ギリシャの就労許可とビザ

ギリシャの南ヨーロッパ、バルカン半島、東地中海の架け橋としての位置は、ビジネスの拠点として魅力的です。近年、観光、海運、エネルギー、テクノロジーといった活気に満ちたセクターのおかげで、EUは2025年の実質GDP成長率がおよそ2.3％と予測しています。EU（およびシェンゲン協定）加盟国として、ギリシャは雇用主に対して厳格な移民規則の順守を求めています。

ギリシャはEU/EEA/スイス以外の労働者向けに構造化されたシステムを維持し、雇用主は適切なビザや居住許可をスポンサーする必要があります。EU法により、EU/EEA（およびスイス）の市民はギリシャで特別な許可なしに働くことができますが、第三国籍者（その他すべて）は、就労前にギリシャの就労ビザと居住許可を取得しなければなりません。雇用主は計画を慎重に立てることが重要です：早期に移民コンプライアンスを確保することで法的罰則を防ぎ、移転をスムーズにします。

ギリシャのビザまたは就労許可が必要な人は誰？

欧州（EU/EEA/スイス）市民は、自由に移動でき、通常ギリシャで働くためのビザは必要ありません。対照的に、EU/EEA/スイス以外の候補者は、ギリシャの就労許可を確保する必要があります。具体的には、雇用者は通常、入国者のために長期滞在の「国家（Type D）ビザ（就労用）」を取得します。このビザにより、外国人労働者は90日を超える仕事のためにギリシャに入国できます。

ギリシャに到着した後、非EU労働者は対応する就労居住許可（「扶養者就労のための居住許可」と呼ばれることもあります）を申請しなければなりません。要するに、EU/EEA/スイスの従業員はすぐに働き始められますが、その他の外国人労働者は、ギリシャのType Dビザと居住／就労許可の両方を取得する必要があります。

雇用主に関連するギリシャの就労ビザの種類

ギリシャはさまざまな就労用ビザと許可を提供しています。特に雇用主による派遣に一般的なのは以下のとおりです。

国家（Type D）ビザ（ギリシャでの就労用）

これはギリシャで働くための標準的な長期滞在ビザです。特定の雇用契約に対して最大1年間発行され、必要に応じて更新可能です。Type Dビザは、ギリシャの居住・就労許可を得るための前提条件です。熟練プロフェッショナル、季節労働者、研究者などのすべての有償雇用形態をカバーします。

Type Dビザを取得しギリシャに到着した後、労働者と雇用主は一緒に扶養者就労の居住許可（移民法第15条）を申請します。この許可は実質的に就労許可を統合したもので、外国人に就労を認めます。取得には、通常、最低賃金以上の給与を含む契約条件を満たす必要があります。

扶養者就労のための居住許可（第15条） in ギリシャ

実質的にこれはギリシャにおける実際の就労許可です。Type Dビザ保持者が到着した後、ギリシャの扶養者就労のための居住許可を申請します。ギリシャ法（法典4251/2014、第15条）は、有効な就労ビザを持つ第三国籍者は、拘束力のある雇用契約と最低賃金を満たしていれば、この許可を付与されると規定しています。

この居住許可は、通常、ビザの有効期間に合わせて最大1年間発行され、仕事が継続する限り更新可能です。居住許可は就労許可の役割を果たし、これ自体に別の「就労許可」証書は存在しません。

ギリシャのEUブルーカード

高度なスキルを持つ職種向けに、ギリシャはEUブルーカードプログラムに参加しています。ブルーカードは、EU以外の国籍者向けの特別な居住許可です。ギリシャで資格を得るには、少なくとも1年間の雇用契約と、その給与がギリシャの平均年間総賃金の少なくとも1.5倍である必要があります。

ギリシャのブルーカードは通常2年間有効（契約が短い場合はさらに3か月追加）であり、一定条件の下、家族も帯同可能です。ブルーカードの所持者は、他の許可保持者とほぼ同じ雇用権利を享受し、承認後にギリシャで住み働くことができます。雇用主はギリシャ移民局を通じてブルーカードを申請し、提供された給与が高スキル最低要件を満たしていることを確認する必要があります。

