ギリシャにおける雇用終了

ギリシャでの雇用終了には、特定の法的手続きと権利の厳守が求められます。雇用者と従業員の双方は、公正を保障し雇用関係の終了に関する枠組みを提供する規則の対象となります。これらのルールを理解することは、ギリシャで事業を行う企業にとって法的な課題を回避し、遵守を確保するために極めて重要です。

通常の手続きには、適切な通知または通知代償金の支払い、法定解雇手当の計算と支払い、さまざまな管理義務の履行が含まれます。具体的な要件は、従業員の勤務期間、給与、解雇の発起者（雇用者または従業員）などによって異なることがあります。

通知期間の要件

ギリシャにおいて無期雇用契約を理由なく終了させる場合、勤務開始から少なくとも12か月経過した従業員には法定通知期間が一般的に必要です。12か月未満の従業員には法的に通知義務はありませんが、解雇手当は支払われる必要があります。通知期間の長さは従業員の勤続年数に応じて増加します。

通知期間中、従業員は通常、契約条件に従って勤務を継続することが求められます。ただし、雇用者は通知期間中の給与を支払うことにより、従業員に働かせずに解雇を行う選択もできます。

勤続期間	最小通知期間
1年以上<2年未満	1ヶ月
2年以上<5年未満	2ヶ月
5年以上<10年未満	3ヶ月
10年以上	4ヶ月

これらは月給制（ホワイトカラー労働者）に対する最低法定通知期間です。日給や時給（ブルーカラー労働者）の従業員には異なる規則が適用される場合もありますが、現代の慣行では大きく差しない場合が多いです。

解雇手当の計算

解雇手当は、雇用者による理由なき無期雇用契約の終了に対して、従業員が法的に受け取るべき義務的権利です。支給額は、従業員の勤続期間とその月額給与に基づいて計算されます。計算には特定の式が用いられ、勤続年数に応じて支払われる月給の数が増加します。

通知があった場合、法定解雇手当は半減します。通知なしで終了した場合（通知代償金支払いの場合）は、完全な法定解雇手当が支払われます。

通常、過去の勤務期間の平均的な月収（基本給と定期手当を含む）に基づいて計算され、最大支給額は12ヶ月分の給与に制限されています。

勤続期間	解雇手当（通知なし）	解雇手当（通知あり）
1年未満	0.5ヶ月分の給与	該当なし（通知不要）
1年以上<2年未満	2ヶ月分の給与	1ヶ月分の給与
2年以上<4年未満	2ヶ月分の給与	1ヶ月分の給与
4年以上<6年未満	3ヶ月分の給与	1.5ヶ月分の給与
6年以上<8年未満	4ヶ月分の給与	2ヶ月分の給与
8年以上<10年未満	5ヶ月分の給与	2.5ヶ月分の給与
10年以上	6ヶ月分の給与	3ヶ月分の給与
11年以上	7ヶ月分の給与	3.5ヶ月分の給与
12年以上	8ヶ月分の給与	4ヶ月分の給与
13年以上	9ヶ月分の給与	4.5ヶ月分の給与
14年以上	10ヶ月分の給与	5ヶ月分の給与
15年以上	11ヶ月分の給与	5.5ヶ月分の給与
16年以上および以上	12ヶ月分の給与	6ヶ月分の給与

注：17年以上の勤務年数の従業員については、解雇計算がより複雑となり、勤務年数が増すごとに1ヶ月分の給与が追加され、最大12ヶ月の制限に達します。

解雇理由

ギリシャの雇用契約は様々な事情で終了させることが可能です。

無理由解雇： これは最も一般的な雇用者発起の解雇形態です。従業員の行動や業績に関する特定の理由は不要ですが、適切な手順を踏み, 通知（または支払い代償金）を行い、法定解雇手当を支払う必要があります。一般的な状況は、経済的理由による整理や組織再編、運営上の変化などです。特定の「理由」は不要ですが、解雇が「乱用」とみなされてはいけません（従業員の保護については後述）。

正当な理由による解雇： 従業員による深刻な不正行為がある場合は、通知や解雇手当なしで即時に雇用契約を終了させることが可能です。ギリシャ法では、以下のような重大な理由例が規定されています。

契約義務の重大な違反
職務に関連する犯罪行為
再三の反抗
故意または重過ぎる過失による重大な損害
事業運営に不可欠な規則の違反

「理由」の立証には十分な証拠と、必要に応じて規律手続きの厳格な遵守が求められます。後に裁判所がその理由の重大性を認めなかった場合、解雇は無効とされたり理由なき解雇とみなされたりし、雇用者は全解雇手当と過去分給与を支払う必要があります。

合法的な解雇のための手続き要件

ギリシャにおいて無期雇用契約の合法的な解雇を行うには、以下の手順を厳守する必要があります。

書面による通知： 解雇の意思を従業員に書面で通知します。この通知には、解雇の意向と効力発生日を明示します。
解雇手当の支払い： 法定解雇手当を正確に計算し、書面通知と同時または直ちに支払う必要があります。支払いの不備は解雇の無効となります。
当局への登録： 解雇は電子的に労働当局（特にERGANIシステム）に遅くとも4営業日以内に登録する必要があります。この登録は義務的で、国への正式通知となります。
最終清算： 最終的な精算明細を従業員に提供し、未払い賃金、休暇の按分金、クリスマスやイースターのボーナスの按分金、解雇手当金を詳細に示します。
会社資産の返却： ノートパソコン、携帯電話、アクセスカード等の返却を手配します。
証明書の交付： 雇用証明書など必要な証明書を提供します。

これらの手続きのいずれかに違反すると、解雇は無効または「乱用」とみなされ、雇用者に重大な法的責任が生じる可能性があります。

不当解雇に対する従業員保護

ギリシャの労働法は、従業員が不当または「乱用」的な解雇から保護される権利を強化しています。正しい通知と解雇手当が支払われた場合でも、その解雇が乱用と見なされる場合は争われることがあります。

乱用とされる解雇例：

差別的理由（性別、年齢、宗教、障害、労組加入、妊娠等）に基づくもの
従業員が法的権利を行使したことへの報復
信義誠実の原則や道徳に反する方法（例：重要なボーナス支給直前の解雇、従業員を意図的に傷つける解雇）
事業の必要性や従業員の業績・行動と無関係で、正当な理由に欠ける場合

妊娠中の従業員、産休・育休中の従業員、労働組合役員、特定の休暇（例：軍事服務休暇）を取る従業員などは、強化された保護が適用される場合もあります。これらの従業員を解雇するには、より厳格な条件を満たすか、特定期間中は解雇できない規定もあります。

裁判所が解雇を乱用または手続き違反と判断した場合、雇用者は従業員に多額の損害賠償を支払うよう命じられることもあります。これは、多くの月給に相当する可能性もあります。まれに、特に保護対象のカテゴリーに属する従業員の場合、復職命令が出されることもあります。したがって、雇用者は手続き遵守だけでなく、解雇の根拠と方法が法的かつ非乱用的であることを確実にしなければなりません。