Employer of Record in ギリシャ

ギリシャにおけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって労働者を法的に雇用する会社です。これにより、現地の法人を設立することなく、ギリシャで人材を採用できます。 Rivermate のようなEORは、給与、税金、福利厚生、ギリシャの労働法の遵守など、すべての人事業務を担当します。あなたはチームの日常業務を管理し、EORは雇用に関する書類作成を行います。

ギリシャにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

ギリシャでEORを利用することにより、採用が簡素化されます。プロセスはシンプルで、新しいチームメンバーを迅速に迎えることが可能です。

仕組みは次のとおりです：

• あなたが人材を見つける。 ギリシャで採用したい人物を募集し、選びます。
• EORが法令遵守の契約書を作成。 EORはギリシャの労働法に従った雇用契約を作成します。
• EORが法的な雇用主となる。 EORはあなたが選んだ候補者を雇用し、書類上の正式な雇用主となります。
• オンボーディングが開始される。 EORは新しい従業員の登録や必要な書類作成など、すべての手続きを管理します。
• 給与と福利厚生の管理。 EORは給与支払い、税金の控除、社会保障の負担を行います。
• あなたが従業員を管理。 彼らの日々の業務や責任を指示し、他のチームメンバーと同じように管理します。

なぜギリシャでEmployer of Recordを利用するのか

ギリシャでEORを利用することは、拡大を目指す企業にとって実用的な解決策です。新しい国で法人を設立する時間とコストを節約できます。これにより、ギリシャ市場への迅速かつ効率的な参入が可能となります。

主なメリットは次のとおりです：

• 迅速な市場参入。 数日以内に従業員を雇用し、事業を開始できます。
• 現地法令の遵守。 EORはギリシャの労働法の専門家であり、法的問題を回避します。
• 管理負担の軽減。 EORがすべての人事関連の管理業務を担当し、あなたはビジネスに集中できます。
• コスト削減。 ギリシャで法人を設立する際の大きなコストを回避できます。
• 専門知識へのアクセス。 EORのギリシャの雇用環境に関する現地知識を活用できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ギリシャにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ギリシャにおける完全な法令遵守を保証します。

ギリシャでの採用は、地中海市場への拡大を目指す企業にとって戦略的な優位性を提供します。熟練した労働力へのアクセスと、特にテクノロジーや観光など成長著しいセクターにおいて競争力のある運営コストを得ることができます。ただし、ギリシャの雇用法を理解し、適切に対応することが必要です。Employer of Record（EOR）は、法的遵守、給与計算、福利厚生を代行することで、このプロセスを簡素化し、あなたがビジネスの成長に集中できるようにします。

雇用契約と必須条項

口頭契約も有効ですが、明確さのために書面契約が標準であり、強く推奨されます。ギリシャでは、主に次の2種類の雇用契約を使用できます。

• 無期限契約（Indefinite-term contracts）: これが最も一般的で、終了日が設定されていません。
• 有期契約（Fixed-term contracts）: 期間を定め、予め決められた日付またはプロジェクト完了時に終了します。

雇用契約には、法令遵守のためにいくつかの重要な条項を含める必要があります。

試用期間

ギリシャでは、新規採用者の適性を評価するために雇用契約に試用期間を設けることができます。無期限契約の場合、最大の試用期間は6ヶ月です。有期契約の場合、試用期間は契約期間の4分の1を超えられず、最大で6ヶ月です。

雇用開始後最初の12ヶ月間（試用期間を含む）においては、通知や解雇手当なしで契約を終了することが可能です。

勤務時間と残業

ギリシャの標準労働週は40時間で、通常は5日間、1日8時間勤務です。

残業は、標準の40時間週を超える労働です。以下のように扱われます：

• 超過勤務（Overwork）: 5日間の週で40時間から45時間の間に働く時間は超過勤務とみなされ、通常の時給の120%の賃金が支払われます。
• 残業（Overtime）: 45時間を超える労働は残業となります。法律では、年間最大150時間までの残業が認められています。
• 残業手当: 残業の賃金率は通常の時給の140%です。

公共・地域の祝日

ギリシャは毎年いくつかの国民祝日を祝います。祝日に勤務を要請された場合、追加の賃金が支払われます。

ギリシャの公式祝日は以下の通りです：

• 元日（1月1日）
• 公現祭（1月6日）
• 洗礼の日（移動祝日）
• 独立記念日（3月25日）
• 聖金曜日（移動祝日）
• イースター月曜日（移動祝日）
• 労働者の日（5月1日）
• 聖霊降臨祭（月曜日）（移動祝日）
• 聖母被昇天祭（8月15日）
• Ohiの日（10月28日）
• クリスマス（12月25日）
• クリスマス翌日（12月26日）