ギリシャの社内転勤（ICT）許可

ギリシャは、多国籍企業の社員のギリシャ支店への派遣に対しても許可を発行しています。ICT居住許可は、ギリシャ法ではType E.2と呼ばれ、EU指令2014/66に基づきます（2023年法5038号に更新済み）。管理職や専門家には最大3年、研修生には最大1年の有効期限があります。

申請の流れは二段階です：まず、雇用主（ギリシャの支店）が移民省のワンストップサービスに申請し、海外の同じ会社/グループでの勤務実績（管理職・専門職は少なくとも12か月、研修生は6か月）と資格基準を証明します。承認後、労働者は本国のギリシャ大使館や領事館でICT用のType Dビザを申請し、入国後にE.2居住許可を取得します。

ギリシャのデジタルノマドビザ

2021年以降、ギリシャはリモートワーカー向けにデジタルノマドビザを提供しています。これは一般的には個人ビザ（雇用主のスポンサーなし）ですが、ギリシャにリモートスタッフを抱える企業にとっては関係することもあります。EU外の国籍者が、ギリシャの企業にリモートで働く場合、このビザに申請できます。証明書として、在宅勤務の証明と一定の収入基準（現時点では月€3,500 net以上）を示す必要があります。

申請時には、パスポート、健康保険、犯罪記録証明など一般書類を提出し、政府手数料を支払います。承認されると、1年間のデジタルノマド居住許可を取得します。重要な点は、デジタルノマドはギリシャの移民規則に従い、正しいビザで入国し、居住許可を申請し、経済的自立を証明しなければならないことです。雇用主がこのカテゴリのリモートワーカーを「スポンサー」する場合は、会社が引き続き外国籍であり、ギリシャの給与帳簿に載らないことも留意してください。

雇用主のスポンサーシップの流れと責任

雇用主が外国人をギリシャに採用または配置する場合、その手続きは基本的に雇用主が主導します。まず、雇用主は従業員のギリシャの税番号（AFM）と社会保障番号（AMKA）を取得し、それらが雇用前に必要です。その後、労働許可の申請書類を準備します。

この申請はギリシャの所管の地方行政機関（移民省のローカルオフィス）に代理で提出し、雇用内容、仕事内容、勤務地、提案される給与を詳細に記載します。重要なのは、この応募によって、求人がギリシャやEU市民に対して満たされなかったこと、提供される給与が法定最低水準を満たしていることを証明しなければならない点です。これを「労働市場の必要性」の証明といいます。

地方行政機関の承認を得た後、雇用主は次のステップで従業員を支援します。労働者は、承認通知を持ち出国先のギリシャの領事館でType Dビザを申請します。必要な書類には、申請書、パスポート（ビザ期限後も少なくとも3か月有効）、最近の写真、雇用契約、渡航保険証明、医療証明書、犯罪証明書などがあります。

常に、雇用契約や仕事内容がギリシャの労働法に準拠していることを確認し、給与、福利厚生、勤務時間などについても法令を順守しなければなりません。要点は、雇用主がビザ申請をスポンサーし、必要な書類や正当化資料を提供し、ビザ発給後も適法な契約の下で社員のギリシャへの定着を支援することです。

ギリシャでの採用・移転のための段階的ガイド

ギリシャでのビザステータス確認

候補者がEU/EEA/スイス市民か第三国籍者かを判別します（必要なビザは異なる）。また、ギリシャの要件（給与や資格）に合致しているかを確認した上で、次のステップに進みます。

ギリシャIDの取得

雇用主は、将来の労働者をギリシャ当局に登録し、AFM（税番号）とAMKA（社会保障番号）を取得します。これは、従業員が到着した時点やギリシャの住所を持つ場合、地元の税務署や健康保険機関を通じて行えます。

