Employer of Record in コロンビア

Employer of Record（EOR）とは何か

Employer of Record、またはEORは、あなたがコロンビアで自分の現地法人を設立せずに人材を雇用できる仕組みです。新しい国でチームを構築するためのシンプルな方法です。EORはあなたの従業員の法的雇用主となり、すべての現地の人事業務を担当します。これには給与、税金、福利厚生の管理、そしてコロンビアの労働法を遵守することが含まれます。あなたはチームの日々の業務を管理し、EORは法的および行政的な雇用責任を引き受けます。コロンビアでの採用を検討している企業にとって、Rivermateのような提供者がプロセスを簡素化します。

コロンビアにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

コロンビアでEORを利用するのは簡単なプロセスです。EORは雇用の法的側面を担当し、あなたはチームの管理に集中できます。

1. 人材を見つける。 コロンビアで採用したい人を募集し、選びます。
2. EORが雇用する。 EORは現地の法令に準拠した雇用契約を通じて、あなたに代わって従業員を法的に雇用します。
3. オンボーディング開始。 EORは必要書類の収集や給与の設定など、全てのオンボーディングプロセスを管理します。
4. 人事と給与管理。 EORはコロンビアの法律に従い、月次の給与、税金、社会保障の拠出金を管理します。これには年金、医療、家族福祉基金への支払いも含まれます。
5. 従業員を管理。 あなたは他のチームメンバーと同じように、従業員の日々の業務、プロジェクト、パフォーマンスを指示します。
6. 継続的なコンプライアンスの確保。 EORはコロンビアの労働法の最新情報を把握し、あなたの雇用実務が法令に準拠していることを保証します。

コロンビアでEmployer of Recordを利用する理由

EORを利用することは、コロンビアでの採用において実用的な解決策です。時間を節約し、国際展開の複雑さを軽減します。現地の法的・行政的なハードルに巻き込まれることなく、迅速にチームを構築できます。

• 現地法人の設立を避ける。 最大のメリットは、コロンビアに法的実体を設立する必要がないことです。これは長く費用もかかるプロセスです。
• 現地法令を遵守する。 EORはコロンビアの労働法の専門家です。あなたの採用慣行、契約、給与がすべて法的要件を満たすようにします。
• 人事と給与の管理を簡素化。 EORがすべての管理業務を担当します。これには給与処理、税金の源泉徴収、福利厚生の管理が含まれます。
• 採用を迅速化。 自社の法人を設立する場合に比べて、はるかに短時間で新しい従業員をオンボーディングできます。
• リスクを軽減。 法的およびコンプライアンスの問題を処理することで、EORは誤って現地の雇用規則に違反し、罰金やペナルティを受けるリスクを最小限に抑えます。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、コロンビアでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、コロンビアにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

コロンビアでの採用は、豊富で熟練したタレントプールにアクセスする素晴らしい方法です。労働力は成長しており、特にソフトウェア開発やカスタマーサポートなどの分野で強みがあります。しかし、採用を始める前に、現地の労働法を理解することが重要です。これらの法律は、従業員を保護するために制定されており、遵守すべき具体的な要件があります。

雇用契約と必須条項

コロンビアでは常に書面による契約を使用してください。口頭契約も有効ですが、書面の契約は明確さと双方の保護を提供します。コロンビアの法律では、いくつかの主要な雇用契約のタイプを認めています。

• 期限のない契約: 最も一般的なタイプで、終了日が設定されていません。
• 期限付き契約: 特定の終了日が設定されており、最大で4年を超えることはできません。
• 特定プロジェクト契約: 特定のプロジェクトが完了すると終了します。

どのタイプであっても、あなたの雇用契約には特定の条項を含める必要があります。

試用期間

雇用契約に試用期間を盛り込むことができます。これは、新しい従業員が役割やあなたの会社に適しているかどうかを判断するのに役立ちます。以下のポイントを押さえてください。

• 試用期間は書面である必要があります。
• 期限のない契約の場合、最大の試用期間は2か月です。
• 期限付き契約の場合、試用期間は契約期間の5分の1を超えられず、最大で2か月です。

試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが通知なしに契約を終了できます。

勤務時間と時間外労働

コロンビアの標準的な週労働時間は徐々に短縮されています。2026年7月15日時点で、上限は週42時間です。これを超える時間は時間外労働と扱われます。

• 時間外労働は1日あたり2時間、1週間あたり12時間に制限されています。
• 昼間の時間外は通常料金の125%で支払われます。
• 夜間の時間外（午後7時から午前6時まで）は通常料金の175%で支払われます。
• 日曜日や祝日に働く場合は、通常料金の190%が支払われます。

