Employer of Record in ギリシャ

かつて西洋文明の発祥の地と考えられていたギリシャは、過去10年にわたり厳しい緊縮政策を経験し、多くのギリシャの生活領域に影響を与えてきました。しかし今、ギリシャは経済回復において大きな進展を遂げており、国際的な投資家、企業、労働者の注目を集めています。

わずか10年余りの間に、ギリシャは失業率を半数以上削減し、労働市場を開放するためのさまざまな政策を実施してきました。この決定は、緊縮措置中に約100万人のギリシャ人がヨーロッパへと流出したギリシャの頭脳流出の背景にあります。

また、ギリシャは出生率の低下と急速な高齢化により深刻な人口減少も経験しています。これにより、すでに逼迫している労働市場に対する圧力が高まっています。これらの課題に対処するために、ギリシャは外国人労働者の雇用促進やデジタルノマドの受け入れを推進し、経済を活性化させています。

歴史的に、ギリシャの主要な強みは観光と海運でしたが、現在は高度な技術産業の育成も進められています。ヨーロッパへの進出を目指す企業にとって、ギリシャはEUアクセス、魅力的な投資機会、他のヨーロッパ諸国よりも低い雇用コストを提供しています。

最近、ギリシャ政府は労働政策を厳格化し、最低賃金を引き上げ、すべての労働者の週間勤務時間を変更しました。これらの雇用規則は、ギリシャへの人材誘致策の一環として導入されたものです。

ギリシャにおいてEmployer of Record（EOR）を利用すれば、現地の法人設立を行うことなく、ギリシャでの人材採用が可能です。RivermateのようなEORは、給与、税金、福利厚生、ギリシャの労働法遵守などのHR業務を代行します。また、契約社員の雇用や、ギリシャへ移住を希望する会社従業員のための移民手続き支援も提供します。

ギリシャにおけるEmployer of Record (EOR) の仕組み

外国市場への進出や国際雇用は、事業拡大を目指す企業にとってリスクが伴います。そのリスクを最小限に抑えるには、ターゲット市場に関する専門知識が必要です。仕組みは次の通りです。

• 人材を見つける。 ギリシャで雇いたい人材を募集・選考します。
• EORがコンプライアンスに沿った契約を作成。 EORはギリシャの労働法要件をすべて満たす雇用契約を作成します。
• EORが法的な雇用主となる。 EORが候補者との採用手続きを完了し、公式な雇用主となります。
• オンボーディングを開始。 EORが従業員登録など必要書類の整備を行います。これは最大2週間かかり、移民が関わる場合は最大3ヶ月かかることもあります。
• 給与と福利厚生の管理。 EORが給与計算、税金差し引き、社会保険の管理を行います。
• 従業員の管理はあなたが行う。 彼らの日々のタスクや責任は、あなたのチームの他のメンバーと同様に管理します。

ギリシャでEmployer of Recordを使うメリット

国際企業にとってEORの最大の利点は、新しい市場への迅速かつ柔軟な参入が可能な点です。EORはギリシャでの全法的雇用主として、コンプライアンス業務や労働法、義務的な福利厚生の管理を日常的に担当します。

主なメリットは以下の通りです。

• 迅速な市場参入。 グローバルな人材を採用し、数日以内にギリシャでの事業を始めることが可能です。
• 現地労働法の遵守。 EORはギリシャ市場のHRエキスパートであり、法的問題を回避します。
• 管理負担の軽減。 EORがギリシャの税務当局や労働局とのすべてのやり取りを行い、あなたはビジネスに専念できます。
• コスト削減。 ギリシャに法人を設立するためのコストを大幅に削減できます。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、ギリシャでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、ギリシャにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

2026年、エルガニIIシステムがギリシャで完全稼働を開始しました。これは、完全にデジタル化された雇用監視システムを導入することで、国の雇用状況を変革することを目的としています。このシステムは、以前の断片的なシステムや手動のフォームに取って代わり、ギリシャにおける労働者のオンボーディングをスピードアップします。

Regani IIはまた、ギリシャのすべての労働形態を一つの統一プラットフォームに統合します。フルタイム、パートタイム、季節労働、契約労働、ローテーション労働の手続きがシステム上で完結します。

