Employer of Record in 韓国

韓国におけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地法人を設立することなく、韓国でチームを構築することが可能です。EORは、給与、税金、福利厚生、韓国の労働法の遵守など、すべての人事業務を担当します。あなたはチームの日々の業務を管理し、EORは雇用に関する法的および管理上の責任を引き受けます。EORサービスの提供者として、Rivermateの利用を検討できます。

韓国におけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

韓国でEORを利用することで、従業員の採用プロセスが簡素化されます。以下は一般的なステップの概要です。

• 人材を見つける: 韓国で採用したい候補者を特定します。
• EORが採用: EORがあなたに代わって労働者を法的に雇用します。現地の規則に準拠した雇用契約を作成します。
• オンボーディング: EORが必要な書類作成を含むオンボーディングプロセスを管理します。
• 給与と福利厚生: EORが給与、税金を処理し、韓国の法律に従った福利厚生を管理します。
• 継続的な人事管理: EORは従業員の人事および法的遵守を継続して管理します。
• あなたは仕事を管理: あなたは従業員の日々のタスクや責任を指示します。

韓国でEmployer of Recordを利用する理由

韓国でEORを利用することは、ビジネスを拡大し、現地での人材採用を容易にするシンプルな方法です。法的なエンティティを設立することなく、市場に迅速かつ効率的に参入できます。

主なメリットは次の通りです。

• 市場への迅速な進出: 数週間で従業員を雇用し、事業を開始できます。会社設立には数ヶ月かかることもあります。
• コンプライアンス: 韓国の労働法は複雑です。EORを利用することで、すべての現地規則を遵守し、罰則のリスクを軽減します。
• コスト効率: 韓国で自社の法人を設立・維持するよりも、EORを利用する方が費用を抑えられる場合があります。
• ビジネスに集中: 人事や管理業務をアウトソーシングすることで、コアビジネスや成長に集中できます。
• 優秀な人材へのアクセス: EORは競争力のある福利厚生パッケージを提供し、韓国で最高の人材を採用しやすくします。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、韓国における当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、韓国における完全な法令遵守を保証します。

韓国での採用は、伝統を尊重しつつ現代の労働法に従うことのバランスが求められます。関係構築が鍵となります。企業はしばしば個人的なネットワークや大学の採用イベントを通じて新しい人材を見つけます。韓国の労働力は高度に教育されており、電子、車、造船などの産業で重要な役割を果たしています。韓国の労働基準法（LSA）は雇用を規定する主要な法律です。これには雇用契約から労働時間、解雇までのすべてが含まれます。

雇用契約と必須条項

韓国で従業員を雇用する際には、書面による雇用契約書が必要です。これを韓国語で提供し、給与情報も韓国ウォンで記載するのが望ましいです。契約は明確で、仕事の重要な詳細をすべてカバーしている必要があります。

以下は含めるべき基本的な条項です：

• 職務内容：従業員の役割と責任を明確に定義します。
• 給与と報酬：基本給、手当、支払い方法を詳述します。
• 労働時間：1日の勤務時間と週の勤務スケジュールを指定します。
• 有給休暇：年間休暇の権利を概説します。
• 解雇：通知期間と雇用終了の条件を説明します。

韓国には主に二つのタイプの雇用契約があります：

試用期間

雇用契約に試用期間を含めることができます。通常は3ヶ月間です。この期間中に従業員のパフォーマンスを評価します。試用期間中に雇用を終了する必要がある場合でも、有効な理由が必要ですが、通常の従業員よりも要件は緩やかです。

労働時間と残業

韓国の標準労働週は40時間で、通常は1日8時間、週5日勤務です。残業を含む総労働時間は52時間を超えてはなりません。

• 標準時間：週40時間。
• 残業：標準の8時間または週40時間を超える勤務は残業とみなされます。
• 残業手当：残業勤務には従業員の通常の時給の少なくとも150%の割増賃金を支払う必要があります。

政府はより柔軟な労働週を可能にする変更について議論していますが、52時間の上限は重要な規制として残っています。

公共・地域の祝日

韓国にはいくつかの祝日があります。法律上、労働者の日（5月1日）のみが義務付けられた有給祝日ですが、多くの企業はすべての祝日に対して有給休暇を提供しています。

主要な祝日は以下の通りです：

• 元日
• 春節（旧正月）
• 独立運動記念日
• 子供の日
• 仏誕節
• 盂蘭盆（メモリアルデー）
• 光復節
• 秋夕（韓国の感謝祭）
• 国民の日
• ハングルの日
• クリスマス

韓国での請負業者の採用

特にITセクターで、独立請負業者の採用が増えています。これにより柔軟性が得られ、フルタイム従業員に伴う管理業務やコストを削減できます。

ただし、労働者の分類には注意が必要です。請負業者が従業員のように扱われる場合、法的に従業員に再分類される可能性があります。これを誤分類といい、ビジネスにとって重大なリスクをもたらす可能性があります。リスクには以下が含まれます：

