ギリシャでの給与

ギリシャにおける報酬の状況を理解するには、現地の規制、市場の動向、慣習的な慣行を明確に把握することが必要です。競争力があり、かつ法令遵守の給与体系を確立することは、優秀な人材を惹きつけ、維持するために極めて重要であり、ギリシャの労働法に従うことも不可欠です。これには、最低賃金の更新情報、義務付けられたボーナス、さまざまな業界における一般的な給与範囲について常に情報を得ておくことが含まれます。

ギリシャへの事業拡大や現地リモートワーカーの雇用を行う企業にとっては、これらのニュアンスを理解することが効果的な労働力管理と給与計算に不可欠です。Employer of Record（雇用記録機関）と提携することで、このプロセスを簡素化し、現地の報酬基準に関する専門知識を得て、すべての法定要件を遵守することが可能です。

市場競争力のある給与

ギリシャの給与は、業界、役職、経験レベル、企業規模、所在地によって大きく異なります。2025年の具体的な給与データは今後も変動しますが、一般的な市場範囲は有用な指標となります。技術、製薬、金融などの需要の高いセクターは、伝統的な産業と比べてより競争力のある報酬パッケージを提供する傾向があります。

市場給与に影響を与える要因は以下の通りです：

• 業界： 高成長または専門性の高いセクターは、より高い給与を要求することが多いです。
• 役職とシニアリティ： 管理職や専門的な技術職は、エントリーレベルの職よりも自然と高い給与水準となります。
• 経験： 関連する経験年数は、収入の可能性に大きく影響します。
• 所在地： アテネやテッサロニキなどの主要都市とその他の地域では、給与に若干の差異が見られることがあります。
• 企業規模とタイプ： 多国籍企業や大手国内企業は、より体系的で高い報酬を提供する場合があります。

2025年の正確な数字は市場状況により変動しますが、最近のデータとトレンドに基づく一般的な範囲は以下の通りです。

役職	年間総支給額の目安範囲 (EUR)
初級管理者	12,000 - 18,000
経験豊富な会計士	25,000 - 45,000
ソフトウェア開発者（中堅）	30,000 - 55,000
マーケティングマネージャー	35,000 - 60,000
シニアエンジニア	40,000 - 70,000+

これらの範囲は概算であり、特定のスキル、企業の福利厚生、個人のパフォーマンスによって変動する可能性があります。

最低賃金の要件

ギリシャには、すべての従業員に適用される法定の全国最低賃金があります。これは、業種や職種に関わらず適用され、例外はほとんどありません。最低賃金は通常、毎年見直しと調整が行われます。雇用主は、従業員にこの法定最低賃金を下回る支払いをしてはいけません。

2024年初頭時点では、18歳以上の未経験者の月額総最低賃金が設定されています。2025年の更新については、ギリシャ政府から発表される予定であり、通常は特定の期日から適用されます。

カテゴリー	最近のレートに基づく概算の月額総最低賃金
18歳以上の従業員（未経験者）	約830 EUR
日額最低賃金	約37.07 EUR

注：これらの数字は最近のレートに基づいており、2025年については政府の法令により変更される可能性があります。

最低賃金はフルタイムの雇用に適用されます。パートタイムの場合は、労働時間に比例して計算されます。

一般的なボーナスと手当

基本給に加え、ギリシャの従業員は一定の義務付けられたボーナスを受け取る権利があり、さまざまな手当も支給されることがあります。

義務付けられたボーナス

ギリシャの法律では、年に2回の特定のボーナスの支払いが義務付けられています：

• イースターボーナス： 半月分の給与に相当し、通常は正教会のイースター前に支払われます。
• 夏季休暇ボーナス： 半月分の給与に相当し、夏季休暇期間前（例：6月末）に支払われます。
• クリスマスボーナス： 1ヶ月分の給与に相当し、クリスマス前に支払われます。

これらのボーナスは、従業員の通常の給与と勤務期間に基づいて計算されます。

一般的な手当

すべての役職に法的に義務付けられているわけではありませんが、ギリシャの報酬パッケージには以下のような手当が一般的です：

• 交通手当： 通勤費用をカバーするための手当。
• 食事手当： 現金またはバウチャーとして支給。
• 勤続手当： かつては一般的でしたが、その適用は変化しており、今も労働協約や企業ポリシーの一部として存在する場合があります。
• 業績手当： 個人または企業のパフォーマンスに基づく裁量的なボーナス。
• 教育・研修手当： 職業能力開発の支援。

これらの手当の提供と価値は、業界、企業の方針、具体的な雇用契約や労働協約によって異なることがあります。

給与支払いサイクルと支払い方法

ギリシャの標準的な給与支払いサイクルは月次です。従業員には通常、月末または翌月の初めに一度支払われます。

支払いはほぼ例外なく、従業員の指定した銀行口座への銀行振込によって行われます。現金支払いは稀であり、透明性や記録管理の観点から正式な雇用においては推奨されません。雇用主は、給与明細（紙または電子）を詳細に提供する義務があります。内容には、総支給額、控除（税金、社会保険料）、手取り額が含まれます。

給与動向と予測

ギリシャの給与動向は、国内の経済状況、インフレ率、労働市場の需給、セクターごとの成長など複数の要因によって左右されます。

近年は、最低賃金の引き上げや、特に技術や観光など成長著しいセクターでの有能な人材獲得競争により、賃金の上昇圧力が見られます。インフレも購買力維持のための賃上げ要請を促す要因となっています。

2025年については、経済の回復努力や最低賃金のさらなる調整により、緩やかな賃上げが続くと予測されています。特にデジタルや技術的な専門知識を持つ人材の需要は高いままであり、これらの分野ではより大きな給与増加が見込まれます。企業は経済指標や労働市場のレポートを注視し、競争力を維持しつつ報酬予算を計画する必要があります。