ギリシャでの就労許可証とビザ

ギリシャの南ヨーロッパ、バルカン半島、東地中海の架け橋としての位置は、ビジネスの拠点として魅力的です。近年、観光、海運、エネルギー、テクノロジー分野の活況により、経済は強化されており、EUは2025年の実質GDP成長率を約2.3％と予測しています。EU（およびシェンゲン協定）加盟国として、ギリシャでは雇用主に対して厳格な移民規則の遵守が求められます。

ギリシャはEU/EEA/スイス以外の労働者向けに体系的な制度を維持しており、雇用主は適切なビザと居住許可をスポンサーする必要があります。EU法により、EU/EEA（およびスイス）市民はギリシャで特別な許可なしに働くことができますが、第三国籍者（その他すべての国の人）は、雇用前にギリシャの就労ビザと居住許可を取得しなければなりません。雇用主は計画を慎重に立てるべきです。早期に移民コンプライアンスを確保することで、法的罰則を回避し、移転を円滑に進めることができます。

誰がギリシャのビザまたは就労許可を必要とするか？

ヨーロッパ（EU/EEA/スイス）国籍者は、自由に移動でき、一般的にギリシャで働くためのビザは必要ありません。これに対し、EU/EEA/スイス以外の候補者は、ギリシャの就労許可を取得する必要があります。具体的には、雇用主は通常、入国者のためにギリシャの長期滞在「国家（タイプD）ビザ」を取得します。このビザは、90日以上の就労を目的とした入国を許可します。

ギリシャに到着した後、非EU労働者は対応する就労居住許可（しばしば「扶養就労のための居住許可」と呼ばれる）を申請しなければなりません。要するに：EU/EEA/スイスの雇用者はすぐに就労を開始できますが、それ以外の外国人労働者はギリシャのタイプDビザと居住/就労許可の両方を取得する必要があります。

雇用主に関係するギリシャの就労ビザの種類

ギリシャは複数の就労用ビザと許可を提供しています。最も一般的なのは、雇用主がスポンサーとなる場合です。

ギリシャでの就労のための国家（タイプD）ビザ

これはギリシャでの長期滞在就労の標準的なビザです。特定の雇用契約に基づき、通常最大1年間発行され、必要に応じて更新可能です。タイプDビザは、ギリシャの居住/就労許可を得るための前提条件です。専門職、季節労働者、研究者など、すべての有給雇用カテゴリーをカバーします。

タイプDビザを取得しギリシャに到着した後、雇用主と労働者は共同で扶養就労のための居住許可（移民法第15条）を申請します。この許可は実質的に就労許可を包含し、外国人に就労を認めます。取得には、最低賃金以上の給与など、最低要件を満たす必要があります。

ギリシャの扶養就労居住許可（第15条）

これは実際の就労許可です。タイプDビザ保持者が到着した後、「扶養就労のためのギリシャ居住許可」を申請します。ギリシャ法（法律4251/2014、第15条）は、有効な就労ビザを持つ第三国籍者に対し、拘束力のある雇用契約と最低給与基準（少なくとも国の最低賃金）を満たしていれば、この許可を付与すると規定しています。

この居住許可は通常、ビザの有効期間と一致し、最大1年間発行され、仕事が継続する限り更新可能です。居住許可は就労許可の役割も果たし、それ以外の「就労許可」書類は存在しません。

ギリシャのEUブルーカード

高度専門職向けに、ギリシャはEUブルーカードプログラムに参加しています。ブルーカードは、先進的資格を持つ非EU国籍者のための特別な居住許可です。ギリシャで資格を得るには、少なくとも1年間の雇用契約と、その給与がギリシャの平均年間総給与の1.5倍以上である必要があります。

ギリシャのブルーカードは通常2年間有効（契約期間が短い場合は3か月延長）で、一定条件の下、家族も同行可能です。ブルーカード保持者は、他の許可保持者とほぼ同じ雇用権を享受し、承認後は追加の許可なしにギリシャで生活・就労できます。雇用主はギリシャの移民局を通じてブルーカードを申請し、提示給与が高技能の最低基準を満たしていることを確認しなければなりません。