• 未払いの残業代や福利厚生の遡及支払い：未払いの残業代や退職金、その他従業員として受け取るべき福利厚生の支払い責任が生じる可能性があります。
• 未払いの社会保険料：遡って社会保険料を支払う必要が出てくる場合があります。
• 罰金やペナルティ：誤分類に対して当局から罰金が科されることがあります。

Employer of Record（EOR）はこれらのリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたに代わって法的に労働者を雇用し、すべての現地労働法の遵守を保証します。これにより、EORは給与、税金、福利厚生、すべての法的責任を管理します。EORを利用することで、韓国の人材とリスクなく働くことが可能です。

韓国において、報酬と給与の取り扱いは明確なルールに従う必要があります。従業員には毎月給与を支払い、税金や社会保険料などの控除を詳細に記載した給与明細を提供しなければなりません。すべての雇用契約と給与は、韓国の通貨である韓国ウォン（KRW）で行う必要があります。

給与サイクルと賃金構造

韓国の給与サイクルは一般的に月次であり、毎月一定の日に支払いが行われます。13ヶ月目のボーナス支給についての法的義務はありません。

新規採用者には最大3ヶ月の試用期間を設けることができます。この期間中、雇用契約が少なくとも1年である場合、最低賃金の90%を支払うことが可能です。

報酬の重要な部分は退職金であり、これは少なくとも1年以上勤務した従業員に対して義務付けられています。勤務年数ごとに最低1ヶ月分の給与を支払う必要があります。

残業と最低賃金

標準的な労働時間は週40時間で、1日あたり最大8時間です。週あたり最大12時間の残業が許可されています。残業時間には通常賃金の150%以上を支払わなければなりません。夜間（午後10時から午前6時まで）に行われる勤務には、より高い割増賃金が適用されます。

韓国の最低賃金は毎年設定されます。2024年の最低賃金はKRW 9,860/時間です。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、いくつかの社会保険基金への拠出責任があります。これらの拠出金は従業員の給与の一定割合です。

従業員の税金と控除

従業員も社会保険料を負担し、所得税を支払います。これらは月給から差し引かれます。

韓国では、福利厚生と休暇は労働文化の重要な部分です。政府は雇用主が従うべき明確な最低基準を設定しています。これにより、あなたのチームに対して公平で競争力のあるサポートを提供することが保証されます。これらの要件は、素晴らしい職場環境を築くための土台と考えてください。

法定休暇

韓国の法律では、いくつかの種類の義務付けられた休暇が規定されています。

• 年次休暇: 1年間勤務した従業員は15日の有給休暇を取得できます。勤続年数が2年増えるごとに1日ずつ追加され、最大25日までです。1年未満の勤務の従業員は、勤務した月数に応じて1日ずつ有給休暇を取得します。
• 産前産後休暇: 女性従業員は90日の産休を取得できます。多胎の場合は120日に増えます。最初の60日間は雇用主が給与を支払い、残りは政府の雇用保険がカバーします。
• 育児休暇: 男性従業員は10日の有給育児休暇を取得できます。
• 育児休暇: 8歳未満の子供を持つ従業員は、最大1年間の育児休暇を申請できます。
• 家族介護休暇: 家族の世話のために最大90日間の無給休暇を取得可能で、30日単位で利用できます。短縮版の10日間も選択可能です。
• 不妊治療休暇: 従業員は不妊治療のために年間3日間の休暇を取得でき、そのうち最初の1日は有給です。

公共の祝日と地域の祝日

従業員数が5人以上の企業は、公共の祝日に有給休暇を提供しなければなりません。

一般的な補足福利厚生

優秀な人材を惹きつけ、維持するために、多くの企業は法定最低基準以上の福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を設定・管理することは複雑です。Employer of Record（EOR）がこのプロセスを簡素化します。

EORは、あなたのチームの韓国における法的雇用主として機能します。これにより、雇用に関するすべての管理や法的手続きが行われます。彼らは、有給休暇から保険料まで、現地の法律に準拠した福利厚生パッケージを確実に提供します。

EORを利用することで、次のことが可能になります。

• コンプライアンスの維持: EORは韓国の変化する労働法に常に対応しているため、あなたは気にする必要がありません。彼らはあなたの雇用契約や福利厚生が最新の規制に沿っていることを保証します。
• 時間の節約: 現地法人の設立にかかる長い手続きを避けられます。EORは短期間であなたのチームを稼働させることができます。
• 人材獲得: EORは、現地の期待に合った競争力のある福利厚生パッケージを作成するのに役立ちます。これにより、優秀な専門家にとって魅力的な企業となります。
• リスクの軽減: EORはコンプライアンスの責任を負うため、法的問題や罰則のリスクを最小限に抑えます。