現在、ギリシャは27万以上の求人不足に直面しており、他国から労働者を積極的に採用しようとしています。これにより、ギリシャへの移住を希望する労働者や、リモート勤務を望む労働者を抱える国々にとって、チャンスが広がっています。ただし、外国人はビザや雇用スポンサーシップの煩雑な官僚的手続きに巻き込まれることも少なくありません。

英国、ドイツ、オランダ、デンマークなどの国と比較すると、ギリシャの熟練労働者の給与は大幅に低くなっています。これは、ギリシャの総雇用コストがヨーロッパの他国と比べてはるかに低いことを意味します。

ギリシャでの初めて雇用する企業は、社会保障費に寄付し、義務付けられたボーナスや休暇手当も支払わなければなりません。これらの支払いを忘れると、雇用コストの最大20％の不足につながることがあります。

ギリシャの雇用契約は、2025/2026年に施行された新しい労働法に適合している必要があり、Ergani IIシステムに登録されていなければなりません。この手続きを踏まないと、罰金や労働法違反の警告が発生します。

雇用契約と必須条項

口頭契約も有効ですが、明確さを保つために書面による契約が標準であり、非常に推奨されます。ギリシャでは、次の2種類の雇用契約を使用することができます：

• 無期限契約（Indefinite-term contracts）: 最も一般的で、終了予定日がありません。
• 有期契約（Fixed-term contracts）: 期間を定め、あらかじめ決められた日付またはプロジェクト完了時に終了します。

あなたの雇用契約には、複数の重要な条項を含める必要があります。

試用期間

ギリシャでは、新規雇用者の適性を評価するために契約に試用期間を設けることができます。無期限契約の場合、最大試用期間は6か月です。有期契約では、試用期間は契約期間の四分の一を超えられず、最大でも6か月です。

雇用の最初の12か月（試用期間を含む）においては、通知や解雇手当なしで契約を終了させることが可能です。

就労時間と残業

ギリシャの標準週労働時間は40時間で、通常5日間、1日8時間働きます。

残業は、標準の40時間を超える労働時間です。具体的には：

• 超過勤務: 1週間あたり40時間から45時間の範囲内の時間は超過勤務とみなされ、通常の時間給の120%の報酬が支払われます。
• 残業: 45時間を超える労働は残業となります。法令では、年間最大150時間の残業が許可されています。
• 残業手当: 残業の賃金レートは通常の時間給の140%です。

祝日と地域別休日

ギリシャは、毎年いくつかの国民祝日を定めています。祝日に勤務した社員は追加の賃金を受け取る権利があります。

ギリシャの公式祝日は以下の通りです。

• 元日（1月1日）
• 公現祭（1月6日）
• 大清掃の月曜日（移動祝日）
• 独立記念日（3月25日）
• 聖金曜日（移動祝日）
• イースターの月曜日（移動祝日）
• 労働者の日（5月1日）
• 聖霊降臨祭の月曜日（移動祝日）
• 聖母被昇天（8月15日）
• 反抗記念日（10月28日）
• クリスマス（12月25日）
• クリスマス翌日（12月26日）

ギリシャでの契約社員雇用

グローバルな労働力には、独立請負業者や自営業者の活用も含まれます。彼らはギリシャではB2B契約に基づき、従業員とは異なり、自分の労働時間を管理し、自分で税金を支払います。ギリシャでは、このような人々は「個人事業者（atomiki epicheirisi）」として登録されます。

どの国でも、労働者の分類は正確に行う必要があり、誤分類は罰金や法的問題につながることがあります。これを防ぐため、雇用主は労働関係の実態を厳しく調査します。

建設業界では、請負業者はエンジニアリング会社や技術会社として登録され、施工者の資格を持つ必要があります。これらの要件を知らない企業は、誤分類のリスクを抱えます。

EOR（Employer of Record）は、適法に労働者を雇用し、ギリシャ法に従った正しい分類を保証することで、そのリスクを軽減します。これにより、法的・財政的罰則を回避しつつ、ギリシャの人材と効率よく安全に働くことが可能となります。

ギリシャにおける報酬と給与計算の理解は簡単です。システムはよく定義されており、従業員への支払い方法について明確なルールがあります。これには標準的な月給に加え、追加の義務付けられたボーナスが含まれます。ギリシャの給与計算を理解するには、これらの特有の要素を把握し、現地の法律を遵守することが必要です。

