Employer of Record in 南アフリカ

南アフリカのEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地の法人を設立することなく、南アフリカでチームを構築できます。EORは、給与、税金、福利厚生、南アフリカの労働法の遵守など、すべての人事業務を担当します。あなたは従業員の日々の仕事やプロジェクトの管理を維持します。南アフリカでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORプロバイダーは、プロセスを簡素化します。

南アフリカにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

南アフリカでEORを利用することは、シンプルなプロセスに従います。EORは法的な雇用者となり、あなたはチームの日常的な責任を管理します。

一般的なステップは次のとおりです：

1. あなたが人材を見つける。 南アフリカで採用したい人を募集し、選びます。
2. EORが適法な契約書を作成。 EORは、南アフリカの労働法（基本労働条件法を含む）に従った雇用契約を作成します。
3. EORが新規採用者をオンボーディング。 必要な書類や管理業務をすべて処理し、従業員のスタートをサポートします。
4. 給与と福利厚生の管理。 EORは給与の支払い、適切な税金の控除、法定拠出金や従業員福利厚生の管理を行います。
5. 継続的なコンプライアンスの確保。 EORは、現地の雇用規制の変更を常に把握し、あなたのビジネスが法令遵守を維持できるようにします。

南アフリカでEmployer of Recordを利用する理由

EORを利用することで、南アフリカ市場への参入と人材採用を迅速かつ効率的に行えます。現地法人設立のための大きな管理や法的負担を排除し、コアビジネスの目標に集中できます。

主なメリットは次のとおりです：

• 市場への迅速な参入。 法的な法人登録に数ヶ月かかる代わりに、数日や数週間で従業員を雇用できます。
• コスト削減。 会社設立、法的費用、現地の人事機能の構築にかかる高額な費用を回避できます。
• 法的コンプライアンスの確保。 EORは南アフリカの労働法の専門家であり、Employment Equity Actのような複雑な規制の違反リスクを最小限に抑えます。
• 人事と給与の簡素化。 EORが南アフリカの従業員の給与処理、税金控除、福利厚生管理をすべて行います。
• 優秀な人材の採用。 地理的制限や企業の煩雑さを気にせず、南アフリカのトッププロフェッショナルにアクセスできます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、南アフリカにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、南アフリカにおける完全な法令遵守を保証します。

南アフリカでの採用には独自のルールがあります。強力なチームを構築し、問題を避けるためには現地の労働法を理解する必要があります。このガイドでは、知っておくべき重要なポイントを解説します。

雇用契約書と必須条項

南アフリカで従業員を雇う際には、書面による雇用契約書が必要です。これは、週に24時間以上働くすべての人に対して法的に義務付けられています。契約書は、あなたと従業員の双方に明確な期待を設定します。

南アフリカには主に二つのタイプの雇用契約があります。

• 永続（無期限）契約： これには開始日がありますが、終了日がなく、長期的な役割に適しています。
• 有期契約： 一時的なポジション向けで、特定の終了日が設定されているか、プロジェクトの完了に連動しています。

あなたの雇用契約には、コンプライアンスを満たすために特定の詳細を含める必要があります。

含めるべき主要条項：

• 職種と仕事内容： 役割と責任を明確に定義します。
• 勤務時間： 期待される日次および週次の勤務時間を記載します。
• 報酬： 給与、福利厚生、ボーナスの詳細を記載します。
• 休暇権利： 年次休暇、病気休暇、その他の休暇ポリシーを概説します。
• 解雇条項： 通知期間と契約終了の手続きを説明します。
• 試用期間： 該当する場合は、期間と条件を含めます。

試用期間

試用期間は、新しい従業員とあなたがその仕事に適しているかどうかを見極める期間です。南アフリカでは、通常1ヶ月から6ヶ月の範囲です。

試用期間中は、次のことを行うべきです。

• 明確な期待を設定する： パフォーマンスに関して何を期待しているかを伝えます。
• サポートとフィードバックを提供する： トレーニングや指導、定期的なフィードバックを行い、従業員の成功を支援します。
• 公正に評価する： 職務要件に基づいて従業員のパフォーマンスを評価します。

