Employer of Record in エジプト

雇用者記録（Employer of Record、EOR）とは、エジプトであなたに代わって従業員を法的に雇用する会社のことです。これにより、現地法人を設立することなく、エジプトでチームを構築できます。EORは給与、税金、エジプトの労働法の遵守など、すべての法的および人事のタスクを担当します。これにより、あなたはチームの日常業務の管理に集中できます。エジプトでの採用を検討している企業には、RivermateのようなプロバイダーがEORサービスを提供し、プロセスを簡素化します。

エジプトにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

エジプトでEORを利用することで、採用と雇用が簡素化されます。あなたは人材を見つけ、EORが残りの手続きを行います。

通常の流れは次のとおりです：

• 候補者を見つける: エジプトで採用したい人を募集し、選びます。
• EORが雇用: EORは現地の法令に準拠した雇用契約を通じて、候補者を法的に雇用します。
• オンボーディング: EORはオンボーディングプロセスを管理し、エジプトの法律に従った必要書類の完了を確実にします。
• 人事・給与管理: EORは給与、税金、福利厚生、社会保障の負担を管理します。
• 従業員の管理: あなたは他のチームメンバーと同じように、従業員の日常業務、プロジェクト、パフォーマンスを管理します。
• 継続的なコンプライアンス: EORはエジプトの労働法の変更を常に把握し、あなたが法令遵守を維持できるようにします。

なぜエジプトで雇用者記録（EOR）を利用するのか

エジプトでEORを利用することで、時間を節約しリスクを軽減できます。特に市場に初めて参入する場合に有効です。現地法人を設立する大きなステップを踏まずに、エジプト市場に入り、才能を採用できます。

主なメリットは次のとおりです：

• 迅速な市場参入: 自社で会社を設立するよりもはるかに早く従業員を雇用し、事業を開始できます。
• 法令遵守: EORは現地の労働法の専門家であり、複雑な規制違反のリスクを低減します。
• 管理負担の軽減: EORがすべての人事および管理業務を担当し、あなたはビジネス目標に集中できます。
• コスト削減: エジプトでの法人設立および維持にかかる大きなコストを回避できます。
• 専門知識へのアクセス: EORの現地の給与、福利厚生、文化的慣習に関する知識を活用できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、エジプトにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、エジプトにおける完全な法令遵守を保証します。

エジプトでの採用は、独自の法的環境を理解することが必要です。雇用を規定する主な法律は、2003年のエジプト労働法第12号です。この法律は、国内のほとんどの雇用関係をカバーしています。これらの規則を理解しておくことは、適法に採用を行うために重要です。本ガイドでは、エジプトでの採用の主要なポイントを解説します。

雇用契約と必須条項

口頭契約も技術的には許可されていますが、明確さを保つために書面契約を強く推奨します。契約書はアラビア語で作成し、あなた用、従業員用、社会保険事務所用の3部を用意する必要があります。

エジプトでの雇用契約には、次の基本的な条項を含める必要があります。

• 雇用者と従業員の詳細： 両者のフルネームと住所。
• 職種と仕事内容： 従業員の役割と責任の明確な概要。
• 報酬： 給与およびその他の福利厚生の詳細。すべての給与額はエジプトポンドで記載します。
• 契約の種類： 固定期間契約か無期限契約かを明示。
• 勤務場所： 従業員が主に勤務する場所。
• 勤務時間： 合意された日次および週次の勤務時間。
• 年次休暇： 有給休暇の権利。
• 社会保険： 従業員の社会保険制度への登録の確認。

試用期間

雇用契約に試用期間を設けることは可能ですが、必須ではありません。この試用期間は、あなたと新規採用者の双方が適合性を確認するためのものです。

エジプトにおける試用期間のポイントは次の通りです。

• 最大期間： 試用期間は3ヶ月を超えてはならない。
• 一度だけ： 一人の従業員に対して複数回の試用期間を設けることはできません。
• 解雇： 試用期間中は、あなたまたは従業員が通知なしで雇用関係を終了させることができます。

勤務時間と残業

エジプトの標準的な労働週は48時間で、6日に分散しています。通常の勤務日は8時間です。

勤務時間と残業の詳細は以下の通りです。

公共・地域の祝日

エジプトの従業員は、祝日に有給休暇を取得する権利があります。公式の祝日数は年によって若干異なる場合があります。

2024年のエジプトの主要な祝日には次のものがあります。

• コプト正教会のクリスマス（1月7日）
• 1月25日革命記念日
• イード・アル＝フィトル
• シナイ解放記念日（4月25日）
• 労働者の日（5月1日）
• シャム・エル・ネッシム
• アラファトの日
• イード・アル＝アドハ
• 6月30日革命記念日
• イスラム暦新年
• 預言者ムハンマドの誕生日
• 軍隊記念日（10月6日）

