エジプトでの勤務時間

労働規則の理解は、エジプトで事業を行う上で非常に重要です。特に労働時間や従業員の報酬に関しては、エジプトの労働法が従業員を保護し、公正な労働条件を確保するための明確なガイドラインを定めています。これには、標準的な日次・週次の上限、義務的な休憩時間、残業手当などが含まれます。これらの規則を理解し遵守することは、コンプライアンスの確保と労働力の効果的な管理に不可欠です。

これらの規則を遵守することで、企業は潜在的な法的問題を回避し、良好な労働環境を促進できます。フレームワークは、最大許容労働時間を定め、残業の計算と支払い方法を規定し、休憩や休息日についての権利を義務付けています。夜勤や週末勤務に関する特定の規定も含まれています。雇用主はまた、従業員の労働時間を正確に記録し、遵守を示す義務があります。

標準労働時間と労働週

エジプトの標準労働週は48時間に設定されています。これは通常、6日に分散され、1日の標準労働時間は8時間となります。これらの制限には、義務的な休憩時間は含まれていません。

制限の種類	最大時間	備考
日次労働時間	8時間	休憩時間を除く
週次労働時間	48時間	最大6日に分散

これらは一般的な制限であり、特定のセクターや役割によっては、法律や団体協約による例外や変動がある場合があります。

残業規則と報酬

標準の1日または1週の労働時間を超える作業は残業とみなされ、特定の率で報酬を支払う必要があります。残業は一般的に一定の上限を超えないようにする必要がありますが、特定の状況や業界では例外もあります。

残業の報酬率は、残業が行われる時間帯によって異なります。

残業時間帯	最低報酬率
昼間（6時〜21時）	標準賃金の135%
夜間（21時〜6時）	標準賃金の170%
週休日	標準賃金の200%
公式休日	標準賃金の200%

雇用主は残業について従業員の同意を得る必要があり、残業を含む総労働時間は従業員の健康と福祉を確保するために一定の最大値を超えてはなりません。

休憩時間と休息

エジプトの労働法は、従業員の疲労を防ぎ、健康と安全を確保するために、特定の休憩時間と休息を義務付けています。

日次休憩: 従業員は少なくとも1時間の休憩を取る権利があります。この休憩時間は労働時間の計算には含まれません。通常、連続して5時間以内の労働後に取る必要があります。
週次休息: 従業員は週に最低24時間の連続休息を取る権利があります。この休息日は通常金曜日ですが、仕事の性質や合意によって他の日になることもあります。ただし、連続した24時間の期間でなければなりません。

これらの休憩時間は義務であり、雇用主または従業員が免除することはできません。

夜勤と週末勤務

夜間や週次休息日、または公式休日に勤務する場合は、特定の規則と高い報酬率が適用されます。詳細は残業セクションに記載されています。

夜勤: 21時〜6時の間に行われる作業は夜勤とみなされます。この時間帯に標準時間を働くことは可能ですが、これらの時間に行われる残業にはより高い率（170%）の報酬が支払われます。夜勤を定期的に行う従業員には、健康と安全に関する特別な配慮も必要です。
週末勤務: 従業員の指定した週次休息日に行われる勤務は、標準賃金の200%で支払われます。同様に、公式の祝日に勤務した場合も200%の報酬が支払われます。雇用主は、従業員が他の日に勤務している場合でも、義務的な週次休息を確保する必要があります。