コロンビアの就業時間

労働規則の理解は、コロンビアで事業を展開する上で非常に重要です。労働時間、残業、休憩時間に関するルールを把握することで法令遵守を確保し、従業員との良好な関係を築くことができます。コロンビアの労働法は、従業員が働くことができる最大時間を明確に規定しており、その時間を超える作業や夜間、週末、祝日などの非標準時間帯における労働には、特定の補償要件を義務付けています。

これらの規則を遵守することは、法的義務であるだけでなく、責任ある雇用慣行の重要な側面です。雇用主は、勤務時間の記録を確実に管理し、残業や特殊時間の適切な補償金を計算し、従業員が義務的な休憩時間を確実に取得できるように努める必要があります。

標準労働時間と週労働時間

コロンビアの労働法は、最大の標準週労働時間を定めています。2023年現在、通常の最大週労働時間は47時間です。この制限は、週48時間から2026年までに42時間に段階的に短縮されるためのものです。2025年の段階では、最大の通常週労働時間は引き続き46時間です。

これらの時間の分配は柔軟であり、最大の1日あたりの制限（通常9時間、特定の条件下では10時間まで）を超えない範囲であれば、週単位での調整が可能です。標準的な週労働時間は、5日または6日間にわたって分散させることができます。

残業規則と補償

標準の最大週労働時間（2025年は46時間）を超えて働くことは残業とみなされます。残業は許可を受ける必要があり、特定の時間制限と補償率の対象となります。一般的に、1日の残業時間は最大2時間、週間の残業時間は最大12時間です。

残業の補償率は、残業を行う時間帯によって異なります。

残業の種類	通常の時給に対するプレミアム率	総時給（通常の何％か）
昼間の残業	+25%	125%
夜間の残業	+75%	175%
日曜/祝日の昼間の残業	+100%（75%日曜／祝日 + 25%残業）	200%
日曜/祝日の夜間の残業	+150%（75%日曜／祝日 + 75%残業）	250%

＊注意：これらのレートは、通常の時給に適用されます。

休憩時間と休息権利

従業員には法定の休息時間が付与されます。1日の最大労働時間によって、日次の休息時間が暗に設定されます。さらに、従業員は義務付けられた週次の有給休息日（通常は日曜）を取得する権利があります。もし従業員が所定の休息日や祝日に勤務を余儀なくされた場合は、代休や割増賃金の支払いが必要となります（詳細は下記のセクションを参照）。勤務中の飲み物休憩（コーヒーブレイクなど）のような特定の休憩は法律で一般的に義務付けられていませんが、食事のための休憩は一般的な慣行であり、内部規定や団体協約により規定されている場合があります。

夜勤および週末勤務の規則

夜勤、日曜、祝日勤務は、たとえ残業でなくても割増賃金の対象となります。夜間と定義される時間帯は、一般的に午後9時から午前6時までです。

これらの特別時間帯で働くことに対する補償は以下のとおりです。

夜勤: 午後9時から午前6時までの時間帯に働いた場合、通常の時給に対して35%のプレミアムが付与されます。
日曜または祝日の昼間の勤務: 通常の時給に対して75%のプレミアム。
日曜または祝日の夜間勤務: 日曜／祝日賃金の75%に加え、夜勤プレミアムの35%を合わせて、合計110%のプレミアムが付与されます。

これらのプレミアムは、標準の週労働時間を超えて働いた場合は、残業手当と合算されることがあります。

勤務時間の記録義務

コロンビアの雇用主は、従業員の勤務時間を正確に記録する法的義務があります。これには、勤務開始・終了時間および残業時間の記録も含まれます。これらの記録は、最大勤務時間の遵守を証明し、正確な給与計算や残業、夜勤、日曜・祝日労働のプレミアムの計算に不可欠です。記録は労働当局による検査に備える必要があります。信頼性の高い勤務時間管理システムを導入することは、すべての雇用主にとって重要なコンプライアンス要件です。