コロンビアにおける従業員福利厚生

社員の福利厚生と権利をコロンビアで管理するには、法的に義務付けられた規定と、競争力のある報酬パッケージを形成する一般的な慣行の両方を明確に理解する必要があります。コロンビアの労働制度は、社会保障、有給休暇、特定の年次ボーナスなどの基本分野をカバーし、従業員の安全と支援の基準を提供するように設計されています。コロンビアで事業を行う雇用主は、これらの法定要件を厳守し、コンプライアンスを確保し、潜在的な罰則を回避しなければなりません。

義務付けられた福利厚生のほか、市場の期待やスキルのある人材を引き付け、保持する必要性の影響も受けています。多くの企業は、法定最低限の内容に加え、付加的な福利厚生を提供して、従業員への価値提案を高めています。義務付けられた権利と任意提供の二重構造を理解することは、コロンビアで効果的に労働力を管理し、良好な雇用主ブランドを築くために極めて重要です。

法律で定められた義務付け福利厚生

コロンビアの労働法は、雇用主が従業員に提供しなければならないいくつかの主要な福利厚生と拠出金を定めています。これらは総報酬パッケージの基本的な要素であり、雇用主のコストの大部分を占めます。

給与 (Salario): 法定最低賃金を満たすか超える必要があり、毎年調整されます。
社会保障拠出金 (Sistema de Seguridad Social Integral): 健康、年金、職業災害保険に対して、雇用主と従業員の両方が拠出します。
- 健康 (Salud): 合計拠出率は従業員の月収の12.5%。雇用主が8.5%、従業員が4%を負担します。最低賃金の10倍以上を稼ぐ従業員の場合、2012年のLaw 1607による免除対象となり、雇用主の拠出は免除され、全額12.5%が従業員負担となる可能性があります。
- 年金 (Pensión): 合計拠出率は月収の16%。雇用主が12%、従業員が4%を負担します。高所得者には追加拠出があります。
- 職業災害リスク (ARL - Administradora de Riesgos Laborales): リスクレベルに応じて0.348%〜8.7%の範囲で拠出率が設定されており、全額雇用主が負担します。
家族扶養基金 (Caja de Compensación Familiar): 雇用主は従業員の月収の4%を扶養基金に拠出し、この基金は社会サービス、補助金、レクリエーションなどの福利厚生を従業員とその家族に提供します。
退職金 (Cesantías): 勤続年数ごとに1ヶ月分の給与が支給されます（年の途中の分も比例計算）。この金額は雇用主が、翌年2月14日までに従業員が選んだ退職金基金に預託します。
退職金利息 (Intereses sobre Cesantías): 雇用主は、退職金に対して年12%の利息を支払い、翌年1月31日までに従業員に直接支払います。
サービスボーナス (Prima de Servicios): 年1ヶ月分の給与に相当し、半年ごとに2回支払われます：6月30日と12月20日。年の途中分も比例計算されます。
有給休暇 (Vacaciones): 勤続1年ごとに15営業日分の有給休暇を取得できます。1年経過後に取得、または相殺しして早期に取得することも可能で、双方の合意によります。
祝日 (Días Festivos): 正式な祝日に対して有給休暇があります。コロンビアは年間を通じて多数の祝日があります。
交通手当 (Auxilio de Transporte): 法定最低賃金の二倍までの給与の従業員に対し、毎月固定支給され、通勤費用の補助を目的とします。この金額は国によって毎年定められています。

これらの義務付け福利厚生は、雇用主にとって大きなコスト負担となり、給与レベルやARLリスクカテゴリーに応じて、おおよそ社員基本給与の40〜50％に相当する場合があります。コンプライアンスには、正確な計算とタイムリーな拠出・支払いが求められます。

雇用主が提供する一般的な任意福利厚生

法定福利は基盤を形成しますが、多くのコロンビア企業は、優秀な人材を惹きつけ保持し、従業員の福祉を向上させるために、追加の法令外福利厚生も提供しています。これらの任意福利は従業員から高く評価されることが多く、仕事の満足度や忠誠心に大きく影響します。

