ギリシャでの勤務時間

ギリシャの労働法は、従業員の福祉と公正な報酬を確保するために、労働時間に関する明確な規定を設けています。これらの規則は、標準的な労働週を定義し、残業の方法と時間を管理し、必要な休憩時間を義務付け、夜間や週末に行われる労働に関する具体的な要件を示しています。ギリシャで事業を行う雇用主は、これらの規定を厳守し、コンプライアンスを維持し、潜在的な罰則を回避しなければなりません。

これらの規則を理解することは、ギリシャでスタッフを雇用する企業にとって非常に重要です。国内外を問わず、フレームワークは以下をカバーしています：

日次および週次の労働時間の上限
標準時間を超えた労働に対する特定の報酬率
シフト間や労働週の休憩と休息の権利
従業員の労働時間を正確に追跡する義務

これらのルールは、従業員を保護しつつ、構造化された労働環境を提供することを目的としています。

標準労働時間と労働週の構成

ギリシャの法的な標準労働時間は週40時間です。これには主に二つの構成方法があります：

5日間労働週： 1日8時間。
6日間労働週： 1日6時間40分（6:40）。

労働協約や個別の雇用契約により異なる標準時間が定められる場合がありますが、特定の平均化や柔軟な取り決めが厳格な条件の下で適用されない限り、法定最大時間を超えることはできません。柔軟な勤務時間制度も可能であり、日次または週次の時間に変動を持たせることができます。ただし、基準期間（通常は最大4か月間）の平均が標準週時間を超えない範囲で行われる必要があります。

残業規則と報酬要件

標準週時間（通常は40時間）を超えて行われる労働は残業とみなされます。ギリシャの法律は、超過した時間の数とその時間帯に基づき、残業の種類を区別しています。残業は一般的に許可を得て、増加した率で報酬を支払う必要があります。

残業の種類	報酬率（標準時給に対する増加率）	備考
残業（年間120時間まで）	+40%	標準週時間を超えた時間に適用され、年間閾値までの範囲内。
違法残業（年間120時間超）	+80%	適切な許可なしに年間閾値を超えた時間に適用。
日曜日または祝日の労働	+75%	これらの日に働いた標準時間に適用。これらの日の残業はさらに高い率で報酬される。
夜間勤務（22:00～06:00）	+25%	この時間帯に働いた標準時間に適用。夜間の残業は高い率で報酬される。

雇用主は、すべての残業時間を正確に記録しなければなりません。従業員が働くことのできる残業時間の最大数には制限があり、日次および年間の両方で規制や協約により変動します。

休憩時間と休息権利

ギリシャの法律は、従業員の健康と安全を確保するために、特定の休憩時間を義務付けています。これには、日次休息、週次休息、および勤務中の休憩が含まれます。

休息・休憩の種類	最低要件	備考
日次休息	1日の勤務終了から次の勤務開始まで連続して11時間	全従業員に適用。
週次休息	連続した24時間と、日次休息の11時間を合わせて合計35時間	通常は日曜日を含む。特定の業種ではシフト調整可能。
勤務中の休憩	4時間勤務後に15分から30分	6時間を超える勤務日に適用。労働時間とはみなされない。

これらは最低要件であり、協約や企業のポリシーにより、より長い休憩や休息時間が定められる場合があります。

夜勤および週末勤務規則

夜間（通常22:00～06:00）や日曜日・祝日の勤務は、特定の規則と報酬の対象となります。残業のセクションでも述べたように、これらの時間帯に働いた標準時間は高い率で報酬されます（夜間勤務は+25%、日曜・祝日勤務は+75%）。

夜勤の継続時間、夜勤労働者の健康診断、代休の取得可能性（追加の報酬の代わりや併用）については、協約や労働の性質により異なる場合があります。日曜日の勤務は一般的に禁止されていますが、継続的な運営が必要な特定の業種や役割には例外があります。

労働時間の記録義務

ギリシャの雇用主は、従業員の労働時間を正確に記録する法的義務があります。これは、標準時間、残業時間、休憩時間の遵守を証明するために重要です。

主要な記録要件は以下の通りです：

各勤務日の開始と終了時間
休憩の時間と期間
1日の総労働時間と週の総労働時間の計算
残業時間の特定と記録

最近の立法変更では、「Ergani II」システムなどのデジタルシステムを用いた労働時間の記録が強調されており、従業員のスケジュールや実働時間のリアルタイムまたはほぼリアルタイムの提出が求められています。正確な記録の維持やデジタル報告義務に違反した場合、雇用主には重い罰金やペナルティが科される可能性があります。