南アフリカにおける従業員の権利

南アフリカには、従業員の権利と利益を保護するための堅牢な法的枠組みがあります。この枠組みは、主にBasic Conditions of Employment Act (BCEA)、Labour Relations Act (LRA)、Employment Equity Act (EEA)、および**Occupational Health and Safety Act (OHS Act)**などの主要な法律によって確立されています。これらの法律は、雇用条件の最低基準を設定し、雇用主と従業員の関係を規制し、公正な労働慣行を促進し、安全な労働環境を確保します。

これらの権利と義務を理解することは、国内で事業を行う雇用者と従業員の両方にとって重要です。これらの規則を遵守することは、公正で生産的な職場を育成し、紛争を最小限に抑え、法令遵守を確実にし、南アフリカでスタッフを雇用する企業にとって不可欠です。

解雇権と手続き

南アフリカにおける雇用の解雇は、手続き的にも実質的にも公正でなければなりません。実質的な公正さは、解雇の理由が有効であり、従業員の行動、能力、または雇用主の運営上の必要性に基づいていることに関係します。手続き的な公正さは、雇用主が従業員を解雇する前に公正な手続きを踏むことを要求し、通常は調査、通知、従業員に弁明の機会を与えること、代替案の検討を含みます。

従業員は、解雇時に最低限の通知期間を受ける権利があります。ただし、重大な不正行為による解雇の場合を除きます。必要な通知期間は、従業員の雇用期間に依存します。

勤続期間	最低通知期間
6ヶ月以下	1週間
6ヶ月超〜1年未満	2週間
1年以上	4週間
農場労働者／家事労働者（6ヶ月経過後）	4週間

合意があれば、通知に代わる支払いも許可されます。解雇が不当だと考える従業員は、調停、仲裁、調停委員会（CCMA）または関連の交渉評議会に紛争を申し立てることができます。

差別禁止法と執行

**Employment Equity Act (EEA)**は、職場における不当な差別をさまざまな理由で禁止しています。雇用主は、雇用慣行において平等な機会と公正な扱いを促進する義務があります。差別は、採用、昇進、訓練、福利厚生、解雇など、雇用関係のあらゆる側面で禁止されています。

この法律は、差別が自動的に不当とみなされる特定の理由を規定しています。ただし、それが職務の本質的な要件に基づく場合は除きます。

保護対象の理由 (EEA)
人種
性別
性
妊娠
婚姻状況
家族責任
民族または社会的出自
肌の色
性的指向
年齢
障害
宗教
HIVステータス
良心
信念
政治的意見
文化
言語
出生

不当な差別を経験した従業員は、雇用主に苦情を申し立てるか、CCMAに紛争を申し立てることができます。重大なケースや自動的に不当とみなされる差別に関する申し立ては、労働裁判所に持ち込まれることがあります。

労働条件の基準と規制

**Basic Conditions of Employment Act (BCEA)**は、ほとんどの従業員に適用される最低の雇用条件を規定しています。これには、労働時間、残業、休憩時間、祝日、および各種休暇に関する規定が含まれます。

主要な基準は次のとおりです：

通常の労働時間： 一般的に週45時間（5日勤務の場合は1日9時間、6日勤務の場合は1日8時間）に制限されます。
残業： 週10時間まで、通常賃金の1.5倍（または日曜日や祝日に勤務する場合は2倍）で支払われます。
休憩時間： 毎日少なくとも12時間の連続休息と、週に少なくとも36時間の連続休息（通常は日曜日を含む）が必要です。
年次休暇： フルタイム従業員は、年間少なくとも21連続日（15労働日）の休暇を取得できます。
病気休暇： 36ヶ月のサイクルで、従業員は通常勤務日数に相当する有給病気休暇を受ける権利があります。
産休： 少なくとも4ヶ月間の無給産休。
育児休暇： 子供の出生または養子縁組時に、連続10日間の無給育児休暇。
家族責任休暇： 特定の家族緊急事態（例：子供の誕生、家族の病気や死亡）に対して、年間3〜5日の有給休暇。
祝日： 従業員は祝日に休暇を取得する権利があります。勤務が必要な場合は、通常の賃金の少なくとも2倍の支払いが必要です。

これらは最低基準であり、雇用主はより有利な条件を提供することも可能です。

職場の健康と安全の要件

**Occupational Health and Safety Act (OHS Act)**は、雇用主に対し、合理的に実行可能な範囲で、安全で健康的な労働環境を提供する義務を課しています。これには、危険の特定と軽減、安全装置の提供、安全手順に関する従業員の訓練、業界固有の安全規則の遵守が含まれます。

主要な雇用主の義務は次のとおりです：

安全な労働環境を提供し維持すること。
機械や設備が安全で健康にリスクをもたらさないことを確保すること。
危険や潜在的な危険を排除または軽減する措置を講じること。
健康と安全を確保するために必要な情報、指示、訓練、監督を提供すること。
一定数以上の従業員がいる職場では、安全代表者を任命し、安全委員会を設置すること。
職場での事故や職業病を報告すること。

従業員も、自身の健康と安全に合理的な注意を払い、雇用主の安全措置に協力する義務があります。従業員は、自身の健康や安全に差し迫った深刻な脅威があると合理的に信じる仕事を拒否する権利もあります。

紛争解決メカニズム

南アフリカの職場紛争は、主にLabour Relations Actに基づいて設立された法定機関を通じて解決されます。最も重要なのは、**Commission for Conciliation, Mediation and Arbitration (CCMA)**であり、独立した紛争解決サービスを提供する機関です。

CCMAは、不当解雇、不当労働慣行（昇進、降格、訓練、福利厚生、懲戒処分などに関する不当な行為）、差別、BCEAに起因する紛争など、さまざまな紛争を扱います。

典型的な手続きは次のとおりです：