エジプトにおける従業員の権利

エジプトは、さまざまなセクターの労働者の権利を保護し、公正な待遇を確保するための包括的な法的枠組みを確立しています。これらの規制は主に労働法によって管理されており、雇用関係、労働条件、従業員福祉に関する基本原則や具体的な規定を概説しています。エジプトで事業を行う企業にとって、これらの法律を遵守し、良好で生産的な職場環境を育むことが重要です。

エジプトの労働法のニュアンスを理解することは、採用から解雇までの労働力管理の複雑さを乗り越えるために不可欠です。この法的枠組みは、雇用者と労働者の双方の利益のバランスを取ることを目的としており、契約条件、労働時間、休暇権、職場の安全基準などの明確なガイドラインを提供しています。

解雇権と手続き

エジプトにおける雇用契約の解雇は、恣意的な解雇から労働者を保護するために設計された特定の法的要件に従います。雇用者と労働者の両方には、通知期間や正当な解雇理由に関する権利と義務があります。

雇用者は、従業員のパフォーマンスや経済的必要性に関連する正当な理由がある場合、無期限契約を解雇することができます。特定の手続きに従う必要があり、書面による通知を行い、場合によっては所轄の行政当局や労働裁判所の承認を得る必要があります。正当な理由なしに解雇したり、正しい手続きを踏まなかった場合、不当解雇や補償請求につながる可能性があります。

解雇の通知期間は、勤続年数により異なります。

勤続年数	通知期間
10年未満	2ヶ月
10年以上	3ヶ月

有期契約の場合、契約は通常、期間満了とともに終了します。正当な理由なしに早期解雇した場合、雇用者は契約の残り期間に対する補償金を支払う責任を負うことがあります。

差別禁止法と執行

エジプトの労働法は、いくつかの保護された特性に基づく雇用差別を禁止しています。この法律は、採用から雇用終了まで、すべての労働者に平等な機会と待遇を確保することを目的としています。

保護される特性には、通常次のものが含まれます。

保護される特性
宗教
信念
性別
出身地
言語
障害
社会的地位
家族状況

差別禁止法の執行は、主に労働省と労働裁判所を通じて行われます。差別を受けたと信じる労働者は、関連当局に苦情を申し立てたり、救済を求めて法的手続きを開始したりすることができます。救済には、復職や補償が含まれる場合があります。

労働条件の基準と規制

エジプトの法律は、公正な待遇と従業員福祉を保護するために、さまざまな労働条件の基準を設定しています。これらの基準は、労働時間、休憩時間、休日、休暇権などの分野をカバーしています。

標準的な労働週は、休憩時間を除き、一般的に6日間で48時間です。従業員は、最低限の毎日の休憩時間と週休日を取得する権利があります。残業は許可されていますが、制限があり、より高い率での割増賃金が支払われなければなりません。

従業員は、次のようなさまざまな種類の休暇を取得できます。

年次休暇（勤続年数に応じて期間が増加）
病気休暇（期間に応じて給与のレベルが異なる）
女性従業員の産休
国民の祝日に伴う休暇

最低賃金は政府によって設定されており、定期的に見直されます。雇用者は、法律に従って定期的に賃金を支払う義務があります。

職場の健康と安全の要件

エジプトの雇用者は、従業員に安全で健康的な労働環境を提供する法的義務があります。法律は、事故や職業病を防止するための具体的な措置を義務付けています。

主な要件は次のとおりです。

職場の危険を特定し、評価すること。
リスクを軽減するための管理策を実施すること。
必要な個人用保護具（PPE）を従業員に提供すること。
適切な換気、照明、衛生施設を確保すること。
定期的な健康と安全の訓練を実施すること。
職場の事故やインシデントの報告と調査の手順を確立すること。
健康と安全に関する記録を維持すること。

特定の業界や高リスクを伴う作業には、追加の規制が適用される場合があります。労働省やその他の関係当局は、職場の検査と安全基準の執行を担当します。これらの規則に違反した雇用者は、罰則を受ける可能性があります。

紛争解決メカニズム

職場で紛争が発生した場合、エジプトの労働法は、従業員と雇用者が解決を求めるための仕組みを提供しています。これらの仕組みは、問題を迅速かつ公正に解決し、しばしば正式な法的手続きに進む前に友好的な解決を促進します。

利用可能なメカニズムには次のものがあります。

内部苦情処理手続き： 多くの企業には、従業員が直接管理職や人事に苦情を申し立て解決を図る内部プロセスがあります。
調停と仲裁： 労働省は、当事者間の合意に基づく解決を支援する調停サービスを提供しています。これは、裁判に進む前の義務的なステップとなることが多いです。
労働裁判所： 調停が失敗した場合、従業員は所轄の労働裁判所に訴えを提起できます。労働裁判所は、解雇の不当性、未払い賃金、差別、その他の労働法違反に関する紛争を扱う専門の司法機関です。
仲裁： 一部のケースでは、当事者が仲裁を通じて紛争を解決することに合意する場合もあります。仲裁では、中立の第三者が拘束力のある決定を下します。

従業員は、紛争解決の過程で法的助言や代理を求める権利があります。具体的な手続きや必要なステップは、紛争の性質によって異なります。