Employer of Record in コロンビア

Employer of Record（EOR）とは何か

Employer of Record、またはEORは、あなたがコロンビアで自分の現地法人を設立せずに人材を雇用できる仕組みです。新しい国でチームを構築するためのシンプルな方法です。EORはあなたの従業員の法的雇用主となり、すべての現地の人事業務を担当します。これには給与、税金、福利厚生の管理、そしてコロンビアの労働法を遵守することが含まれます。あなたはチームの日々の業務を管理し、EORは法的および行政的な雇用責任を引き受けます。コロンビアでの採用を検討している企業にとって、Rivermateのような提供者がプロセスを簡素化します。

コロンビアにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

コロンビアでEORを利用するのは簡単なプロセスです。EORは雇用の法的側面を担当し、あなたはチームの管理に集中できます。

1. 人材を見つける。 コロンビアで採用したい人を募集し、選びます。
2. EORが雇用する。 EORは現地の法令に準拠した雇用契約を通じて、あなたに代わって従業員を法的に雇用します。
3. オンボーディング開始。 EORは必要書類の収集や給与の設定など、全てのオンボーディングプロセスを管理します。
4. 人事と給与管理。 EORはコロンビアの法律に従い、月次の給与、税金、社会保障の拠出金を管理します。これには年金、医療、家族福祉基金への支払いも含まれます。
5. 従業員を管理。 あなたは他のチームメンバーと同じように、従業員の日々の業務、プロジェクト、パフォーマンスを指示します。
6. 継続的なコンプライアンスの確保。 EORはコロンビアの労働法の最新情報を把握し、あなたの雇用実務が法令に準拠していることを保証します。

コロンビアでEmployer of Recordを利用する理由

EORを利用することは、コロンビアでの採用において実用的な解決策です。時間を節約し、国際展開の複雑さを軽減します。現地の法的・行政的なハードルに巻き込まれることなく、迅速にチームを構築できます。

• 現地法人の設立を避ける。 最大のメリットは、コロンビアに法的実体を設立する必要がないことです。これは長く費用もかかるプロセスです。
• 現地法令を遵守する。 EORはコロンビアの労働法の専門家です。あなたの採用慣行、契約、給与がすべて法的要件を満たすようにします。
• 人事と給与の管理を簡素化。 EORがすべての管理業務を担当します。これには給与処理、税金の源泉徴収、福利厚生の管理が含まれます。
• 採用を迅速化。 自社の法人を設立する場合に比べて、はるかに短時間で新しい従業員をオンボーディングできます。
• リスクを軽減。 法的およびコンプライアンスの問題を処理することで、EORは誤って現地の雇用規則に違反し、罰金やペナルティを受けるリスクを最小限に抑えます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、コロンビアにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、コロンビアにおける完全な法令遵守を保証します。

コロンビアでの採用は、大規模でスキルの高い人材プールにアクセスする素晴らしい方法です。労働力は増加しており、特にソフトウェア開発やカスタマーサポートなどの分野で強みがあります。しかし、採用を行う前に、現地の労働法を理解することが重要です。これらの法律は従業員を保護するために制定されており、遵守すべき具体的な要件があります。

雇用契約と必須条項

コロンビアでは、常に書面による契約を使用してください。口頭契約も有効ですが、書面契約は明確さと全員の保護を提供します。コロンビアの法律では、いくつかの主要な雇用契約のタイプが認められています。

• 無期限契約: これは最も一般的なタイプで、終了日が設定されていません。
• 有期限契約: この契約には特定の終了日があり、3年を超えることはできません。
• 特定プロジェクト契約: この契約は、特定のプロジェクトが完了した時点で終了します。

どのタイプであっても、あなたの雇用契約には遵守のために特定の条項を含める必要があります。

試用期間

雇用契約に試用期間を含めることができます。これは、新しい従業員が役割やあなたの会社に適しているかどうかを確認するのに役立ちます。知っておくべき重要なポイントは次のとおりです。

• 試用期間は書面でなければなりません。
• 無期限契約の場合、最大試用期間は2ヶ月です。
• 有期限契約の場合、試用期間は契約期間の5分の1を超えられず、最大2ヶ月です。

試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれも通知なしで契約を終了することができます。

勤務時間と残業

コロンビアの標準労働週は徐々に短縮されています。2025年7月現在、上限は44時間/週であり、2026年7月には42時間/週となる予定です。これらの時間を超えるものは残業と見なされます。

• 残業は1日2時間、週12時間までに制限されています。
• 昼間の残業は通常の賃率の125%で支払われます。
• 夜間の残業（午後9時から午前6時まで）は通常の賃率の175%で支払われます。

