セルビアでの就労許可証とビザ

セルビアは、東南ヨーロッパで事業を拡大しようとする外国人専門家や企業にとって、ますます魅力的な目的地となっています。必要なビザや就労許可の取得を含む移民制度の理解は、現地で働くことを計画している外国人にとって重要なステップです。このプロセスには、非居住者の雇用を規制し、国内の労働法に準拠させるために設計された特定の要件と手続きが含まれます。

異なる種類の入国ビザ、就労許可申請の手続き、その後の居住要件を理解することは、円滑な移行に不可欠です。このガイドは、2025年に向けて、外国人労働者とその雇用主に関連するセルビアの移民制度の主要な側面を概説します。一般的なビザの種類、就労許可の手続き、長期居住への道筋、家族のための選択肢、遵守義務について説明します。

外国人労働者向けの一般的なビザの種類

セルビアで働くことを意図する外国人は、通常、雇用目的の長期滞在ビザ（Visa D）が必要です。このビザは90日から180日間の滞在を許可し、セルビアでの一時滞在許可申請の前提条件となります。Visa Dの具体的なタイプは、意図する活動によって異なります。

ビザの種類	目的	最大滞在期間	主要要件
Visa D	雇用	90-180日	雇用証明または雇用契約の提示
Visa D	ビジネス/投資	90-180日	事業活動または投資計画の証明
Visa C	短期滞在（観光、ビジネス会議）	最大90日	雇用目的ではない

雇用目的の場合、Visa Dが主なカテゴリーです。このビザにより、セルビアに入国し、その後国内で必要な就労許可と一時滞在許可を申請できます。

就労許可申請の要件と手続き

就労許可の取得は、セルビアで合法的に雇用されることを希望するほとんどの外国人にとって義務です。通常、申請には雇用主が重要な役割を果たします。

一般的な手順は以下の通りです：

1. 雇用目的のVisa Dを取得: 外国人は、自国または法的居住国のセルビア大使館または領事館でVisa Dを申請します。これには、セルビアの雇用主からの雇用オファーまたは雇用契約が必要です。
2. 雇用主が就労許可申請を開始: 外国人がセルビアに到着後（または申請中に開始する場合もあります）、セルビアの雇用主が国家雇用サービス（NES）に代わって就労許可を申請します。
3. 一時滞在許可の申請: 就労許可が承認された後、外国人は内務省に一時滞在許可を申請します。この許可の根拠は雇用です。

資格基準：

• 有効なパスポートを持っていること。
• 特定の職務要件を満たしていること。
• 雇用主がセルビアで登録された法人であること。
• その職務がセルビア人で埋められなかったこと、または外国人雇用が正当化されることを証明できること（この要件は就労許可の種類や二国間協定によって異なる場合があります）。

必要書類（雇用主および従業員）：

• 外国人の有効なパスポートのコピー。
• セルビアへの合法的入国を証明する書類（Visa D）。
• 雇用契約または雇用オファー。
• 雇用主の登録証明書。
• 外国人の資格証明（卒業証書、資格証明書など）。
• 滞在資金の証明。
• セルビアでの宿泊証明。
• 健康診断書（必要に応じて）。
• 犯罪歴証明書（必要に応じて）。
• 完成した申請書。
• 支払済みの行政手数料の証明。

スポンサーシップ要件：

セルビアの雇用主が就労許可申請のスポンサーとなります。申請書の提出や、雇用条件がセルビアの労働法に準拠していることの確認を行います。雇用主はまた、自社の登録と活動に関する書類も提供する必要があります。

処理時間と費用：

就労許可と一時滞在許可の処理時間は、申請数や関与する当局（NES、内務省）によって異なります。

• 就労許可の処理: 通常2〜4週間。
• 一時滞在許可の処理: 3〜6週間またはそれ以上かかる場合もあります。
• Visa Dの処理: 大使館によって大きく異なり、数日から数週間。

費用は、就労許可申請、一時滞在許可申請、滞在カード発行の行政手数料を含みます。これらの料金は変動しますが、合計で約€100〜€300程度となり、ビザ料金を加える必要があります。

永住権への道筋

セルビアで一時滞在許可に基づき連続して合法的に居住した外国人は、永住権の申請資格を得る場合があります。

一般的な要件は5年間の連続した合法的居住です。滞在の不在は許容されますが、制限があります（例：合計10ヶ月以内、または5年のうち6ヶ月を超えない範囲）。申請は内務省に提出します。

資格基準には以下が含まれます：

• 5年間の連続した合法的居住（一時滞在許可に基づく）。
• 十分な生活資金の証明。
• 住居の証明。
• 犯罪歴のないこと。
• セルビア語と文化の基本的な知識が考慮される場合があります。

永住権は、外国人にセルビアでの居住と就労の権利を無期限に付与し、一時滞在よりも制限が少なくなります。

扶養家族ビザの選択肢

セルビアで雇用に基づく一時滞在許可を持つ外国人は、通常、直系家族のための一時滞在許可も申請できます。

対象となる扶養家族は一般的に：

• 配偶者
• 未成年の子供（18歳未満）
• 健康上の理由で扶養される成人の子供

扶養家族の申請手続きは、主申請者の一時滞在許可と類似しており、関係証明（結婚証明書、出生証明書）、十分な資金の証明、住居証明が必要です。扶養家族には、通常、主申請者と同じ期間の一時滞在が付与されます。扶養家族もまた、状況や規則により就労許可を申請できる場合があります。

ビザ遵守義務

雇用主と外国人従業員の両方には、セルビアの移民・労働法の遵守を確保する重要な義務があります。

雇用主の義務：

• 外国人が就労を開始する前に、必要なビザ、就労許可、一時滞在許可を取得させること。
• 雇用契約を関係当局に登録すること。
• セルビアの労働法と雇用契約に従って外国人に給与を支払うこと。
• 従業員の状況や雇用終了を当局に通知すること。
• 外国人従業員の移民状況に関する記録を保持すること。
• 労働・移民当局の検査に協力すること。

従業員の義務：

• 有効な移民書類（ビザ、就労許可、一時滞在許可）を取得・維持すること。
• ビザや許可の条件を遵守すること。
• 到着時に住所を警察に登録し、変更があれば報告すること。
• 重要な生活の変化（住所変更、婚姻状況の変更など）を当局に通知すること。
• セルビアの法律と規則を遵守すること。
• 就労許可に記載された雇用主のみに勤務すること。

これらの義務を怠ると、罰金や国外追放、将来的な外国人雇用の制限などのペナルティが科される可能性があります。法的枠組みを厳守することは、セルビアでの外国人人材の合法的かつ成功裏の雇用にとって極めて重要です。