南アフリカにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇付与権を管理するには、南アフリカの労働法、主に「Basic Conditions of Employment Act (BCEA)」の理解が必要です。この法律はさまざまな種類の休暇における最低基準を定めており、公平な扱いを確保し、従業員に休息、病気、家庭の責任、その他重要な人生イベントのための必要な休暇を提供しています。これらの規制を遵守することは、コンプライアンスを守り、良好な従業員関係を維持するために重要です。

雇用主は、自社の休暇ポリシーがBCEAに定められた最低基準を満たすか、それを上回るものでなければなりません。法律は基本的な枠組みを提供しますが、具体的な雇用契約や集団協約により、より寛大な休暇給付が定められている場合もあります。これらの最低基準を理解することは、南アフリカにおける従業員向けの適合した競争力のある休暇制度を構築する第一歩です。

年次休暇

「Basic Conditions of Employment Act (BCEA)」は、年次休暇の最低基準を提供しています。従業員は各休暇サイクルにおいて最低限の有給休暇を受ける権利があります。

年次休暇サイクル: 従業員が雇用を開始した日または前回の休暇サイクル終了日から計算される12ヶ月の期間。
最小権利: 従業員は、各年次休暇サイクルにおいて、連続した21日間の有給休暇を取得する権利があります。これは、週5日勤務の従業員では15営業日、週6日勤務の従業員では18営業日に相当します。
取得累積: 休暇は、17日ごとに1日、または17時間ごとに1時間の割合で累積します。
休暇取得: 休暇は雇用主と従業員の合意に基づき付与され、取得されるべきです。通常、休暇の累積後6ヶ月以内に取得される必要があります。
支払い: 休暇を取得する前に、従業員はその期間に対する全額の給与を受け取る権利があります。

公衆休日

南アフリカは年間を通じていくつかの公衆休日を設けています。従業員が通常勤務日と重なる公休日には、雇用主はその日の従業員の通常賃金を支払わなければなりません。

公休日に勤務した場合は、その日について最低2倍の通常賃金を支払わなければならない。
公休日が日曜日に当たる場合は、翌月曜日が公休日として扱われます。

2026年の公休日予定は以下の通りです：

日付	休日
1 January	元日
21 March	人権の日
3 April	グッドフライデー
6 April	ファミリーデー
27 April	自由の日
1 May	労働者の日
16 June	青年の日
9 August	全国女性の日
24 September	文化遺産の日
16 December	和解の日
25 December	クリスマス
26 December	善意の日

病気休暇の方針と支払い

「BCEA」は、病気休暇の権利についても規定しています。

病気休暇サイクル: 従業員の雇用開始日または前回の病気休暇サイクルの終了日から計算される36ヶ月の期間。
権利: 各病気休暇サイクルの間、従業員は、6週間の通常勤務期間中に働く日数と同じ日数の有給病気休暇を取得する権利があります。例えば、週5日勤務の従業員は、36ヶ月サイクルのうち合計30日の有給病気休暇を取得可能です。
蓄積: 雇用開始の最初の6ヶ月間は、26日勤務するごとに1日の有給病気休暇の権利が蓄積されます。6ヶ月経過後は、サイクルごとの全権利が利用可能となります。
支払い: 従業員が2日連続または8週間の期間中に2回以上欠勤し、その期間の欠勤中に労働不能を証明する医師の診断書を提出しなかった場合、雇用主はその病気休暇に対して支払う義務はありません。この医師の診断書は医師または患者の診断・治療を行う資格のある認定者によって発行・署名されたものでなければなりません。

育児休暇

南アフリカの法律は、産前、父親、養子縁組休暇を含むさまざまな育児休暇を規定しています。

産前休暇: 妊娠している従業員は最低4か月の無給育児休暇を受ける権利があります。この休暇は出産予定日の4週間前から開始可能で、別途合意がない限り、医師が従業員または胎児の健康上必要と認める日から開始されます。従業員は、育児休暇中に失業保険基金（UIF）の給付を受ける資格がある場合があります（寄付と資格基準による）。
育児休暇: 出生または養子縁組の許可により子供の親となる従業員は、連続10日の無給育児休暇を取得できます。この期間中にUIF給付を受ける資格がある場合があります。
養子縁組休暇: 2歳未満の子供を養子縁組した場合、片方の親は10週間の無給養子縁組休暇を受ける権利があり、もう片方の親は10日の無給育児休暇を受ける権利があります。どちらの親がどの休暇を取るかを決める必要があります。UIF給付を受ける資格もあります。
委託育児休暇: 代理出産によるもので、2歳未満の子供に適用されます。委託親は10週間の無給委託育児休暇を、一方の委託親は10日の無給育児休暇を取得でき、どちらがどちらの休暇を取るか決定します。UIF給付の対象となる場合があります。

これらの休暇中の支払いは通常、雇用主ではなくUIFによってカバーされます。ただし、一部の雇用主は上乗せや有給休暇を福利厚生として提供していることもあります。

その他の休暇タイプ

主なカテゴリーを超えて、「BCEA」は家族責任休暇やその他の休暇についても規定しています。これらは企業の方針や集団協約によっても異なる場合があります。

家族責任休暇: 雇用主に4ヶ月以上勤務しており、週4日以上勤務する従業員は、年次休暇サイクルごとに3日の有給家族責任休暇を取得できます。この休暇は、従業員の子供の誕生、子供の病気、または配偶者や生活パートナー、親、養親、祖父母、子供、養子、孫、兄弟姉妹の死時に取得可能です。必要に応じて合理的な証明を求めることがあります。
喪別休暇: 家族責任休暇に含まれますが、親密な家族に対して追加の有給または無給の喪別休暇を提供する雇用主もあります。
学習休暇: BCEAの法定要件ではありませんが、企業によっては従業員のスキル向上を目的とした有給または無給の学習休暇を提供している場合もあります。
サバティカル休暇: 通常は長期間の休暇（多くは無給）で、長く勤務した従業員に対して、休養、学習、旅行のために提供されることがあります。これは法定権利ではありません。