韓国における給与

韓国でのプレゼンス確立には、現地の報酬体系を徹底的に理解することが不可欠です。給料や福利厚生は、ダイナミックな経済状況、強力な労働規則、高度なスキルを持つ労働力の影響を受けています。韓国で従業員を採用しようとする企業は、これらの要素を巧みにナビゲートし、競争力があり法令遵守も徹底した報酬パッケージを提供し、優秀な人材を惹きつけるとともに法的義務を果たす必要があります。

一般的な給与体系、最低賃金、共通の追加報酬要素、標準的な支払い慣行を理解することは、成功的な拡大にとって極めて重要です。この知識によって、企業は予算策定を効果的に行い、給与支払いを円滑に管理し、公平かつ透明な報酬による良好な従業員関係を築くことができます。

市場競争力のある給与

韓国の給与水準は、業界、企業規模、所在地、従業員の経験、具体的な職務内容によって大きく異なります。テクノロジー、製造、金融、自動車などの主要セクターでは、競争力のある報酬パッケージが一般的です。新入社員の給与は通常低めであり、経験や専門的なスキルに応じて大きく上昇します。正確な2025年の数値は経済状況や産業の成長に左右されますが、一般的な範囲は以下のとおりです。

業界/役割の例	一般的な年間給与範囲（KRW）
未経験ITエンジニア	30,000,000 - 45,000,000
経験豊富なマーケティングマネージャー	50,000,000 - 80,000,000
シニアソフトウェア開発者	60,000,000 - 100,000,000+
新入のオフィス管理者	28,000,000 - 35,000,000
経験豊富な営業マネージャー	55,000,000 - 90,000,000+

これらの数値はあくまで例示であり、変動することがあります。企業は市場調査や給与ベンチマークツールを用いて、自社の業界内の特定役職に適した報酬を決定しています。

最低賃金の要件

韓国には法定最低賃金があり、毎年見直され、必要に応じて調整されます。この最低賃金は、雇用形態（フルタイム、パートタイム、一時雇用）や国籍に関係なく全従業員に適用され、例外は極めて限定的です。最低賃金は、最低賃金委員会によって決定され、通常は前年後半に発表されます。

2024年の最低賃金は時給KRW 9,860に設定されています。これは、週40時間勤務（1ヶ月あたり209時間、祝日を含む）に基づく月額最低賃金KRW 2,060,740に相当します。2025年の最低賃金は2024年後半に決定・発表される予定です。雇用者は、残業手当や賞与（業績に直接関係しないものなど）を除く総支給額が最低賃金を下回らないように注意しなければなりません。

一般的なボーナスと手当

基本給に加え、韓国の従業員は様々なボーナスや手当を受け取ることが多く、これらが総報酬の重要な部分を占める場合もあります。

• 業績ボーナス： 多くの企業では、個人または会社の業績に基づく業績連動のボーナスを年2回または半期ごとに支給します。
• 祝日ボーナス（例：秋夕、ソルラル）： 主要な祝日（秋夕やソルラル）には、企業がボーナスや贈答品を提供するのが慣例です。
• 残業代： 法律で義務付けられており、標準時間超過分に対して通常賃金の150%、夜勤（22:00-06:00）や休日勤務には割増率が適用されます。
• 手当： 交通費、食事手当、場合によっては住宅補助などがありますが、これらは必須ではなく、企業の方針や団体協約によります。
• 退職金： ボーナスではありませんが、退職金は、雇用期間が少なくとも1年以上の従業員に対し、退職時に一時金として支払われる義務のある制度です。最低限、勤続年数1年ごとに月平均賃金1か月分が支給されます。

給与支払いサイクルと支払い方法

韓国の標準的な給与支払いサイクルは月次です。給与は通常月1回、固定日（例：25日や当月最終日）に支払われます。支払いは韓国ウォン（KRW）ベースで行われ、通常は銀行振込です。

雇用者は、給与明細書（給与明細）を従業員に提供する義務があります。これは、基本給、手当、ボーナス、控除（所得税、国民年金、健康保険、雇用保険など）、および純支給額の詳細を記載し、毎支給期ごとに提示しなければなりません。

給与動向と予測

韓国の給与動向は、世界経済の状況、国内労働市場の動き、インフレ率、政府の政策などに影響されます。近年では、最低賃金引き上げや賃金格差の是正に重点が置かれています。2025年には、経済成長率や高技能人材獲得のための競争激化、最低賃金の調整などが給与動向に影響を与える要素となる見込みです。特にハイテク分野を中心に、高度なスキルを持つ人材の獲得と定着を促進するため、競争力のある給与提供への圧力は今後も継続すると予想されます。パフォーマンスに基づく報酬やフレキシブルな福利厚生の傾向も続く可能性があります。