セルビアにおける就労許可証とビザ

セルビアは、東南ヨーロッパで事業を拡大しようとする外国人専門家や企業にとって、ますます魅力的な目的地となっています。必要なビザや労働許可証の取得を含む移民制度を理解し、適切な手続きを踏むことは、同国で働く予定の外国人にとって重要なステップです。このプロセスには、非居住者の雇用を規制し、国の労働法を遵守するための特定の要件と手続きが含まれます。

さまざまな種類の入国ビザ、労働許可申請の流れ、その後の居住要件を理解することは、スムーズな移行に不可欠です。このガイドでは、外国人労働者とその雇用者に関連するセルビアの移民システムの主要な側面を2026年版として概説します。一般的なビザの種類、労働許可の手続き、長期滞在への道筋、家族のための選択肢、遵守義務について説明します。

外国人労働者の一般的なビザの種類

セルビアで働くことを意図する外国人は、通常、雇用目的の長期滞在ビザ（Visa D）が必要です。このビザは90日から180日の滞在を許可し、セルビアでの一時居住許可申請の前提条件となります。Visa Dの具体的な種類は、目的とする活動によります。

ビザの種類	目的	最大滞在期間	主な要件
Visa D	就労	90-180日	雇用証明書または雇用契約書
Visa D	ビジネス/投資	90-180日	事業活動または投資計画の証明
Visa C	短期滞在（観光、ビジネス会議等）	最大90日	雇用目的ではない

就労目的の場合、Visa Dが主なカテゴリーです。このビザによりセルビアに入国し、国内で必要な労働許可と一時居住許可を申請できます。

労働許可申請の要件と手続き

労働許可を取得することは、セルビアで合法的に雇用されることを希望するほとんどの外国人にとって義務付けられています。申請には一般的に、雇用主が重要な役割を果たします。

一般的な手続きは以下の通りです：

1. 雇用のためのVisa Dを取得: 外国人は自国または法的居住国のセルビア大使館・領事館でVisa Dを申請します。これには、セルビアの雇用主からの雇用オファーまたは雇用契約書が必要です。
2. 雇用主が労働許可申請を開始: 外国人がセルビアに入国後（または申請中に開始する場合もあります）、セルビアの雇用主が全国雇用サービス（NES）に労働許可を申請します。
3. 一時居住許可を申請: 労働許可が承認された後、外国人は内務省に一時居住許可を申請します。この許可の根拠は雇用に基づきます。

資格要件:

• 外国人は有効なパスポートを所有していること。
• 特定の職務に必要な資格を有していること。
• 雇用主はセルビアで登録された法人であること。
• その職務がセルビア人で埋められなかった、または外国人雇用が正当化されることを証明できること（この要件は、労働許可の種類や二国間協定により異なる場合があります）。

必要な書類（雇用主および労働者共通）：

• 外国人の有効なパスポートのコピー。
• セルビアへの合法入国の証明（Visa D）。
• 雇用契約書またはオファー。
• 雇用主の登録証明書。
• 外国人の資格証明（卒業証書、資格証明書など）。
• 滞在に必要な資金の証明。
• セルビアでの宿泊証明。
• 健康診断書（必要に応じて）。
• 犯罪歴証明書（必要に応じて）。
• 完成した申請書類。
• 行政手数料の支払い証明。

スポンサーシップの要件：

セルビアの雇用主が労働許可申請のスポンサーとなります。申請書提出や、雇用条件がセルビアの労働法と合致していることの確認が必要です。雇用主はまた、自社の登録や活動に関する書類も提供します。

処理期間と費用：

手続きには以下の時間と費用がかかる場合があります（申請量や関与する当局による）：

• 労働許可の処理: 2～4週間程度。
• 一時居住許可の処理: 3～6週間またはそれ以上。
• Visa Dの処理: 申請先の大使館・領事館によって大きく異なり、数日から数週間。

費用には、労働許可申請費用、一時居住許可申請費用、および居住カード発行手数料が含まれ、合計で約€100～€300が一般的ですが、変動します。

永住権への道筋

セルビアで一定期間以上、法的に居住した外国人は、永住権申請資格を得ることができます。

基本的な要件は「連続して5年間の法的滞在」です。この期間にセルビアを離れることが制限される場合もあり（例：合計10ヶ月超または6ヶ月超の連続滞在は不可）、申請は内務省に行います。

資格条件は以下の通りです：

• 連続して5年間、臨時滞在許可に基づく法的居住の実績。
• 生活支援の十分な資金証明。
• 住居の証明。
• 犯罪記録がクリーンであること。
• セルビア語と文化の基本的理解が考慮されることもあります。

永住権を取得すると、外国人はセルビアに無期限に居住し、働く権利を持ち、一時滞在よりも制限が少なくなります。

家族用ビザオプション

セルビアで労働に基づく一時滞在許可を持つ外国人は、一般的に家族のための一時滞在許可も申請可能です。

対象となる家族は通常：

• 配偶者
• 18歳未満の未成年の子供
• 健康理由で扶養している成人の子供

家族の申請手続きは、主申請者の一時滞在許可申請とほぼ同様で、関係証明（結婚証明書、出生証明書）、経済的支援の証明、居住証明が必要です。家族も通常、主申請者と同じ期間一時滞在許可を取得し、場合によっては就労許可を申請できることもあります。

ビザ遵守義務

雇用主と外国人労働者の双方には、セルビアの移民・労働法を遵守する義務があります。

雇用主の義務：

• 外国人が就労前に必要なビザ、労働許可、一時滞在許可を持っていることを確認。
• 雇用契約を関係当局に登録。
• セルビアの労働法と契約に従い、外国労働者に給与を支払う。
• 労働者の地位変更や雇用終了を当局に通知。
• 外国人の移民状況に関する記録を保持。
• 労働・移民当局の検査に協力。

労働者の義務：

• 有効な移民書類（ビザ、労働許可、一時滞在許可）を取得・維持。
• ビザや許可の条件を遵守。
• 到着時に住所を警察に登録し、変更時は報告。
• 重要な生活の変化（住所変更、婚姻状況の変更など）を当局に通知。
• セルビアの法律と規則を遵守。
• 労働許可で指定された雇用主のみに従事。

これらの義務を怠ると、雇用主・労働者の双方に対し罰則（罰金、国外退去、将来的な外国人雇用制限等）が科されることがあります。法的枠組みを厳守することは、セルビアでの外国人労働者の合法的かつ成功裏の雇用にとって極めて重要です。