極的に活用されており、若手人材や企業文化の訴求に効果的です。

• オンライン求人掲示板: 求人情報の掲載と候補者検索に主に使われる。
• プロフェッショナルネットワーク: LinkedInは広く使われ、直接のアプローチにも最適。
• ソーシャルメディア: FacebookやInstagramなどは、ブランディングやターゲットキャンペーンに効果的。
• 採用エージェンシー: セルビア市場に精通した国内外のエージェンシーは、より多くの人材にアクセスでき、採用の効率化を支援。
• 大学のキャリアセンター: 新卒やインターン採用に役立つ。
• 社員紹介: 信頼できる候補者を見つけるための信頼性の高いルート。

採用にかかる期間は多様です。初級やあまり専門性の高くない役職では4〜6週間、ミドルレベル以上や専門性の高い役職では8〜12週間、またはそれ以上になることもあります。募集の難易度や候補者の供給状況により異なります。

採用のメリット

セルビアでの採用は、国際企業にとって多くの利点があります。

• 熟練した人材へのアクセス: 高教育を受け、技術力のある労働力。
• 競争力のある労働コスト: 多くの西ヨーロッパ諸国と比較して運用コストが低い。
• 戦略的ロケーション: 欧州主要市場への近さ。
• 経済成長: 安定した経済環境と発展の見込み。
• 多言語対応能力: プロフェッショナルの英語能力が高い。

採用の課題と実践的な解決策

利点が多い一方で、セルビアでの採用にはいくつかの課題もあります。

• 人材獲得競争: 主要セクター、とりわけITでの需要が高いため競争が激しい。
  • 対策: 競争力のある報酬制度を提供し、独自の企業文化や成長機会を強調し、採用プロセスを効率化する。
• スキルギャップ: 特定やニッチなスキルを持つ候補者探しは難しいことがある。
  • 対策: 社内研修や育成プログラムに投資し、関連スキルを持つ有望な候補者を採用し、更なるスキルアップを図る、もしくは教育機関と連携する。
• 事務手続きの複雑さ: 現地の労働法や給与規制の理解と対応には専門知識が求められる。
  • 対策: 地元の専門家やEmployer of Record（EOR）サービスと提携し、法令遵守と事務処理を委任する。
• 候補者の期待値: 柔軟な勤務制度やキャリアアップに関する要望に応えること。
  • 対策: リモート／ハイブリッド勤務の方針策定、体系的なキャリアパスの構築、働きやすい職場環境を促進する。

採用の進め方

セルビアでの採用には、いくつかの重要なステップがあります。

1. 役割の定義: 業務内容、必要なスキル、資格、責任範囲を明確に記載。
2. 報酬の設定: セルビアの類似役職の給与水準を調査し、競争力のあるパッケージを提示。
3. 採用チャネルの選定: 効果的なプラットフォームや手法を選び、ターゲット候補にリーチ。
4. 求人票の作成: セルビア語と英語の両方で魅力的な求人を作成し、企業文化や福利厚生を強調。
5. 応募の選考: 履歴書やカバーレターを精査し、適格候補を見極める。
6. 面接の実施: 構造化された面接を行い、必要に応じて技術評価やケーススタディを取り入れる。
7. 背景調査: 必要に応じて候補者の情報や推薦状を確認し、合法的に行う。
8. 内定の提示: 給与や福利厚生、雇用条件を明示した正式な求人案内を提出し、セルビアの労働法に準拠させる。
9. オンボーディング: 新入社員が円滑に職場に馴染めるよう支援。

優良な採用エージェンシーの選び方

適切な採用エージェンシーを選ぶことは、セルビアでの採用成功に直結します。考慮すべきポイントは以下の通りです。

• 地域市場の専門知識: セルビアの求人市場、業界の特性、候補者の期待に深く理解があるエージェンシーを選ぶ。
• 成功実績: 同業種や類似役職での実績が証明されているか確認。
• 候補者ネットワーク: 活動的・受動的両方の候補者にアクセスできるネットワークを持つ。
• 提供サービス: スカウト、選考、面接調整、内定交渉支援など、必要なサービスを提供できる。
• コミュニケーションと透明性: 明確な連絡と定期的な進捗報告を行うエージェンシーを選ぶ。
• 法規制の理解: セルビアの労働法や採用規則に精通しているか確認。