試用期間中の従業員も、南アフリカの労働法の下では正社員と同じ権利を持ちます。正当な理由と公正な手続きを踏まずに解雇することはできません。

勤務時間と残業

南アフリカの標準勤務時間は、週45時間に制限されています。これは、通常1日あたり9時間、週5日勤務の場合です。

• 残業： 標準の45時間を超えて働くことは残業とみなされます。従業員の同意が必要です。
• 残業時間の上限： 週10時間までに制限されています。
• 残業手当： 平日と土曜日に働いた残業には、通常の時給の1.5倍を支払う必要があります。日曜日と祝日は、通常の時給の2倍の率です。

公共祝日と地域祝日

南アフリカには12の祝日があります。祝日が日曜日にあたる場合、その翌日の月曜日が祝日となります。

2025年の祝日一覧

南アフリカでの契約者採用

特定のプロジェクトやサービスのために、独立した契約者を雇うことも可能です。従業員とは異なり、契約者は自主的に働き、自分の時間を設定し、自分のツールを使用します。

労働者を正しく分類することは、法的問題を避けるために非常に重要です。従業員を契約者と誤分類すると、追徴税や福利厚生の支払いなどの罰則が科される可能性があります。

**Employer of Record (EOR)**は、契約者を適法に雇用するのに役立ちます。EORは、あなたの契約者との契約が南アフリカの法律に沿っていることを保証し、支払いも管理します。これにより、誤分類のリスクを避けながら、あなたはビジネスに集中でき、EORが法的・行政的な雇用手続きを代行します。

南アフリカでチームに給与を支払うには、現地の労働法や税規則を理解することが必要です。コンプライアンスを守り、従業員を満足させるためには、基本的な事項を正しく行うことが重要です。これには、給与やボーナスから税金や社会保障負担まで、すべてを適切に処理することが含まれます。

給与支払いサイクルと賃金構造

あなたは、給与支払いの頻度について柔軟に設定できます。南アフリカでは、週払い、隔週払い、または月払いが可能であり、これらは雇用契約書に明記されている必要があります。給与を受け取る従業員は、通常月給制です。

一般的な賃金構造は次のとおりです：

• 基本給: 雇用契約で合意された固定額。
• 手当: 交通費や住宅費などの経費をカバーします。
• ボーナス: パフォーマンスに基づくものや年次ボーナス（13ヶ月給与など）が一般的ですが、法的に義務付けられているわけではありません。
• フリンジベネフィット: 社用車などの現金以外の福利厚生は、従業員の課税所得の一部とみなされます。

残業と最低賃金

標準の労働時間は45時間です。5日勤務の場合、1日あたり9時間、6日勤務の場合は1日あたり8時間です。

残業は、これらの時間を超えて行われる労働です。従業員は残業に同意する必要があり、週あたり10時間までに制限されています。残業の賃金率は通常の賃金の1.5倍です。日曜日や祝日に働く場合は、通常の2倍の賃金が支払われます。

2024年初頭の時点で、全国の最低賃金は1時間あたり25.42 ZARです。

雇用主の税金と負担金

雇用主として、従業員のためにいくつかの負担金を支払う必要があります。

従業員の税金と控除

従業員も給与から控除を受けます。

南アフリカでは、競争力のある従業員福利厚生を提供し、休暇ポリシーを理解することが、優秀な人材を惹きつけ、定着させる鍵となります。これは、あなたがチームを重視し、その福祉に投資していることを示しています。これにより、安心感とやる気を持ったポジティブな職場環境が生まれます。チームを構築する際には、現地の法律や従業員の期待を明確に理解することが成功への準備となります。

