コロンビアにおける就労許可証とビザ

コロンビアの就労許可とビザ：雇用主と国際社員向けガイド

ラテンアメリカでトップタレントを採用する際、多くの企業はコロンビアに目を向けます―活気ある市場と熟練された労働力を持つ場所です。コロンビアへ進出する企業や既存のチームメンバーを移転させる場合、適切なコンプライアンスを保つために、国の就労許可とビザの要件を理解し、適切に対応することが重要です。コロンビアでの仕事のオファーを持つ国際社員（求職者ではなく、すでに採用済みまたは財政的に支援されている者）も、合法的に住み働くためのビザ取得手続きについて理解しておく必要があります。正しい就労ビザを取得しない場合、企業および社員の双方に罰金や法的制裁が科される可能性があります。本ガイドでは、コロンビアの就労許可とビザの種類を雇用主や外国専門家向けに分かりやすく解説し、簡潔なセクションでスキャンしやすくしています。なぜ移民コンプライアンスが重要なのか、誰がビザを必要とするのか、利用できるビザの種類、申請手順、雇用主のスポンサー義務、費用、タイムライン、スムーズな進行のためのヒントについて詳しく説明します。さらに、Employer of Record（EOR）サービスやRivermateのビザサポートを利用することで、コロンビアでの採用や移転を簡素化し、完全なコンプライアンスを確保できる方法も学べます。

コロンビアにおける移民コンプライアンスの重要性：雇用者視点

海外から人材を採用するすべての雇用主は、移民コンプライアンスを最優先に考える必要があります―コロンビアも例外ではありません。コロンビアの外務省は、外国人の就労ビザと許可を監督する権限を持つ当局です。つまり、コロンビアで働く外国籍の人を呼び込む場合、適切なビザや許可を取得させるのは雇用側の責任です。正しいビザなしにコロンビアで働く社員に対して、企業も個人も法的・経済的責任を問われる可能性があります。違反に対する罰則は罰金以上に重くなる場合もあり、これは企業の評判や運営に悪影響を及ぼすことがあります。

雇用主の視点から見れば、コロンビアの移民・労働法に準拠し続けることは、単に罰則を回避するためだけでなく、円滑なビジネス運営のためにも重要です。適切なビザを持つことで、国際社員が仕事に支障なく馴染むことができ、長期的な労働関係を築きやすくなります。加えて、多くの国と同様に、コロンビアも観光ビザで働く外国人を取り締まる動きが強まっています。観光ビザでの労働は違法であり、当局はこれらのルールの適用を厳格化しています。そのため、適切な就労ビザを持つことは単なる形式的な手続きにとどまらず、法的義務として遵守しなければなりません。多くの企業はこれらの複雑さを管理するため、EORを利用しています。EORは労働許可やコンプライアンスを代行して扱うことができるからです。後でEORサービスについても触れますが、まず誰がコロンビアの就労ビザを必要としているのか確認しましょう。

コロンビアで就労許可やビザが必要な人（国際社員向け）

コロンビアで働く予定の非コロンビア市民は、適切な就労ビザや許可を取得しなければなりません。つまり、あなたの社員がコロンビアの国民や永住者ではない場合、彼らが合法的にコロンビアに住み、働くための許可が必要です。これは、コロンビアへ移転する外国労働者、駐在員、長期滞在を計画しているリモートワーカーにも適用されます。雇用主は、コロンビアに移る全ての国際社員に対して就労許可の確認を行い、有効なビザを持っているかを検証すべきです。

コロンビアでは、外国人労働者は一般に居住ステータスとビザの種類によって大きく分類されます。

一時滞在者（Temporary Residents） in Colombia

コロンビアの一時滞在者は、「V（ビジター）」または「M（移民）」ビザカテゴリーの就労ビザを所持している必要があります。これらのビザは、コロンビアの雇用主のために限定期間（通常は最大3年）生活・労働を許可します。

永住者（Permanent Residents） in Colombia

永住者は、「RE（居住者）」ビザを持つべきです。これは無期限にコロンビアで生活・労働できる資格を与えます。実務的には、このREビザは一定期間他のビザで滞在した後に取得され、多くの場合長期滞在を認めます。

