エジプトにおける従業員の休暇に関する権利

エジプトにおける従業員の休暇権利を理解することは、コンプライアンスを確保し、良好な従業員関係を維持するために重要です。エジプトの労働法は、年次休暇、公休日、病気休暇、育児休暇など、従業員の福祉を保護し、個人的な事情に必要な休暇を提供するためのさまざまな休暇タイプの枠組みを提供しています。

これらの規則を遵守するには、特に各休暇タイプの適格基準、期間、給与に関して細部にわたる注意が必要です。エジプトで事業を行う雇用主は、これらの法定要件を遵守し、労働力を効果的にサポートする必要があります。

年次有給休暇

エジプトの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。この休暇の最小期間は勤続年数に応じて引き上げられます。この休暇は時間とともに蓄積され、雇用主から付与される必要があります。

エジプトは年間を通じていくつかの公式の祝日を祝います。従業員はこれらの祝日に有給の休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、その日の給与の倍を支払われるのが一般的です。いくつかの祝日はグレゴリオ暦、その他はイスラム暦に従っているため、毎年その日にちが変動します。

以下は、エジプトで一般的に祝われる祝日の一覧です。なお、イスラム教の祝日の日付（*マーク）は2026年の概算であり、月の観測に基づき公式に確認される必要があります。

疾病や怪我のために働けない場合、適切な医療機関からの診断書を提出すれば、病気休暇を取得できます。病気休暇の期間と給与の構成は社会保険法によって規定されています。

標準的な病気休暇の権利は年間最大180日です。支払いの構成は通常次のとおりです：

病気期間（180日以内）	支払われる給与割合
最初の90日	給与の100%
次の90日	給与の85%

エジプトの法律は、主に産前産後休暇に焦点を当てた育児休暇に関する具体的な権利を規定しています。父親休暇や養子縁組休暇は明確に法定義務づけられていませんが、企業のポリシーや団体協約に基づき提供される場合があります。

女性従業員は、有給の産前産後休暇を取得する権利があります。

エジプトの労働法には法定の父親休暇の規定はありません。ただし、一部の雇用主は、新しい父親に対し有給または無給の休暇を数日提供する場合があります。

エジプトの労働法は、養子縁組休暇について明確な規定を持ちません。実務上、養子縁組した女性従業員には産休と同様の休暇が付与されることがありますが、多くは雇用主の裁量や内部方針によります。

主要なカテゴリ以外にも、エジプトの労働法と一般的な慣行は、特定の事情に対する他の種類の休暇を認めています。

忌引き休暇: 近親者（例：配偶者、親、子供）の死亡時に、有給の休暇を取得できるのが一般的です。期間は通常3日です。
学習休暇: 教育プログラムに在籍している従業員は、試験のための休暇を雇用主の承認と内部規則に従い取得できる場合があります。
ハッジ／ウムrah休暇: イスラム教徒の従業員は、ハッジ（巡礼）を行うための一時的な有給休暇（通常最多1ヶ月）を、一定の勤務期間（例：5年または10年）後に取得できることがあります。これは、多くの場合法定の権利です。
結婚休暇: 労働法のコア規定では全従業員に明示的に規定されていませんが、一部のセクターや団体協約では、従業員の結婚に対して数日の有給休暇を提供するケースがあります。
サバティカル休暇: サバティカル休暇は法定の権利ではありませんが、長期勤務の従業員向けに、通常は無給または部分的に給付され、長期間の休暇として提供されることがあります。