コロンビアにおける従業員の権利

コロンビアには、主にコロンビア労働法典によって確立された労働関係を規定する包括的な法的枠組みがあります。この法典は、雇用者と労働者の両方の基本的な権利と義務を定め、公平でバランスの取れた労働環境を創出することを目的としています。これらの規則を理解し遵守することは、国内で事業を行う企業にとって非常に重要です。

コロンビアで労働者に提供される保護は、雇用条件や労働環境から健康と安全基準、紛争解決の仕組みまで幅広くカバーしています。これらの法律は、不当な慣行から労働者を守り、職場での尊厳ある扱いを確保することを目的としており、社会福祉と労働者の権利に対する国家のコミットメントを反映しています。

解雇権と手続き

コロンビアにおける雇用契約の解雇は、契約の種類（例：有期契約、無期契約、特定の業務期間契約）に応じて異なる特定の法的要件を遵守しなければなりません。解雇は、法律で定められた正当な理由に基づく場合と、正当な理由なしの場合があります。正当な理由なしの解雇には、通常、雇用主が労働者に対して退職手当を支払う必要があります。

通知期間は、特定の契約タイプや状況に応じて一般的に必要とされます。正当な理由なしの解雇に対して適切な通知や退職手当を提供しない場合、法的な争訟や追加の財政的罰則が雇用主に科される可能性があります。

契約タイプ/状況	通知期間の要件
有期契約	契約満了の少なくとも30日前に書面で通知する必要があります
無期契約（雇用主側）	正当な理由による解雇には法的に必要ありません
無期契約（雇用主側）	正当な理由なしの解雇には特定の通知期間は義務付けられていませんが、退職手当は必要です
無期契約（労働者側）	法律で特定の通知期間は義務付けられていません

正当な理由による解雇は、労働法典に記載された特定の理由に基づき、労働者の弁護権を尊重した懲戒手続きに従う必要があります。

差別禁止法と執行

コロンビアの法律は、さまざまな保護対象の特性に基づく雇用差別を禁止しています。平等な機会と待遇の原則は基本的なものであり、個人が雇用、昇進、報酬、解雇において、その能力に関係のない要因によって不当に不利益を被らないようにしています。

コロンビアの差別禁止法における保護対象のクラスには、以下が含まれますが、これに限定されません：

保護対象の特性	説明
人種または民族的出自	人種や民族的背景に基づく差別からの保護。
宗教	宗教的信念や慣習に基づく差別からの保護。
政治的意見	政治的所属や見解に基づく差別からの保護。
性別	性別やジェンダーアイデンティティに基づく差別からの保護。
性的指向	性的指向に基づく差別からの保護。
障害	身体的または精神的障害に基づく差別からの保護。
年齢	法定労働年齢内での年齢に基づく差別からの保護。
婚姻状況	婚姻状況に基づく差別からの保護。
家族状況	家族の責任に基づく差別からの保護。

差別を受けたと信じる労働者は、社内手続き、行政の労働当局、または司法制度を通じて救済を求めることができます。雇用主は差別を防止し、苦情に迅速かつ効果的に対応する措置を講じる義務があります。

労働条件の基準と規則

コロンビア労働法典は、労働者の福祉を保護するための最低基準を定めています。これらの基準は、労働時間、休憩時間、最低賃金、福利厚生などの側面をカバーしています。

主要な労働条件の基準は以下の通りです：

最大通常労働時間： 2024年現在、週47時間に設定されており、段階的に短縮される予定です。
日次制限： 通常は1日9時間ですが、柔軟な勤務形態も例外として認められています。
残業： 通常の上限を超える労働は、より高い率（例：日中残業25%、夜間残業75%、日曜・祝日100%）で割増賃金を支払う必要があります。
休憩時間： 労働者は最低1日の休憩時間と、通常は日曜日の週休を確保されています。
最低賃金： 政府によって毎年設定される法定最低月給があります。
福利厚生： 必須の福利厚生には、退職金（cesantías）、退職金に対する利息、サービス手当（prima de servicios）、有給休暇、社会保障（健康、年金、労働災害）への拠出金が含まれます。

雇用主は、雇用契約と実際の労働条件がこれらの最低基準を満たすように確保しなければなりません。

職場の健康と安全の要件

コロンビアの雇用主は、従業員の安全で健康的な労働環境を確保する法的義務があります。これには、包括的な労働安全衛生管理システム（SG-SST）の導入が含まれます。

主要な健康と安全の要件は以下の通りです：

リスク評価： 職場の危険を特定、評価、管理すること。
予防プログラム： 労働災害や職業病を防ぐためのプログラムを実施。
安全委員会（COPASST）： 10人以上の従業員を抱える企業は、雇用者と労働者代表の合同委員会を設置し、健康と安全を促進・監視します。
訓練： 労働者に対して、職場のリスクや安全手順に関する適切な訓練を提供。
医療検査： 採用前、定期的、退職時の医療検査を実施。
報告： 職場の事故や職業病を調査し、関係当局に報告。
緊急対応計画： 緊急時の対応計画を策定し、実施。

SG-SSTの要件遵守は義務付けられており、労働当局による検査の対象となります。

職場の紛争解決メカニズム

コロンビアの労働者は、雇用主との紛争を解決するために、内部の手続きから正式な法的手続きまで複数の選択肢があります。

利用可能なメカニズムは以下の通りです：

社内手続き： 多くの企業には内部の苦情や紛争解決のための手続きがあります。
調停と仲裁： 労働検査官や指定された調停センターの援助を求めて、当事者間で自主的な合意を目指すことができます。
行政の労働当局： 労働省（Ministerio del Trabajo）に苦情を申し立てることができ、検査官は労働法違反を調査し、雇用主に制裁を科す権限を持ちます。
司法制度： 労働裁判所（Juzgados Laborales del Circuito）が、未払い賃金、退職金、不当解雇などの労働紛争に関する正式な訴訟を扱います。

労働者は、これらのメカニズムを利用し、アドバイスを求めて権利を守ることが奨励されています。