デジタルノマド・短期リモートワーカー in Colombia

コロンビアは現在、「デジタルノマドビザ」（Vビザのサブタイプ）を提供しており、リモートワーカーは外国企業のために生活しながら働くことができます。このビザは、最大6か月の滞在を許可し、近年のアップデートでは対象者の条件により1年〜2年に延長されています。特筆すべきは、デジタルノマドビザやその他の短期ビザの受給者は、コロンビアの給与体系に載る必要はありません。これは他の就労ビザと異なり、雇用は必ずしもコロンビアの企業との雇用関係を前提としません。

要約すれば、コロンビアの国際社員は、一時的なプロジェクト労働者、長期採用者、特別なビザを持つリモート社員のいずれであっても、必要なビザを所有する必要があります。コロンビア市民やREビザ保持者だけが新たな就労ビザを必要としません。なお、観光ビザだけで就労できると誤解しないこと―法的に正規の就労許可を得ることが必須です。

コロンビアの就労ビザの種類（ビジター・移民・居住ビザ）

コロンビアの移民制度は、様々な働き方に対応した複数のビザカテゴリーを提供しています。雇用主や外国の専門家にとって重要な就労ビザの種類は以下です。

Vビザ（ビジター就労ビザ） in Colombia

一時的な任務や短期の働きに適した短期就労ビザです。ビジター「V」ビザは、数か月や特定プロジェクトの契約をカバーします。通常、Vビザでの滞在は1暦年内180日まで許可されます。例外として、新しいデジタルノマドビザでは、最大1年以上の有効期限を持つこともありますが、あくまで一時的な資格です。海外勤務のみを目的とする場合に適しています。

Mビザ（移民就労ビザ） in Colombia

長期の雇用契約または長期勤務予定者に発行される標準的なビザです。コロンビアに長期滞在・労働する専門職向けで、最大3年間有効です。更新も可能です。国内で採用されたり、数年にわたる転勤に伴い取得するケースが多いです。

Rビザ（居住ビザ） in Colombia

永住権を付与し、長期居住を認めるビザです。通常、一定年数Mビザ（または他の資格要件）を保持後に取得します。更新は不要で、永続的にコロンビアに居住・労働できます。ただし、Rビザ保持者は特に新たな就労許可を取得する必要はなく、現地の住民と同じ労働資格を持ちます。

これらのビザはそれぞれ異なる資格要件と有効期間を持ちますが、すべて働くための明示的な権限を持ちます。雇用主は、社員の滞在期間や仕事内容に応じて適切なビザタイプを選択してください。例として、短期コンサルや技術任務にはVビザ、フルタイムの採用にはMビザが適しています。仕事の期間や目的と合致するビザを選び、ステータス違反を避けることが重要です。

コロンビアの就労ビザの適格基準（国際社員向け）

コロンビアの就労ビザに関して誰が対象か疑問に思うかもしれません。幸いにして、対象となる基準は広く、多くの外国人労働者が条件を満たせば資格を得られます。コロンビアのガイドラインによると、次のようなカテゴリーに該当すればビザ申請が可能です。

コロンビアにおけるジョブオファーまたはスポンサー付き社員

コロンビアの企業から正式な雇用契約またはジョブオファーがあれば、長期滞在向けのMビザの申請資格があります。これは最も一般的なケースです―企業が外国人を雇用し、その雇用関係を根拠にビザ申請を行います。

コロンビアの契約者またはサービス提供者

コロンビア企業と契約したフリーランスや自営の労働者も、就労ビザの資格があります。この場合、コロンビアの企業との契約やサービス契約がビザの根拠となります。

コロンビア内の企業間移籍社員

多国籍企業の社員が、コロンビアの支店や関連会社に移籍し、特定役割を担う場合も就労ビザを取得できます。これらは管理職や専門知識を要する役職が一般的です。同じグローバル企業内であっても、コロンビア法人がそのビザを現地でスポンサーする必要があります。

