韓国での勤務時間

韓国における雇用規則の遵守には、労働時間、休憩時間、残業手当など、雇用関係のさまざまな側面を規定する労働基準法の明確な理解が必要です。これらの規則を遵守することは、国内で事業を行う企業にとって従業員の公正な待遇を確保し、潜在的な法的問題を回避するために不可欠です。これらの規則は、標準的な労働週の枠組み、総労働時間の制限、および標準スケジュール外や夜間・週末など特定の期間に働いた従業員への補償要件を定めています。

労働時間に関する具体的な要件、特に義務付けられた休憩時間や残業の適切な計算と支払いについて理解することは、雇用主にとって極めて重要です。これらの規則は、従業員の福祉を保護しつつ、労働者のスケジュールや報酬を管理するための明確な枠組みを提供しています。これらの基準を遵守することは、韓国における責任ある雇用慣行の基本的な一部です。

標準労働時間と労働週の構成

韓国の標準労働時間は週40時間に設定されており、通常は5日間にわたって分散しています。標準勤務時間は休憩時間を除き1日8時間に制限されています。標準的な労働週は40時間ですが、雇用主と従業員代表との合意により、厳格な制限の範囲内で残業を通じて労働時間を延長することが認められています。

最大総労働時間は、標準時間と残業を含めて週52時間に制限されています。この制限は、40時間の標準時間に加え、最大12時間の残業時間から構成されています。

カテゴリー	制限	備考
標準労働週	40時間	通常は5日間にわたる
標準勤務時間	8時間	休憩時間を除く
最大残業時間	12時間/週	合意が必要
最大総労働時間	52時間/週	標準 + 残業

残業規則と報酬要件

1日8時間または週40時間を超える労働は残業とみなされます。残業は一般的に、雇用主と従業員またはその代表との合意に基づいて行われる必要があります。前述のとおり、残業の合計は週12時間に制限されています。

雇用主は、残業に対して割増賃金を支払う義務があります。標準的な残業割増率は、残業時間に対して従業員の通常賃金の50%増しです。つまり、残業時間は通常の時給の1.5倍で支払われます。

労働の種類	割増率	総支払率
残業	50%	1.5倍の通常賃金

休憩時間と休息日付与

韓国の労働法は、従業員の福祉を確保するために、勤務時間中の特定の休憩時間を義務付けています。必要な休憩時間は、連続勤務時間の長さによって異なります。

また、従業員は週に少なくとも1日の有給休息日を取得する権利があります。通常は日曜日ですが、相互の合意や団体交渉によって別の日を指定することも可能です。

連続勤務時間	最低休憩時間
4時間以上	30分
8時間以上	60分

夜勤および週末勤務規則

特定の時間帯や休日日に行われる労働には、追加の割増賃金が適用されます。夜勤は午後10時から午前6時までの労働と定義されます。週休日や法定休日の勤務も特別な報酬規則の対象です。

これらの時間帯の勤務には、通常の賃金に加えて割増率が適用されます。もし、その勤務が残業に該当する場合、割増は通常の賃金の合計となります。

労働の種類	割増率	割増込みの総支払率（残業も含む場合）
夜勤（10 PM - 6 AM）	50%	1.5倍の通常賃金
週末・休日勤務	50%	1.5倍の通常賃金

夜間や週末・休日に残業を行った場合、割増は積み重なります。例えば、夜間に残業した場合、通常賃金の2.0倍（1.5倍の残業 + 0.5倍の夜勤割増）で支払われるのが一般的です。週末や休日に残業した場合も同様に、2.0倍の支払いとなります（1.5倍の残業 + 0.5倍の週末/休日割増）。また、週末や休日の勤務が夜勤と重なる場合、率は通常賃金の2.5倍（1.5倍の週末/休日 + 0.5倍の夜勤 + 0.5倍の残業）となります。

雇用主の労働時間記録義務

韓国の雇用主には、従業員の労働時間を正確に記録する法的義務があります。これには、勤務開始・終了時間、休憩時間、残業時間の記録が含まれます。これらの記録は、労働時間の制限遵守や正確な賃金支払い（残業や割増を含む）を証明するために重要です。

労働時間の記録は一定期間保存しなければなりません。雇用主は、雇用に関する記録（労働時間、賃金、その他の主要な雇用条件）を、作成または雇用終了後3年間保存する義務があります。正確な記録を保持しない場合、罰則の対象となることがあります。雇用主は、タイムカード、電子システム、詳細なタイムシートなど、信頼できるシステムを導入し、正確かつ法令遵守の記録管理を行う必要があります。