公共・地域の祝日

コロンビアには18の祝日があります。従業員が祝日に勤務する必要がある場合は、追加の支払いを行わなければなりません。

2025年の祝日は次のとおりです。

コロンビアでの契約社員の採用

コロンビアでは、独立請負業者（契約社員）を雇うことも可能です。これは柔軟に仕事を進める方法ですが、労働者の分類には注意が必要です。契約社員は自営業者であり、自分の裁量で仕事を完了させる時間や方法をコントロールします。自分の工具を使用し、複数のクライアントのために働くことも可能です。

従業員を契約社員と誤分類すると、社会保障や福利厚生の未払いなど深刻な罰則につながる可能性があります。最も重要な違いは従属性にあります。あなたがその人の仕事を管理し、スケジュールを設定し、工具を提供している場合、その人は法律上従業員と見なされる可能性が高いです。

Employer of Record（EOR）はこれらのリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたに代わって従業員を雇用し、すべての労働法遵守を確実にします。これには契約、給与、福利厚生、税金などすべてが含まれます。EORを利用することで、現地法人を設立することなくコロンビアでチームを構築でき、時間とリスクを削減できます。

コロンビアでの報酬と給与計算をナビゲートするには、現地の規則を明確に理解する必要があります。規則を把握してコンプライアンスを維持し、チームを満足させることが重要です。これには、支払いスケジュール、最低賃金、残業、そしてあなたと従業員の両方にかかるさまざまな税金や拠出金に慣れることが含まれます。

給与サイクルと賃金構造

コロンビアでは、通常、従業員に月払いを行います。ただし、一部の業界では隔週払いも一般的です。

コロンビアの給与のユニークな部分は、「prima de servicios」（サービスボーナス）です。これは義務付けられたボーナスで、1年あたり1ヶ月分の給与に相当します。このボーナスは2回に分けて支払われます：最初は6月30日までに、次は12月の最初の20日以内に支払います。

もう一つの重要な要素は、「cesantías」（退職金）と呼ばれる解雇手当です。従業員の勤続年数ごとに1ヶ月分の給与を退職金基金に拠出しなければなりません。

残業と最低基準

コロンビアの最低賃金は毎年更新されます。2024年1月1日時点で、最低月給はCOP 1,300,000です。これに加えて、最低賃金の2倍までの収入の従業員には交通補助金が支給されます。

標準的な労働週は、2026年までに徐々に42時間に短縮される予定です。従業員が最大週労働時間を超えて働いた場合、残業代を支払う必要があります。昼間の残業は通常の時間給に25％の割増を付けて支払われます。夜間の残業には75％の割増が適用されます。夜間に行われる勤務（残業でなくても）は35％の割増となります。

雇用主の税金と拠出金

コロンビアの雇用主として、社会保障やその他の基金へのいくつかの拠出金を負担します。これらは従業員の給与の一定割合で計算されます。

従業員の税金と控除

従業員も給与から社会保障に拠出します。これらの金額を源泉徴収し、適切な当局に納付する責任があります。

コロンビアでは、従業員福利厚生パッケージは、必要な拠出金と追加の特典の組み合わせです。政府は複数の種類の休暇や社会保障支払いを義務付けています。これらは競争力のある提案の基礎を形成します。多くの企業は、才能を引き付け維持するために追加の福利厚生を提供することを選択しています。必要な福利厚生と補足的な福利厚生の両方を理解することは、コロンビアで強いチームを築く鍵です。

法定休暇

コロンビアの法律は、従業員に対していくつかの種類の有給休暇を提供しています。

• 年次休暇: 勤続1年後に、従業員に15日の有給休暇を提供しなければなりません。
• 産休: 女性従業員は18週間の有給産休を受け取ります。出産前に1週間、残りの17週間は出産後に取得します。
• 育児休暇: 父親は8労働日間の有給休暇を取得できます。
• 病気休暇: 病気休暇の最初の2日間は、従業員の通常給与の3分の2を支払います。3日目以降は、社会保障制度がこの支払いをカバーします。
• 喪休: 近親者の死亡の場合、従業員は5日間の有給休暇を取得します。
• 投票休暇: 公共選挙で投票するために、半日分の有給休暇を提供しなければなりません。

公共祝日 & 地域祝日

コロンビアには18の公共祝日があります。これらの日には有給休暇が認められています。

一般的な補足福利厚生

法的要件を超えて、多くのコロンビアの雇用主は追加の福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生の設定にどのように役立つか

Employer of Record（EOR）は、コロンビアでの福利厚生提供を簡素化します。複雑な現地の法律や規制を自分でナビゲートする代わりに、EORがすべてを管理します。

