韓国での就労許可証とビザ

南韓は、外国人の入国と雇用を規制するために設計された体系的なビザおよび就労許可制度を提供しています。通常、仕事の性質や申請者の資格に基づいて適切なビザカテゴリーを取得し、多くの場合、韓国の雇用主または団体のスポンサーシップが必要となります。これらの要件を理解し、適切に対応することは、外国人労働者とそれを雇用する企業の両方にとって、法的遵守と円滑な労働力への統合を確保するために不可欠です。

このシステムは、法務部とその入国管理事務所によって管理されており、ビザ申請は韓国内または海外の韓国大使館・領事館を通じて処理されます。各ビザタイプの具体的な基準、必要書類、申請手続きについて理解することは、成功のために重要です。

外国人労働者向け一般的なビザタイプ

南韓は、主にEシリーズと一部Dシリーズのビザを中心に、働く意向のある外国人にさまざまなビザカテゴリーを提供しています。最も適したビザは、申請者の職業、資格、雇用者に依存します。

ビザタイプ	説明	一般的な資格要件
E-1（教授）	教育機関で教えるまたは研究を行う外国人向け。	修士号以上が必要で、大学または同等の機関での雇用が必要。
E-3（研究）	研究活動に従事する外国人向け。	学士号以上と研究所または企業のR&Dセンターでの雇用が必要。
E-4（技術移転）	高度な技術を移転する外国人向け。	特定のハイテク分野の専門知識と、該当企業での雇用が必要。
E-5（専門芸術家）	芸術またはパフォーマンス活動に従事する外国人向け。	特定の芸術分野での認知と、関連団体からの招待が必要。
E-6（芸術・パフォーマンス）	利益を生む芸術やパフォーマンスに従事する外国人向け。	特定の資格と、パフォーマンスやエンターテインメント活動の契約が必要。
E-7（特定活動）	法務部長が認める特定の専門分野に従事する外国人向け。	多くの技能職（例：IT、エンジニアリング、管理職）をカバーし、特定の資格、経験、役割に関連する学位が必要。
D-7（企業内転勤）	海外支店から韓国本社または支店への転勤。	海外支店での経験1年以上と、管理職または専門職への転勤が必要。
D-8（企業投資家）	韓国企業に投資し、そこで働く外国人向け。	最低投資額と、投資企業の経営または運営への関与が必要。

E-7ビザは、ITスペシャリストからマーケティングマネージャーまで幅広い職種をカバーし、特定のサブカテゴリーの要件を満たす場合、韓国企業やEORサービスを通じて雇用される熟練外国人専門家に特に一般的です。

就労許可申請の要件と手続き

南韓での就労ビザ取得のプロセスは、通常、韓国内のスポンサー企業によって開始されるいくつかのステップを含みます。

一般的な手順

1. CCVIの取得: 韓国の雇用主（またはクライアント企業のために行動するEOR）が、韓国内の入国管理事務所に外国人のビザ発給確認証明書（CCVI）を申請します。これには、会社、職務内容、外国人の資格に関する書類の提出が必要です。
2. CCVIの発行: 承認されると、入国管理事務所がCCVI番号を発行します。
3. 海外でのビザ申請: 外国人は、自国または法定居住国の韓国大使館・領事館でビザを申請し、CCVI番号と必要書類を提出します。
4. ビザの発給: 申請が承認されると、パスポートにビザが貼付されます。
5. 韓国入国: 発行されたビザを使って韓国に入国します。
6. 外国人登録: 到着後90日以内に、現地の入国管理事務所で外国人登録証（ARC）を申請します。ARCは主な身分証明書として機能し、法的居住ステータスを確認します。

主要な要件と書類

要件はビザの種類によって大きく異なりますが、共通して必要なものは以下の通りです。

• スポンサーシップ: 韓国の団体（雇用主、大学、研究所など）がビザ申請を後援する必要があります。
• 資格証明: 関連する学歴（学位、成績証明書）と職歴（雇用証明書、推薦状）の証明。
• 雇用契約書: 賃金、役割、雇用条件を詳細に記載した有効な雇用契約。
• 会社書類: 申請企業の書類（事業登録証、税務書類など）。
• 個人書類: パスポート、写真、出生証明書、結婚証明書（該当する場合）、場合によっては犯罪歴証明書や健康診断書。
• CCVI: ビザ発給確認証明書番号。

