Employer of Record in エジプト

企業記録者（Employer of Record、EOR）とは、エジプトにおいてあなたに代わって従業員を法的に雇用する会社のことです。これにより、現地法人を設立することなくエジプトにチームを構築できます。EORは給与、税金、エジプトの労働法規の遵守など、すべての法的および人事業務を担当します。これにより、あなたはチームの日常的な仕事の管理に集中できます。エジプトでの採用を検討している企業には、RivermateのようなプロバイダーがEORサービスを提供し、プロセスを簡素化します。

エジプトにおける企業記録者（EOR）の仕組み

エジプトでEORを利用することで、採用と雇用が容易になります。あなたは人材を見つけ、EORが残りを引き受けます。

通常の流れは以下の通りです：

• 候補者を見つける: エジプトで採用したい人材を募集し、選定します。
• EORが雇用: EORは、現地のコンプライアンスを満たす雇用契約のもとで候補者を法的に雇用します。
• オンボーディング: EORはオンボーディングの手続きを管理し、エジプトの法律に従って必要な書類を全て完了させます。
• 人事および給与管理: EORは給与計算、税務コンプライアンス、福利厚生、社会保障料の支払いを担当します。
• 従業員の管理: あなたは他のチームメンバーと同じように、従業員の日々の業務やプロジェクト、パフォーマンスを管理します。
• 継続的なコンプライアンス: EORはエジプトの労働法の変更を常に把握し、遵守を継続させます。

なぜエジプトで企業記録者（EOR）を利用するのか

エジプトでEORを利用することで、時間の節約とリスクの低減が可能になります。特に市場に初めて進出する場合に有効です。現地法人を設立する大きなステップを踏まずに、エジプト市場に参入し、才能を採用できます。

主なメリットは以下の通りです：

• 迅速な市場参入: EORを利用すれば、会社を設立することなく、エジプトでの人材拡大と事業開始を即座に実現できます。
• 法的コンプライアンスの確保: EORは現地の労働法の専門家であり、複雑な規制違反のリスクを軽減します。
• 管理業務の削減: EORがすべての人事および管理業務を引き受けるため、あなたはビジネス目標に集中できます。
• コスト削減: エジプトでの法的法人を設立・維持するための大きなコストを回避できます。
• 専門知識へのアクセス: EORの市場慣行、給与、福利厚生、文化的習慣に関する現地の知識を活用できます。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、エジプトでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、エジプトにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

エジプトでの採用は、独特な法的環境を理解することを意味します。雇用を規定する主な法律は、エジプト労働法第12号（2003年）です。この法律は、国内のほとんどの雇用関係をカバーしています。これらの地域規制を理解しておくことは、適法な採用を行うために重要です。このガイドでは、エジプトでの採用の主要な側面を解説します。

雇用契約と必須条項

口頭契約は技術的には許可されていますが、明確さを保つために書面契約を強く推奨します。契約書はアラビア語で作成される必要があり、あなた用、従業員用、社会保険事務所用の三部を用意します。

エジプトでの雇用契約には、これらの重要な条項を含めるべきです：

• 雇用者と従業員の詳細： 両者の氏名と住所。
• 職種と仕事内容： 従業員の役割と責任の明確な概要。
• 報酬： 給与とその他の福利厚生の詳細。すべての給与額はエジプト・ポンドで記載します。
• 契約タイプ： 固定期間契約か無期限契約かを明記。
• 勤務場所： 従業員が主に勤務する場所。
• 勤務時間： 合意された日々および週の勤務時間。
• 年次休暇： 有給休暇の権利。
• 社会保険： 従業員が社会保険制度に登録されていることの確認。

試用期間

雇用契約には試用期間を含めることができますが、義務ではありません。この試用期間により、あなたと新入社員の双方が適合性を判断できます。

エジプトの試用期間の重要なポイントは以下の通りです：

• 最大期間： 試用期間は3ヶ月を超えてはなりません。
• 単一期間： 一人の従業員に対して複数回の試用を行うことはできません。
• 解雇： 試用期間中は、通知なしで雇用関係を終了させることができます。

勤務時間と残業

エジプトの標準的な労働週は48時間で、6日にわたって働きます。典型的な勤務日は8時間です。

勤務時間と残業の内訳は以下の通りです：

公共休日と地域休暇

エジプトの従業員は、公共の祝日に有給休暇の権利があります。公式な休日数は年によってわずかに変動することがあります。

2024年のエジプトの主な祝日には以下があります：

• コプト正教クリスマス（1月7日）
• 1月25日革命記念日
• イード・アル＝フィトル
• シナイ解放記念日（4月25日）
• 労働者の日（5月1日）
• シャム・エル・ネッシム
• アラファトの日
• イード・アル＝アドハ
• 6月30日革命記念日
• イスラム暦正月
• 預言者ムハンマド誕生日
• 軍隊記念日（10月6日）