公共祝日・地域の祝日

コロンビアには18日の祝日があります。祝日に勤務が必要な従業員には、追加の支払いをしなければなりません。

2026年の公共祝日は以下の通りです。

コロンビアでの契約社員採用

コロンビアでは独立請負業者も雇用可能です。これは柔軟に仕事を行う方法ですが、従業員の分類には注意が必要です。請負業者は自営業者であり、自分の工具を使用し、複数のクライアントのために働くことができます。

従業員を請負業者として誤分類すると、社会保険や福利厚生の未払いや罰則の対象となる可能性があります。最大の違いは「従属性」にあります。あなたがその人の仕事を管理し、スケジュールやツールを提供すれば、その人は法律上、従業員と見なされる可能性が高くなります。

Record Employer (EOR) はこれらのリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたに代わって従業員を雇用し、すべての法令遵守を確保します。これには契約や給与、福利厚生、税金などが含まれます。EORを利用すれば、現地法人を設立せずにコロンビアでチームを構築できるため、時間を節約しリスクを軽減できます。

コロンビアでの報酬および給与の管理には、現地の規制を明確に理解することが必要です。規則を把握してコンプライアンスを守り、チームを満足させることが重要です。これには、支払いスケジュール、最低賃金、時間外勤務、そしてあなたや従業員のためのさまざまな税金や寄付について慣れることが含まれます。

給与サイクルと給与構造

コロンビアでは、一般的に従業員への支払いは月次です。ただし、一部の産業では隔週払いも一般的です。

コロンビアの給与の特長的な部分は、「prima de servicios」という義務付けられたサービスボーナスです。このボーナスは年間の給与1ヶ月分に相当します。これを2回に分けて支給し、最初は6月30日までに、次は12月の最初の20日以内に支払います。

もう一つ重要な要素は、「cesantías」として知られる退職金です。従業員の勤続年数ごとに1ヶ月分の給与を退職金基金に拠出しなければなりません。

時間外勤務と最低基準

コロンビアの最低賃金は毎年更新されます。2026年1月1日時点では、最低月給はCOP 1,750,905です。これに加え、最低賃金の2倍までの収入の従業員にはCOP 249,095の交通補助金が支給されます。

標準的な労働週は、2026年までに徐々に42時間に短縮されています。従業員が週の最大労働時間を超えて働く場合は、時間外勤務として支払う必要があります。昼間の時間外勤務は通常の時間給に対して25％の追加料金で支払われます。夜間の時間外勤務には75％の追加料金が適用されます。夜間に行った勤務は、時間外でなくても35％の追加料金がかかります。

雇用主の税金と寄付金

コロンビアの雇用主は、社会保険やその他の基金への複数の拠出義務を負っています。これらは従業員の給与の一定割合に基づいて計算されます。

従業員の税金と控除

従業員も給与から社会保険に寄与します。これらの金額を源泉徴収し、適切な当局に納付する責任があります。

コロンビアでは、あなたの従業員福利厚生パッケージは、義務的な拠出金と追加の特典の両方で構成されています。政府はさまざまな種類の休暇と社会保障支払いを義務付けています。これらが競争力のある提供の基礎を成しています。多くの企業は、人材を引き付け、維持するために追加の福利厚生を提供することを選択しています。義務的な福利厚生と補足福利厚生の両方を理解することは、コロンビアで強いチームを築く鍵となります。

法定休暇

コロンビアの法律は、従業員に対していくつかの種類の有給休暇を提供しています。

• 年次休暇： 勤続1年後に、従業員に15日の有給休暇を提供しなければならない。
• 出産休暇： 女性従業員は18週間の有給出産休暇を受け取る。出産前に1週間、残りの17週間は出産後に取る。
• 父親休暇： 父親は8労働日分の有給休暇を取得できる。
• 病気休暇： 病気休暇の最初の2日間は、従業員の通常給与の3分の2を支払う。3日目以降は、社会保障制度がこの支払いを負担する。
• 喪休： 近親者の死去の場合、従業員は5日間の有給休暇を取得できる。
• 投票休暇： 公共選挙で投票するために、半日分の有給休暇を提供しなければならない。

公共休日・地域休日

コロンビアには18の公共休日があります。従業員はこれらの日に対して有給休暇を取得できます。

一般的な補足福利厚生

法的義務を超えて、多くのコロンビアの雇用主は追加の福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

Employer of Record（EOR）は、コロンビアでの福利厚生提供を簡素化します。複雑な現地の法律や規制を自らナビゲートする代わりに、EORがすべて処理します。

EORは以下を担当します：

• 必須福利厚生の遵守を確実に行う。
• 社会保障および年金の拠出金を管理する。
• 給与支払と必要な控除を行う。
• 競争力のある補足福利厚生パッケージへのアクセスを提供する。
• 現地法人設立のための時間とリソースを節約する。

