Employer of Record in 韓国

韓国におけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地法人を設立することなく、韓国でチームを構築することが可能です。EORは、給与、税金、福利厚生、韓国の労働法の遵守など、すべての人事業務を担当します。あなたはチームの日々の業務を管理し、EORは雇用に関する法的および管理上の責任を引き受けます。EORサービスの提供者として、Rivermateの利用を検討できます。

韓国におけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

韓国でEORを利用することで、従業員の採用プロセスが簡素化されます。以下は一般的なステップの概要です。

• 人材を見つける: 韓国で採用したい候補者を特定します。
• EORが採用: EORがあなたに代わって労働者を法的に雇用します。現地の規則に準拠した雇用契約を作成します。
• オンボーディング: EORが必要な書類作成を含むオンボーディングプロセスを管理します。
• 給与と福利厚生: EORが給与、税金を処理し、韓国の法律に従った福利厚生を管理します。
• 継続的な人事管理: EORは従業員の人事および法的遵守を継続して管理します。
• あなたは仕事を管理: あなたは従業員の日々のタスクや責任を指示します。

韓国でEmployer of Recordを利用する理由

韓国でEORを利用することは、ビジネスを拡大し、現地での人材採用を容易にするシンプルな方法です。法的なエンティティを設立することなく、市場に迅速かつ効率的に参入できます。

主なメリットは次の通りです。

• 市場への迅速な進出: 数週間で従業員を雇用し、事業を開始できます。会社設立には数ヶ月かかることもあります。
• コンプライアンス: 韓国の労働法は複雑です。EORを利用することで、すべての現地規則を遵守し、罰則のリスクを軽減します。
• コスト効率: 韓国で自社の法人を設立・維持するよりも、EORを利用する方が費用を抑えられる場合があります。
• ビジネスに集中: 人事や管理業務をアウトソーシングすることで、コアビジネスや成長に集中できます。
• 優秀な人材へのアクセス: EORは競争力のある福利厚生パッケージを提供し、韓国で最高の人材を採用しやすくします。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、韓国での当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、韓国における完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

韓国での採用は、伝統を尊重しつつ現代の労働法に従うことのバランスが求められます。関係構築が鍵となります。企業はしばしば個人的なネットワークや大学の採用イベントを通じて新しい人材を見つけます。韓国の労働力は高度に教育されており、電子、車、造船などの産業で重要な役割を果たしています。韓国の労働基準法（LSA）は雇用を規定する主要な法律です。これには雇用契約から労働時間、解雇までのすべてが含まれます。

雇用契約と必須条項

韓国で従業員を雇用する際には、書面による雇用契約書が必要です。これを韓国語で提供し、給与情報も韓国ウォンで記載するのが望ましいです。契約は明確で、仕事の重要な詳細をすべてカバーしている必要があります。

以下は含めるべき基本的な条項です：

• 職務内容：従業員の役割と責任を明確に定義します。
• 給与と報酬：基本給、手当、支払い方法を詳述します。
• 労働時間：1日の勤務時間と週の勤務スケジュールを指定します。
• 有給休暇：年間休暇の権利を概説します。
• 解雇：通知期間と雇用終了の条件を説明します。

韓国には主に二つのタイプの雇用契約があります：

試用期間

雇用契約に試用期間を含めることができます。通常は3ヶ月間です。この期間中に従業員のパフォーマンスを評価します。試用期間中に雇用を終了する必要がある場合でも、有効な理由が必要ですが、通常の従業員よりも要件は緩やかです。

労働時間と残業

韓国の標準労働週は40時間で、通常は1日8時間、週5日勤務です。残業を含む総労働時間は52時間を超えてはなりません。

• 標準時間：週40時間。
• 残業：標準の8時間または週40時間を超える勤務は残業とみなされます。
• 残業手当：残業勤務には従業員の通常の時給の少なくとも150%の割増賃金を支払う必要があります。

政府はより柔軟な労働週を可能にする変更について議論していますが、52時間の上限は重要な規制として残っています。

公共・地域の祝日

韓国にはいくつかの祝日があります。法律上、労働者の日（5月1日）のみが義務付けられた有給祝日ですが、多くの企業はすべての祝日に対して有給休暇を提供しています。

主要な祝日は以下の通りです：

• 元日
• 春節（旧正月）
• 独立運動記念日
• 子供の日
• 仏誕節
• 盂蘭盆（メモリアルデー）
• 光復節
• 秋夕（韓国の感謝祭）
• 国民の日
• ハングルの日
• クリスマス

韓国での請負業者の採用

特にITセクターで、独立請負業者の採用が増えています。これにより柔軟性が得られ、フルタイム従業員に伴う管理業務やコストを削減できます。

ただし、労働者の分類には注意が必要です。請負業者が従業員のように扱われる場合、法的に従業員に再分類される可能性があります。これを誤分類といい、ビジネスにとって重大なリスクをもたらす可能性があります。リスクには以下が含まれます：

