ギリシャにおける従業員の権利

ギリシャには、様々なセクターにおいて従業員の権利を保護し、公正な待遇を確保するための堅牢な法的枠組みがあります。これらの保護は国内法に根ざしており、ヨーロッパ連合の指令と整合しています。そして、雇用契約の締結から終了まで、労働のさまざまな側面をカバーしています。これらの権利を理解することは、ギリシャで事業を展開する雇用主と、その雇用者双方にとって重要であり、コンプライアンスを確保し、良好な職場環境を育むことにつながります。

これらの法律による保護は、労働条件の明確な基準を確立し、不当解雇を防止し、差別と闘い、職場の紛争解決メカニズムを提供することを目的としています。これらの規則の遵守は義務付けられており、関連当局の監督下にあります。

解雇に関する権利と手続き

ギリシャにおける雇用契約の解雇は、特に定めのない契約に対して特定の法的要件に従う必要があります。雇用主と従業員の双方は、通知期間や解雇手当について権利と義務を持ちます。正当な理由なく解雇されると、雇用主にとって重大な責任を負う可能性があります。

定めのない契約の従業員については、必要な通知期間や解雇手当は勤続年数に応じて異なります。

勤続年数	通知期間（雇用者から従業員へ）	解雇手当（雇用者から従業員へ）
1年まで	1ヶ月	1ヶ月分の給与
1年から4年	2ヶ月	2ヶ月分の給与
4年から6年	3ヶ月	3ヶ月分の給与
6年から8年	4ヶ月	4ヶ月分の給与
8年から10年	5ヶ月	5ヶ月分の給与
10年から15年	6ヶ月	6ヶ月分の給与
15年から20年	7ヶ月	7ヶ月分の給与
20年以上	8ヶ月	8ヶ月分の給与

注：解雇手当の計算は複雑になり得て、従業員の給与や解雇の具体的な事情などにより影響を受けることがあります。

雇用主は、書面による解雇通知を行う義務があります。通知なしに解雇（即時解雇）を行う場合、通常は法定解雇手当の倍額を支払う必要があります。ただし、従業員による重大な不正行為に正当な理由がある場合を除きます。従業員はまた、契約条件や団体協約により、短い通知期間で契約を終了させる権利も持っています。

差別禁止法とその執行

ギリシャ法は、いくつかの保護対象の特性に基づく差別を厳格に禁止しています。これは募集段階から契約条件、昇進、研修、解雇まで、雇用のすべての段階に適用されます。

主要な保護対象のカテゴリーは次のとおりです：

人種または民族的出自
宗教または信条
障害
年齢
性的指向
性自認
性別（妊娠・産前産後も含む）
家族状況
政治的信念
労働組合加入

差別を受けたと感じる従業員は、社内手続き、労働監督局、裁判所など、さまざまなチャネルを通じて救済を求めることができます。ギリシャ中務顧問官（Ombudsman）やヘレニック平等庁も、平等推進や差別苦情の調査を担当する重要な機関です。

労働条件の基準と規制

ギリシャ法は、公正な労働条件を確保するために、労働時間、休憩時間、休日、最低賃金について明確な基準を設定しています。

労働時間： 標準的な法定労働週は40時間で、通常は5日（1日8時間）または6日（1日6時間40分）に分配されます。残業を含む最大労働時間も規制されています。
残業： 特定の条件下で残業が許可されており、増加した賃金率が適用されます。残業の量や承認の有無によって異なります。
休憩時間： 従業員は労働日の間に日次休憩、週次休憩を取る権利があります。
年次休暇： 有給の年次休暇を取得でき、その期間は勤続年数に応じて増加します。
祝日： 公式の祝日に有給休暇を取得できます。
最低賃金： ギリシャには法定最低賃金があり、定期的に見直されます。雇用主は、従業員の賃金がこの最低額、または団体協約や個別契約で定められたより高いレートを満たすようにしなければなりません。

これらの基準は、労働監督局（SEPE）によって施行されており、違反に対して罰則を科すこともあります。

職場の健康と安全の要件

ギリシャの雇用主は、従業員の安全かつ健康的な労働環境を確保する法的義務があります。これには予防措置の実施、リスクの評価、必要な訓練や機器の提供も含まれます。

主要な雇用主の義務は次の通りです：

職場および職務に特化したリスク評価の実施
識別されたリスクを排除または最小化する措置の実施
健康と安全に関する情報と訓練の提供
必要な個人用保護具（PPE）の無料配布
火災安全、換気、照明、衛生に関する最低安全基準の遵守
緊急時や応急処置の手順の確立
安全技術者の指名と、大規模企業では職場医師の配置

従業員もまた、安全指示に従い危険を報告する義務があります。労働監督局は、安全衛生規則の施行と workplace事故の調査を担当しています。

紛争解決メカニズム

職場での問題や紛争が生じた場合、ギリシャの従業員は複数の解決手段にアクセスできます。

内部手続き： 多くの企業には、従業員が管理職や人事に対して懸念を提起できる内部苦情処理手続きがあります。
労働監督局（SEPE）： 従業員は、賃金、労働時間、解雇、健康と安全に関する違反について、労働監督局に苦情を申し立てることができます。監督局は仲裁、調査、コンプライアンスの強制を行います。
調停や仲裁： 集団労働紛争は、調停や仲裁機関に付託されることがあります（例：調停・仲裁機関（OMED））。
労働組合： 労働組合の会員は、紛争解決のために労働組合から支援や代表を受けることができます。
法的措置： 従業員は、不当解雇、差別、未払い賃金など、雇用権侵害に対して民事裁判を起こす権利も持ちます。

これらの仕組みは、従業員が解決策を見つけ、自らの権利を職場で保障するための道筋を提供しています。