ギリシャの企業内転勤（ICT）許可

ギリシャは、多国籍企業の従業員がギリシャ支店に転勤する場合の許可も発行しています。ICT居住許可は、ギリシャ法ではタイプE.2と呼ばれ、EU指令2014/66に準拠しています（2023年法5038号により更新）。管理職や専門職は最大3年間、研修生は最大1年間有効です。

手続きは二段階です。まず、雇用主（ギリシャの関連会社）が移民省のワンストップサービスに申請し、海外の同じ会社/グループでの雇用証明と資格要件を提出します（管理職・専門職は少なくとも12ヶ月、研修生は6ヶ月）。承認後、従業員は本国でギリシャのタイプDビザを申請し、入国後にE.2居住許可を取得します。

ギリシャのデジタルノマドビザ

2021年以降、ギリシャはリモートワーカー向けのデジタルノマドビザを提供しています。これは通常、個人向けのビザ（雇用主スポンサーなし）ですが、ギリシャにリモートスタッフを抱える企業にとっては relevant です。非EU国籍者がギリシャの企業にリモート勤務する場合、証明書類と財政基準を満たすことで申請可能です。

具体的には、安定した収入が一定の閾値（現在は月€3,500純収入程度）を超えている必要があります。パスポート、健康保険、犯罪歴証明書などの通常書類を提出し、政府手数料を支払います。承認されると、1年間のデジタルノマド居住許可を受け取ります。重要なのは、デジタルノマドはギリシャの一般移民規則に従い、正しいビザで入国し、居住許可を申請し、経済的自立を証明しなければならない点です。雇用主がこのカテゴリーでリモートワーカーを「スポンサー」する場合、会社は外国のままであり、従業員をギリシャの給与体系に載せることはできません。

ギリシャにおける雇用主のスポンサーシップ手続きと責任

雇用主が外国人を雇用または転勤させる場合、その手続きは主に雇用主が開始します。まず、雇用主は従業員のギリシャ税番号（AFM）と社会保障番号（AMKA）を取得します。これらは外国人雇用前に必要です。その後、雇用主は就労許可申請を準備します。

この申請は、ギリシャの地方行政（移民省の地方事務所）に従業員の代理として提出されます。申請には、雇用条件、仕事内容、勤務地、提案給与などを詳細に記載します。特に、求人がギリシャまたはEU国籍者で埋められないこと、提示された給与が最低法定水準を満たすことを証明する必要があります。この「労働市場の必要性」の証明は必須です。

地方行政の承認後、雇用主は次のステップを支援します。労働者は、承認通知を持って海外のギリシャ領事館でタイプDビザを申請します。必要な書類は、申請書、パスポート（有効期限はビザ期限後少なくとも3ヶ月以上）、写真、雇用契約書、渡航保険証明、医師の証明書、犯罪歴証明書です。

この間、雇用主は雇用契約と仕事内容がギリシャの労働法に準拠していることを確認しなければなりません。給与、福利厚生、労働時間なども含まれます。要するに：雇用主はビザ申請をスポンサーし、必要書類と根拠を提供し、ビザ発給後は適法な契約の下で従業員がギリシャに定着できるよう支援します。

ギリシャでの雇用または移転のためのステップバイステップガイド

ギリシャでのビザ状況の確認

候補者がEU/EEA/スイス市民か第三国籍者かを判断します（ビザ不要か必要か）。また、ギリシャの要件（給与や資格）を満たしているか事前に確認します。

ギリシャIDの取得

雇用主は、将来の従業員をギリシャ当局に登録し、AFM（税番号）とAMKA（社会保障番号）を取得します。これは、従業員が到着後またはギリシャの住所を持つ場合、地元の税務署や社会保障機関を通じて行えます。

ギリシャ就労許可承認申請

雇用主は、雇用契約、仕事内容、給与、必要に応じて証明書類を添えて、地方行政に正式な就労許可申請を提出します。この申請では、求人の詳細と、なぜ非EU国籍者の採用が必要かを証明します。

