韓国での給与

韓国でのプレゼンスを確立するには、現地の報酬環境を徹底的に理解することが必要です。給与と福利厚生は、ダイナミックな経済、強力な労働規制、高度なスキルを持つ労働力の影響を受けています。韓国で従業員を採用しようとする企業は、これらの要素を考慮し、競争力があり法令遵守を満たす報酬パッケージを提供し、優秀な人材を惹きつけ、法的義務を果たす必要があります。

一般的な給与構造、最低賃金、よく見られる追加報酬要素、標準的な支払い慣行を理解することは、成功的な拡大にとって重要です。この知識は、企業が効果的に予算を立て、給与支払いを効率的に管理し、公正で透明性のある報酬に基づいた良好な従業員関係を築くのに役立ちます。

市場競争力のある給与

韓国の給与は、業界、企業規模、所在地、従業員の経験、具体的な職務によって大きく異なります。技術、製造、金融、自動車などの主要セクターは、競争力のある報酬パッケージを提供する傾向があります。新入社員の給与は一般的に低めですが、経験や専門スキルの向上に伴い大幅に増加します。2025年の正確な数値は経済状況や業界の成長に依存しますが、一般的な範囲は以下の通りです。

業界/役職例	一般的な年間給与範囲（KRW）
初級ITエンジニア	30,000,000 - 45,000,000
経験豊富なマーケティングマネージャー	50,000,000 - 80,000,000
シニアソフトウェア開発者	60,000,000 - 100,000,000+
初級オフィス管理	28,000,000 - 35,000,000
経験豊富な営業マネージャー	55,000,000 - 90,000,000+

これらの数字はあくまで例示であり、変動する可能性があります。企業はしばしば市場調査や給与ベンチマークツールを使用して、業界内の特定の役職に適した報酬を決定します。

最低賃金の要件

韓国には法定最低賃金があり、毎年見直しや調整が行われる可能性があります。最低賃金率は、雇用形態（正社員、パートタイム、一時雇用）や国籍に関係なくすべての従業員に適用され、非常に限定的な例外を除きます。最低賃金は最低賃金委員会によって決定され、通常は前年後半に発表されます。

2024年の最低賃金はKRW 9,860 時間当たりに設定されています。これは、週40時間勤務（1か月あたり209時間、有給週休含む）に基づく月額最低賃金KRW 2,060,740に相当します。2025年の最低賃金は、2024年後半に決定・発表される予定です。雇用主は、残業手当や賞与など、仕事のパフォーマンスに直接関係しない一部の要素を除き、支払われる総報酬が最低賃金基準を満たすか超えるようにしなければなりません。

一般的なボーナスと手当

基本給に加えて、韓国の従業員はさまざまなボーナスや手当を受け取ることが多く、これらは総報酬パッケージの重要な部分を形成します。

• 業績賞与: 多くの企業は、個人または企業の業績に連動した年次または半年ごとの業績賞与を提供します。
• 祝日賞与（例：秋夕、旧正月）: 主要な国民の祝日（秋夕（韓国の感謝祭）や旧正月）に、賞与や贈り物を提供するのが慣例です。
• 残業手当: 法律で義務付けられており、標準時間を超える勤務に対して支払われます。残業率は通常、通常賃金の150％で、夜勤（22:00-06:00）や休日勤務の場合は増加します。
• 手当: 交通費手当、食事手当、場合によっては住宅支援などが一般的ですが、これらは必須ではなく、企業の方針や団体協約に依存します。
• 退職金: ボーナスではありませんが、退職金は、少なくとも1年以上同じ雇用主の下で働いた従業員に対して、退職時に一時金として支払われる法定の支払いです。最低要件は、勤続年数ごとに平均賃金の1か月分です。

給与支払いサイクルと支払い方法

韓国の標準的な給与支払いサイクルは月次です。給与は通常、月に一度、例えば25日や月末などの固定日に支払われます。支払いは韓国ウォン（KRW）で直接従業員に行われ、一般的には銀行振込で行われます。

雇用主は、従業員に対して給与明細（または給与明細書）を提供する法的義務があります。これには、基本給、手当、賞与、控除（所得税、国民年金、健康保険、雇用保険など）、および差引支給額が記載されている必要があります。この明細は各支払い期間ごとに提供しなければなりません。

給与動向と予測

韓国の給与動向は、世界経済の状況、国内労働市場の動き、インフレ率、政府の政策に影響されます。近年は最低賃金の引き上げや賃金格差の是正に焦点が当てられています。2025年に影響を与えると考えられる要因には、経済成長率、特にハイテク分野での高度なスキルを持つ人材の競争、最低賃金の調整が含まれます。企業は、特に専門分野での従業員獲得と維持のために、競争力のあるパッケージを提供し続ける圧力が続く可能性があります。パフォーマンスに基づく報酬や柔軟な福利厚生への傾向も継続する見込みです。