エジプトにおける労働者の権利

エジプトは、さまざまなセクターにおいて労働者の権利を保護し、公平な待遇を確保するための包括的な法的枠組みを確立しています。これらの規則は主に労働法に基づいており、雇用関係、労働条件、従業員福祉に関する基本原則や具体的な規定を示しています。エジプトで事業を運営する企業にとって、これらの法律を遵守し、ポジティブで生産的な労働環境を育むことが重要です。

エジプトの労働法のニュアンスを理解することは、採用から解雇までの労働者管理の複雑さを乗り越えるために不可欠です。この法的枠組みは、契約条件、勤務時間、休暇権、職場の安全基準などの事項に関して、雇用者と労働者の双方の利益をバランスさせ、明確なガイドラインを提供しています。

解雇権利と手続き

エジプトにおける雇用契約の解雇は、恣意的な解雇から労働者を保護するための特定の法的要件に従っています。雇用者と労働者の両者には、解雇手続きに関する権利と義務があり、通知期間や正当な解雇理由の要件を含みます。

雇用者は、労働者のパフォーマンスまたは事業の経済的ニーズに関連した正当な理由によって、無期限契約を解雇することができます。具体的な手順を守る必要があり、これには書面による通知の提出や、場合によっては管轄の行政当局または労働裁判所の承認を得ることが含まれます。正当な理由なく解雇したり、正しい手続きを踏まなかった場合、不当解雇や補償請求につながることがあります。

解雇通知期間は、勤続年数に応じて異なります。

勤続年数	通知期間
10年未満	3ヶ月
10年以上	3ヶ月

定期契約の場合、契約は通常、期限満了によって終了します。正当な理由なく雇用者が早期に解雇した場合、雇用者は残りの契約期間に対して従業員に補償を支払う責任があります。

差別禁止法と執行

エジプトの労働法は、いくつかの保護された属性に基づく差別を禁止しています。同法は、採用から勤務終了まで、すべての労働者に平等な機会と待遇を保証することを目的としています。

保護された属性には、一般的に次のものが含まれます。

保護対象の属性
宗教
信念
性別
出身地
言語
障害
社会的地位
家族の状況
人種
肌の色
政治的または労働組合の所属
地理的出身

差別禁止法の執行は、主に労働省と労働裁判所を通じて行われます。差別を受けたと信じる労働者は、関連当局に申し立てを行ったり、救済を求めて法的手続きを開始したりすることができます。救済には、復職や補償金の支払いが含まれる場合があります。

労働条件の基準と規則

エジプトの法律は、労働者の待遇を公平にし、福祉を保護するために、さまざまな労働条件に関する基準を設定しています。これらの基準は、勤務時間、休憩時間、休暇権、休日などの分野をカバーします。

標準的な労働週は、休憩時間を除き、おおむね6日で48時間です。従業員は、最低限の日次休憩と週休日を確保する権利があります。残業も許可されていますが、上限が設定されており、より高い料率での賃金支払いが義務付けられています。

従業員は、以下の種類の休暇を取得できます。

• 年次休暇（勤続年数に応じて期間が増加）
• 病気休暇（期間に応じて給与レベルが変動）
• 女性従業員の産前産後休暇（120日間）
• 男性従業員の父親休暇（1日）
• 国民の祝日休暇

最低賃金は政府によって設定されており、定期的に見直されます。2025年7月時点の最低賃金はEGP 7,000/月です。雇用主は、賃金を規則的かつ法的要件に従って支払う義務があります。

職場の健康と安全の要件

エジプトの雇用主は、従業員のために安全かつ健康的な職場環境を提供する法的義務があります。法律は、事故や職業病を防止するための具体的な措置を義務付けています。

主な要件は次のとおりです。

• 職場の危険要因の特定と評価
• リスクを軽減するための管理策の実施
• 必要な個人用保護具（PPE）の提供
• 適切な換気、照明、衛生施設の確保
• 定期的な健康と安全に関する訓練の実施
• 職場事故やインシデントの報告と調査の手順制定
• 健康と安全に関する記録の保管

特定の産業や高リスクを伴う作業には、追加の規則が適用される場合があります。労働省やその他の関係当局は、職場の検査や安全基準の施行を担当します。これらの規則に違反した雇用主には罰則が科されることがあります。

紛争解決の仕組み

職場での紛争が発生した場合、エジプトの労働法は、労働者と雇用者が解決策を模索できる仕組みを提供しています。これらの仕組みは、迅速かつ公平な解決を促し、多くの場合、正式な法的手続きに進む前に友好的な和解を推奨します。

利用できる解決手段には次のものがあります。

• 内部苦情処理手続き： 多くの企業には、従業員が直接管理職または人事に苦情を申し立て解決を図るための内部プロセスがあります。
• 調停と仲裁： 労働省は、当事者間の合意を促進するための調停サービスを提供します。これは、訴訟に進む前の義務的なステップとなることが多いです。
• 労働裁判所： 調停が不成立の場合、労働者は管轄の労働裁判所に訴訟を提起できます。労働裁判所は、解雇の不当性、未払い賃金、差別、その他労働法違反に関する紛争を扱う専門の司法機関です。
• 仲裁： 一部の場合、当事者が仲裁により紛争を解決することに合意することがあります。仲裁人は公平無私の第三者であり、拘束力のある決定を下します。

従業員は、紛争解決過程を通じて法的代理人に相談し、代表を得る権利があります。具体的な手続きや必要なステップは、紛争の種類に依存します。