セルビアにおける雇用契約の終了

セルビアにおける雇用終了の手続きには、現地の労働法の枠組みを十分に理解しておく必要があります。このプロセスは、雇用主と従業員の双方を保護するために厳格に規制されており、具体的な手順、解雇の理由、通知期間、退職金の権利などが明確に定められています。雇用主はこれらの規則を厳守し、コンプライアンスを確保し、潜在的な法的問題を回避しなければなりません。

適切な解雇手続きの管理は、セルビアで事業を行う企業にとって非常に重要です。これには、さまざまな解雇理由のニュアンスを理解し、権利を正確に計算し、規定された手順に従うことが含まれます。法的要件を遵守しない場合、復職命令や賠償請求などの重大な責任を負う可能性があります。

通知期間の要件

セルビアの労働法は、雇用終了に関して従業員の勤続年数に基づく特定の通知期間を義務付けています。これらの期間は、従業員が新たな雇用を探す時間を確保するために設けられています。

最小通知期間は、一般的に雇用関係の期間によって決定されます：

勤続年数	最小通知期間
5年未満	2週間
5年以上10年未満	4週間
10年以上	8週間

団体協約や個別雇用契約により、より長い通知期間が定められる場合もありますが、法定最小期間より短くすることはできません。通知期間は、書面による解雇通知が従業員に渡された翌日から開始します。

退職金の計算と権利

退職金は、冗長（技術的、経済的、組織的な変化による解雇）の場合に従業員に義務付けられる権利です。これは、従業員の平均給与と勤続年数に基づいて計算されます。

退職金の計算式は、通常、解雇決定前の最後の3か月間の従業員の平均総給与に基づきます。金額は、従業員の平均総月給の3分の1を、勤続年数の各完全年ごとに掛けたものです。

例えば、勤続10年で平均総月給が120,000 RSDの従業員の場合、退職金は次のように計算されます： (1/3 * 120,000 RSD) * 10年 = 40,000 RSD * 10 = 400,000 RSDの退職金。

退職金は、冗長の場合にのみ適用され、従業員の不正行為やパフォーマンス問題に基づく解雇、または相互合意による解雇には通常必要ありません。ただし、団体協約や契約に別段の定めがある場合を除きます。

解雇の理由

セルビアの雇用契約は、さまざまな理由で終了させることができ、広くは正当な理由による解雇（従業員の行動や不作為によるもの）と、理由なしの解雇（冗長など雇用主側の事情によるもの）に分類されます。

正当な理由による解雇

雇用主は、従業員の行動、パフォーマンス、または法律で定められたその他の事情に基づき、正当な理由で従業員の契約を終了させることができます：

勤務規律違反： 法律、団体協約、雇用契約、または内部規則に定められた義務の重大な違反。
業績不達： 必要な業績を達成できない場合や、職務に必要な知識・技能を欠いている場合。
病気休暇の乱用： 病気休暇を不適切に使用したり、回復以外の目的で利用した場合。
刑事事件： 職場や仕事に関連して刑事事件で有罪判決を受けた場合（懲役判決の有無にかかわらず）。
復職拒否： 無給休暇や休職期間満了後に復職しない場合。

理由なしの解雇（冗長）

理由なしの解雇は、通常、技術的、経済的、または組織的な変化により、従業員のポジションが不要となった場合に行われます。この場合、雇用主は特定の手順に従い、代替ポジションの提供や退職金の支払いを行う必要があります。

適法な解雇のための手続き要件

セルビアの法律は、特に正当な理由による解雇の場合に、雇用主が従うべき厳格な手続きのステップを規定しています。これらの手順を遵守しないと、解雇は無効となる可能性があります。

主な手続きのステップは次のとおりです：

書面による警告： 正当な理由による解雇（重大な違反を除く）の場合、雇用主はまず従業員に対して書面の警告を発し、解雇の理由を明示し、回答期限（通常8日間）を設ける。
従業員の回答： 従業員は、指定された期限内に書面で回答する権利があります。
解雇決定： 従業員の回答（または回答がない場合）を考慮した上で、雇用主が解雇を決定した場合、書面による解雇通知を発行します。
理由の明示： 解雇決定には、具体的な理由と法的根拠を明示しなければなりません。
通知の送付： 解雇通知は、本人に直接渡すか、登録郵便で送付します。通知の効力は、発送の翌日から開始します。
権利の支払い： 給与、未払いの休暇手当、退職金（該当する場合）など、すべての未払い金は計算し、解雇時に支払います。

各ステップの適切な記録（警告、従業員の回答、最終決定など）を残すことが重要です。

不当解雇に対する従業員の保護

セルビアの従業員は、不当解雇に対して保護されています。解雇が違法であると信じる従業員は、裁判所に異議を申し立てる権利があります。

解雇の異議申し立て理由には次のようなものがあります：

正当な理由の欠如： 雇用主が法律で定められた正当な理由を証明できなかった場合。
手続きの不備： 必須の手順（例：警告未発行、回答の時間不足、通知の不適切な送付）を遵守しなかった場合。
差別： 性別、年齢、宗教、労働組合加入など差別的理由に基づく解雇。
保護期間中の解雇： 病気休暇、産休、その他法的に保護された期間中の解雇（例外あり）。

裁判所が解雇を違法と判断した場合、雇用主に対して従業員の復職と、解雇日から復職までの賃金の損害賠償を命じることがあります。あるいは、復職なしの賠償金のみを命じることもあります。雇用主は、解雇の実質的な理由と手続きの両面において、セルビアの労働法に完全に準拠していることを確実にし、こうした異議申し立てのリスクを軽減する必要があります。