ギリシャでの契約社員の採用

ギリシャでの契約社員の採用は、柔軟性を持たせ、フルタイムの従業員を雇用することなく専門的なスキルにアクセスできるメリットがあります。契約社員は自ら税金や社会保障料を管理し、有給休暇や最低賃金といった従業員福利厚生の対象にはなりません。

しかし、労働者の適切な分類は非常に重要です。従業員を契約社員と誤分類すると、税金や社会保障の未払い、罰金、完全な従業員福利厚生の提供義務など、重大なペナルティにつながる可能性があります。ギリシャの当局は、契約書のタイトルだけでなく、実際の労働関係の性質を重視します。雇用関係を示す要素には、雇用者による仕事の管理、企業への統合、特定のクライアントへの経済的依存などがあります。

Employer of Record（EOR）は、この誤分類リスクを軽減します。EORは、あなたに代わって適法に労働者を雇用し、ギリシャ法に基づいて正しく分類されることを保証します。これにより、法的・財務的なペナルティからあなたを保護しつつ、ギリシャの人材と効率的かつ安全に連携できます。

ギリシャにおける報酬と給与計算の理解は簡単です。システムは明確に定義されており、従業員への支払い方法に関するルールもはっきりしています。これには標準的な月給に加え、追加の義務付けられたボーナスも含まれます。ギリシャの給与計算を理解するには、これらのユニークな要素を把握し、現地の法律を遵守することが重要です。

給与サイクルと賃金構造

ギリシャでは、通常、従業員に月単位で支払います。支払いは毎月同じ日に行われ、遅くとも最終営業日までに完了します。

ギリシャの給与の重要な特徴は、第13・14給与です。これは、従業員が年間を通じて追加の支払いを受け取ることを意味します：

• クリスマスボーナス： 1ヶ月分の給与を12月21日までに支払います。
• イースターボーナス： 半月分の給与。
• 休暇ボーナス： 半月分の給与で、従業員の年次休暇前に支払われます。

これらのボーナスは義務付けられており、従業員の年間報酬の一部とみなされます。

残業と最低賃金

ギリシャの全国最低賃金は、2024年4月に€830に引き上げられました。経験豊富な従業員の場合、最低賃金はさらに上昇します。例えば、9年以上の勤務経験がある場合、最低賃金は30％増加します。

標準的な労働時間は週40時間で、5日に分散しています。これを超える時間は残業とみなされます。法律では、年間最大150時間の残業が許可されています。

残業の支払い率は次の通りです：

• 法定残業： 時給は40％増し。
• 違法残業： 適切な承認なしに残業を行った場合、時給は120％増しとなります。

雇用主の税金と拠出金

ギリシャの雇用主は、いくつかの社会保障拠出金を負担する責任があります。これらは従業員の総支給額の一定割合で計算されます。

従業員の税金と控除

従業員も社会保障に拠出し、所得税を支払います。これらの控除は給与から直接差し引かれます。

個人所得税は累進課税制で、所得が増えるほど税率も上昇します。

ギリシャでは、従業員福利厚生パッケージは、必要な休暇と社会保障負担のほか、提供できる追加の特典の組み合わせです。このシステムは、従業員に対して強力な保護を提供するよう設計されています。これには、寛大な休暇手当と公共医療制度が含まれます。これらの福利厚生を理解することは、ギリシャで優秀なチームを採用し維持するための鍵です。

法定休暇

年次休暇

従業員は毎年有給休暇を取得できます。休暇の長さは、あなたの会社での勤務期間に依存します。

• 最初の年: 週5日勤務の場合は20日、週6日勤務の場合は24日。
• 1年後: 最初の2年間は、毎年1日ずつ増加します。
• 10年後: 同じ雇用主で10年以上勤務している従業員は、25日の年次休暇を取得できます。

病気休暇

従業員が病気になった場合、有給休暇を提供する必要があります。

• 最初の3日間は給与の50%を支払います。
• それ以降は、社会保障基金のe-EFKAが費用を負担します。
• 従業員が取得できる病気休暇の日数は、勤続年数によって異なります。

産前産後休暇

ギリシャは、新しい親に対して充実した休暇を提供しています。

• 産前産後休暇: 出産前8週間と出産後9週間に分かれた17週間の休暇を取得できます。
• 父親休暇: 新しい父親は14日間の有給休暇を取得できます。

公共祝日＆地域祝日

ギリシャの従業員は、公共祝日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務する場合は、通常の日給に加え75%のボーナスが支払われます。

一部の地域や自治体では、守護聖人を称えるための地元の祝日もあります。

一般的な補足福利厚生

最低限以上の福利厚生を提供して、優秀な人材を惹きつけることができます。必要なものと追加できるものを比較します。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