民間健康保険 (Medicina Prepagada): 公的医療制度(EPS)に加え、私設医療プランは、より広範な専門医ネットワークや病院、待ち時間短縮、快適な施設を提供します。特に中堅・上級社員にとって魅力的な福利厚生です。
生命保険: 死亡時に従業員の家族の経済的保障を提供します。
食事券や補助 (Bonos de Alimentación): 給与以外の支払い、または食料購入用のクーポンで、条件によって税制上の優遇を受けることもあります。
教育支援: 従業員のさらなる教育、資格取得、語学研修に対する支援。
追加交通費補助: 必須の交通手当以外に、公共交通機関の整備が遅れている地域や深夜勤務者向けに追加サポートを提供する企業もあります。
柔軟な勤務形態: リモートワーク、フレックスタイム、短縮勤務などが増加、期待されています。
職業能力開発: 研修、ワークショップ、会議、キャリアアッププログラムの機会。
ウェルネスプログラム: 健康管理やストレス解消のためのジム会員、健康診断、ストレスマネジメントなど。
追加の有給休暇: 法定最低以上の休暇日数を提供。

これらの任意福利の提供範囲は、企業の規模や業種、資金力により大きく異なります。競争力のあるパッケージを作るには、これらの福利厚生を従業員層の特性や市場標準に合わせて組み合わせることが重要です。

健康保険の要件と実践

コロンビアの医療保険は、主にSistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) により管理されます。すべての正式雇用者は、EPS（Entidad Promotora de Salud）に加入し、義務付けられた健康プラン（Plan Obligatorio de Salud - POS）に基づく医療サービスの提供を受けます。

前述の通り、EPSへの総拠出金は従業員の給与の12.5%で、雇用主が8.5%、従業員が4%を負担します。この義務的制度は、診療、検査、入院、医薬品など包括的な医療サービスを提供します。

義務付けられた制度は基本的な医療保障を担いますが、特に専門職の従業員は、補完または私設の医療保険（medicina prepagada）へのアクセスを期待します。雇用主は、これらのプランを任意の福利厚生として提供し、費用を全額または一部負担することもあります。medicina prepagadaのプランは、以下の内容を提供します。

より広範な医師・診療所ネットワークへのアクセス
直接専門医を選べる（紹介不要）
予約待ち時間短縮
私設病院の個室利用
POSでは完全にカバーされない特定のサービスや治療への対応

私設の健康保険を提供することは、人材の確保や定着にとって重要な要素であり、従業員の福祉に対する企業のコミットメントと、基本的な義務制度より高い医療アクセスの提供を示します。

退職金・年金制度

コロンビアの年金制度、Sistema General de Pensiones (SGP) は、全ての正式雇用者に義務付けられています。この制度は二重構造を採用しています。

公的制度 (Régimen de Prima Media - RPM): Colpensiones によって管理され、一定の給付制（確定給付型）です。退職金額は、過去10年間の平均給与と納付週数に基づいて計算されます。
個人貯蓄制度 (Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad - RAIS): 民間の年金基金（Fondos de Pensiones y Cesantías）によって管理され、拠出金主義（確定拠出型）です。貯蓄額や運用収益に応じて退職金が決まります。

従業員は入職時にどちらかを選択します。年金への総拠出率は16%で、雇用主が12%、従業員が4%を負担します。四倍最低賃金以上の給与所得者には、追加拠出（Fondo de Solidaridad Pensional）があり、1〜2%が給与から差し引かれます。

雇用主は、従業員の拠出分を差し引き、遅れなく選択した年金基金やColpensionesに送金します。

義務付けられた制度が中心ですが、多国籍企業や大手の国内企業では補足的な退職積立制度を提供している例もありますが、他国と比べて一般的ではありません。雇用主の主な役割は、法定のSGPへの正確かつ適時の拠出を確実に行うことです。