EORを利用すれば、コロンビアで迅速かつ合法的に労働者を雇用できます。あなたのチームが受け取るべきすべての福利厚生を確実に提供しながら、あなたはビジネスの成長に集中できます。

コロンビアでの雇用終了には明確な法的手順が必要です。プロセスは雇用契約の種類と解雇理由によって異なります。法的問題を避けるために、特定の手順に従う必要があります。これには、通知期間、退職金、適切な書類作成を理解し、適法な退職を行うことが含まれます。

通知期間

コロンビアにおける通知期間は、雇用契約の種類によって異なります。

• 無期限契約: 正当な理由なく従業員を解雇する場合、法律は通知期間を要求しません。ただし、通知を行うことは良い慣行です。
• 有期限契約: 契約が終了する少なくとも30日前に書面で通知を行う必要があります。更新しない場合です。通知を怠ると、契約は自動的に更新されます。
• 正当な理由による解雇: 正当な法的理由がある場合、通知期間は必要ありません。解雇は、理由を説明した書面を提供した時点で直ちに効力を持ちます。ただし、パフォーマンス不良など特定の理由の場合は、15日の通知期間を設ける必要があります。

退職金

コロンビアでは、退職金は雇用関係終了の重要な要素です。金額は契約の種類、解雇理由、従業員の給与によって異なります。

正当な理由なく従業員を解雇した場合、補償金を支払う必要があります。この支払いの計算方法は、従業員の契約タイプと給与によって異なります。

無期限契約の場合:

有期限契約の場合:

契約終了前に正当な理由なく解雇した場合、残りの契約期間の給与を支払う必要があります。

Rivermateによる適法な退職支援

異なる国での従業員解雇は複雑になることがあります。私たちは、コロンビアの労働法に準拠した退職手続きを全て代行します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 書類作成: 必要な解雇書類を準備・管理します。
• 計算: 退職金やその他未払い金をすべて計算します。
• アドバイス: 法的要件について明確な指導を行い、円滑かつ合法的な退職を実現します。

私たちが詳細を管理することで、あなたはビジネスに集中できます。

コロンビアでのビザや就労許可の手続きを進めるには、現地のルールを明確に理解することが必要です。国で働くことを希望する方にとって、適切なビザを取得することは絶対条件です。コロンビアには、就労許可がビザの一部として付与される制度があり、別途就労許可証を取得する必要はありません。主な就労用ビザの種類は、長期雇用向けのMigrante（M）ビザと、短期プロジェクト向けのビジター（V）ビザです。

就労ビザとスポンサーシップの現状

コロンビアで就労ビザを取得するには、一般的に国内に拠点を置く企業からの雇用オファーが必要です。この企業があなたのスポンサーとなります。最も一般的な就労ビザは、あなたの特定の職務と雇用主に結びついたM-5ビザです。

**Employer of Record（EOR）**は、コロンビアにおけるあなたの法的雇用主となり、あなたの就労ビザをスポンサーすることができます。これは、あなたの会社が現地に法人を持っていない場合の実用的な選択肢です。EORは必要な書類作成を行い、現地の労働法を遵守させる役割も担います。

ただし、制限も存在します。コロンビアにはビザの割当数（クォータ）があり、これがEORによる外国人のスポンサー活動に影響を与える場合があります。あなたの具体的な状況においてスポンサーシップの可能性を確認することが重要です。

以下は、就労に関する主なビザカテゴリーです：

• ビジター（V）ビザ： 短期の就労、技術支援、特定のプロジェクトに適用されます。最大2年間有効ですが、滞在期間は1年（365日）中180日までに制限されます。
• Migrante（M）ビザ： コロンビアで働く多くの人にとって標準的な選択肢です。通常、雇用契約期間（最大3年）に合わせて付与され、更新可能です。
• 居住者（R）ビザ： 一定期間Mビザを保持した後、永住権を取得したい方のためのビザです。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張の場合、コロンビアの規則に従って適切に行動する必要があります。米国を含む多くの国籍の方は、ビザなしで最大90日間コロンビアに入国可能です。この期間はさらに90日間延長することもできます。

ビジネス渡航のためにビザが必要な場合は、Vビザを申請します。このビザは以下の活動に適用されます：

• 商談への出席
• 契約交渉
• 市場調査
• 会議への参加

ビジネス目的で渡航する場合、コロンビアから給与やその他の報酬を受け取ることはできません。活動はあくまでビジネス取引に限定され、正式な雇用ではありません。渡航前に最新の規定を確認することをお勧めします。規則は変更される可能性があるためです。