セルビアにおける従業員の休暇権

従業員の雇用には、特に従業員の休暇権に関する国の労働法を十分に理解する必要があります。セルビアの法律は、さまざまな種類の休暇に関する包括的な枠組みを提供しており、従業員の福祉と雇用主のコンプライアンスを確保しています。これらの規則を理解し遵守することは、円滑な運営と現地基準への適合に不可欠です。

これらのポリシーは、義務付けられた年次休暇や公式の祝日から、疾病、親の責任、その他重要な人生の出来事に関する規定まで、あらゆる事項をカバーしています。雇用主は、適格性、期間、補償に関するこれらの規則を正しく適用し、法的遵守と良好な従業員関係を維持しなければなりません。

年次休暇

セルビアの従業員は、最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。具体的な期間は法律、団体協約、雇用主の内部規定によって決定されますが、法定最低基準を下回ることはできません。

最低権利: 年次休暇の最低付与日数は、暦年あたり20労働日です。
積み立て: 従業員は、暦年中の勤務時間に比例して年次休暇の権利を積み立てます。連続勤務6ヶ月後に完全な権利が通常付与されます。
増加権利: 最低20日間は、勤続年数、勤務条件、従業員の資格、その他雇用主の内部規定や団体協約で定められた基準に基づき増加させることができます。
利用: 年次休暇は一般的に複数に分けて取得されます。最初の部分は暦年内に少なくとも2週間連続して取得しなければなりません。残りの日数は翌年の6月30日までに使用できます。
支払い: 年次休暇中、従業員は直前12ヶ月の平均給与と同額の補償を受ける権利があります。

セルビアでは年間を通じていくつかの祝日があり、これらは通常非労働日です。祝日に勤務を要請された場合、特定の補償規則が適用されます。

2025年にセルビアで観察される祝日は次のとおりです：

注：宗教的祝日は、それぞれの宗教暦に従って観察されます。異なる宗教コミュニティに属する従業員は、特定の宗教的祝日に仕事を休む権利があります。

セルビアの従業員は、疾病や怪我により一時的に勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。

通知: 従業員は、疾病による欠勤をできるだけ早く、通常は3日以内に雇用主に通知しなければなりません。
医師の証明書: 欠勤を正当化するために医師発行の証明書が必要です。
支払い:
- 30日までの欠勤については、雇用主は直前12ヶ月の平均給与の少なくとも**65%**に相当する補償を支払います。この割合は法律、団体協約、内部規定により高くなる場合があります。
- 30日を超える欠勤については、補償は国家（健康保険基金を通じて）によって支払われ、通常は**65%**の平均給与ですが、特定のケース（例：労働災害）では高くなることもあります。雇用主は通常、最初にこの金額を支払い、その後国家から払い戻しを受けます。
期間: 病気休暇は、医療上必要とされる限り継続可能であり、定期的な医療レビューと証明書によって管理されます。

セルビアは、産休、育児休暇、父親休暇を含む包括的な親の休暇制度を提供しています。

産休:
- 出産予定日の最大45日前から開始されますが、遅くとも出産の28日前に開始します。
- 最初と二番目の子供については、365日間の休暇が付与されます。
- 三人目以降の子供については、産休と育児休暇の合計期間は2年間です。
- 補償は国家によって支払われ、休暇開始前の18ヶ月間の平均給与に基づいて計算されます。
父親休暇:
- 父親は、子供の出生時に7日間の有給休暇を取得できます。
- 父親は、母親の産休終了後も育児のために休暇を取ることができ、総期間（365日または2年、子供の順序による）まで取得可能です。
養子縁組休暇:
- 5歳未満の子供を養子にした場合、養子縁組の日から子供が1歳（または3歳、3人目以降の養子の場合は2歳）になるまで休暇を取得できます。

主要なカテゴリーに加え、セルビアの法律と一般的な慣行は、特定の状況に応じた有給および無給の休暇をいくつか認めています。

特定のイベントに対する有給休暇: 従業員は、特定の個人的な出来事に対して有給休暇を取得できます。日数は雇用主の方針や団体協約により1日から5日までです。一般的なイベントは次のとおりです：
- 結婚（通常5日間）
- 葬儀（近親者の死亡、通常5日間）
- 引越し（通常1-2日間）
- 資格試験の受験（期間は異なる）
- 自発的な献血への参加（通常2日間）
学業休暇: 教育を追求する従業員は、試験やその他の学習関連活動のために休暇を取得でき、その条件は内部規定や団体協約によって規定されることが多いです。
無給休暇: 個人的な理由で無給休暇を申請することができます。無給休暇の付与は、法律や団体協約に特に規定がない限り、雇用主の裁量によります。期間と条件は、雇用主と従業員の間で合意されます。
サバティカル休暇: 法定の権利ではありませんが、一部の雇用主は長期勤務者向けにサバティカル休暇を福利厚生の一環として提供する場合があります。条件は会社の方針によって決定されます。