ギリシャにおける給与

ギリシャの報酬環境をナビゲートするには、地元の規則、市場の動向、慣習を明確に理解することが必要です。競争力があり、かつ法令遵守した給与体系を確立することは、才能の誘引と定着、そしてギリシャの労働法の遵守を確実にするために非常に重要です。これには、最低賃金の更新情報、義務付けられたボーナス、さまざまなセクターにおける一般的な給与範囲についての情報を常に把握しておくことが含まれます。

ギリシャに進出する企業や、そこでリモートワーカーを雇用する企業にとって、これらのニュアンスを理解することは、効果的な人材管理と給与処理に不可欠です。Employer of Recordと提携することで、このプロセスを簡素化でき、現地の報酬基準に関する専門知識を提供し、すべての法定要件の遵守を保証します。

市場における競争力のある給与

ギリシャの給与は、業界、役職、経験レベル、会社の規模、所在地によって大きく異なります。2025年の具体的な給与データは引き続き変動しますが、一般的な市場範囲は有用な基準となります。技術、製薬、金融などの高需要セクターは、伝統的な産業と比較して、より競争力のある待遇を提供する傾向があります。

市場給与に影響を与える要因は以下の通りです。

• 業界: 高成長または専門性の高いセクターは、より高い給与を要求することが多いです。
• 役職と上級度: 管理職や専門的な技術職は、エントリーレベルの職よりも自然と高い給与水準となります。
• 経験: 関連する経験年数は、収入の可能性に大きく影響します。
• 所在地: アテネやテッサロニキなどの主要都市とその他の地域では、給与にわずかな差が生じる場合があります。
• 会社の規模と種類: 多国籍企業や国内大手企業は、より構造化された高待遇を提供する傾向があります。

正確な2025年の数字は市場状況次第ですが、最近のデータや動向に基づく代表的な役割ごとの範囲を以下に示します。

| 役割 | 月額総支給範囲（EUR）| | :----------------------- | :------------------------------------------- | | 初級管理者 | 12,000 - 18,000 | | 経験豊富な会計士 | 25,000 - 45,000 | | ソフトウェア開発者（中堅） | 30,000 - 55,000 | | マーケティングマネージャー | 35,000 - 60,000 | | シニアエンジニア | 40,000 - 70,000+ | これらの範囲は概算であり、特定のスキルや会社の福利厚生、個人のパフォーマンスによって影響を受ける可能性があります。

最低賃金の要件

ギリシャには、すべての労働者に適用される法定の全国最低賃金があります。職種や産業を問わず、多くの例外を除き、最低賃金は毎年見直され調整されます。雇用者は、この法定最低額未満の支払いをしてはなりません。

2024年初頭時点で、18歳以上の未経験者の月額最低賃金が設定されており、2025年についてはギリシャ政府によって発表される予定です。通常、特定の日付から施行されます。

| カテゴリー | 例示的月額総支給額（最近のレートに基づく）| | :------------------------------ | :-------------------------------------------------------------- | | 18歳以上の労働者（未経験者） | ~830 EUR | | 日額最低賃金 | ~37.07 EUR |

注：これらの数値は最新レートに基づき、2025年については政府の命令により変更される可能性があります。

最低賃金はフルタイムの雇用に適用されます。パートタイム労働者の場合は、勤務時間に比例して最低賃金が計算されます。

一般的なボーナスと手当

基本給のほかに、ギリシャの従業員は一定の義務的なボーナスを受ける権利があり、さまざまな手当を受け取ることもあります。

義務付けられたボーナス

ギリシャの法律は、年間を通じて2つの特定のボーナス支払いを義務付けています。

• イースターボーナス: 半月分の給与相当で、一般的には正教会のイースター前に支払われます。
• 夏季休暇ボーナス: 半月分の給与相当で、通常は夏休み期間前（例：6月末）に支払われます。
• クリスマスボーナス: 1ヶ月分の給与に相当し、通常はクリスマス前に支払われます。

これらのボーナスは、従業員の通常給与と所定期間の勤務年数に基づいて計算されます。

一般的な手当

すべての役割に対して法的に義務付けられているわけではありませんが、ギリシャの報酬体系ではいくつかの手当が一般的です。

• 交通/通勤手当: 通勤費用を補助。
• 食事手当: 現金やクーポンとして支給。
• 勤続手当: 伝統的に一般的ですが、その適用は変化しており、依然として集団協約や企業方針に含まれることがあります。
• パフォーマンスボーナス: 個人または企業の成果に基づく裁量的ボーナス。
• 教育/研修手当: 専門能力向上のための支援。

これらの手当の支給や価値は、業界や企業の方針、雇用契約や労働協約によって異なることが多いです。

給与支払いサイクルと支払い方法

ギリシャの標準的な給与支払いサイクルは月次です。従業員には、一般的に月末または翌月初めに支払われます。

支払いはほぼ全て銀行振込により、従業員指定の銀行口座に直接行われます。現金での支払いは稀であり、透明性と記録管理上の観点から推奨されません。雇用者は従業員に対し、総支給額、控除（税金、社会保険料）、手取り額を記載した詳細な給与明細（紙または電子）を提供する義務があります。

給与動向と予測

ギリシャの給与動向は、同国の経済状況、インフレ率、労働市場の需給状況、産業ごとの成長といった複数の要因に影響されます。

近年、最低賃金の上昇や、スキルの高い人材獲得競争により、賃金の上昇圧力が見られます。特に技術や観光など成長セクターでは、インフレも相まって購買力維持のための賃上げ要請が増えています。

2025年に向けては、経済回復の進展や最低賃金のさらなる調整などを背景に、緩やかな給与増加が続くと予測されています。特にデジタルや技術系の専門知識を持つ人材に対する需要は高水準を維持し、それによる給与引き上げも期待されます。企業は、経済指標や労働市場の報告を注意深く監視して、競争力を保ちつつ報酬予算を効果的に計画すべきです。