法定休暇

南アフリカの法律では、従業員を保護するためにいくつかの種類の義務付けられた休暇が定められています。

• 年次休暇: 毎年少なくとも21日間の連続した有給休暇を提供しなければなりません。これは、週5日勤務の従業員にとっては15労働日に相当します。
• 病気休暇: 従業員は36ヶ月のサイクル内で有給の病気休暇を取得できます。雇用開始後最初の6ヶ月間は、勤務した26日ごとに1日の病気休暇を蓄積します。その後、3年間で最大30日の有給病気休暇を取得可能です。
• 産休: 女性従業員は少なくとも4ヶ月連続の産休を取得できます。この休暇は通常、雇用主からの無給ですが、従業員は失業保険基金（UIF）から給与の一部を請求できます。
• 育児休暇: 父親は子供の誕生後、連続した10日間の無給休暇を取得できます。
• 家族責任休暇: 4ヶ月以上勤務している従業員は、家族の事情（例：子供の病気や親族の死）に対応するために、年間最大3日間の有給休暇を取得できます。

公共休日＆地域休日

南アフリカには12の公共休日があります。公共休日が日曜日にあたる場合、その翌日の月曜日が休日となります。

一般的な補足福利厚生

競争力を維持するため、多くの企業は法的要件を超えた福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国の雇用法や福利厚生の期待を理解するのは複雑なことです。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORは、南アフリカにおけるあなたのチームの法的雇用者として機能します。これにより、雇用に関するすべての管理や法的手続きを代行し、現地法人を設立する必要がなくなります。

EORの支援内容は以下の通りです：

• コンプライアンス: EORは、UIFやCOIDA拠出などの義務付けられた福利厚生を含め、南アフリカの労働法を遵守していることを保証します。規制の変更にも常に最新情報を持ち、あなたが心配する必要がありません。
• 福利厚生管理: 彼らは、従業員の義務付けられたプログラムへの登録から、競争力のある補足福利厚生パッケージの設定まで、福利厚生全体を管理します。これには、民間医療保険や退職金制度の調達と管理も含まれます。
• 給与管理: EORは、すべての給与計算を担当し、従業員に正確かつ時間通りに支払いを行い、税金や社会保障拠出金の正しい控除を行います。
• 専門知識: 南アフリカ市場を理解する現地のHRや法務の専門家にアクセスできます。彼らは、従業員の惹きつけと定着のための最良の方法についてアドバイスを提供します。

EORを利用することで、あなたはコアビジネスに集中でき、現地雇用の複雑さを任せることができ、時間を節約し、リスクを軽減し、南アフリカのチームにとってポジティブでコンプライアンスに沿った職場環境を作り出すことが可能です。

南アフリカで雇用関係を終了する際には、公正かつ合法的な手続きを踏む必要があります。従業員を任意で解雇することはできません。法律は、有効な理由を持ち、適切な手順を守ることを求めており、不当解雇の請求を避けるためです。これは、パフォーマンスの問題、不正行為、または運営上の変更による解雇の場合も同様です。このプロセスは、あなたと従業員の双方にとって公平に扱われることを保証します。

通知期間

雇用契約を終了する際には、書面による通知を行う必要があります。この通知期間の長さは、従業員があなたの会社で働いた期間によって異なります。基本条件雇用法（BCEA）が最低要件を定めています。

以下は最低通知期間です：

• 1週間： 従業員が6ヶ月以下勤務している場合。
• 2週間： 従業員が6ヶ月以上1年未満勤務している場合。
• 4週間： 従業員が1年以上勤務している場合。

これらの通知期間は、従業員が辞職する場合にも適用されます。

解雇手当

運営上の理由、いわゆるリストラにより従業員を解雇する場合は、解雇手当を支払う必要があります。法律は、継続勤務年数ごとに少なくとも1週間分の賃金を支払うことを義務付けています。

不正行為の場合は、解雇手当を支払う必要はありません。ただし、解雇前に公正な懲戒手続きを踏む必要があります。これには、問題の調査と、従業員に対して申し立てに対する回答の機会を与えることが含まれます。