ギリシャのタイプDビザ申請

ギリシャの許可が下りたら、従業員は本国のギリシャ大使館または領事館で国家Dビザを申請します。面接を予約し、申請書と必要書類（パスポート、写真、健康保険、契約書、背景調査結果など）を提出し、ビザ料を支払います。通常、数週間以内に処理されます。

ギリシャへの渡航

タイプDビザが発給されたら、従業員はギリシャに入国し、就労を開始できます。雇用主は就労契約を準備し、銀行口座開設などの現地登録を完了させる必要があります。

ギリシャ居住許可の取得

到着後30日以内に、従業員は就労のためのギリシャ居住許可を申請します。これは、地域の出入国管理局または地方行政の窓口で行います。申請には、承認された許可証、パスポート、ビザ、雇用契約、入国証明、住居と資金の証明、健康保険、指紋・写真、AFM・AMKA証明書が必要です。

ギリシャの給与・福利厚生登録

居住許可取得後、雇用主は従業員をギリシャの給与システム（EFKA）に登録します。これにより、社会保障料や税金が適切に支払われます。雇用期間中は、給与支払い、税金納付、ギリシャの労働規則の遵守を継続します。

ギリシャにおける雇用主のコンプライアンスと書類管理

ギリシャの雇用主は、各段階で法律を厳守しなければなりません。主要なコンプライアンスポイントは以下の通りです。

ギリシャ労働市場の要件

許可申請には、適切なギリシャまたはEUの候補者がいなかったことを証明する必要があります。実務上、求人広告や採用過程の説明を提出します。この証明を怠ると、許可が拒否される可能性があります。

ギリシャの給与基準

給与はギリシャの法定最低賃金を満たす必要があります。標準的な雇用許可の場合、契約は少なくとも最低賃金（「未熟練労働者」レート）を保証しなければなりません。ブルーカード申請者は、少なくとも平均給与の1.5倍の提示が必要です。毎年、ギリシャの最低賃金と平均賃金を確認し、契約内容を調整します。

ギリシャの労働条件

すべての従業員（外国人・現地問わず）は、ギリシャの労働法の保護を受けます。雇用主は、労働時間、残業、有給休暇、社会保障料などの規則を遵守しなければなりません。契約は書面で正式にし、必要に応じて登録します。

書類管理義務

ギリシャの申請と許可には多くの書類が必要です。居住許可のチェックリストには、承認された就労許可申請書、パスポートとビザ、雇用契約、資金証明、ギリシャでの住居証明、健康保険、AFM・AMKA証明書が含まれます。各書類が正確かつ最新であることを確認し、許可の有効期限や更新期限を管理します。通常、期限の2ヶ月前に更新申請を行います。

従業員の登録

雇用時に、雇用主は外国人従業員をギリシャの税務・社会保障当局に登録します。これには、給与税と社会保険料の源泉徴収と納付が含まれます。給与明細や年次税務書類も発行します。これらの義務を果たすことで、外国人労働者の就労資格を維持し、法的リスクを最小限に抑えられます。

ギリシャのビザ申請における一般的な課題と解決策

ギリシャの移民手続きは複雑です。一般的な課題は、官庁の遅延や規則の変化です。実務上、居住許可の処理には数か月（通常6～12ヶ月）かかることがあります。雇用主は早めに申請し、遅延に備える必要があります。

もう一つの課題は、ギリシャの法人を設立する必要性です。EOR（雇用者代行）を利用しない場合、現地支店や子会社を設立し、ビザスポンサーを行う必要があり、時間とコストがかかります。企業は法人登録を計画するか、EORを活用して書類作業を委託すべきです。さらに、ギリシャの移民法は定期的に改正されており、例えば最近の法改正ではICTや高度専門職のEUルールが統合され、資格や手続きが変わる可能性があります。こうした変更に常に注意を払うことが重要です。

言語や行政手続きの複雑さも課題です。多くの書類