エジプトでの契約者採用

独立請負業者を雇用することは、ビジネスに柔軟性をもたらす選択肢です。ただし、労働者を正しく分類することが法的リスクを避けるために非常に重要です。

エジプトの独立請負業者は、自身の税金と社会保障料を管理します。彼らは自分の仕事に対してより多くのコントロールを持ち、従業員と同じ福利厚生を受ける権利はありません。

従業員を請負業者として誤分類すると、罰金や未払いの福利厚生の支払いなど深刻な結果を招く可能性があります。Employer of Record（EOR）は、このリスクを軽減するのに役立ちます。EORは、あなたの労働者が正しく分類され、すべての現地労働法を遵守していることを保証します。これにより、あなたはビジネスに集中でき、EORが雇用に関する法的複雑さを処理します。

エジプトにおいて、報酬と給与計算の取り扱いは明確なルールに従う必要があります。あなたはチームに毎月給与を支払い、詳細を正確に把握して現地の労働法を遵守することが重要です。これには、給与体系、社会保障負担、税金の理解が含まれます。給与計算のプロセスには、賃金の算出、適切な税金の源泉徴収、社会保険料の支払いが含まれます。

給与サイクルと賃金体系

エジプトは月次給与サイクルで運営されています。従業員には月の最終営業日まで、または遅くとも翌月の5日までに支払う必要があります。13ヶ月目の給与や業績ボーナスを提供する企業もありますが、これらは法律で義務付けられているわけではありません。

毎月、以下の明細を記載した給与明細を提供しなければなりません：

• 基本給
• 源泉徴収された所得税
• 社会保障負担
• 健康保険料
• その他の手当や控除

残業と最低賃金

エジプトの標準労働時間は週40〜45時間で、5日間にわたって分散しています。1時間の休憩は義務付けられており、労働時間には含まれません。従業員が標準時間を超えて働く場合は、残業手当を支払う必要があります。残業手当は、昼間の時間帯は通常賃金の35%、夜間は70%の追加支払いとなります。

2025年3月現在、私企業の最低賃金は月額EGP 7,000です。

雇用主の税金と負担

雇用主として、あなたは従業員の社会保険と健康保険に対して負担を負います。これらの負担は、年金、障害、失業、疾病をカバーします。

従業員の税金と控除

従業員も社会保障と健康保険に負担を負い、累進所得税を支払います。

社会保障と健康保険

所得税率

所得税は、社会保険料控除後の純給与と年間EGP 15,000の個人控除を差し引いた後の金額に対して計算されます。

エジプトでは、企業で6か月以上勤務した従業員はさまざまな福利厚生を受ける権利があります。これには、社会保障、健康保険、さまざまな種類の有給休暇が含まれます。これにより、従業員は安全網を持ち、休息や重要な祝日を観察するための休暇を取ることができます。

法定休暇

エジプトの労働法は、従業員に対していくつかの種類の休暇を規定しています。

• 年次休暇： 従業員は、少なくとも6か月間雇用主の下で働いた後、最低21日の有給年次休暇を受け取ります。これは、同じ雇用主の下で連続して10年働いた従業員や50歳以上の従業員の場合、30日に増加します。
• 病気休暇： 従業員は最大6か月の病気休暇を取ることができます。最初の90日間は通常の給与の75％を受け取り、その後の90日間は85％に増加します。
• 産休： 女性従業員は90日の有給産休を受ける権利があります。
• 巡礼休暇： 同じ雇用主の下で少なくとも5年間連続して勤務した従業員は、宗教的巡礼のために一度だけ最大1か月の有給休暇を取ることができます。
• 私用休暇： 従業員は年間最大6日の私用休暇を取ることができ、これは年次休暇から差し引かれます。

公共祝日＆地域祝日

エジプトの従業員は、公共祝日に有給休暇を受ける権利があります。公共祝日に勤務を要請された場合、通常の賃金の倍の賃金を受け取ることができます。

一般的な補足福利厚生

法定福利に加え、多くのエジプトの雇用主は、才能を引き付け維持するために補足福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

Employer of Record（EOR）は、エジプトでの従業員福利厚生の設定を簡素化します。現地法人を設立する代わりに、時間とコストを節約しながら、EORを利用して従業員を雇用することができます。

EORは次のことを行います：

• エジプトの労働法に基づく報酬と福利厚生の遵守を確保します。
• 給与計算と福利厚生の支払いを管理します。
• 優秀な人材を引き付けるために競争力のある補足福利厚生を提供する手助けをします。
• 福利厚生管理に関するすべての事務作業を処理します。