EORは次のことを行います：

• すべての義務付けられた福利厚生の遵守を確保します。
• 社会保障と年金拠出金を管理します。
• 給与計算と必要な控除を管理します。
• 競争力のある補足福利厚生パッケージへのアクセスを提供します。
• 現地法人設立の時間とリソースを節約します。

EORを利用することで、コロンビアで迅速かつ合法的に労働者を雇用できます。あなたのチームが受け取るべきすべての福利厚生を確実に受け取りながら、ビジネスの成長に集中できます。

コロンビアでの雇用終了には明確な法的手順が必要です。プロセスは雇用契約の種類と解雇理由によって異なります。法的問題を避けるために、特定の手順に従う必要があります。これには、通知期間、退職金、適切な書類作成を理解し、適法な退職を行うことが含まれます。

通知期間

コロンビアにおける通知期間は、雇用契約の種類によって異なります。

• 無期限契約: 正当な理由なく従業員を解雇する場合、法律は通知期間を要求しません。ただし、通知を行うことは良い慣行です。
• 有期限契約: 契約が終了する少なくとも30日前に書面で通知を行う必要があります。更新しない場合です。通知を怠ると、契約は自動的に更新されます。
• 正当な理由による解雇: 正当な法的理由がある場合、通知期間は必要ありません。解雇は、理由を説明した書面を提供した時点で直ちに効力を持ちます。ただし、パフォーマンス不良など特定の理由の場合は、15日の通知期間を設ける必要があります。

退職金

コロンビアでは、退職金は雇用関係終了の重要な要素です。金額は契約の種類、解雇理由、従業員の給与によって異なります。

正当な理由なく従業員を解雇した場合、補償金を支払う必要があります。この支払いの計算方法は、従業員の契約タイプと給与によって異なります。

無期限契約の場合:

有期限契約の場合:

契約終了前に正当な理由なく解雇した場合、残りの契約期間の給与を支払う必要があります。

Rivermateによる適法な退職支援

異なる国での従業員解雇は複雑になることがあります。私たちは、コロンビアの労働法に準拠した退職手続きを全て代行します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 書類作成: 必要な解雇書類を準備・管理します。
• 計算: 退職金やその他未払い金をすべて計算します。
• アドバイス: 法的要件について明確な指導を行い、円滑かつ合法的な退職を実現します。

私たちが詳細を管理することで、あなたはビジネスに集中できます。

コロンビアでのビザや就労許可の手続きを進めるには、現地のルールを明確に理解することが必要です。国で働くことを希望する方にとって、適切なビザを取得することは絶対条件です。コロンビアには、就労許可がビザの一部として付与される制度があり、別途就労許可証を取得する必要はありません。主な就労用ビザの種類は、長期雇用向けのMigrante（M）ビザと、短期プロジェクト向けのビジター（V）ビザです。

就労ビザとスポンサーシップの現状

コロンビアで就労ビザを取得するには、一般的に国内に拠点を置く企業からの雇用オファーが必要です。この企業があなたのスポンサーとなります。最も一般的な就労ビザは、あなたの特定の職務と雇用主に結びついたM-5ビザです。

**Employer of Record（EOR）**は、コロンビアにおけるあなたの法的雇用主となり、あなたの就労ビザをスポンサーすることができます。これは、あなたの会社が現地に法人を持っていない場合の実用的な選択肢です。EORは必要な書類作成を行い、現地の労働法を遵守させる役割も担います。

ただし、制限も存在します。コロンビアにはビザの割当数（クォータ）があり、これがEORによる外国人のスポンサー活動に影響を与える場合があります。あなたの具体的な状況においてスポンサーシップの可能性を確認することが重要です。

以下は、就労に関する主なビザカテゴリーです：

• ビジター（V）ビザ： 短期の就労、技術支援、特定のプロジェクトに適用されます。最大2年間有効ですが、滞在期間は1年（365日）中180日までに制限されます。
• Migrante（M）ビザ： コロンビアで働く多くの人にとって標準的な選択肢です。通常、雇用契約期間（最大3年）に合わせて付与され、更新可能です。
• 居住者（R）ビザ： 一定期間Mビザを保持した後、永住権を取得したい方のためのビザです。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張の場合、コロンビアの規則に従って適切に行動する必要があります。米国を含む多くの国籍の方は、ビザなしで最大90日間コロンビアに入国可能です。この期間はさらに90日間延長することもできます。

ビジネス渡航のためにビザが必要な場合は、Vビザを申請します。このビザは以下の活動に適用されます：

• 商談への出席
• 契約交渉
• 市場調査
• 会議への参加

ビジネス目的で渡航する場合、コロンビアから給与やその他の報酬を受け取ることはできません。活動はあくまでビジネス取引に限定され、正式な雇用ではありません。渡航前に最新の規定を確認することをお勧めします。規則は変更される可能性があるためです。