コロンビアにおける雇用契約の終了

コロンビアにおける雇用終了の手続きには、従業員を保護しつつ、雇用主に明確なガイドラインを提供するために設計された現地の労働法を十分に理解することが必要です。手続きは、雇用契約の種類、解雇の理由、従業員の具体的な状況によって大きく異なります。雇用主は、潜在的な紛争や罰則を避けるために、法的手続きを厳守しなければなりません。

通知期間、退職金義務、必要な書類のニュアンスを理解することは、適法かつ円滑な従業員の退職にとって重要です。コロンビアの法律は、正当な理由の有無にかかわらず解雇に関する具体的な枠組みを提供しており、それぞれに異なる要件と結果があります。

通知期間の要件

コロンビアでは、通知期間の要件は主に雇用契約の種類に依存します。無期限契約の場合、正当な理由なしの解雇に対して特定の通知期間は義務付けられていませんが、事前通知を行うことは良い慣行とされ、移行期間の管理に役立ちます。一方、定期契約には通知に関する具体的な規則があります。

契約タイプ	通知要件
無期限契約	正当な理由なしの解雇に対して法定の通知は不要。
定期契約	契約満了の少なくとも30日前に書面で通知する必要あり。通知しない場合は更新とみなされる。
特定の仕事またはサービスの契約	仕事やサービスの完了時に特定の通知期間は不要。

正当な理由による解雇の場合、契約の種類に関係なく、解雇通知書に解雇理由を記載し、即時に解雇が効力を持ちます。

退職金の計算と権利

コロンビアでは、「cesantías」と呼ばれる退職金は、毎年積み立てられる義務的な社会保障給付であり、解雇時に支払われるのが一般的です。ただし、正当な理由のない解雇における「退職」の概念は、雇用主の決定に対して従業員に追加の補償金を支払うことを指します。

この補償金の計算は、従業員の給与と無期限契約における勤務期間に基づきます。

退職金の計算（無期限契約、正当な理由なしの解雇）：

給与が最低賃金未満の場合：
- 最初の1年は30日分の給与。
- それ以降の各年に対して20日分の給与を追加。
給与が最低賃金以上の場合：
- 最初の1年は20日分の給与。
- それ以降の各年に対して15日分の給与を追加。

勤続期間	給与 < 10最低賃金	給与 >= 10最低賃金
最初の年	30日分の給与	20日分の給与
以降の各年	+20日分の給与	+15日分の給与
年の一部	比例計算	比例計算

正当な理由のない解雇で解雇された従業員は、一般的にこの退職金を受け取る権利はありませんが、未払いのcesantías、cesantíasに対する利息、休暇手当、その他の比例的利益は退職日までに受け取る権利があります。

解雇の理由

コロンビアの労働法は、正当な理由の有無による解雇を区別しています。

正当な理由による解雇： 労働法は、雇用契約を解雇することを許可する特定の理由を列挙しています。これらは通常、従業員の重大な不正行為や契約義務の不履行に関連します。例としては：

深刻な暴力、傷害、虐待行為。
会社の財産に対する重大な損害。
技術的または商業的秘密の漏洩。
契約、内部規則、法律に定められた義務や禁止事項の重大な違反。
警告にもかかわらず習慣的なパフォーマンス不良。
系統的な反抗。
契約や内部規則で「重大な過失」と分類される行為。

正当な理由のない解雇： 法的に正当な理由と認められない理由で雇用主が契約を解雇する場合です。この場合、前述の退職金を支払う義務に加え、すべての未払い利益も支払う必要があります。

適法な解雇のための手続き要件

正当な理由に基づく解雇を含め、解雇が合法であることを保証するために、雇用主は特定の手続きを踏む必要があります。

正当な理由の特定： 法律に認められた正当な理由を持つ必要があります。
告発の通知： 従業員に対し、具体的な行為や不履行について書面で正式に通知します。この通知は詳細かつ明確でなければなりません。
弁明の機会： 従業員に弁明や証拠提出のための合理的な機会を与える必要があります。通常、ヒアリングや書面による回答期間を設けます。
弁明の評価： 雇用主は、従業員の弁明と証拠を客観的に評価します。
解雇通知書の交付： 解雇を決定した場合、書面の解雇通知書を従業員に渡します。この通知には、解雇の具体的な理由と解雇の効力発生日を明記し、事前の告発通知と従業員の弁明（ある場合）を参照します。
利益の清算： 理由に関係なく、未払いのcesantías、cesantíasに対する利息、休暇手当、その他未払いの賃金や利益の最終清算を準備し、支払います。

この適正手続きを踏まずに正当な理由で解雇した場合、解雇は違法となる可能性があり、解雇が正当な理由なしとみなされる場合と同様に退職金の支払いを命じられることや、特定の保護されたケースでは復職を命じられることもあります。

不当解雇に対する従業員の保護

コロンビアの法律は、不当解雇に対して特に一定の従業員カテゴリーに対して重要な保護を提供しています。解雇が正当な理由なく行われた場合や、適切な手続きが踏まれなかった場合は、不当とみなされます。

退職金の支払い義務： 前述のとおり、正当な理由のない解雇の主な結果は、法定の退職金を支払う義務です。
保護従業員（Fuero）： 特定の従業員は、「fuero」と呼ばれる特別な保護を受けています。これには：
- 組合の創設者、組合役員、団体協約交渉者（fuero sindical）。
- 妊娠中の従業員や産休中の従業員（fuero de maternidad）。
- 健康状態や障害により労働能力が制限される従業員（fuero de saludまたはfuero de estabilidad reforzada）。
- 企業の内部労働規則や衛生・安全委員会の設立に関与した従業員。

fueroを持つ従業員を解雇するには、労働省または労働裁判所の事前承認が必要です。正当な理由があっても、この承認なしに解雇することは無効とされ、従業員は復職と未払い賃金の支払いを受ける権利があります。雇用主が注意すべき一般的な落とし穴には、パフォーマンス問題の適切な記録を怠ること、正当な理由による解雇のための適正手続きを踏まないこと、退職金や最終利益の誤った計算、保護対象の従業員を無承認で解雇することなどがあります。コロンビアの労働法の厳格な手続きと実体要件を遵守することが、適法な解雇管理には不可欠です。