エジプトで雇用関係が終了する際には、特定の手順に従う必要があります。これにより、あなたと従業員の双方にとって公正かつ合法的なものとなります。このプロセスには、通知期間、可能な退職金、最終的な書類作成が含まれます。辞職や解雇に関わらず、円滑に退職を進めるための体系的な方法です。

通知期間

あなたまたは従業員が無期限契約を終了させる決定をした場合、通知期間が必要です。この期間の長さは、従業員があなたの会社で働いた期間に依存します。

• 10年未満の勤務: 通知期間は2ヶ月です。
• 10年以上の勤務: 通知期間は3ヶ月です。

有期契約の場合、契約は終了日まで続くことが期待されます。ただし、早期終了の条件が契約に含まれている場合もあります。重大な不正行為があった場合には、通知なしで従業員を解雇することが可能です。

退職金

エジプトでは、退職金は必ずしも必要ではありません。これは、正当な理由なく従業員の契約を終了させる場合に主に適用されます。正当な理由なく無期限契約を終了させた場合、従業員は勤務年数に応じて少なくとも2ヶ月分の総給与を受け取る権利があります。

また、契約期間満了前に理由なく終了させた有期契約については、契約の残期間の給与を支払わなければなりません。

Rivermateによる適法な退職処理

私たちは、エジプトでのすべての解雇およびオフボーディングが現地の労働法に完全に準拠していることを保証します。詳細を気にせずに済むよう、全プロセスを管理します。

私たちの対応方法は以下の通りです：

• 明確な書類作成: 解雇通知書を含む必要な書類をすべて準備します。この通知には、解雇の理由と効力発生日が明記されます。
• 公正な調査: 正当な理由による解雇の場合、適切な調査を行います。これにより、従業員に自身の側を述べる機会が与えられます。
• 最終清算: 未払い給与、未使用の休暇日数、その他の福利厚生を含む最終清算を行います。
• 公式通知: 社会保険機構など関係当局への通知も担当します。

私たちは、エジプトでの従業員の円滑かつ合法的な退職を実現するために、各ステップを丁寧にサポートします。

エジプトでのビザおよび就労許可の手続きをナビゲートすることは、外国人タレントを採用しようとする企業にとって不可欠です。このシステムでは、国内で働く意向のあるすべての外国籍の方が就労許可を取得する必要があり、その発行は労働省および移民省によって行われます。このプロセスは従業員のビザステータスと密接に関連しており、遵守を確実にするために関与するステップを理解することが重要です。通常、外国人労働者は一時的または観光ビザでエジプトに入国し、その後、就労許可の承認を得て就労ビザに切り替えられます。

就労ビザとスポンサーシップの現実

エジプトに法的に登録されたエンティティを持つ**Employer of Record (EOR)**は、外国人従業員のために就労許可をスポンサーすることができます。これは、自社の現地法人を持たない企業にとって実用的な解決策となり得ます。以下の点を理解しておきましょう：

• スポンサーシップが必要です： 外国籍の方は自分で就労許可を申請できず、エジプトの雇用主によるスポンサーシップが必要です。
• クオータ制があります： エジプトの労働法には、企業が雇用できる外国人労働者の数を制限するクオータ制度があります。一般的に、非エジプト人従業員は総労働力の10％を超えてはなりません。
• プロセスの概要： 雇用主またはEORが労働省および移民省と申請を行います。これには、現地候補者よりも外国人を雇用する必要性を正当化することが含まれます。
• 入国から就労まで： 従業員は通常、観光ビザでエジプトに入国します。就労許可の手続き中に、このビザは就労ビザに切り替えられ、合法的に働くことが可能となります。

EORは、このプロセスの複雑さを管理し、必要な法的書類やエジプト当局との連絡を担当して、すべてが正しく処理されるようにします。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス活動には、ビジネスビザが適切なルートです。これは就労許可とは異なるものであり、ビジネスビザはエジプトでの雇用を許可しません。

ビジネストラベルのコンプライアンスに関する重要なポイントは以下の通りです：

• 許可される活動： 会議、会議出席、契約交渉などの活動にはビジネスビザが適しています。
• 申請手続き： ビジネスビザを取得するには、有効なパスポート、エジプト企業からの招待状、そして自社からのカバーレターなどの書類を提出する必要があります。
• 電子ビザと到着時ビザ： 一部の国籍の方は、電子ビザや到着時ビザを利用してビジネス目的で入国することが可能です。これらは通常、最大30日間の短期滞在に適用されます。
• 目的の証明： 電子ビザや到着時ビザを利用する場合でも、訪問のビジネス目的を証明するために、会社からのレターや招待状を携帯することをお勧めします。

渡航前に自国の具体的な要件を必ず確認してください。手続きは国籍によって異なる場合があります。