Rivermateによる適正な退職手続きの対応

南アフリカでの従業員退職は複雑になることがあります。Rivermateでは、退職手続きを全て代行し、南アフリカの労働法に完全に準拠した形で処理します。

私たちのプロセスには以下が含まれます：

• 書類作成: 必要な退職関連書類を準備し、管理します。
• 最終給与計算: 未払いの休暇や解雇手当を含め、従業員の最終給与を計算・処理します。
• 法令遵守: 通知期間や解雇手当など、すべての法的要件を満たしていることを確認します。
• ガイダンス: すべての関係者にとって円滑かつ公平な退職プロセスを確保するための明確な指導を提供します。

私たちは管理業務の負担を引き受け、あなたがビジネスに集中できるようサポートします。従業員の解雇を正しくリスクなく管理するお手伝いをします。

南アフリカのビザおよび就労許可制度をナビゲートすることは、現地で人材を採用しようとする企業にとって重要なステップです。このプロセスには、さまざまなビザカテゴリーとそれぞれの具体的な要件を理解することが含まれます。南アフリカは、外国籍の方が合法的に働くための複数の道を提供しており、それぞれが異なる状況に対応しています。これらの選択肢は、一般的な就労ビザから特定の需要の高いスキルを持つ個人向けの許可まで多岐にわたります。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record (EOR) は、南アフリカでの採用の複雑さをナビゲートするのに役立ちます。EORは、あなたの労働者の法的雇用者として機能し、現地の労働法の遵守を管理します。これには、給与、税金、福利厚生、雇用契約の管理が含まれます。現地法人を持たない企業にとって、EORは南アフリカで従業員を雇用する方法を提供します。

ビザに関しては、EORが外国人労働者のスポンサーシップ手続きを管理できます。南アフリカの主な就労ビザの選択肢は以下の通りです。

• 一般就労ビザ このタイプのビザは最も一般的です。雇用主は、南アフリカ市民または永住者がその職を埋めることができないことを証明する必要があります。このビザは、通常、雇用契約の期間、最大5年間有効です。
• 重要スキル就労ビザ このビザは、南アフリカで高い需要のあるスキルを持つ個人向けです。申請者はこのビザの申請にあたり雇用オファーを必要としません。発行期間は12ヶ月で、その間に就労先を見つけることができます。
• 社内異動ビザ このオプションは、多国籍企業が外国支店から南アフリカ支店へ従業員を異動させる必要がある場合に適用されます。このビザは最大4年間有効です。
• 企業ビザ このビザは、企業に発行され、あらかじめ定められた数の外国人労働者を雇用することを許可します。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス訪問に関しては、南アフリカには特定のルールがあります。ビジネス会議への出席と短期的な就労の違いを理解することが重要です。

米国、英国、EU諸国を含む多くの国の国民は、ビザなしで最大90日間、南アフリカに入国し、会議や交渉、セミナーなどの活動に参加できます。

短期的な就労を伴う訪問には、Section 11(2)のビジターズビザと就労エンドースメントが必要です。これは、ビザ免除国からの旅行者にも適用されます。南アフリカへ渡航する前にこのビザの申請を行うことが重要です。

ビジネストラベラー向けの主なポイントは以下の通りです。

• パスポートの有効性 あなたのパスポートは、予定出発日から少なくとも30日間有効であり、少なくとも2ページの空白ページが必要です。
• 訪問の目的 訪問の目的と期間を詳細に記載した書類を提示できるよう準備してください。
• 帰国便の証明 復路または次の目的地へのフライトチケットの証明が必要です。
• 財政証明 滞在期間中の十分な資金があることを示すために、最近の銀行取引明細書を提出する必要がある場合があります。

南アフリカはまた、短期訪問者の入国を円滑にするために**電子渡航認証（ETA）**システムを導入しています。このシステムにより、特定の国からの旅行者はオンラインで渡航許可を申請できるようになります。