南アフリカでの休暇

従業員の休暇権利管理は、南アフリカの労働法、主に**Basic Conditions of Employment Act (BCEA)**を十分に理解することが必要です。この法律は、さまざまな種類の休暇に関する最低基準を定めており、公正な待遇を保証し、従業員に休息、病気、家庭の責任、その他重要な人生の出来事のための必要な休暇を提供します。これらの規則を遵守することは、コンプライアンスを維持し、良好な従業員関係を保つために極めて重要です。

雇用主は、自社の休暇ポリシーがBCEAで規定された最低基準を満たすか、それを超えるものであることを確認しなければなりません。法律は基本的な枠組みを提供しますが、具体的な雇用契約や団体交渉契約によって、より寛大な休暇制度を設けることも可能です。これらの最低基準を理解することは、南アフリカでの労働力に適した、コンプライアンスと競争力のある休暇制度を構築する第一歩です。

年次休暇

**Basic Conditions of Employment Act (BCEA)**は、年次休暇の最低基準を定めています。従業員は、各年次休暇サイクル中に最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。

• 年次休暇サイクル: 従業員が雇用開始日または前回の休暇サイクル終了日から計算される12ヶ月の期間。
• 最低付与日数: 従業員は、各年次休暇サイクルにおいて、連続した21日間の有給休暇を取得する権利があります。これは、週5日勤務の従業員では15労働日、週6日勤務の従業員では18労働日に相当します。
• 積み立て: 休暇は、働いた17日ごとに1日、または働いた17時間ごとに1時間の割合で積み立てられます。
• 取得: 休暇は、雇用主と従業員の合意に基づいて付与され、取得される必要があります。通常、休暇は付与された年次休暇サイクルの終了後6ヶ月以内に取得されるべきです。
• 支払い: 従業員は、休暇を取得する前に、その期間の全報酬を受け取る必要があります。

祝日

南アフリカでは、年間を通じていくつかの祝日が制定されています。祝日が従業員の通常勤務日と重なる場合、雇用主はその日の通常賃金を支払わなければなりません。

• 祝日に勤務した場合、その日の賃金は少なくとも通常の2倍支払われます。
• 祝日が日曜日にあたる場合、その翌日の月曜日が祝日として扱われます。

2025年の祝日予定は以下の通りです。

日付	祝日
1月1日	元日
3月21日	人権の日
4月18日	グッドフライデー
4月21日	ファミリーデー
4月27日	自由の日
4月28日	祝日（自由の日が日曜日の場合）
5月1日	労働者の日
6月16日	若者の日
8月9日	全国女性の日
9月24日	文化遺産の日
12月16日	和解の日
12月25日	クリスマス
12月26日	善意の日

病気休暇と給与

BCEAは、病気休暇の権利について、病気休暇サイクルを通じて規定しています。

• 病気休暇サイクル: 従業員が雇用開始日または前回の病気休暇サイクル終了日から計算される36ヶ月の期間。
• 権利: 各病気休暇サイクル中、従業員は、6週間の期間中に通常勤務する日数と同じだけの有給病気休暇を取得する権利があります。例えば、週5日勤務の従業員は、36ヶ月のサイクルで30日間の有給病気休暇を取得できます。
• 積み立て: 雇用開始後最初の6ヶ月間は、働いた26日ごとに1日の有給病気休暇が付与されます。6ヶ月経過後、サイクルの全権利が利用可能となります。
• 支払い: 従業員が連続して2日以上、または8週間の期間中に2回以上欠勤し、その期間の医師の診断書を提出しなかった場合、雇用主は病気休暇中の給与支払い義務を負いません。診断書は、医師または患者の診断・治療を行う資格を持ち、法律に基づく専門団体に登録された医療従事者によって発行・署名される必要があります。

親の休暇

南アフリカの法律は、産前休暇、父親休暇、養子縁組休暇など、さまざまな親の休暇を規定しています。

• 産前休暇: 妊娠中の従業員は、少なくとも4ヶ月間の連続した無給産前休暇を取得できます。この休暇は、出産予定日の4週間前から開始できるほか、医師が従業員の健康または胎児の健康のために必要と認めた場合は、それ以降の任意の時期に開始できます。従業員は、失業保険基金（UIF）の給付対象となる場合があります（拠出と資格要件による）。
• 親の休暇: 出産または養子縁組の許可により、親（母親以外の者）は、連続10日間の無給親の休暇を取得できます。この期間中、UIFの給付を受けられる場合があります。
• 養子縁組休暇: 2歳未満の子供を養子にした場合に適用され、片方の親は10週間の無給養子縁組休暇を取得でき、もう一方の親は10日間の無給親の休暇を取得できます。どちらの親がどの休暇を取るかは、親同士で決める必要があります。UIFの給付対象となる場合があります。
• 委託親の休暇: 代理出産の場合、子供が2歳未満である必要があります。委託親の一方は10週間の無給委託親休暇を取得でき、もう一方は10日間の無給親の休暇を取得できます。どちらの親がどの休暇を取るかは、親同士で決める必要があります。UIFの給付対象となる場合があります。

これらの休暇中の支払いは、通常UIFによってカバーされ、雇用主が直接支払うわけではありませんが、一部の雇用主は追加の補償や有給休暇を提供する場合もあります。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、BCEAは家族責任休暇（Family Responsibility Leave）を規定しており、その他の休暇は会社の方針や団体交渉契約によってカバーされる場合があります。

• 家族責任休暇: 4ヶ月以上勤務し、週4日以上働く従業員は、年次休暇サイクルごとに3日の有給家族責任休暇を取得できます。この休暇は、子供の誕生、子供の病気、配偶者やパートナー、親、養親、祖父母、子、養子、孫、兄弟姉妹の死去時に取得可能です。雇用主は、事象の合理的な証明を求めることがあります。
• 忌引き休暇: 家族責任休暇の一部として、直系家族の死去に伴う休暇がカバーされますが、関係性に応じて追加の有給または無給休暇を提供する雇用主もあります。
• 学習休暇: BCEAの法定義には含まれませんが、一部の雇用主は従業員のスキルアップを目的とした有給または無給の学習休暇を提供しています。
• サバティカル休暇: 長期勤務者向けに、休養、学習、旅行などの目的で提供される長期の休暇（多くは無給）。これは法定の権利ではありません。