ギリシャにおける従業員の権利

ギリシャには、さまざまなセクターの従業員の権利を保護し、公正な待遇を確保するための堅牢な法的枠組みがあります。これらの保護は国内法に根ざしており、欧州連合の指令と整合しており、雇用契約の締結時から終了までの幅広い雇用面をカバーしています。これらの権利を理解することは、ギリシャで事業を行う雇用主と雇用される従業員の双方にとって重要であり、コンプライアンスを確保し、良好な労働環境を促進します。

これらの法的保護は、労働条件の明確な基準を確立し、不当解雇の防止、差別の撲滅、職場紛争の解決メカニズムの提供を目的としています。これらの規則の遵守は義務付けられており、関連当局による監督の対象となります。

解雇権と手続き

ギリシャにおける雇用契約の解雇は、特に無期限契約の場合、特定の法的要件に従う必要があります。雇用主と従業員の双方には、通知期間や退職金に関する権利と義務があります。正当な理由なしの解雇は、雇用主にとって重大な責任を生じさせる可能性があります。

無期限契約の従業員については、必要な通知期間と退職金は、雇用者との勤続年数に依存します。

勤続年数	通知期間（雇用者から従業員へ）	退職金（雇用者から従業員へ）
1年まで	1ヶ月	1ヶ月分の給与
1年から4年	2ヶ月	2ヶ月分の給与
4年から6年	3ヶ月	3ヶ月分の給与
6年から8年	4ヶ月	4ヶ月分の給与
8年から10年	5ヶ月	5ヶ月分の給与
10年から15年	6ヶ月	6ヶ月分の給与
15年から20年	7ヶ月	7ヶ月分の給与
20年以上	8ヶ月	8ヶ月分の給与

注：退職金の計算は複雑になることがあり、従業員の給与や解雇の具体的な事情によって影響を受ける場合があります。

雇用主は解雇の書面による通知を行う必要があります。通知なしの解雇（即時解雇）の場合、一般的に法定退職金の倍額を支払う必要があります。ただし、従業員の重大な不正行為に該当する正当な理由がある場合を除きます。従業員も契約を解除する権利を有しており、通常は契約条件や団体協約に応じて短い通知期間が必要です。

差別禁止法と執行

ギリシャの法律は、いくつかの保護された特性に基づく差別を厳しく禁止しています。これは採用、労働条件、昇進、研修、解雇など、雇用のあらゆる段階に適用されます。

主要な保護対象は以下の通りです：

人種または民族的出自
宗教または信念
障害
年齢
性的指向
性別認識
性別（妊娠や産休を含む）
家族状況
政治的信念
労働組合加入

差別を受けたと感じる従業員は、内部の会社手続き、労働監督署、裁判所などさまざまなチャネルを通じて救済を求めることができます。ギリシャのオンブズマンやギリシャ平等機関も、平等推進や差別苦情の調査を担当する重要な機関です。

労働条件の基準と規則

ギリシャの法律は、公正な労働条件を確保するために、労働時間、休憩時間、休日、最低賃金の明確な基準を設定しています。

労働時間： 標準的な法定労働週は40時間で、通常は5日間（1日8時間）または6日間（1日6時間40分）に分散されます。残業を含む最大労働時間も規制されています。
残業： 残業は特定の条件下で許可されており、増加した賃金率が適用されます。これは残業の量や許可の有無によって異なります。
休憩時間： 従業員は勤務日の間に日次休憩、週次休憩を受ける権利があります。
年次休暇： 従業員は有給の年次休暇を取得でき、その期間は勤続年数に応じて増加します。
祝日： 公式の祝日には有給休暇が付与されます。
最低賃金： ギリシャには法定最低賃金があり、定期的に見直されます。雇用主は、従業員の賃金がこの最低額または団体交渉や個別契約で定められたより高い賃金を満たすようにしなければなりません。

これらの基準は、労働監督局（SEPE）によって施行されており、検査を行い違反には罰則を科すことがあります。

職場の健康と安全の要件

ギリシャの雇用主は、従業員の安全で健康的な労働環境を確保する法的義務があります。これには予防措置の実施、リスクの評価、必要な訓練や設備の提供が含まれます。

主要な雇用主の義務は以下の通りです：

職場や職務に特化したリスク評価の実施
特定されたリスクを排除または最小化する措置の実施
健康と安全の手順に関する情報と訓練の提供
必要な個人用保護具（PPE）を無料で提供
火災安全、換気、照明、衛生面で最低安全基準を満たす職場の確保
緊急時や応急処置の手順の確立
安全技術者の任命と、大規模企業の場合は労働医師の配置

従業員も、安全指示に従い危険を報告する義務があります。労働監督局は、安全と健康の規則を施行し、職場事故の調査を担当します。

紛争解決メカニズム

職場の問題や紛争が生じた場合、ギリシャの従業員は複数の解決手段にアクセスできます。

内部手続き： 多くの企業には、従業員が管理職や人事部に懸念を提起できる内部苦情処理手続きがあります。
労働監督署（SEPE）： 従業員は、賃金、労働時間、解雇、健康と安全に関する違反について苦情を申し立てることができます。監督署は紛争の調停、調査、遵守の強制を行います。
調停・仲裁： 集団労働紛争は、調停や仲裁機関（例：調停・仲裁機構（OMED））に付託されることがあります。
労働組合： 労働組合の会員は、紛争解決のために組合から支援や代表を求めることができます。
法的措置： 従業員は、不当解雇、差別、未払い賃金などの雇用権侵害に対して民事裁判を提起する権利があります。

これらのメカニズムは、従業員が解決策を求め、自身の権利を職場で守るための道筋を提供します。