スポーツ・芸術・研究に従事する専門家

長期の文化交流や研究活動の一環としてコロンビアに来る海外アーティスト、研究者も適切なビザが必要です。例えば、芸術団隊の一員やコロンビアの研究機関に参加する科学者などです。

宣教師やボランティア

海外の宣教活動やボランティアを行う人も、非営利や宗教団体のサポートによる特定の就労ビザカテゴリーが利用可能です。

リモートワーカーやデジタルノマド

既存の仕事をリモートで続ける、または自分のオンラインビジネスを運営しながらコロンビアに住む人は、デジタルノマドビザを申請できます。ここでは、「雇用主」はコロンビア人でなくても良く、一定期間滞在・作業の許可をコロンビアが出します。

要するに、コロンビアで働くための合理的な理由さえあれば―社員、契約者、移籍者、もしくは自主的な活動のいずれでも―適したビザカテゴリーが見つかります。活動が正当な雇用やサービスと認められる必要があり、多くの場合、コロンビアの組織（会社、NGOなど）がスポンサーや招聘者として支援します。ただし、デジタルノマドの場合は例外です。雇用主と社員は、どのカテゴリーに該当するか最初に確認し、必要書類や申請手順を決めることが失敗を防ぎます。

コロンビアの就労許可（必要書類と条件）

適切なビザタイプが決まったら、次は申請に必要な書類を集め、条件を満たすことです。雇用主と社員の双方から情報提供が求められます。以下は、コロンビアの就労ビザ申請で一般的に必要とされる項目です。

コロンビア就労ビザ用の有効なパスポート

渡航期間を超えて少なくとも6ヶ月以上有効なパスポートが必要です。バイオページと過去のコロンビアビザスタンプのコピーも用意します。

コロンビア就労ビザ用の雇用契約書またはオファーレター

署名済みの雇用契約書または正式なジョブオファーレターが必須です。内容には職種、職務内容、給与、勤務期間が明記されている必要があります。これにより、就労の正当性を証明します。

資格証明書の証明（コロンビア就労許可用）

役職に応じて、学歴証明書や資格証明書、職務経歴書のコピーを提出し資格を証明します。コロンビアの職種によっては、認定や特定の資格取得証明も求められます。

会社の法的存在証明書（コロンビア）

コロンビアの企業は、「Certificado de Existencia y Representación Legal」（法人登記証明書）をコロンビア商工会議所から提出する必要があります。これは、企業が正規の事業者として登録されている証明です。

犯罪履歴証明書（コロンビア就労ビザ）

申請者の現在の居住国または出身国の犯罪履歴証明書（警察証明書）が必要となる場合があります。これは、「犯罪歴なし」を証明するもので、最近発行されたものであることが望ましいです（過去3〜6ヶ月以内）。また、公証やアポスティーユ、スペイン語に翻訳されたものが必要です。

健康保険証明書（コロンビア就労ビザ）

コロンビア滞在期間中をカバーする健康保険の証明書が必要です。旅行保険や国際健康保険証も認められる場合があります。コロンビアに住み始めた後は、現地の健康保険や社会保障への登録も必要になることがあります。

パスポート写真（コロンビアビザ申請用）

最新のパスポートサイズの写真が必要です。背景は白などの規格に沿ったもので、一定サイズ（例: 3cm x 3cm）。事前に規格に合った写真を用意しましょう。

申請書類の記入と提出

オンライン申請フォーム（または大使館・領事館の書面申請用紙）に必要事項を記入します。外務省ウェブサイトのオンラインフォームでは、個人情報や勤務情報を入力し、書類のデジタルコピーをアップロードします。情報を正確に入力し、誤りのないようにしましょう。

ビザ申請料の支払い

申請手数料の支払いが必要です。支払い証明や払込番号を提出時に提示する必要があります。

補足書類（必要に応じて）

場合によっては、追加の書類提出を求められることがあります。例えば、医師の診断書や財務証明（銀行明細）などです。常に最新の要件は、コロンビア政府の公式サイトや最寄