給与サイクルと賃金構造

ギリシャでは、通常、従業員には月ごとに支払います。支払いは毎月同じ日に行われ、遅くとも最終営業日までに行う必要があります。

ギリシャの給与の重要な特徴は、13番目と14番目の給与です。これは、従業員が年間を通じて追加の支払いを受け取ることを意味します：

• クリスマスボーナス： 1ヶ月分の給与で、12月21日までに支払われる。
• イースターボーナス： 半月分の給与。
• 休暇ボーナス： 半月分の給与で、従業員の年次休暇前に支払われる。

これらのボーナスは義務付けられており、従業員の年間報酬の一部と見なされます。

残業と最低賃金

ギリシャの全国最低賃金は、2024年4月に€830/月に更新されました。経験豊富な従業員の場合、最低賃金は引き上げられます。例えば、勤続9年以上の場合は30%増しです。

標準的な勤務時間は週40時間で、5日間にわたって行われます。これを超える時間は残業とみなされます。法律上、年間最大150時間の残業時間が認められています。

残業の支払いレートは次のとおりです：

• 法定残業： 時給は40%増し。
• 違法残業： 適切な承認なく残業を行った場合、時給は120%増し。

雇用主の税金と社会保険料

ギリシャの雇用主は、複数の社会保険料を支払う責任があります。これらは従業員の総支給額の割合で計算されます。

従業員の税金と控除

従業員は社会保険料に加え所得税も支払います。これらの控除は給与から直接差し引かれます。

所得税は累進課税であり、収入が増えるごとに税率も上昇します。

ギリシャでは、あなたの従業員福利厚生パッケージは、必要な休暇や社会保障負担に加えて、提供できる追加の特典の混合です。このシステムは、従業員に対して強力な保護を提供することを目的としています。これには、寛大な休暇手当と公共医療制度が含まれます。これらの福利厚生を理解することは、ギリシャで素晴らしいチームを採用し維持するための鍵です。

法定休暇

年間休暇

従業員は毎年有給休暇を取得します。休暇の長さは、あなたの会社で働いた期間によります。

• 最初の年： 週5日勤務の場合は20日、週6日勤務の場合は24日。
• 1年後： 最初の2年間は、毎年1日ずつ増加します。
• 10年後： 同じ雇用主で10年以上勤務した従業員は、25日の年間休暇を取得できます。

病気休暇

従業員が病気になった場合、有給休暇を提供する必要があります。

• 最初の3日間は、給与の50％を支払います。
• それ以降は、社会保障基金であるe-EFKAが費用をカバーします。
• 従業員が取得できる病気休暇の日数は、勤務年数によって異なります。

産前産後休暇と育児休暇

ギリシャは、新しい親に対して十分な休暇を提供しています。

• 産前産後休暇： 新しい母親には、出産前の8週間と出産後の9週間に分かれた17週間の休暇が与えられます。
• 育児休暇： 新しい父親には、14日間の有給休暇が与えられます。

公共の祝日・地域の祝日

ギリシャの従業員は、公共の祝日に有給休暇を取得できます。祝日に出勤しなければならない場合は、通常の一日賃金に75％のボーナスが加算されます。

また、いくつかの地域や自治体には、守護聖人を称える地元の祝日もあります。

一般的な補足福利厚生

優秀な人材を引きつけるために、最低限の福利厚生以上を提供することが可能です。必要なものと追加できるものを比較します。

EORが福利厚生の設定に役立つ方法

2026年以降、義務付けられる福利厚生の設定は、デジタル労働管理システムであるErgani IIを通じて行う必要があります。私たちの現地HR専門家は市場に精通しており、ギリシャの官庁手続きの微妙な点を日々ナビゲートしています。このため、Rivermateはギリシャでのグローバル採用戦略に最適なパートナーです。

• コンプライアンス: EORはギリシャの労働法を遵守します。
• 管理: 必須および補助的福利厚生の書類作成と管理を担当します。
• 専門知識: ギリシャの従業員に魅力的な福利厚生パッケージに関する現地知識にアクセスできます。
• シンプルさ: EORはプロセスを簡素化し、あなたがビジネス目標に集中できるようにします。

ギリシャで従業員と別れる際には、明確な手順に従う必要があります。通常、勤続年数に基づく退職金の支払いと有効な事業理由の提示が求められます。また、解雇について地元の労働当局に通知する必要もあります。このプロセスは、あなたと従業員の両方を保護します。