韓国における従業員の退職およびオフボーディングの手順についてご説明します。このプロセスは、多くの他国よりも厳格です。韓国の法律は従業員を強く保護しているため、「正当な理由」なしに解雇することはできません。これは、従業員の行動や緊急の事業上の必要に直接関連する重要かつ正当な理由が必要であることを意味します。ただ単に解雇を決定するだけでは不十分です。合法的な解雇を行うためには、特定の法的手続きを遵守しなければなりません。

通知期間

従業員を解雇する場合、少なくとも30日前に書面で通知しなければなりません。この通知には、解雇の理由と最終勤務日を明確に記載する必要があります。

この30日間の通知が不要な場合もあります：

• 従業員の勤務期間が3ヶ月未満の場合。
• 従業員が重大な違反行為を行った場合（例：会社に大きな損害を与えた場合）。

必要に応じて、通知期間中に働かせる代わりに、従業員に通常の給与の30日分を支払うことも可能です。この支払いは退職金とは別です。

退職金

1年以上勤務した従業員には退職金の支払い義務があります。法律は、退職時に対象となる従業員にこの支払いを行うことを義務付けています。

一般的な仕組みは以下の通りです：

• 計算方法： 通常、退職金の額は従業員が勤務した年数に応じて、1ヶ月分の平均賃金に相当します。
• 支払期限： 最終勤務日から14日以内に、すべての最終賃金と退職金を支払わなければなりません。

Rivermateによる適法な退職支援

Rivermateでは、韓国の労働法に準拠した退職手続きを全面的にサポートします。複雑な手続きを代行し、あなたの負担を軽減します。

典型的な退職の流れは以下の通りです：

1. 相談: まず、状況を理解し、「正当な理由」があることを確認するためにご相談を受けます。
2. 書類作成: 解雇通知を含む必要な書面をすべて準備します。解雇理由も明記します。
3. 通知と支払い: 法律で定められた30日間の通知またはそれに代わる支払いを従業員に確実に行います。
4. 最終支払い: 未払いの賃金、未使用の休暇、適切な退職金を計算し、14日以内に支払います。
5. 明確なコミュニケーション: プロセス全体を通じてあなたと従業員との間で明確かつ直接的なコミュニケーションを維持し、誤解を防ぎます。

私たちの目標は、手続きをできるだけ円滑かつ明確に進め、法的リスクからあなたを守り、元従業員も法律に則った公正な扱いを受けられるようにすることです。

韓国のビザおよび就労許可制度を理解することは、現地で人材を採用しようとする企業にとって不可欠です。韓国で合法的に誰かを雇用するには、適切な就労許可を得たビザが必要です。政府は、就労権を直接、個人のビザステータスと雇用主に結び付けています。つまり、外国籍の方は、そのビザで許可された範囲内でのみ仕事を行うことができ、移民局に承認された特定の職場でのみ働くことができます。長期雇用の場合は、適切な就労ビザが必要です。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、韓国であなたの従業員のために就労ビザをスポンサーすることができますが、実務的な制限があります。EORは、外国人労働者をスポンサーするために、その国で登録された法的実体でなければなりません。これは、フルタイムの国際人材を採用する企業にとって最も一般的な方法です。

以下は、就労ビザに関する重要なポイントです：

• E-7ビザ： これは、特定の職業に必要な専門的スキルを持つ外国人向けの一般的なビザです。
• その他のEシリーズビザ： 韓国は、教授（E-1）、外国語教師（E-2）、研究者（E-3）など、さまざまな職業向けの就労ビザを提供しています。
• スポンサーシップは必須： 長期就労ビザのほとんどには、雇用主のスポンサーシップが必要です。個人事業主やフリーランサーはこれらのビザの対象外です。
• 場所に依存： 就労許可はしばしば特定の勤務地に紐付いています。従業員が別のオフィスに移動したり、雇用主を変更したりする場合は、移民当局の承認を得る必要があります。

EORは、ビザ申請や書類作成、韓国の労働法遵守を管理することで、手続きを簡素化します。これにより、現地法人を設立せずに人材を採用できるようになります。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期出張の場合は、異なるルールに従う必要があります。これらの訪問は、会議、市場調査、契約交渉などの活動を目的とし、有償の仕事を行うものではありません。

短期訪問に関して知っておくべきポイントは以下の通りです：

• ビザなし渡航： 多くの国籍の方は、ビザなしで最大90日間、韓国に入国してビジネスや観光を行うことができます。
• 韓国電子渡航認証（K-ETA）： 通常、ビザなし入国には必要ですが、2025年12月31日まで、多くの国の市民（米国を含む）は一時的に免除されています。
• C-3-4 商用訪問者ビザ： ビザなし渡航の対象外の方には、短期のビジネス活動を目的としたC-3-4ビザがあります。ただし、このビザは営利目的の仕事を許可しません。
• C-4 短期就労ビザ： 90日以内の一時的な有償労働を伴う場合は、C-4ビザが適切です。

渡航前に最新の要件を必ず確認してください。移民規則は変更されることがあるためです。90日を超える滞在にはビザが必要です。