コロンビアでの勤務時間

労働規則の理解は、コロンビアで事業を展開する企業にとって非常に重要です。労働時間、残業、休憩時間に関する規則を理解することで、法令遵守を確保し、良好な従業員関係を築くことができます。コロンビアの労働法は、従業員が働くことができる最大時間の基準を明確に定めており、これらの制限を超える勤務や夜間、週末、祝日などの非標準時間に働いた場合の報酬に関する具体的な要件を義務付けています。

これらの規則を遵守することは、単なる法的義務にとどまらず、責任ある雇用慣行の重要な側面です。雇用主は、勤務時間の追跡、残業や特別時間の適切な報酬の計算、従業員が義務付けられた休憩時間を確実に取得できるよう注意を払う必要があります。

標準労働時間と労働週

コロンビアの労働法は、最大の標準労働週を定めています。2023年現在、通常の最大労働時間は47時間です。この制限は、週48時間から段階的に短縮されており、2026年までに42時間に達する予定です。2025年の最大通常労働時間は引き続き46時間です。

これらの時間の配分は柔軟であり、最大日次制限（通常9時間／日）を超えない範囲であれば、週あたりの最大時間を守る限り、1週間を5日または6日に分散させることが可能です。ただし、特定の条件下では1日最大10時間まで許容される例外もあります。

残業規則と報酬

標準の最大週労働時間（2025年は46時間）を超えて働くことは残業とみなされます。残業は許可を得る必要があり、特定の制限と報酬率が適用されます。一般的に、1日の残業は最大2時間、週の残業は最大12時間までとされています。

残業の報酬率は、残業が行われる時間帯によって異なります。

残業タイプ	通常時給に対するプレミアム率	総時給（通常の何％か）
日中残業	+25%	125%
夜間残業	+75%	175%
日曜／祝日の日中残業	+100%（75%日曜／祝日＋25%残業）	200%
日曜／祝日の夜間残業	+150%（75%日曜／祝日＋75%残業）	250%

注：これらのレートは、通常の時給に適用されます。

休憩時間と休息権利

従業員は義務付けられた休憩時間を取得する権利があります。1日の最大勤務時間から、日次の休憩時間が暗黙のうちに示されています。さらに、従業員は義務付けられた有給の週休日（通常は日曜日）を取得する権利があります。もし従業員が指定された週休日や祝日に勤務する場合は、代休または割増賃金の支払いが必要です。詳細は以下のセクションに記載しています。特定の休憩（コーヒーブレイクなど）は法律で一律に義務付けられていませんが、食事のための休憩は一般的な慣行であり、社内規定や団体協約によって規制される場合があります。

夜勤および週末勤務規則

夜勤、日曜日、祝日に行われる勤務には、残業でなくても割増賃金が適用されます。夜間は一般的に午後9時から午前6時までと定義されます。

これらの特別時間帯で働く場合の報酬は次のとおりです。

夜勤: 午後9時から午前6時までの時間帯に働いた場合、通常時給の35%のプレミアム。
日曜または祝日の昼間勤務: 通常時給の75%のプレミアム。
日曜または祝日の夜間勤務: 通常時給の75%のプレミアムに加え、夜間の35%プレミアムを加算し、合計110%のプレミアム。

これらのプレミアムは、これらの時間帯に行われる勤務が標準の週労働時間を超える場合、残業手当と累積されます。

勤務時間の記録義務

コロンビアの雇用主は、従業員の勤務時間を正確に記録する法的義務があります。これには、勤務開始・終了時間や残業時間の記録も含まれます。これらの記録は、最大時間制限の遵守、通常賃金、残業手当、夜間・日曜・祝日勤務のプレミアムの正確な計算を証明するために不可欠です。記録は労働当局による検査に備えて保管される必要があります。信頼できる勤怠管理システムの導入は、すべての雇用主にとって重要なコンプライアンス要件です。