ギリシャにおける従業員の権利

ギリシャには、さまざまなセクターの従業員の権利を保護し、公正な待遇を確保するために設計された堅牢な法的枠組みがあります。これらの保護は国内の立法に根ざしており、欧州連合の指令と整合しており、雇用契約の締結からその終了まで、雇用に関するさまざまな側面をカバーしています。これらの権利を理解することは、ギリシャで事業を行う雇用主と採用した従業員の両方にとって非常に重要であり、コンプライアンスを確保し、前向きな労働環境を促進します。

現在の法的保護は、労働条件の明確な基準を確立し、不当解雇を防止し、差別と闘い、職場の紛争解決のためのメカニズムを提供することを目的としています。これらの規則の遵守は義務付けられており、関連当局による監視の対象となります。

解雇の権利と手続き

ギリシャにおける雇用契約の解雇は、特に無期限契約の場合、特定の法的要件に従う必要があります。雇用主と従業員の両者には、通知期間と退職金に関する権利と義務があります。正当な理由なしの解雇は、雇用主にとって重大な法的責任を伴う可能性があります。

無期限契約の従業員に対しては、必要な通知期間と退職金は、雇用主との勤続期間に応じて異なります。

勤続期間	通知期間 (雇用主から従業員へ)	退職金 (雇用主から従業員へ)
1年まで	通知不要	退職金なし
1年から2年	1ヶ月	1ヶ月分の給与
2年から5年	2ヶ月	2ヶ月分の給与
5年から10年	3ヶ月	3ヶ月分の給与
10年以上	4ヶ月	4ヶ月分の給与

注: 退職金の計算は複雑であり、従業員の給与や解雇の具体的な状況などの要因によって影響を受けることがあります。

雇用主は書面による解雇通知を行う必要があります。通知なしの解雇（即時解雇）の場合、通常、法律で定められた退職金の倍額を支払う必要があります。ただし、従業員の内心の重大な違反に該当する正当な理由がある場合を除きます。従業員もまた、契約の条件や団体協約に応じて、短い通知期間を要して契約を終了させる権利を有します。

差別禁止法とその執行

ギリシャの法律は、いくつかの保護された属性に基づく差別を厳しく禁止しています。これは、採用、条件、昇進、研修、解雇など、雇用のすべての段階に適用されます。

主要な保護対象は以下のとおりです：

人種または民族的出自
宗教または信念
障害
年齢
性的指向
性自認
性別（妊娠および出産を含む）
家族状況
政治的信念
労働組合への加入

差別を受けたと感じる従業員は、内部の会社手続き、労働 inspectorates、及び裁判所を通じて救済を求めることができます。ギリシャのオmbudsman（人権委員会）およびギリシャ平等機関は、平等促進と差別に関する苦情の調査を担当する主要な機関です。

労働条件の基準と規制

ギリシャの法律は、公正な労働条件を確保するために、労働時間、休憩時間、休日、最低賃金について明確な基準を設定しています。

労働時間: 法定の標準週労働時間は40時間で、通常は5日間（1日8時間）または6日間（1日6時間40分）に分散されます。勤務時間や残業時間を含む最大労働時間も規制されています。
残業: 特定の条件下で残業は認められ、増額された支払い率が適用され、残業の量や許可の有無によって異なります。
休憩時間: 従業員は勤務日の合間に日次休憩時間、週間休息時間を確保されています。
年次休暇: 従業員は有給の年次休暇を取得でき、その期間は勤続年数に応じて増加します。
公休日: 従業員は公式の公休日に有給休暇が付与されます。
最低賃金: ギリシャには法定最低賃金があり、定期的に見直されています。2026年1月1日現在の最低賃金は€1,027/月です。雇用主は、従業員の給与がこの最低額またはそれ以上になるようにしなければなりません。これは団体交渉や個別契約により定められるより高いレートも含みます。

これらの基準は、労働監督局（SEPE）によって施行されており、監査や違反に対する罰則を科す権限があります。

職場の健康と安全の要件

ギリシャの雇用主は、従業員のために安全で健康的な労働環境を確保する法的義務があります。これには、予防措置の実施、リスクの評価、および必要な訓練や設備の提供が含まれます。

主要な義務は以下のとおりです：

職場と職務に特化したリスク評価の実施
特定されたリスクを排除または最小化するための措置の実行
健康と安全に関する手順について従業員に情報と訓練を提供
必要な個人用保護具（PPE）を無償で提供
火災安全、換気、照明、衛生に関する最低安全基準を満たすよう職場を確保
緊急時および応急処置の手順を確立
安全技術者の任命や、大規模企業の場合は職業医の配置

従業員もまた、安全指示に従い、危険を報告する義務があります。労働監督局は、安全衛生規則の遵守を監督し、職場事故の調査を行います。

紛争解決のメカニズム

職場の問題や紛争が発生した場合、ギリシャの従業員は解決のためにいくつかのメカニズムを利用できます。

内部手続き: 多くの企業には、従業員が管理職や人事部門に懸念を提起できる内部苦情処理手続きがあります。
労働 inspectorate (SEPE): 従業員は労働法違反に関する苦情を労働 inspectorate に提出できます。これには賃金、労働時間、解雇、健康と安全などの問題が含まれます。検査機関は紛争の仲裁、調査、遵守の強制を行うことができます。
仲裁・調停: 集団労働紛争は調停または仲裁機関に付託されることがあります（例：調停・仲裁機関（OMED））。
労働組合: 労働組合のメンバーである従業員は、組合を通じて雇用主との紛争解決を支援・代表してもらうことができます。
法的措置: 従業員は、違法解雇、差別や未払賃金などの雇用権侵害に対し、民事裁判で救済を求める権利があります。

これらのメカニズムは、従業員が解決策を求め、自らの権利を職場で守るための道筋を提供します。