Employer of Record（EOR）は、ギリシャで競争力のある福利厚生を提供しやすくします。

• コンプライアンス: EORは、ギリシャの労働法をすべて遵守していることを保証します。
• 管理: 必要な福利厚生と補足福利厚生の書類作成や管理を担当します。
• 専門知識: ギリシャの従業員に魅力的な福利厚生パッケージを作るための現地の知識にアクセスできます。
• シンプルさ: EORはプロセスを簡素化し、あなたがビジネスの目標に集中できるようにします。

従業員とギリシャで別れる際には、明確な手順に従う必要があります。これは、公平かつ合法的に進めるための特定のルールを含んでいます。書面による通知を提供し、支払うべき退職金を支払わなければなりません。また、解雇について地元の労働当局に通知する必要もあります。このプロセスは、あなたと従業員の両方を保護します。

通知期間

従業員の契約を終了する際には、通常通知を行う必要があります。この通知期間の長さは、従業員があなたの会社で働いた期間によって異なります。

勤続期間が1年未満の従業員については、法的に通知期間は必要ありません。

退職金

ギリシャでは、無期限契約を終了する際に退職金が必要です。退職金の額は、従業員の勤続年数に依存します。法定の通知期間を完全に守った場合、退職金の額は低くなります。通知なしで契約を終了した場合、退職金は高くなります。書面による解雇通知を行う際に退職金を支払わなければなりません。

Rivermateによる適法な退職対応

RivermateのようなEmployer of Recordを利用すると、私たちが退職手続きをすべて管理します。ギリシャの労働法に準拠した解雇を確実に行います。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 書類作成: 必要な書類をすべて取り扱います。これには、書面による解雇通知の作成や、ギリシャの労働当局への通知の提出が含まれます。
• 計算: 従業員の勤続期間に基づき、正確な通知期間と退職金を計算します。これにより、推測を排除し、法的義務を確実に果たせます。
• アドバイス: 各解雇の具体的な状況について専門的なアドバイスを提供します。これにより、複雑な状況を適切に処理し、法的リスクを最小限に抑えます。
• 最終給与: 従業員の最終給与、未使用の休暇日やその他の権利も含めて、正確かつタイムリーに計算・支払いを行います。

これらの詳細は私たちが担当しますので、あなたはビジネスに集中できます。私たちのプロセスは、従業員にとって円滑で尊重ある退職を保証します。

ギリシャで適切なビザと就労許可を取得することは、EU外から採用する場合に必須です。手続きには多くのステップがあり、正確に進める必要があります。すべては、ギリシャに合法的に設立された企業からの求人オファーから始まります。そこから、新しい従業員は長期滞在ビザ（タイプDビザとも呼ばれる）を申請し、入国します。到着後は、ギリシャで合法的に生活し働くために居住許可を取得しなければなりません。

就労ビザとスポンサーシップの現実

ギリシャでEmployer of Record（EOR）を利用する場合、私たちは従業員のために就労ビザのスポンサーを行うことができます。しかし、何が現実的で何がそうでないかを理解することが重要です。

EORがスポンサーできるもの：

• 標準就労ビザ： これはフルタイム従業員向けの最も一般的なルートです。私たちEORは、ギリシャに登録された法的実体であるため、このビザをスポンサーできます。これは、通常の継続的な雇用関係に適しています。
• EUブルーカード： 高度なスキルを持つ専門職向けのオプションです。従業員が資格を満たす場合、EUブルーカードによりギリシャや他のEU加盟国で働くことができます。

一般的にEORがスポンサーできないもの：

• 季節労働ビザ： これは観光や農業などの一時的な仕事向けです。これらのビザの手続きは非常に特定のもので、働く会社に直接結びついています。これはEORモデルには適しません。
• 自営業者ビザ： ギリシャで自分のビジネスを始める予定の人は、自立した経済活動のためのビザが必要です。EORの役割は法的雇用主となることなので、自営業者のビザをスポンサーすることはできません。
• 独立請負業者： フリーランサーや独立請負業者は、ビザのスポンサーを受けません。彼らには雇用主を伴わない別の手続きがあります。

スポンサーシップの重要なステップの一つは労働市場テストです。ギリシャ当局は、非EU国籍者を雇用する前に、その仕事がギリシャまたはEU出身者で埋められるかどうかを確認する必要があります。

ビジネストラベルのコンプライアンス

時には、従業員が短期の出張でギリシャを訪れる必要がある場合があります。これは会議やセミナー、研修のためです。これらの短期滞在には、通常シュンゲン「C」ビザが必要です。

知っておくべきポイントは以下の通りです：

• 90/180ルール： シュンゲンビザは、180日間の期間内に最大90日間、シュンゲンエリア（ギリシャを含む）に滞在できることを許可します。
• 就労不可： このビザはビジネス関連の活動のためのものであり、実際の雇用のためではありません。従業員はギリシャの居住者と同じように働くことはできません。

これらのルールを守ることは、法的な問題を避けるために非常に重要です。短期出張が長期の任務に変わる場合は、適切な就労ビザの取得を検討する必要があります。