Employer of Record in コロンビア

コロンビアは、ラテンアメリカ（LatAm）の中で最も急成長している海外採用の目的地のひとつとなっています。南アメリカの北西隅に位置し、太平洋とカリブ海の両方に海岸線を持つユニークな位置にあります。これにより、北アメリカと南アメリカの間のゲートウェイとして機能します。

コロンビアはコーヒー、エネルギー、鉱業の輸出でよく知られていますが、現代経済はサービス、テクノロジー、金融、観光、ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）によって牽引されています。今日、サービス部門は経済生産の半分以上を占めており、ボゴタ、メデジン、カルタヘナ、バランキージャなどの都市は、重要なビジネス拠点に発展しています。

外国企業にとって、コロンビアは多くの地域市場では得られないスケールを提供します。国内には大規模かつ多様なプロフェッショナル人材の労働力があり、企業はコロンビアにチーム全体を構築することが可能です。

同国の強力なビジネスサービスセクターは、北米やヨーロッパと同様の基準に従っています。特に米国の企業にとっては、より迅速なオンボーディングと既存チームとの統合のしやすさを意味します。

一方、コロンビアの雇用環境は、最初に多くの国際的な雇用主が想定するよりも規制が厳しいです。正式な雇用関係には、給与税、社会保障料、およびその他の雇用規則への準拠が必要です。この収益性の高い採用市場にアクセスすることは、Employer of Record（EOR）を利用することで可能となります。

Employer of Recordは、あなたの会社が現地法人を設立せずにコロンビアでの国際採用を実現します。 Rivermate のようなEORは法的な雇用主となり、あなたは従業員の日常業務を完全にコントロールしながらも、法的責任を委任します。

コロンビアにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

コロンビアでEORと提携することで、海外企業はより迅速に市場に進入でき、そのシンプルなプロセスを実現します：

1. あなたが才能を見つける。 コロンビアで採用したい地元の人材を募集・選考します。
2. EORが採用。 EORは、現地の規制に準拠した契約を通じて、あなたに代わって正式に従業員を雇います。
3. オンボーディングが開始。 EORは、必要書類の収集や給与設定を含む、全てのオンボーディングプロセスを管理します。
4. 人事と給与の管理。 EORは、コロンビアの法律に基づき、毎月の給与、税金、社会保障料を管理し、年金、医療、家族福祉基金への支払いも行います。
5. 従業員を管理。 従業員はあなたの会社で働き、目標、勤務量、評価をコントロールします。
6. チームを拡大。 事業の拡大に合わせて、同じ仕組みを利用して追加の従業員を雇用し、コロンビア法人を設立せずに規模を拡大できます。

なぜコロンビアでEmployer of Recordを利用するのか

コロンビアは、ラテンアメリカで最も成長著しい労働市場の一つです。多くの企業がEORを利用する理由は、この国の雇用制度が現地の人事専門知識なしでは理解しづらいためです。その他の主なメリットには以下があります。

• コンプライアンス保証。 EORはコロンビアの労働法に精通しています。法的・コンプライアンスの問題を取り扱うことで、地域の雇用規則違反による罰金やペナルティのリスクを最小限に抑えます。
• 管理負担の軽減。 EORがすべての管理業務を引き受けます。これには給与処理、税金控除、従業員福利厚生の管理が含まれます。
• 採用スピードの向上。 独自に法人を立ち上げるよりも、はるかに短時間で新しい従業員をオンボードできます。

コロンビアでの採用は、豊富で熟練したタレントプールにアクセスする素晴らしい方法です。労働力は成長しており、特にソフトウェア開発やカスタマーサポートなどの分野で強みがあります。しかし、採用を始める前に、現地の労働法を理解することが重要です。これらの法律は、従業員を保護するために制定されており、遵守すべき具体的な要件があります。

雇用契約と必須条項

コロンビアでは常に書面による契約を使用してください。口頭契約も有効ですが、書面の契約は明確さと双方の保護を提供します。コロンビアの法律では、いくつかの主要な雇用契約のタイプを認めています。

• 期限のない契約: 最も一般的なタイプで、終了日が設定されていません。
• 期限付き契約: 特定の終了日が設定されており、最大で4年を超えることはできません。
• 特定プロジェクト契約: 特定のプロジェクトが完了すると終了します。

