エジプトにおける雇用契約

エジプトにおける雇用の法的環境を理解するには、特に雇用契約に関する現地の労働法を十分に把握する必要があります。適切に作成され、法令に準拠した雇用契約は、雇用者と従業員間の明確な労働関係を確立し、雇用条件を明示し、エジプト労働法第12号2003年の規定を遵守するための基本となります。これらの契約は、従業員関係の管理、権利と義務の定義、潜在的な紛争解決の枠組みを提供する基盤となります。

あなたの雇用契約がエジプトの法的基準を満たしていることを確保することは、運営の遵守とリスクの軽減にとって極めて重要です。これらの契約には特定の必須要素を含める必要があり、契約の種類、試用期間、解雇手続きに関する規則を遵守しなければなりません。これらの要件を理解することは、エジプトで個人を雇用するすべての企業にとって不可欠です（国内外を問わず）。

雇用契約の種類

エジプトの労働法は主に二つの主要な雇用契約の種類を認めています：有期契約と無期契約です。契約の種類の選択は、解雇に関する権利と義務に重要な影響を及ぼします。

契約の種類	説明	主要な特徴
有期契約	特定の期間または特定のプロジェクトの完了まで締結される。	期限またはプロジェクトの完了時に自動的に終了。更新可能。
無期契約	期間を定めずに締結される。	一方または双方の当事者による法的規定に従った解雇まで継続。

有期契約は更新可能です。もし有期契約が明示的または黙示的に5年以上更新された場合、一般的に無期契約に変わったとみなされます。同様に、有期契約が複数回更新された場合も、特定の状況下では解雇権に関して無期契約とみなされることがあります。

必須条項

エジプトの労働法は、契約の有効性と明確さを確保するために、雇用契約にいくつかの重要な要素を含めることを義務付けています。特定の役割や業界に応じて追加条項を含めることも可能ですが、これらの基本的な構成要素は法的に必須です。

当事者の識別: 雇用者と従業員の氏名と住所。
職種と仕事内容: 従業員の役職、職務、責任の明確な定義。
開始日: 雇用関係が始まる日付。
契約の種類: 有期または無期の指定。有期の場合は期間またはプロジェクトの詳細を記載。
報酬: 給与、賃金、その他の福利厚生（例：手当、ボーナス）の詳細。支払い頻度（例：月次、週次）も明記。
勤務時間: 法定制限内の1日および1週の勤務時間。
勤務場所: 従業員が職務を行う主な場所。
年次休暇: 法定最低基準に従った有給年次休暇の権利。
社会保険: 社会保険制度への登録の確認。

契約はアラビア語で作成され、通常は複製を作成し、各当事者が一部ずつ保管します。

試用期間

エジプトの雇用契約には、雇用関係の適性を評価するための試用期間を含めることができます。

試用期間の最大期間は 三ヶ月 です。
同一雇用者に対して従業員は一回のみ試用期間を設けることができます。
試用期間中は、いずれの当事者も理由を問わず通知や解雇手当なしで契約を終了できる。ただし、不当または差別的な解雇は認められません。

契約内に試用期間の期間を明記する条項を含めることが一般的です。

機密保持および競業避止条項

機密保持条項および競業避止条項はエジプトの雇用契約において認められていますが、従業員の将来の雇用機会を不当に制限しない範囲での制限が設けられています。

機密保持条項: これらは、雇用者の正当な事業利益、営業秘密、所有権情報を保護するために一般的に執行可能です。雇用終了後も有効な場合が多いです。
競業避止条項: これらは、従業員が退職後に競合他社で働くことや、競合事業を開始することを防止するためのものです。競業避止条項が執行可能であるためには、以下の条件を満たす必要があります：
- 範囲が限定的であること（事業活動の種類に関して）。
- 地理的に限定されていること（雇用者の事業地域内）。
- 期間が限定されていること（一般的に1年または2年を超えない範囲）。
- 従業員が顧客や営業秘密にアクセスしていたこと。
- 雇用者の正当な利益を保護するために必要であること。

エジプトの裁判所は、競業避止条項を詳細すぎるまたは制限的すぎると判断した場合、執行不能とみなすことがあります。

契約の変更と解雇の要件

既存の雇用契約の変更には、雇用者と従業員双方の書面による合意が必要です。雇用者による重要な条件の一方的な変更は、法律または元の契約に明示的に許可されている場合を除き、一般的には認められません。

雇用契約の解雇は、エジプト労働法に定められた手続きに従う必要があります。

有期契約: 期限満了またはプロジェクト完了時に自動的に終了。正当な理由なしに早期解雇すると、補償義務が生じる場合があります。
無期契約: 一方または双方が、法定の通知期間をもって解雇可能。通知期間は、雇用期間が10年未満の場合は通常2ヶ月、10年以上の場合は3ヶ月です。正当な理由や適切な通知なしの解雇は、不当解雇とみなされ、従業員に多額の補償金支払いを命じられる可能性があります。
正当解雇: 法律で定める重大な不正行為（例：雇用者への暴行、企業秘密の漏洩、指示違反の繰り返し）により、即時に通知や解雇手当なしで解雇できる場合があります。これらのケースは調査や懲戒委員会または労働裁判所の決定を要することがあります。
辞職: 従業員は書面による通知をもって辞職できます。通知期間は、解雇と同じく2ヶ月または3ヶ月です。

解雇時には、通常、未払い賃金、未使用の年次休暇、解雇手当（該当する場合）を支払う必要があります。解雇理由や勤続年数に応じて解雇手当の計算が行われます。