エジプトでの請負業者採用

独立請負業者を雇用することは、ビジネスの柔軟な選択肢となり得ます。ただし、労働者を正しく分類しなければ法的なリスクを避けられません。

エジプトの独立請負業者は、自身の税金や社会保険料を管理します。彼らは自分の仕事に対してより多くのコントロールを持ち、従業員と同じ福利厚生を受ける権利はありません。

従業員を請負業者として誤分類すると、罰金や遡及的な福利厚生の支払いなど重大な結果を招く可能性があります。Employer of Record（EOR）はこのリスクを軽減するのに役立ちます。EORは、あなたの労働者が正しく分類され、すべての現地労働法に準拠していることを保証します。これにより、あなたはビジネスに集中でき、EORが雇用の法的複雑さを担当します。

エジプトでは、報酬および給与計算の取り扱いは明確なルールに従う必要があります。あなたは月ごとにチームに支払いますが、詳細を正確に把握して、地元の労働法を遵守することが重要です。これには給与体系、社会保障負担、税金の理解が含まれます。あなたの給与計算プロセスには、賃金の算出、適切な税金の源泉徴収、および社会保険への拠出が含まれます。

給与サイクルと賃金構造

エジプトは月次の給与サイクルで運営されています。従業員には月の最終営業日まで、または遅くとも翌月の5日までに支払う必要があります。一部の企業では13か月の給与や業績ボーナスを提供していますが、これは法律による義務ではありません。

毎月、次の明細を含む給与明細を提供しなければなりません：

• 基本給
• 源泉徴収された所得税
• 社会保障拠出金
• 健康保険料
• その他の手当または控除

残業と最低賃金

エジプトの標準労働週は40〜45時間で、5日間にわたって行われます。1時間の休憩は義務付けられており、労働時間に含まれません。従業員が標準時間を超えて働いた場合は、残業代を支払う必要があります。残業賃金は昼間の時間に対して35%、夜間の時間に対して70%の追加賃金となります。

2025年3月現在、民間セクターの従業員に対する最賃はEGP 7,000/月です。

雇用主の税金と拠出金

雇用者として、あなたは従業員のために社会保険および健康保険に拠出する責任があります。これらの拠出金は、年金、障害、失業、疾病をカバーします。

従業員の税金と控除

従業員も社会保障や健康保険に拠出し、段階的な所得税を支払います。

社会保険と健康保険

所得税率

所得税は、社会保険拠出金と年間15,000 EGPの個人免税額を差し引いた後の純給与に対して計算されます。

エジプトでは、企業で6か月以上勤務した従業員は、さまざまな福利厚生を受ける権利があります。これには、社会保険、健康保険、さまざまな種類の有給休暇が含まれます。これにより、従業員は安全網と休息の時間を確保し、重要な祝日を観察できるようになっています。

法定休暇

エジプトの労働法は、従業員に対していくつかの種類の休暇を規定しています。

• 有給年次休暇： 従業員は、勤続1年目に最低15日の有給年次休暇を取得できます。勤続2年後には21日に増加し、同じ雇用主のもとで連続10年以上働いているか、50歳以上の従業員には30日が付与されます。障害のある個人は、年間45日の有給休暇を受ける権利があります。
• 有給病気休暇： 従業員は最大9か月間の病気休暇を取ることができます。最初の3か月は通常給与の100%を受け取り、その後の6か月は85%に減額されます。
• 産前産後休暇： 女性従業員は120日の有給産休を取得できます。
• 父親休暇： 男性従業員は最大3人の子供について1日の有給育児休暇を取得できます。
• 巡礼休暇： 連続して最少5年同じ雇用主のもとで働いている従業員は、宗教的な巡礼のために一度だけ最大1か月の有給休暇を取得できます。
• カジュアル休暇： 従業員は年間6日までのカジュアル休暇を取得でき、これらは年次休暇から差し引かれます。

公共の祝日および地域の祝日

エジプトの従業員は、公共の祝日に有給休暇を取得できます。公共の祝日に勤務を要請された場合、通常賃金の2倍の賃金が支払われます。

一般的な追加福利厚生

義務付けられた福利厚生に加え、多くのエジプトの雇用主は、才能を惹きつけ保持するために追加福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生の設定支援にどのように役立つか

Employer of Record（EOR）は、エジプトにおける従業員の福利厚生設定のプロセスを簡素化します。現地法人を設立する代わりに、EORを利用して雇用を委託することが可能です。

EORの提供者は：

• 賃金や福利厚生に関するエジプトの労働法令を遵守します。
• 給与支払いと福利厚生の管理を行います。
• 人材獲得のために競争力のある補足福利厚生を提供する支援をします。
• 福利厚生管理に付随するすべての管理業務を担当します。