ギリシャの就労許可承認申請

雇用主は、雇用契約、職務内容、給与、必要書類を添付して、移民省の地方行政に正式な就労許可申請を行います。これにより、ポジションの詳細と、非EU国籍者の雇用が必要な理由を証明します。

Type Dビザの申請

許可を得た後、従業員は本国のギリシャ大使館または領事館で国家（Type D）ビザを申請します。面接予約をし、申請書と必要書類（パスポート、写真、保険契約、雇用契約、犯罪歴証明書など）を提出し、ビザ料を支払います。通常、数週間以内に処理されます。

ギリシャへの渡航

Type Dビザが発給されたら、従業員はギリシャに入国して就労を開始できます。雇用主は労働契約を整え、現地での登録（銀行口座開設など）を完了させる必要があります。

ギリシャ居住許可の取得

到着後おおよそ30日以内に、従業員はギリシャの就労用居住許可を申請します。これは、地域の移民局や地方行政事務所で行います。申請書には、承認通知、パスポート、ビザ、雇用契約、入国証明、居住場所や資金証明、海外旅行保険、指紋や写真、AFM/AMKA証明が必要です。

ギリシャの給与・福利厚生登録

居住許可取得後、従業員はギリシャの給与登録システム（EFKA）に登録し、社会保障や税金の正しい支払いを確保します。就労中は、契約内容や給与支払いの法令遵守、税金の支払いなどに常に注意します。

ギリシャにおける雇用主のコンプライアンスと書類管理

ギリシャの雇用主は、各段階で法令を厳守する必要があります。主なポイントは以下の通りです。

ギリシャの労働市場要件

許認可申請は、「適切なギリシャまたはEUの候補者がいなかった」ことを証明しなければなりません。具体的には、求人広告や採用過程の説明を提出します。この証明を怠ると許認可が却下される可能性があります。

ギリシャの給与水準

給与はギリシャの法定最低額を満たさなければなりません。標準的な従業員許可の場合、最低賃金（「未熟練労働者」料金）以上の契約が必要です。ブルーカード申請者は、最低賃金の少なくとも1.5倍の給与を提供しなければなりません。雇用主は毎年、ギリシャの最低賃金や平均賃金を確認し、契約条件を調整してください。

ギリシャの法的労働条件

すべての従業員（外国人・現地問わず）は、ギリシャ労働法の保護下にあります。雇用主は、勤務時間超過、休暇、社会保障料支払いなどの規則を遵守し、契約を文書化し、必要に応じて登録しなければなりません。

書類管理義務

申請書類と労働許可申請には、大量の書類が必要です。居住許可リストには、承認済みの就労許可申請、パスポートとビザ、雇用契約、資金証明、ギリシャの住居証明、健康保険、AFMとAMKAの証明書が含まれます。各書類が正確で最新であることを確認し、有効期限や更新期限は逐次追跡します。通常、期限の2か月前には更新申請を行います。

従業員の登録

雇用時に、外国人労働者をギリシャ税務・社会保障当局に登録します。給与税と社会保障料の源泉徴収と納付も義務付けられます。給与明細や年次税務申告書も発行し、法令順守を確保します。これにより、外国籍の労働者が働く権利が維持され、法的リスクも低減します。

ギリシャのビザ申請プロセスにおける一般的な課題と対策

ギリシャの移民手続きは複雑です。一般的な課題は、官僚的な遅れや規則の変化です。実務では、居住許可の処理に数か月、平均6〜12か月かかる場合もあります。雇用主は十分前もって申請し、遅延に備えて時間に余裕を持つべきです。

もう一つの課題は、ギリシャの法人を運営する必要性です：エンタープライズ・オブ・レコード（EOR）を利用しない場合、雇用側は現地の支店や子会社を設立してビザをスポンサーする必要があり、時間とコストがかかります。企業は法人登録やEORの活用を計画すべきです。さらに、ギリシャの移民法は定期的に改正されるため、最新情報を追うことが重要です。例として、最近の法改正ではICTや高技能労働者