• 未払いの残業代や福利厚生の遡及支払い：未払いの残業代や退職金、その他従業員として受け取るべき福利厚生の支払い責任が生じる可能性があります。
• 未払いの社会保険料：遡って社会保険料を支払う必要が出てくる場合があります。
• 罰金やペナルティ：誤分類に対して当局から罰金が科されることがあります。

Employer of Record（EOR）はこれらのリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたに代わって法的に労働者を雇用し、すべての現地労働法の遵守を保証します。これにより、EORは給与、税金、福利厚生、すべての法的責任を管理します。EORを利用することで、韓国の人材とリスクなく働くことが可能です。

韓国において、報酬と給与の取り扱いは明確なルールに従う必要があります。従業員には毎月給与を支払い、税金や社会保険料などの控除項目を詳細に記した給与明細を提供しなければなりません。すべての雇用契約および給与は、韓国の通貨である韓国ウォン（KRW）で記載される必要があります。

給与サイクル & 賃金構造

韓国の給与サイクルは通常月次で、毎月決まった日に支払いが行われます。13ヶ月目のボーナス支給についての法的義務はありません。

新規採用者には最大3ヶ月の試用期間を設けることができます。この期間中に、雇用契約が少なくとも1年の場合、最低賃金の90%を支給することが可能です。

報酬の重要な部分は退職金であり、少なくとも1年以上勤務した従業員には支払う義務があります。勤務年数ごとに最低1ヶ月分の給与を提供しなければなりません。

時間外労働 & 最低賃金

標準的な週労働時間は40時間で、1日の上限は8時間です。週あたり最大12時間の時間外労働が認められます。時間外労働時間には通常の賃金の少なくとも150%を支払う必要があります。夜間（午後10時から午前6時まで）に働いた場合は、より高い割増賃金が必要です。

韓国の最低賃金は毎年設定されます。2026年の最低賃金はKRW 10,320 時間あたりです。

雇用主の税金と各種拠出金

雇用主として、いくつかの社会保険基金に対して拠出責任があります。これらの拠出は従業員の給与の一定割合で計算されます。

従業員の税金と控除項目

従業員も社会保険料と所得税を支払います。これらは月給から差し引かれます。

韓国では、福利厚生や休暇は労働文化の重要な部分です。政府は雇用主が従うべき明確な最低基準を設定しています。これにより、チームに対して公平で競争力のある支援を提供できるようになります。これらの要件は、素晴らしい職場環境を築くための土台と考えてください。

法定休暇

韓国の法律は、いくつかの種類の義務的な休暇を定めています。

• 年間休暇: 完全に1年間勤務した従業員は、15日間の有給休暇を受け取ります。勤務年数が2年増えるごとに1日追加され、最大25日までです。1年未満の勤務の従業員には、勤務した月数に応じて1日ずつ有給休暇が付与されます。
• 産前産後休暇: 女性従業員は90日の産前産後休暇を取得できます。複数出生の場合は120日に増加します。最初の60日は雇用主が給付し、その後の期間は政府の雇用保険がカバーします。
• 育児休暇: 男性従業員は10日の有給育児休暇を取得できます。
• 親子休暇: 8歳未満の子供を持つ従業員は、最大1年間の親子休暇を申請できます。
• 家族介護休暇: 家族のケアのために最大90日間の無給休暇を取得可能で、30日単位で利用できます。より短い10日間の選択肢もあります。
• 不妊治療休暇: 従業員は、不妊治療のために年間3日間の休暇を取ることができ、そのうちの1日は有給です。

公共の祝日と地域の祝日

5人以上の従業員を雇用する企業は、公休日の有給休暇を提供する義務があります。

典型的な補助福利厚生

優秀な人材を引き付け、維持するために、多くの企業が法定最低限以上の福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新たな国で従業員福利厚生を設定し管理することは複雑です。Employer of Record（EOR）がこのプロセスを簡素化します。

EORは、あなたのチームの法的雇用者として機能します。これにより、雇用に関するすべての管理業務や法的手続きを担当します。支給休暇や保険料負担など、現地の法律に準拠した福利厚生パッケージを確実に整備します。

EORを利用することで、次のことが可能になります。

• コンプライアンスを維持: EORは韓国の変化する労働法を常に把握しているため、あなたが対応する必要はありません。彼らは、雇用契約や福利厚生が最新の規制に合致していることを保証します。
• 時間を節約: 現地の法人設立に伴う長い手続きを回避できます。EORは、より短期間でチームを稼働させることが可能です。
• 人材を引き付ける: EORは、現地の期待に応える競争力のある福利厚生パッケージの作成を支援します。これにより、優秀な専門家にとって魅力的な企業となります。
• リスクを軽減: EORは法令遵守の責任を負うため、法的問題や罰則のリスクを最小限に抑えます。

韓国における従業員の退職およびオフボーディングの手順についてご説明します。このプロセスは、多くの他国よりも厳格です。韓国の法律は従業員を強く保護しているため、「正当な理由」なしに解雇することはできません。これは、従業員の行動や緊急の事業上の必要に直接関連する重要かつ正当な理由が必要であることを意味します。ただ単に解雇を決定するだけでは不十分です。合法的な解雇を行うためには、特定の法的手続きを遵守しなければなりません。

