ギリシャにおける従業員の休暇権

ギリシャにおける従業員の休暇権管理には、現地の労働法および規則の明確な理解が必要です。ギリシャの法律は、従業員にさまざまな種類の休暇を提供し、休息、病気、家族の責任、その他の重要な人生の出来事のための休暇を確保しています。ギリシャで事業を行う雇用主、またはギリシャ居住者を雇用する雇用主は、これらの法定要件を遵守し、公正な労働環境を確保し、潜在的な法的問題を回避しなければなりません。

これらの権利は、休息とリフレッシュを目的とした義務付けられた年次休暇から、病気、出産、その他の個人的事情に関する特定の規定まで、さまざまな状況をカバーしています。これらの要件を理解し遵守することは、コンプライアンスを維持し、良好な職場環境を促進するために重要です。

年次休暇

ギリシャの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。休暇の期間は、通常、同じ雇用主のもとでの勤続年数に応じて増加します。最低権利は法律によって定められており、団体協約によってより有利な条件が規定される場合もあります。

フルタイムの従業員（週5日勤務）の最低法定年次休暇権利は次のとおりです：

勤続年数	最低年次休暇（就業日数）
1年未満	20
1 - 2年	21
2 - 3年	22
3年以上	25

週6日勤務の従業員の場合、最低権利は次のとおりです：

勤続年数	最低年次休暇（就業日数）
1年未満	24
1 - 2年	25
2 - 3年	26
3年以上	30

休暇は、通常、雇用初年度の間に比例して付与されます。1年の勤続を終えた後は、全ての年次休暇権利が利用可能となります。従業員は、一般的に、その休暇を付与された暦年内に取得する必要がありますが、特定の取り決めも可能です。雇用主は、休暇開始前に従業員に通常の給与と休暇手当（通常は半月分の給与）を支払わなければなりません。

公共の祝日

ギリシャは、年間を通じて多くの国民的および宗教的な祝日を祝います。従業員は、これらの祝日に有給の休日を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、通常は割増賃金が支払われます。

ギリシャで祝われる主要な祝日は次のとおりです：

日付	祝日
1月1日	元日
1月6日	公現日
3月25日	独立記念日
5月1日	労働者の日
8月15日	聖母被昇天の日
10月28日	「いいえの日」
12月25日	クリスマス
12月26日	聖ステファンの日
不定期	クリーンマンデー（カタラ・デフテラ）
不定期	聖金曜日
不定期	イースター日曜日
不定期	イースター月曜日
不定期	聖霊降臨祭月曜日

これらの不定期の日付は、正教会暦に基づいています。一部の地域や都市では、地元の守護聖人の日やその他の特定の祝日も祝われる場合があります。

病気休暇の方針と給与

ギリシャの従業員は、病気や怪我のために働けない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。支給される病気休暇の期間は、従業員の勤続年数に依存します。

勤続年数	雇用主支給の病気休暇権利
1年未満	1ヶ月
1 - 4年	3ヶ月
4 - 15年	4ヶ月
15年以上	6ヶ月

初期の病気休暇期間（通常は最初の3日間）中は、雇用主が従業員の全給与を支払います。長期の病気の場合、社会保険機構（EFKA）が病気手当を提供し、期間や従業員の拠出履歴に応じて雇用主の支払いを補完または代替します。従業員は、通常、医師の診断書を雇用主に提出して、病気による欠勤を正当化する必要があります。

育児休暇

ギリシャの法律は、出産、父親、養子縁組に関連するさまざまな休暇を規定しており、家族や新生児または新たに養子縁組された子供のケアを支援しています。

産休（マタニティ休暇）: 女性従業員は、通常、出産予定日の8週間前と出産後9週間の合計17週間の産休を取得できます。この期間中、EFKAから給付を受け、雇用主が通常の給与を補填することもあります。
父親休暇: 父親は、出産予定日の2日前から開始し、残りの12日を出産後30日以内に取得できる14労働日間の父親休暇を取得できます。この休暇は雇用主が支払います。
育児のための親休暇: 各親は、子供が8歳に達するまで育児のための親休暇を取得できます。この休暇は、1人あたり最大4ヶ月間で、一般的には無給ですが、特定の規定や団体協約によって有給の選択肢や給付が提供される場合もあります。
子供の看護休暇: 親は、病気の子供の看護のために、年間最大4労働日間の有給休暇を取得でき、子供が16歳に達するまで続きます。
養子縁組休暇: 8歳未満の子供を養子縁組した従業員は、子供が養親に引き渡された日から8週間の有給休暇を取得できます。

その他の休暇の種類

主要なカテゴリー以外にも、ギリシャの労働法および団体協約は、他の特定の休暇の種類を認めています。

忌引休暇: 近親者（例：配偶者、子供、親、兄弟姉妹）の死亡の場合、従業員は通常、2労働日間の有給休暇を取得できます。
結婚休暇: 従業員は、週5日または6日勤務かに応じて、結婚のために5日または6日間の有給休暇を取得できます。
学業休暇: 勉強を続ける従業員は、試験のために一定の日数の休暇を取得できる場合があります。これは、団体協約に特に規定がない限り、無給となることが多いです。
サバティカル休暇: すべての従業員に法定の権利として認められているわけではありませんが、長期の無給休暇（サバティカル）は、雇用主と従業員の間で合意されることがあり、個人的な成長やその他の重要な理由のために取得されることがあります。
投票休暇: 国政または地方選挙で投票権を行使するために、投票所が勤務先から遠い場合、従業員は有給休暇を取得できます。