どのタイプであっても、あなたの雇用契約には特定の条項を含める必要があります。

条項	内容
当事者	あなたと従業員の正式な法的名称および識別情報。
仕事の詳細	役職、職務、責任の明確な記述。
勤務地	従業員が勤務する場所。
開始日	雇用開始日。
報酬	給与と支払い頻度。
勤務時間	期待される勤務スケジュール。

試用期間

雇用契約に試用期間を盛り込むことができます。これは、新しい従業員が役割やあなたの会社に適しているかどうかを判断するのに役立ちます。以下のポイントを押さえてください。

• 試用期間は書面である必要があります。
• 期限のない契約の場合、最大の試用期間は2か月です。
• 期限付き契約の場合、試用期間は契約期間の5分の1を超えられず、最大で2か月です。

試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが通知なしに契約を終了できます。

勤務時間と時間外労働

コロンビアの標準的な週労働時間は徐々に短縮されています。2026年7月15日時点で、上限は週42時間です。これを超える時間は時間外労働と扱われます。

• 時間外労働は1日あたり2時間、1週間あたり12時間に制限されています。
• 昼間の時間外は通常料金の125%で支払われます。
• 夜間の時間外（午後7時から午前6時まで）は通常料金の175%で支払われます。
• 日曜日や祝日に働く場合は、通常料金の190%が支払われます。

公共祝日・地域の祝日

コロンビアには18日の祝日があります。祝日に勤務が必要な従業員には、追加の支払いをしなければなりません。

2026年の公共祝日は以下の通りです。

日付	祝日
1月1日	元日
1月6日	公現祭
3月19日	聖ヨセフの日
4月2日	聖木曜日
4月3日	聖金曜日
5月1日	労働者の日
5月14日	主の昇天祭
6月4日	聖体祭
6月11日	聖心祭
6月29日	聖ペテロ・パウロ祭
7月20日	独立記念日
8月7日	ボヤカの戦い記念日
8月15日	乙女マリアの被昇天祭
10月12日	コロンバスデー
11月1日	万聖節
11月11日	カルタヘナ独立記念日
12月8日	無原罪の御宿りの日
12月25日	クリスマス

コロンビアでの契約社員採用

コロンビアでは独立請負業者も雇用可能です。これは柔軟に仕事を行う方法ですが、従業員の分類には注意が必要です。請負業者は自営業者であり、自分の工具を使用し、複数のクライアントのために働くことができます。

従業員を請負業者として誤分類すると、社会保険や福利厚生の未払いや罰則の対象となる可能性があります。最大の違いは「従属性」にあります。あなたがその人の仕事を管理し、スケジュールやツールを提供すれば、その人は法律上、従業員と見なされる可能性が高くなります。

Record Employer (EOR) はこれらのリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたに代わって従業員を雇用し、すべての法令遵守を確保します。これには契約や給与、福利厚生、税金などが含まれます。EORを利用すれば、現地法人を設立せずにコロンビアでチームを構築できるため、時間を節約しリスクを軽減できます。

コロンビアでの報酬および給与の管理には、現地の規制を明確に理解することが必要です。規則を把握してコンプライアンスを守り、チームを満足させることが重要です。これには、支払いスケジュール、最低賃金、時間外勤務、そしてあなたや従業員のためのさまざまな税金や寄付について慣れることが含まれます。

給与サイクルと給与構造

コロンビアでは、一般的に従業員への支払いは月次です。ただし、一部の産業では隔週払いも一般的です。

コロンビアの給与の特長的な部分は、「prima de servicios」という義務付けられたサービスボーナスです。このボーナスは年間の給与1ヶ月分に相当します。これを2回に分けて支給し、最初は6月30日までに、次は12月の最初の20日以内に支払います。

もう一つ重要な要素は、「cesantías」として知られる退職金です。従業員の勤続年数ごとに1ヶ月分の給与を退職金基金に拠出しなければなりません。

時間外勤務と最低基準

コロンビアの最低賃金は毎年更新されます。2026年1月1日時点では、最低月給はCOP 1,750,905です。これに加え、最低賃金の2倍までの収入の従業員にはCOP 249,095の交通補助金が支給されます。

標準的な労働週は、2026年までに徐々に42時間に短縮されています。従業員が週の最大労働時間を超えて働く場合は、時間外勤務として支払う必要があります。昼間の時間外勤務は通常の時間給に対して25％の追加料金で支払われます。夜間の時間外勤務には75％の追加料金が適用されます。夜間に行った勤務は、時間外でなくても35％の追加料金がかかります。