エジプトで雇用関係が終了する際には、特定のプロセスに従う必要があります。これにより、あなたと従業員の両方にとって公平かつ法的に適正な手続きが保証されます。このプロセスには通知期間、可能な退職手当、最終書類の作成が含まれます。辞職や解雇などの退職時に、体系的に対処する方法です。

通知期間

あなたまたは従業員が無期限契約を終了させる場合、通知期間が必要です。この期間の長さは、従業員があなたの会社で働いた期間に依存します。

• 勤務年数が10年未満の場合: 通知期間は2ヶ月です。
• 勤務年数が10年以上の場合: 通知期間は3ヶ月です。

契約期間が定められている場合は、契約は契約満了日まで続くと想定されます。ただし、早期終了に関する条件が契約に含まれていることもあります。重大な不正行為の場合は、通知なしで従業員を解雇することが可能です。

退職金

エジプトでは退職金が常に必要とされるわけではありません。主に、正当な理由なく従業員の契約を終了させる場合に適用されます。正当な理由なく無期限契約を終了させた場合、従業員は勤務年数ごとに少なくとも2ヶ月分の総給与を受け取る権利があります。

契約終了日前に合理的な理由なく契約を解除した場合は、従業員に対して契約期間の残り分の未払い給与を支払う必要があります。

Rivermateが適法な退職をサポートする方法

当社は、エジプトにおけるすべての解雇とオフボーディングが現地の法律に完全に準拠することを保証します。手続きの全過程を管理し、あなたは細部を気にせずに済みます。

私たちの対応方法は次の通りです：

• 明確な書類作成: 解雇通知を含む必要な書類をすべて準備します。この通知には解雇の理由と効力発生日が明記されます。
• 公正な調査: 正当な理由による解雇の場合、適切な調査を確実に行います。これにより、従業員も自身の側を主張する機会が得られます。
• 最終清算: 全ての未払い金や未使用の休暇日数、その他の給付金の最終清算を行います。
• 公式通知: 社会保険機構など関係当局への従業員退職の通報も担当します。

私たちは、あなたの従業員がエジプトで円滑にかつ合法的に退職できるよう、各ステップをガイドします。

エジプトでのビザと就労許可証の手続きを適切に進めることは、外国人の才能を採用しようとする企業にとって不可欠です。このシステムでは、国で働くことを意図するすべての外国籍者は就労許可証を取得する必要があり、これは労働・移民省によって発行されます。この手続きは従業員のビザステータスと密接に関連しており、遵守を確実にするためには、関与するステップを理解することが重要です。通常、外国人労働者は一時的なまたは観光ビザでエジプトに入国し、その後、就労許可証の承認とともに就労ビザに切り替えられます。

就労ビザとスポンサーシップの現状

エジプトに法的に登録された実体を持つ**Employer of Record (EOR)**は、外国人従業員の就労許可証をスポンサーすることができます。これは、現地法人を持たない企業にとって具体的な解決策となる場合があります。以下の点を理解してください。

• スポンサーシップが必要です： 外国籍者は自分で就労許可証を申請できず、エジプト内の雇用主からのスポンサーを受ける必要があります。
• クォータ制度： 現地の雇用法にはクォータ制度があり、企業が雇用できる外国人労働者の数に制限があります。一般的に、非エジプト人従業員は全従業員の10％を超えてはいけません。
• 申請の概要： 雇用主またはEORが労働・移民省との申請を担当します。これには、現地候補者よりも外国人を雇用する必要性を正当化することが含まれます。
• 入国から就労まで： 従業員は通常、観光ビザでエジプトに入国します。就労許可証の処理中に、そのビザは就労ビザに切り替えられ、合法的に働くことができるようになります。

EORは、このプロセスの複雑さを管理し、必要な法的書類の準備やエジプト当局との連絡を円滑に行い、すべてが正しく処理されるようにします。

ビジネス渡航のコンプライアンス

短期のビジネス活動には、ビジネスビザが適切なルートです。これは就労許可証とは異なるものであり、ビジネスビザはエジプトでの就労を許可しません。

以下は、ビジネス渡航におけるコンプライアンスの主要なポイントです。

• 許可された活動： ビジネスビザは、会議やカンファレンスへの参加、契約交渉などの活動に適しています。
• 申請手続き： ビジネスビザを取得するには、有効なパスポート、エジプト企業からの招待状、そして自社からのカバーレターなどの書類を提出する必要があります。
• E-ビザと到着時ビザ： 一部の国籍の場合、ビジネス目的のためにE-ビザや到着時ビザを取得することが可能です。これらは通常、最大30日間の短期滞在です。
• 目的の証明： E-ビザや到着時ビザを利用する場合でも、訪問目的を証明するための会社からの書簡や招待レターを携帯することを推奨します。

渡航前に自国の特定の要件を必ず確認してください。手続きは国によって異なる場合があります。