処理時間と費用

処理時間はビザの種類、申請数、入国管理事務所や大使館・領事館、申請者の国籍によって大きく異なります。

• CCVIの処理: 通常1〜4週間かかりますが、複雑なケースや繁忙期には長くなることもあります。
• ビザ申請の処理（海外）: CCVI提出後、通常1〜2週間で結果が出ますが、大使館や領事館によって異なります。
• 外国人登録: ARCの処理には通常3〜6週間かかります。

ビザ申請の費用も国籍やビザの種類によって異なり、一般的にUSD 50〜USD 200の範囲です。別途、外国人登録の費用もかかります。これらの料金は変更されることがあります。

永住権取得の道筋

一定期間、合法的に南韓に居住した外国人は、長期滞在ビザ（F-5ビザ）を申請できる場合があります。具体的な要件は、現在のビザステータスや滞在期間によって異なります。

一般的な道筋は次の通りです。

• 長期滞在: 条件を満たすビザ（例：E-7、D-7、D-8など）で一定期間（多くは5年）合法的に居住し、所得や語学力の要件を満たす。
• 特定の貢献: 科学、技術、文化などの分野で韓国に大きく貢献したと認められる個人。
• 投資: D-8ビザを持ち、特定の投資と居住要件を満たす投資家。
• 韓国人との結婚: 一定期間の結婚と居住後。

F-5永住権にはさまざまなサブカテゴリーがあり、それぞれに異なる資格基準、必要書類、審査プロセスがあります。

扶養者ビザの選択肢

特定の長期就労ビザ（例：E-1、E-3、E-4、E-5、E-7、D-7、D-8）を保持する外国人は、一般的に扶養家族を韓国に連れてくることが許可されています。

• 対象扶養者: 通常、法的配偶者と未婚の未成年の子供（19歳未満）を含む。
• ビザタイプ: 扶養者は通常、F-3（扶養家族）ビザを申請します。
• 申請手続き: 申請は、主申請者のビザ申請と同時に行うか、主申請者がビザを取得し韓国に入国した後に行うことが多いです。主申請者のビザステータスと経済的支援能力が重要です。
• 必要書類: 家族関係証明（結婚証明書、出生証明書）、主申請者のビザ・ARC情報、経済支援証明。
• 就労権: F-3ビザ保持者は、一般的に韓国で働く権利はありません。就労したい場合は別途就労ビザを取得する必要があります。

ビザの遵守義務

韓国での法的ステータスを維持することは、外国人労働者とスポンサー企業（またはEOR）の共同責任です。入国管理規則を厳守しないと、罰金、強制退去、将来の入国禁止などのペナルティを受ける可能性があります。

労働者の義務

• 有効な状態の維持: ビザと外国人登録証（ARC）が有効であることを確認し、期限前に更新や変更申請を行う。
• 変更の報告: 住所、勤務先、パスポート情報、婚姻状況の変更を規定の期間内（通常14日以内）に入国管理事務所に報告。
• ビザ条件の遵守: 許可された活動のみを行う。例：F-3ビザ保持者は、ビザの種類を変更しない限り就労できません。
• ARCの携帯: 常に外国人登録証を携帯し、法的居住証明とします。

雇用主の義務

• スポンサーシップ責任: 外国人が申請したポジションのビザ要件を満たしていることを確認。
• 雇用変更の報告: 雇用状況の変化（採用、解雇、役割や給与の変更）を規定の期間内（通常15日以内）に入国管理事務所に報告。
• 記録の維持: 外国人従業員のビザ・雇用詳細の正確な記録を保持。
• 遵守の確保: 外国人従業員がビザ条件と報告義務を理解し遵守できるよう合理的な措置を講じる。

これらの義務を怠ると、従業員と雇用主の双方に重大なペナルティが科される可能性があります。経験豊富なパートナー（例：Employer of Record）と連携することで、すべての関係者が法的要件を満たすことができます。