通知期間

従業員を解雇する場合、少なくとも30日前に書面で通知しなければなりません。この通知には、解雇の理由と最終勤務日を明確に記載する必要があります。

この30日間の通知が不要な場合もあります：

• 従業員の勤務期間が3ヶ月未満の場合。
• 従業員が重大な違反行為を行った場合（例：会社に大きな損害を与えた場合）。

必要に応じて、通知期間中に働かせる代わりに、従業員に通常の給与の30日分を支払うことも可能です。この支払いは退職金とは別です。

退職金

1年以上勤務した従業員には退職金の支払い義務があります。法律は、退職時に対象となる従業員にこの支払いを行うことを義務付けています。

一般的な仕組みは以下の通りです：

• 計算方法： 通常、退職金の額は従業員が勤務した年数に応じて、1ヶ月分の平均賃金に相当します。
• 支払期限： 最終勤務日から14日以内に、すべての最終賃金と退職金を支払わなければなりません。

Rivermateによる適法な退職支援

Rivermateでは、韓国の労働法に準拠した退職手続きを全面的にサポートします。複雑な手続きを代行し、あなたの負担を軽減します。

典型的な退職の流れは以下の通りです：

1. 相談: まず、状況を理解し、「正当な理由」があることを確認するためにご相談を受けます。
2. 書類作成: 解雇通知を含む必要な書面をすべて準備します。解雇理由も明記します。
3. 通知と支払い: 法律で定められた30日間の通知またはそれに代わる支払いを従業員に確実に行います。
4. 最終支払い: 未払いの賃金、未使用の休暇、適切な退職金を計算し、14日以内に支払います。
5. 明確なコミュニケーション: プロセス全体を通じてあなたと従業員との間で明確かつ直接的なコミュニケーションを維持し、誤解を防ぎます。

私たちの目標は、手続きをできるだけ円滑かつ明確に進め、法的リスクからあなたを守り、元従業員も法律に則った公正な扱いを受けられるようにすることです。

韓国のビザと就労許可システムを理解することは、現地で人材を採用しようとするどの企業にとっても不可欠です。韓国で合法的に誰かを雇用するには、その人が働くことを許可された正しいビザを持っている必要があります。政府は働く権利を、直接その人のビザの種類と雇用主に結びつけています。つまり、外国籍の方は自分のビザで許可されている範囲内でのみ働くことができ、移民局に承認された特定の職場でのみ勤務可能です。長期雇用を行う場合には、適切な就労ビザが必要です。

雇用ビザとスポンサーシップの現状

Employer of Record（EOR）は、韓国であなたの従業員の就労ビザをスポンサーすることができますが、実務上の制限もあります。EORは、外国人労働者をスポンサーできるために、その国で登録された合法的な法人でなければなりません。これは、フルタイムの国際人材を採用する多くの企業にとって最も一般的な方法です。

以下は、雇用ビザに関する主なポイントです：

• E-7ビザ： これは特定の職業に対して特殊な能力を持つ外国籍者向けの一般的なビザで、専門的なスキルを要する職種に適用されます。
• その他のEシリーズビザ： 韓国は様々な職種に対応した就労ビザを提供しており、例として教授（E-1）、外国語教師（E-2）、研究者（E-3）があります。
• スポンサーシップは必須： 長期の就労ビザの多くには、雇用主のスポンサーシップが必要です。個人契約者やフリーランスはこれらのビザの対象外です。
• 場所に制限あり： 就労許可は特定の勤務場所に結びついていることが多いです。従業員が別のオフィスに移動したり、雇用主を変えたりする場合は、移民当局の承認が必要です。

EORは、ビザ申請や書類作成、韓国の労働法の遵守を管理することで、手続きを簡素化します。これにより、自国の法人を設立せずに人材を採用することが可能になります。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期出張の場合は、異なるルールに従う必要があります。これらの訪問は会議や市場調査、契約交渉などの活動に限定されており、有料の仕事を目的としません。

短期出張で知っておくべきポイントは以下の通りです：

• ビザなし渡航： 多くの国籍の方は、韓国に最大90日間、ビザなしでビジネスまたは観光目的で入国できます。
• 韓国電子渡航認証（K-ETA）： 通常はビザなし渡航に必要ですが、アメリカを含む多くの国の市民に対して、2026年12月31日まで一時的に免除されています。
• C-3-4 ビジネス訪問者ビザ： ビザなし渡航の対象外の場合、短期のビジネス活動にC-3-4ビザが適しています。ただし、このビザは営利目的の仕事を許可しません。
• C-4 短期就労ビザ： 90日以内の一時的な有料労働が伴う場合は、C-4ビザが適切です。

渡航前に最新の要件を必ず確認してください。移民ルールは変更されることがあるためです。90日を超える滞在にはビザが必要となります。