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雇用者の税金負担

税金種類	税率	基準額
国民年金	4.75%（雇用者負担）	月給（KRW 6,370,000までの上限あり）
国民健康保険	3.595%（雇用者負担）	月給
雇用保険	1.15%〜1.75%（業界により雇用者負担）	月給
労災保険（IACI）	0.644%〜18.6%（業界／リスクに応じて雇用者負担）	月給

申告＆コンプライアンス

• 月次の源泉徴収税および社会保険料は、通常翌月の10日までに支払う必要があります。
• 雇用者は、毎年2月末までに従業員の年末調整を完了させる必要があります。
• 従業員の支払記録（給与明細など）は、税年度後の3月10日までに税務当局に申告しなければなりません。 --- CONTENT END ---

韓国では、従業員はさまざまな税控除の対象となり、純収入に影響します。これらの控除は、社会保障プログラムやその他の政府の取り組みに資金を提供します。

所得税

所得税は累進課税制度であり、収入が高いほど税率が高くなります。外国人労働者は、最大20年間にわたり一律19%の所得税率を選択でき、他の控除を放棄します。2026年現在、一般従業員と日雇労働者は別々の控除ガイドラインに従います。一定の閾値以下の収入の者は、申告義務が免除されます。特定の累進税率と閾値は毎年調整されるため、最新の国税庁のガイドラインを確認することをお勧めします。

社会保障負担金

• 国民年金（NP）： 従業員は給与の4.75%を負担し、雇用主も同額を負担し、合計9.5%となります。月額負担額はKRW 302,575に上限があります（2026年1月現在）、月額給与の上限はKRW 6,370,000です。
• 国民健康保険（NHI）： 従業員と雇用主の両方がNHIに負担します。負担率は所得に応じて異なり、毎年見直されます。
• 雇用保険（EI）： 従業員は0.9%を負担し、雇用主は従業員数により1.15%から1.75%まで負担します。
• 労働者災害保険（WCI）： WCIの負担は雇用主のみが行い、労働災害や疾病に対する補償をカバーします。率は業界のリスク要因に基づき異なります。

その他の控除

• 年末調整: 全ての外国人従業員（日雇い労働者を除く）は、2月末までに年末調整を完了しなければなりません。このプロセスでは、年間を通じて差し引かれた税金と最終的な税負担を調整し、還付または追加支払いが発生します。
• 控除と手当: 利用可能な控除、手当、およびクレジットには、給与所得控除、一定の医療費控除、特定の教育費、慈善寄付金の控除などがあります。対象となる経費や控除限度額の詳細は変更される場合があるため、必ず確認してください。
• 外国人向け特別控除: 外国人エンジニアや研究者は、10年間にわたり所得税の50%軽減を受けられる場合があります。 一部の外国人教師や教授も特定の税金が免除される場合があります。これらの控除の適用資格は、関連当局に確認してください。

注意: この情報は2026年2月17日時点のものであり、今後変更される可能性があります。最新で正確な情報については、必ず公式の国税庁(NTS)の資料やガイドラインを参照してください。