ギリシャにおける雇用契約の終了

ギリシャにおける雇用終了には、特定の法的手続きと権利を慎重に遵守する必要があります。雇用主と従業員の両方は、公平性を確保し、雇用関係の終了の枠組みを提供するために設計された規則の対象となります。これらのルールを理解することは、ギリシャで事業を行う企業にとって、法的な問題を回避し、コンプライアンスを確保するために極めて重要です。

通常の手続きには、適切な通知または通知に代わる支払いの提供、法定退職金の計算と支払い、さまざまな行政義務の履行が含まれます。具体的な要件は、従業員の勤続年数、給与、解雇が雇用主または従業員によるものかどうかなどの要素によって異なることがあります。

通知期間の要件

ギリシャで無期限雇用契約を理由なく解雇する場合、勤続年数が少なくとも12か月を超える従業員には、法定の通知期間が一般的に必要です。12か月未満の従業員には法的に通知期間は義務付けられていませんが、退職金は依然として支払われる必要があります。通知期間の長さは、従業員の勤続年数に応じて増加します。

通知期間中、従業員は通常、契約条件に従って勤務を続けることが期待されます。ただし、雇用主は、勤務させる代わりに通知期間中の給与を支払うことを選択することもできます。

勤続年数	最低通知期間
1年から<2年	1か月
2年から<5年	2か月
5年から<10年	3か月
10年以上	4か月

これらは、月給制（ホワイトカラー労働者）の従業員に対する最低の法定通知期間です。日給または時給制（ブルーカラー労働者）の従業員には異なる規則が適用される場合がありますが、現代の慣行では待遇の調整が一般的です。

退職金の計算

退職金は、雇用主による理由なき無期限契約の解雇に対して従業員に義務付けられた権利です。退職金の額は、従業員の勤続年数と月給に基づいて計算されます。計算には特定の式が用いられ、勤続年数が増えるほど支払われる月給の数も増加します。

通知を受ける従業員の場合、法定退職金は半額に減額されます。通知なしで解雇された従業員（通知に代わる支払いを行った場合）は、全額の法定退職金が支払われます。

計算は、通常、最後の勤務期間中の従業員の平均月収（基本給と通常の手当を含む）に基づいて行われます。退職金の最大額には法定の上限があり、現在は24か月分の給与に設定されています。

勤続年数	退職金（通知なし）	退職金（通知あり）
< 1年	0.5か月分の給与	該当なし（通知不要）
1年から<2年	2か月分の給与	1か月分の給与
2年から<5年	3か月分の給与	1.5か月分の給与
5年から<10年	4か月分の給与	2か月分の給与
10年から<15年	5か月分の給与	2.5か月分の給与
15年から<20年	6か月分の給与	3か月分の給与
20年から<25年	7か月分の給与	3.5か月分の給与
25年以上	8か月分の給与	4か月分の給与

注：勤続年数が17年以上の従業員については、退職金の計算がより複雑になり、17年超の各追加年ごとに1か月分の給与が増加し、最大24か月の上限まで増える可能性があります。

解雇の理由

ギリシャの雇用契約は、さまざまな状況下で終了させることができます。

理由なき解雇： これは最も一般的な雇用主による解雇の形態です。従業員の行動やパフォーマンスに関する特定の理由は必要ありませんが、正しい手続きに従い、通知（または支払いに代わる措置）を行い、法定退職金を支払う必要があります。一般的な状況には、経済的理由による余剰人員整理、組織再編、運営上の必要性の変化などがあります。特定の「理由」は不要ですが、解雇が「乱用」とみなされてはなりません（従業員保護の観点から）。

理由あり解雇： 従業員の重大な不正行為がある場合、雇用主は通知や退職金なしに即時に契約を終了させることができます。ギリシャ法は、重大な理由の具体例として以下を挙げています：

契約義務の重大な違反
職務に関連する刑事犯罪
反抗の繰り返し
故意または重大な過失による深刻な損害
業務運営に不可欠な規則違反

「理由」の立証には強い証拠と、必要に応じて懲戒手続きの厳格な遵守が求められます。後に裁判所が、主張された理由が十分に重大でないと判断した場合、解雇は無効とされるか、「理由あり」解雇とみなされず、雇用主は全額の退職金と遅延分の給与を支払う必要があります。

正当な解雇のための手続き要件

ギリシャで無期限契約を合法的に終了させるには、雇用主は以下の特定の手続きステップを踏む必要があります。

書面による通知： 解雇は書面で従業員に通知しなければなりません。この通知には、解雇の意図と効力発生日を明記します。
退職金の支払い： 法定退職金は正確に計算され、書面通知と同時または非常に短期間内に支払われる必要があります。支払いが不十分だと解雇は無効となります。
当局への登録： 解雇は、厳格な期限（通常は解雇日から4営業日以内）内に、関係する労働当局（特にERGAΝIシステム）に電子的に登録しなければなりません。この登録は義務付けられており、公式通知として機能します。
最終精算： 雇用主は、未払い賃金、比例休暇手当、比例クリスマス・イースター賞与、退職金を詳細に記載した最終精算書を従業員に提供しなければなりません。
会社資産の返却： ノートパソコン、携帯電話、アクセスカードなどの会社資産の返却を手配します。
証明書の発行： 雇用証明書など必要な証明書を従業員に提供します。

これらの手続きのいずれかを怠ると、解雇が無効または「乱用」とみなされ、雇用主に重大な法的責任が生じる可能性があります。

不当解雇に対する従業員の保護

ギリシャの労働法は、従業員に対して不当または「乱用」の解雇からの重要な保護を提供しています。正しい通知と退職金が支払われた場合でも、解雇が乱用とみなされる場合は争われることがあります。

解雇が乱用とみなされる例：

差別的理由（性別、年齢、宗教、障害、労働組合加入、妊娠など）に基づく
従業員が法的権利を行使したことに対する報復
善意や道徳の原則に反して行われた（例：重要なボーナス支給直前の解雇、従業員を害する目的の解雇）
事業の必要性や従業員のパフォーマンス・行動に関係なく、正当な理由がない

妊娠中の従業員、産休・育休中の従業員、労働組合役員、特定の休暇（例：軍務休暇）を取る従業員など、特定のカテゴリーの従業員は、より強化された保護を受ける場合があります。これらの従業員の解雇には、より厳しい条件が必要な場合や、特定期間中は禁止されることもあります。

裁判所が解雇を乱用または手続き違反と判断した場合、従業員に対して多額の補償金を支払うよう命じることがあり、これは多くの月給に相当することもあります。さらに、稀に、保護対象のカテゴリーについては、復職を命じる判決が出ることもあります。したがって、雇用主は、手続きの遵守だけでなく、解雇の理由や方法が合法かつ非乱用であることも確保しなければなりません。