エジプトでの契約終了

エジプトにおける雇用終了の手続きには、従業員を保護し、公正な扱いを確保するために設計された同国の労働法の徹底的な理解が必要です。このプロセスには、通知期間、正当な解雇理由、義務付けられた退職金支払いに関する特定の法的要件が含まれます。雇用主はこれらの規則を厳守しなければ、紛争や法的問題、金銭的罰則のリスクを避けることができません。

エジプトの労働法第12号（2003年）のニュアンスを理解することは、国内で事業を展開するあらゆる企業にとって重要です。この枠組みは、雇用主と従業員の関係を規定し、雇用の終了条件やこの過程における双方の義務について明確なガイドラインを設定しています。コンプライアンスを徹底することは、円滑な運営を確保し、労働力管理に伴うリスクを軽減するための鍵です。

通知期間の要件

エジプトの労働法は、無期限雇用契約の終了に関して特定の通知期間を義務付けています。必要な通知期間は、従業員の勤続年数に依存します。定期契約は一般的に満了日をもって自動的に終了しますが、早期終了の場合には特定の規定が適用されることがあります。

• 勤続10年未満: 最低通知期間は2か月。
• 勤続10年以上: 最低通知期間は3か月。

通知は書面で行わなければなりません。通知期間中、従業員は通常、全給与と福利厚生を受け取る権利があります。雇用主は、通知期間の勤務を求める代わりに、従業員に対して支払いを行うことも選択できます。

退職金の計算と権利

退職金（終身退職金とも呼ばれる）は、無期限契約の終了時に従業員に義務付けられた権利です。ただし、従業員の重大な不正行為による解雇の場合を除きます。退職金の計算は、従業員の勤続年数と最後の基本給に基づきます。

退職金の計算式は、勤続年数ごとに一定の日数分の賃金を基準とします：

• 最初の5年間: 1年あたり12日分の賃金。
• 5年以上の勤続: 1年あたり17日分の賃金。

計算は従業員の最後の基本給を基に行われます。総退職金は、最初の5年間とそれを超える期間の金額の合計です。例えば、勤続7年の従業員は、(5年 * 12日/年) + (2年 * 17日/年)を最後の基本給に基づいて受け取ります。

退職金は、契約終了時に支払われるのが一般的です。これは、雇用主または従業員のいずれによる解雇の場合も同様ですが、従業員が特定の法的に定義された重大な不正行為により解雇された場合を除きます。

解雇の理由

エジプトの労働法は、正当な理由による解雇と理由なしの解雇を区別しています。正当な理由による解雇には、従業員の行動やパフォーマンスに関する具体的かつ記録された理由が必要です。一方、理由なしの解雇は許容されますが、その場合は退職金の支払いと通知期間の遵守義務が生じます。

正当な理由による解雇:
法律は、通知や退職金なしで即時解雇できる限定的な理由を規定しています。これには、以下のような深刻な不正行為が含まれます。

• 偽名の使用や偽造書類の提出。
• 企業に重大な損害をもたらすミスを犯し、企業が24時間以内に関係当局に通知した場合。
• 書面による警告後も基本的義務を繰り返し怠る。
• 企業に深刻な損害を与える秘密情報を漏洩。
• 不法に雇用主と競合。
• 就業時間中に酩酊状態または麻薬の影響下にある。
• 就業時間中または業務に関連して雇用主、総支配人、上司や同僚を暴行。
• 安全指示の重大な違反により、従業員や職場に深刻な危険をもたらす。
• 正当な理由なく20日以上の断続的欠勤、または連続10日以上の欠勤（10日の断続的欠勤後や5日の連続欠勤後に警告を受けている場合）。

理由なしの解雇:
上記の特定の解雇理由以外で従業員の契約を終了させる場合は、理由なしの解雇とみなされます。この場合、雇用主は必要な通知期間（または支払い代替）を提供し、法定の退職金全額を支払う義務があります。経済的理由も解雇の根拠となり得ますが、これには労働省との協議や承認など特定の手続きが必要です。

正当な解雇のための手続き要件

エジプトでの解雇が法的に適合するためには、特に理由に基づく解雇の場合、いくつかの手続き的ステップを踏む必要があります。これらの手順を怠ると、解雇が違法とみなされる可能性があります。

主要な手続き要件は次のとおりです。

• 書面通知: 解雇の意思を従業員に書面で通知し、発効日と必要に応じて解雇理由（特に理由ありの場合）を明示する。
• 調査（理由ありの場合）: 不正行為に基づく理由で解雇する場合、雇用主は適切な調査を行い、従業員に弁明の機会を与える。これには正式な調査と記録の作成が伴う。
• 警告（パフォーマンスや軽微な不正行為の場合）: パフォーマンスの問題や軽微な不正行為の場合、解雇前に書面による警告を発行する必要がある。警告の回数やタイミングは内部規定や問題の性質に依存するが、警告後の繰り返し違反は法定の解雇理由となる。
• 記録保持: 警告書、調査記録、最終解雇通知など、過程の詳細な記録を保持する。
• 支払い義務の履行: 最終給与、未使用休暇の支払い、退職金（該当する場合）など、すべての未払い金を正確に計算し、解雇時に支払う。
• 社会保険: 解雇に伴う従業員の社会保険当局への通知。

経済的理由による解雇の場合は、労働組合との協議や労働省の承認を含む複雑な手続きが必要です。

不当解雇に対する従業員の保護

エジプトの労働法は、従業員に対して恣意的または不当な解雇からの重要な保護を提供しています。解雇が理由や通知期間、手続きの要件を満たさない場合、それは不当解雇とみなされます。

従業員が不当解雇されたと信じる場合、労働局に苦情を申し立てる権利があります。労働局は、雇用主と従業員の間で解決を仲介しようとします。仲介が失敗した場合は、労働裁判所に訴えることができます。

不当解雇が証明された場合、裁判所は雇用主に対し、従業員への賠償金支払いを命じることがあります。賠償金の額は、従業員の勤続年数、給与、解雇の状況などを考慮して裁判所が決定します。支払われる賠償金は、法定の退職金に加算されます。

不当解雇請求につながる一般的な落とし穴には次のようなものがあります。

• 有効な法的根拠なしに解雇すること。
• 法定通知期間や支払い代替を提供しないこと。
• 適切な懲戒手続き（警告や調査の実施）を怠ること。
• 全額の法定退職金やその他の最終金を支払わないこと。
• 差別的理由に基づく解雇。

雇用主は、エジプトでの雇用契約の解雇に際しては、法令を厳守し、慎重に行動する必要があります。