セルビアにおける就労許可証とビザ

セルビアは、東南ヨーロッパで事業展開を拡大したい外国人専門家や企業にとって、ますます魅力的な目的地となっています。移民状況を理解し、必要なビザや就労許可を取得することは、国内で働くことを計画している外国人にとって重要なステップです。このプロセスには、非居住者の雇用を規制し、国内の労働法の遵守を確保するために設計された特定の要件や手続きが含まれます。

異なる種類の入国ビザ、就労許可の申請手続き、その後の居住要件を理解することは、スムーズな移行を実現するために不可欠です。このガイドは、2025年に向けた外国労働者とその雇用者に関連するセルビアの移民制度の主要側面を示し、一般的なビザタイプ、就労許可の手続き、長期居住への道筋、家族のための選択肢、法令遵守の義務について解説しています。

外国労働者の一般的なビザタイプ

セルビアでの就労を予定している外国人は、通常、就労目的の長期滞在ビザ（Visa D）が必要です。このビザは90日から180日間の滞在を許可し、セルビアでの一時滞在許可証の申請の前提条件となります。Visa Dの具体的な種類は、目的と活動内容によって異なります。

ビザタイプ	目的	最大滞在期間	主要要件
Visa D	就労	90-180日	雇用証明または雇用契約の提示
Visa D	ビジネス/投資	90-180日	事業活動または投資計画の証明
Visa C	短期滞在（観光、商談）	最大90日	就労目的ではない

就労を目的とする場合、Visa Dが主なカテゴリーとなります。このビザを取得することで、セルビアに入国し、滞在中に必要な就労許可と一時滞在許可を申請できます。

就労許可申請の要件と手続き

就労許可の取得は、セルビアで合法的に雇用されたい多くの外国人にとって義務付けられています。一般的に、このプロセスには雇用主の関与が重要な役割を果たします。

標準的な手順は以下のとおりです：

1. 就労のためのVisa Dを取得する： 外国人は、母国または法的居住国のセルビア大使館・領事館でVisa Dを申請します。これには、セルビアの雇用主からの雇用オファーまたは契約書が必要です。
2. 雇用主が就労許可申請を開始： セルビアに入国後、(場合によってはVisa D申請中も開始)、セルビアの雇用主がNational Employment Service（NES）に代わって就労許可を申請します。
3. 一時滞在許可の申請： 就労許可が承認された後、外国人は内務省に一時滞在許可を申請します。この許可の根拠は雇用です。

適格基準：

• 有効なパスポートを保有していること
• 対象となる職種の要件を満たしていること
• 雇用主がセルビアに登録された法人であること
• 職位に空きがあり、外国人を雇用する正当な理由があること（この要件は、就労許可の種類や二国間協定により異なる場合があります）

必要書類（雇用主および従業員側）：

• 外国人の有効なパスポートのコピー
• セルビアへの合法的入国を証明する書類（Visa D）
• 雇用契約または雇用オファー
• 雇用主の登録書類
• 外国人の資格証明（卒業証書、資格証明書等）
• 滞在資金の証明
• セルビアでの宿泊証明
• 健康診断書（必要に応じて）
• 犯罪歴証明書（必要に応じて）
• 完成した申請用紙
• 申請手数料の支払い証明

スポンサーシップ要件：

セルビアの雇用主は就労許可申請のスポンサーとなります。申請の提出と、雇用条件がセルビアの労働法に準拠していることを確認する責任があります。雇用主はまた、会社の登録や活動に関する書類も提供しなければなりません。

処理期間と料金：

就労許可や一時滞在許可証の処理期間は、申請数や関係当局（NES、内務省）の処理速度により異なります。

• 就労許可の処理： 通常2～4週間
• 一時滞在許可の処理： 3～6週間またはそれ以上
• Visa Dの処理: 大使館によって大きく異なり、数日から数週間

料金には、就労許可申請、滞在許可申請、滞在カード発行のための行政手数料が含まれます。これらの料金は変動しますが、合計で約€100～€300程度となり、ビザ料も別途必要です。

永住権取得の道筋

セルビアで一定期間合法的に滞在した外国人は、長期滞在許可に基づき、永住権の申請資格を得られる場合があります。

一般的な条件は連続して5年間、合法的にセルビアに滞在していることです。滞在期間中の不在は許されますが、制限があります（例：合計10ヶ月を超えない、または5年のうち一度に6ヶ月を超えない）。申請は内務省に提出します。

資格要件は以下のとおりです：

• 5年間の連続した合法的滞在（臨時滞在許可に基づく）
• 十分な生活資金の証明
• 住居の証明
• 犯罪歴のないこと
• セルビア語や文化の基本的な知識（考慮される場合あり）

永住権を得ると、外国人はセルビアに無期限に居住・就労できる権利を持ちます。短期滞在よりも制約が少なくなります。

扶養家族向けビザの選択肢

セルビアの就労を根拠に一時滞在許可を持つ外国人は、通常、即時家族のための一時滞在許可も申請できます。

対象となる扶養家族には一般的に以下が含まれます：

• 配偶者
• 18歳未満の未成年の子供
• 健康上の理由により扶養される成人子供

扶養家族の申請手続きは、主申請者の一時滞在許可と似ており、関係性を証明する書類（結婚証明書、出生証明書）、扶養資金の証明、住居証明が必要です。扶養家族には通常、主許可保持者と同じ期間の一時滞在が許可されます。扶養家族は自身の就労許可も申請できる場合があります（規則や状況による）。

ビザ遵守義務

雇用者および外国人従業員は、セルビアの移民・労働法規を遵守するために重要な義務を負います。

雇用主の義務：

• 外国人に必要なビザ、就労許可、滞在許可を所持していることを確認し、作業開始前に適用
• 雇用契約を関係当局へ登録
• セルビア労働法および雇用契約に従い、外国人従業員に給与を支払う
• 従業員の資格や雇用状況の変更、雇用終了を当局に通知
• 外国人従業員の移民状況に関する記録を維持
• 労働・移民当局の検査に協力

従業員の義務：

• 有効な移民書類（ビザ、就労許可、滞在許可）を取得・維持
• ビザや許可の条件を遵守
• 到着時に住所の登録を行い、変更の場合は報告
• 住所変更や婚姻状況など重要な生活状況の変化を当局に通知
• セルビアの法律や規則を遵守
• 就労許可に記載された雇用主のみで働く

これらの義務に違反すると、雇用主・従業員両方に罰則（違反金、従業員の国外追放、雇用制限など）が科される可能性があります。法的枠組みを厳格に守ることが、外国人人材の合法的かつ成功裏の雇用には不可欠です。