ギリシャの就業時間

ギリシャの労働法は、従業員の福祉と公正な賃金を確保するために、労働時間に関する明確な規則を定めています。これらの規則は標準労働週を定義し、残業の方法と時間、必要な休憩時間を規定し、夜間や週末に行われる労働に関する具体的な要件を示しています。ギリシャで事業を運営する雇用主は、これらの規定を厳守し、コンプライアンスを維持し、潜在的な罰則を回避しなければなりません。

これらの規則を理解することは、ギリシャにスタッフを雇用するビジネスにとって非常に重要です。国内外を問わず従業員を雇用する場合も同様です。フレームワークは、日次および週次の勤務時間の上限、標準時間を超えた時間に対する特定の賃金率、シフトや労働週間の間の休憩および休息の権利、そして雇用主が従業員の労働時間を正確に追跡する義務を含んでいます。これらの規則は、従業員を保護しつつ、合理的な労働環境を提供することを目的としています。

標準労働時間と労働週の構成

ギリシャの法定標準労働時間は週40時間です。これを構成する主な方法は次の通りです:

5日間の労働週: 1日8時間。
6日間の労働週: 1日6時間40分（6:40）。

労働協約や個別労働契約書は、異なる標準時間を定める場合もありますが、厳格な条件のもとで特定の平均化や柔軟な取り扱いを適用しない限り、法定最大時間を超えることはできません。柔軟な勤務時間制度も可能であり、日次または週次の勤務時間に変動を許容します。ただし、リファレンス期間（通常最大4か月間）の平均が標準週次時間を超えない範囲でなければなりません。

残業規則と報酬要件

標準週時間（通常40時間）を超える勤務は残業と見なされます。ギリシャの法律は、追加された時間数や時間帯に基づいて残業の種類を区別しています。残業には一般的に許可と増額された報酬が必要です。

残業の種類	報酬率（標準時給に対する増加率）	備考
時間外労働（年間150時間まで）	+40%	標準週時間を超え、年間閾値までの時間に適用。
違法残業（年間150時間超）	+120%	適切な許可なく年間閾値を超える時間に適用。
日曜日や祝日の勤務	+75%	これらの日に通常労働した時間に適用。これらの日の残業はさらに高倍率で支払われることもあります。
夜間勤務（22:00～06:00）	+25%	この時間帯に通常勤務した時間に適用。夜間の残業は高倍率で支払われます。

雇用主はすべての残業時間を正確に記録する義務があります。従業員が働くことができる残業時間の最大数には、日次および年間の両方の制限があり、セクター別規則や協約により変更される可能性があります。

休憩時間と休息権

ギリシャの法律は、従業員の健康と安全を確保するために特定の休息時間を義務付けています。これには、日次の休息、週次の休息、就業中の休憩が含まれます。

休息/休憩の種類	最低要件	備考
日次休息	1つの勤務日の終了と次の開始の間に11時間連続して確保。	すべての従業員に適用。
週次休息	連続した24時間＋日次休息の11時間、合計35時間。	通常は日曜日を含む。特定のセクターではシフトで調整可能。
勤務中の休憩	4時間勤務後に15～30分の休憩。	6時間超の勤務日に適用。勤務時間外の休憩と見なされる。

これらは最低要件であり、労働協約や企業ポリシーによってはより長い休息や休憩を設けることもあります。

夜勤および週末勤務規則

夜間（通常22:00～06:00）や日曜日・祭日に勤務する場合は、特定の規則と報酬が適用されます。残業セクションにも記載した通り、これらの時間帯に通常行われる勤務は高倍率の報酬（夜勤は+25%、日曜／祝日は+75%）が支払われます。

夜勤の時間期間、夜勤労働者の健康診断、代休の取得、追加の給与代わりの休暇付与の可能性などについて、集団協約や労働の性質により特定の規則が適用される場合があります。日曜日の勤務は原則禁止されているものの、継続的な運営が必要な特定のセクターや役割に限り例外があります。

労働時間の記録義務

ギリシャの雇用主は、従業員の労働時間を正確に記録する法的義務があります。これは、標準時間、残業時間、休息時間の遵守を証明するために極めて重要です。

記録すべき主な内容は次の通りです:

各労働日の開始・終了時刻。
休憩時間とその長さ。
日次・週次の総勤務時間の計算。
残業時間の特定と記録。

近年の立法変更では、「Ergani II」などのデジタルシステムを用いた労働時間記録の普及が促進されており、従業員の勤務予定と実働時間をリアルタイムまたはほぼリアルタイムで提出することが求められています。正確な記録を怠ったり、デジタル報告義務に違反した場合、雇用主には重い罰金や罰則が科される可能性があります。