雇用主の税金と寄付金

コロンビアの雇用主は、社会保険やその他の基金への複数の拠出義務を負っています。これらは従業員の給与の一定割合に基づいて計算されます。

寄付金	雇用主の割合
年金	12％
健康保険	8.5％
職業リスク（ARL）	0.348％ - 8.7％（リスクによる変動あり）
家族補償基金	4％
コロンビア家庭福祉研究所（ICBF）	3％
全国見習いサービス（SENA）	2％

従業員の税金と控除

従業員も給与から社会保険に寄与します。これらの金額を源泉徴収し、適切な当局に納付する責任があります。

寄付金	従業員の割合
年金	4％
健康保険	4％
連帯年金基金	1％ - 2％（最低賃金の4倍以上を稼ぐ従業員の場合）

コロンビアでは、あなたの従業員福利厚生パッケージは、義務的な拠出金と追加の特典の両方で構成されています。政府はさまざまな種類の休暇と社会保障支払いを義務付けています。これらが競争力のある提供の基礎を成しています。多くの企業は、人材を引き付け、維持するために追加の福利厚生を提供することを選択しています。義務的な福利厚生と補足福利厚生の両方を理解することは、コロンビアで強いチームを築く鍵となります。

法定休暇

コロンビアの法律は、従業員に対していくつかの種類の有給休暇を提供しています。

• 年次休暇： 勤続1年後に、従業員に15日の有給休暇を提供しなければならない。
• 出産休暇： 女性従業員は18週間の有給出産休暇を受け取る。出産前に1週間、残りの17週間は出産後に取る。
• 父親休暇： 父親は8労働日分の有給休暇を取得できる。
• 病気休暇： 病気休暇の最初の2日間は、従業員の通常給与の3分の2を支払う。3日目以降は、社会保障制度がこの支払いを負担する。
• 喪休： 近親者の死去の場合、従業員は5日間の有給休暇を取得できる。
• 投票休暇： 公共選挙で投票するために、半日分の有給休暇を提供しなければならない。

公共休日・地域休日

コロンビアには18の公共休日があります。従業員はこれらの日に対して有給休暇を取得できます。

休日	日付
元日	1月1日
東方教会の東方賛歌（エピファニー）	1月6日
聖ヨセフの日	3月19日
グッド・サThursday	変動します
聖金曜日	変動します
労働者の日	5月1日
昇天祭	変動します
聖体の祭日（コルプス・クリスティ）	変動します
神聖なる心の日	変動します
聖ペテロと聖パウロの日	6月29日
独立記念日	7月20日
ブヤカの戦いの日	8月7日
マリアの昇天	8月15日
コロンバスの祝日	10月12日
万聖節	11月1日
カルタヘナの独立記念日	11月11日
マリア受胎告知	12月8日
クリスマス	12月25日

一般的な補足福利厚生

法的義務を超えて、多くのコロンビアの雇用主は追加の福利厚生を提供しています。

法定福利厚生	非法定（補足）福利厚生
社会保障拠出金	民間医療保険
年金基金拠出金	生命保険
有給年次休暇	歯科医療プラン
公共休日の有給休暇	食事券または食事手当
出産・父親休暇	交通手当
病気休暇	会社車輌
解雇手当	教育支援または奨学金
労働リスク保険	健康増進プログラムとジム会員権
半期ボーナス（Prima de servicios）	誕生日休暇

EORが福利厚生の設定を支援する方法

Employer of Record（EOR）は、コロンビアでの福利厚生提供を簡素化します。複雑な現地の法律や規制を自らナビゲートする代わりに、EORがすべて処理します。

EORは以下を担当します：

• 必須福利厚生の遵守を確実に行う。
• 社会保障および年金の拠出金を管理する。
• 給与支払と必要な控除を行う。
• 競争力のある補足福利厚生パッケージへのアクセスを提供する。
• 現地法人設立のための時間とリソースを節約する。

EORを利用すれば、コロンビアで迅速かつ合法的に労働者を雇用できます。あなたのチームが受け取るべきすべての福利厚生を確実に提供しながら、あなたはビジネスの成長に集中できます。

コロンビアでの雇用終了には明確な法的手順が必要です。プロセスは雇用契約の種類と解雇理由によって異なります。法的問題を避けるために、特定の手順に従う必要があります。これには、通知期間、退職金、適切な書類作成を理解し、適法な退職を行うことが含まれます。

