雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基礎額
国民年金	4.5%（雇用主負担）	月給（KRW 6,170,000までの上限あり）
国民健康保険	3.545%（雇用主負担）	月給
雇用保険	1.15%-1.75%（業界により雇用主負担）	月給
労働災害補償保険（IACI）	0.644%-18.6%（業界/リスクにより雇用主負担）	月給

申告とコンプライアンス

• 月次の源泉徴収税と社会保険料は、通常翌月の10日までに支払う必要があります。
• 雇用主は、毎年2月末までに従業員の年末調整を完了しなければなりません。
• 従業員の支払い記録（給与明細など）は、税年度の翌年3月10日までに税務当局に提出しなければなりません。

韓国では、従業員はさまざまな税金控除の対象となり、手取り収入に影響します。これらの控除は、社会保障プログラムやその他の政府施策の資金源となっています。

所得税

所得税は累進課税制度であり、収入が高いほどより多くの割合の税金を支払います。外国人労働者は、最大20年間、他の控除を放棄して一律19％の所得税率を選択することができます。2025年現在、一般従業員と日雇労働者は別々の控除ガイドラインに従います。一定の基準以下の収入の方は申告義務が免除されます。具体的な累進税率と基準は毎年調整されるため、最新の国税庁のガイドラインを確認することをお勧めします。

社会保障負担金

• 国民年金（NP）： 従業員は給与の4.5％を負担し、雇用主も同額を負担して合計9％となります。月額負担額はKRW 277,650（2024年7月～2025年6月現在）に上限があり、月額給与の上限はKRW 6,170,000です。
• 国民健康保険（NHI）： 従業員と雇用主の両方がNHIに負担します。具体的な負担率は収入により異なり、毎年見直されます。
• 雇用保険（EI）： 従業員と雇用主がEIに負担し、失業時の給付を提供します。率は変更される可能性があります。
• 労働者災害保険（WCI）： 雇用主のみがWCIの負担を負い、労働災害や疾病に対する補償を行います。率は業界のリスク要因により異なります。

その他の控除

• 年末調整: すべての外国人従業員（日雇労働者を除く）は、2月末までに年末調整を完了する必要があります。この手続きは、年間を通じて源泉徴収された税金と最終的な税負担を調整し、還付または追加納付をもたらします。
• 控除と手当: 所得控除、医療費控除、一定の教育費控除、寄付金控除など、さまざまな控除やクレジットが認められています。対象となる経費や控除限度額の詳細は変更されることがあるため、確認が必要です。
• 外国人向け特別控除: 外国人エンジニアや研究者は、10年間所得税の50％減免を受けられる場合があります。外国人教師や教授も一部の税金免除の対象となることがあります。これらの控除の適格条件については、関係当局に確認してください。

注意: この情報は2025年2月5日時点のものであり、変更される可能性があります。最新かつ正確な情報については、必ず公式の国税庁（NTS）の出版物やガイドラインを参照してください。