通知期間

従業員の契約を終了する際には、通常通知を行う必要があります。この通知期間の長さは、従業員の勤続期間に依存します。

勤続期間が1年未満の従業員については、法的に通知期間は義務付けられていません。

退職金

ギリシャでは、無期限契約を解雇する場合、退職金の支払いが必要です。退職金の額は、従業員のあなたの会社での勤続年数に依存します。フルの法定通知期間を提供した場合、退職金の額は低くなります。通知を出さずに契約を終了した場合、退職金は高くなります。書面による解雇通知を行う時に退職金を支払わなければなりません。

Rivermateによる適正な退職手続きの対応

雇用終了手続きは、ギリシャの労働法に従って行われ、Ergani IIプラットフォームで報告されます。Rivermateは、あなたの会社に代わってすべての退職手続きを管理し、給与計算と福利厚生の支払い（該当する場合）について説明します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 書類作成： 必要な書類をすべて取り扱います。これには、解雇通知の準備とギリシャの労働当局への通知の提出が含まれます。
• 計算： 従業員の勤続期間に基づき、適正な通知期間と退職金を計算します。これにより、推測を排除し、法的義務を確実に果たせます。
• ガイダンス： 各解雇の具体的な状況に対して専門的なアドバイスを提供します。これにより、複雑な状況の対処と法的リスクの最小化を支援します。
• 最終給与： 従業員の未使用の休暇日やその他の権利を含む最終給与の正確な計算と支払いを確実に行います。

ギリシャで適切なビザや就労許可を取得することは、EU外から人を雇用する場合に必須です。すべては、ギリシャで合法的に設立された企業からの仕事の申し出から始まります。そこから、新しい従業員は長期滞在ビザ、通称Type Dビザを申請し、国に入国する必要があります。到着後には、ギリシャで合法的に生活し仕事を続けるために、居住許可を取得しなければなりません。

雇用ビザとスポンサーシップの現実

ギリシャでEmployer of Record（EOR）を利用する場合、私たちはあなたの従業員のために就労ビザをスポンサーすることができます。 しかし、何が実現可能で何がそうでないかを理解することが重要です。

EORがスポンサーできるもの：

• 標準雇用ビザ： これはフルタイムの従業員向けの最も一般的なルートです。私たちはギリシャで登録された正当な法人であるため、このビザをスポンサーすることができます。これは通常の継続的な雇用関係向けです。
• EUブルーカード： 高度なスキルを持つ専門家向けです。従業員がこれに該当すれば、EUブルーカードによりギリシャや他のEU諸国で働くことが可能です。

一般的にEORがスポンサーできないもの：

• 季節労働者ビザ： これは観光や農業など短期の仕事向けです。これらのビザの申請は非常に特有なプロセスを要し、勤務先の会社に直接結び付いています。これはEORモデルには適しません。
• 自営業者ビザ： ギリシャで自分のビジネスを始める予定の人は、独立した経済活動用のビザが必要です。EORの役割は法的な雇用主となることなので、自営業者向けのビザをスポンサーすることはできません。
• フリーランスや独立請負業者： 彼らはビザのスポンサーを受けることができません。彼らのプロセスは、雇用主を伴わない異なる手続きです。

スポンサーシップの過程で重要なステップの一つは労働市場テストです。ギリシャ当局は、求人を出す前に、その仕事がギリシャまたはEUの誰かによって埋められるかどうかを確認する必要があります。

ビジネストラベルに関するコンプライアンス

時には、あなたの従業員がギリシャを短期間訪れる必要がある場合があります。これは会議、セミナー、研修などのためです。これらの短期滞在には、通常シェンゲン「C」ビザが必要です。

知っておくべきポイントは以下の通りです：

• 90/180ルール： シェンゲンビザは、シェンゲン地域（ギリシャを含む）に180日のうち最大90日間滞在できることを許可します。
• 就労は禁止： このビザはビジネス関連の活動用であり、実際の雇用のためではありません。従業員はギリシャの住民と同じように仕事を行うことはできません。

これらのルールを守ることは法的問題を避けるために重要です。短期の旅行が長期のミッションに変わる場合は、適切な就労ビザの取得を検討する必要があります。