通知期間

コロンビアにおける通知期間は、雇用契約の種類によって異なります。

• 無期限契約: 正当な理由なく従業員を解雇する場合、法律は通知期間を要求しません。ただし、通知を行うことは良い慣行です。
• 有期限契約: 契約が終了する少なくとも30日前に書面で通知を行う必要があります。更新しない場合です。通知を怠ると、契約は自動的に更新されます。
• 正当な理由による解雇: 正当な法的理由がある場合、通知期間は必要ありません。解雇は、理由を説明した書面を提供した時点で直ちに効力を持ちます。ただし、パフォーマンス不良など特定の理由の場合は、15日の通知期間を設ける必要があります。

退職金

コロンビアでは、退職金は雇用関係終了の重要な要素です。金額は契約の種類、解雇理由、従業員の給与によって異なります。

正当な理由なく従業員を解雇した場合、補償金を支払う必要があります。この支払いの計算方法は、従業員の契約タイプと給与によって異なります。

無期限契約の場合:

従業員の給与	退職金の計算方法
最低月収の10倍未満	最初の1年は30日分の給与。以降、年ごとに追加で20日分。
最低月収の10倍以上	最初の1年は20日分の給与。以降、年ごとに追加で15日分。

有期限契約の場合:

契約終了前に正当な理由なく解雇した場合、残りの契約期間の給与を支払う必要があります。

Rivermateによる適法な退職支援

異なる国での従業員解雇は複雑になることがあります。私たちは、コロンビアの労働法に準拠した退職手続きを全て代行します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 書類作成: 必要な解雇書類を準備・管理します。
• 計算: 退職金やその他未払い金をすべて計算します。
• アドバイス: 法的要件について明確な指導を行い、円滑かつ合法的な退職を実現します。

私たちが詳細を管理することで、あなたはビジネスに集中できます。

コロンビアでのビザや就労許可の手続きを進めるには、現地のルールを明確に理解することが必要です。国で働くことを希望する方にとって、適切なビザを取得することは絶対条件です。コロンビアには、就労許可がビザの一部として付与される制度があり、別途就労許可証を取得する必要はありません。主な就労用ビザの種類は、長期雇用向けのMigrante（M）ビザと、短期プロジェクト向けのビジター（V）ビザです。

就労ビザとスポンサーシップの現状

コロンビアで就労ビザを取得するには、一般的に国内に拠点を置く企業からの雇用オファーが必要です。この企業があなたのスポンサーとなります。最も一般的な就労ビザは、あなたの特定の職務と雇用主に結びついたM-5ビザです。

**Employer of Record（EOR）**は、コロンビアにおけるあなたの法的雇用主となり、あなたの就労ビザをスポンサーすることができます。これは、あなたの会社が現地に法人を持っていない場合の実用的な選択肢です。EORは必要な書類作成を行い、現地の労働法を遵守させる役割も担います。

ただし、制限も存在します。コロンビアにはビザの割当数（クォータ）があり、これがEORによる外国人のスポンサー活動に影響を与える場合があります。あなたの具体的な状況においてスポンサーシップの可能性を確認することが重要です。

以下は、就労に関する主なビザカテゴリーです：

• ビジター（V）ビザ： 短期の就労、技術支援、特定のプロジェクトに適用されます。最大2年間有効ですが、滞在期間は1年（365日）中180日までに制限されます。
• Migrante（M）ビザ： コロンビアで働く多くの人にとって標準的な選択肢です。通常、雇用契約期間（最大3年）に合わせて付与され、更新可能です。
• 居住者（R）ビザ： 一定期間Mビザを保持した後、永住権を取得したい方のためのビザです。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張の場合、コロンビアの規則に従って適切に行動する必要があります。米国を含む多くの国籍の方は、ビザなしで最大90日間コロンビアに入国可能です。この期間はさらに90日間延長することもできます。

ビジネス渡航のためにビザが必要な場合は、Vビザを申請します。このビザは以下の活動に適用されます：

• 商談への出席
• 契約交渉
• 市場調査
• 会議への参加

ビジネス目的で渡航する場合、コロンビアから給与やその他の報酬を受け取ることはできません。活動はあくまでビジネス取引に限定され、正式な雇用ではありません。渡航前に最新の規定を確認することをお勧めします。規則は変更される可能性があるためです。