セルビアでの勤務時間

セルビアの労働時間規則は主に労働法によって規定されており、週労働時間、1日の労働時間、休憩時間、残業に関する明確な基準を設定しています。これらの規則は、従業員の健康と安全を保護しつつ、雇用主が労働力を効果的かつ適法に管理できる枠組みを提供することを目的としています。

これらのルールを理解し遵守することは、セルビアで事業を行う企業にとって非常に重要です。直接現地スタッフを雇用する場合も、Employer of Recordを通じて雇用する場合も、コンプライアンスを守ることで従業員の公正な扱いを確保し、潜在的な法的問題や罰則を回避できます。

標準労働時間と週労働構成

セルビアのフルタイムの標準労働時間は週40時間に設定されています。これは通常、5日間の労働週に分散され、1日の労働時間は8時間となります。ただし、法律は、特定の期間内の平均週労働時間が法定の上限を超えない範囲で、労働時間の配分に変動を許可しています。

項目	標準要件	備考
標準労働週	40時間	通常は5日間
標準労働日	8時間	配分は異なる場合あり
短縮労働時間	特定の仕事に適用	例：危険または過酷な作業

リスクの高い作業や過酷な条件を伴う仕事については、法律により短縮された労働時間が定められる場合があり、その役割においてはフルタイムとみなされます。

残業規則と賃金支払い要件

セルビアでは、特定の状況下で残業が許可されています。例えば、仕事量の増加や予期せぬ事態が発生した場合です。ただし、従業員が働ける残業時間には厳しい制限があります。

項目	制限	最低賃金率
1日の最大残業時間	4時間	基本給の+26%
1週間の最大残業時間	8時間	基本給の+26%
1日の合計労働時間	12時間（通常 + 残業）	該当なし

残業は雇用主の命令によるものであり、働いた時間に対して少なくとも基本給の26%以上の割増賃金で支払われる必要があります。雇用主は、法的制限内で残業を管理し、適切な賃金を支払うことが重要です。

休憩時間と休息権利

セルビアの労働法は、従業員が十分な休息時間を確保できるよう、特定の休憩時間を義務付けています。

日次休憩: フルタイム（8時間）で働く従業員は、勤務中に少なくとも30分の休憩を取る権利があります。この休憩時間は労働時間に含まれます。4〜6時間勤務の場合は15分、10時間以上の場合は45分の休憩となります。
日次休息: 従業員は、2つの勤務日の間に最低12時間の連続した休息時間を確保する権利があります。
週次休息: 従業員は、最低24時間の連続した休息時間を週ごとに確保する権利があり、通常は日曜日を含みます。仕事の性質上日曜日に勤務する必要がある場合は、その週に休暇を取る必要があります。週次休息は日次休息の後に続く必要があります。

夜勤および週末勤務規則

午後10時から午前6時までの勤務は夜勤とみなされます。夜間に定期的に働く従業員は、特定の福利厚生や異なる勤務体制の対象となる場合があります。夜勤の賃金は、通常、日勤よりも高く設定されており、最低でも基本給の26%増しとなります。これは残業と同様で、より高い率が合意または集団協約に規定されている場合を除きます。

週末勤務、特に日曜日の勤務については、週次休息の権利を確保するための規則があります。祝日に勤務した場合は、通常の給与の少なくとも110%の割増賃金が支払われます。

雇用主の労働時間記録義務

セルビアの雇用主は、従業員の労働時間を正確かつ最新の状態で記録する法的義務があります。これには以下の追跡が含まれます。

勤務開始と終了時間
休憩の利用状況
残業時間
夜勤時間
週末および祝日の勤務

これらの記録は、労働時間、休憩時間、賃金支払いに関する労働法の要件を遵守している証拠となります。関連当局による検査のためにアクセス可能でなければなりません。適切な記録を維持しないと、雇用主に罰則が科される可能性があります。信頼できるタイムトラッキングシステムの導入は、このコンプライアンス要件を満たすために不可欠です。