エジプトにおける従業員の休暇権

エジプトにおける従業員の休暇権利を理解することは、コンプライアンスを確保し、良好な従業員関係を維持するために非常に重要です。エジプトの労働法は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇など、さまざまな種類の休暇の枠組みを提供しており、従業員の福祉を保護し、個人的な事情に必要な休暇を提供することを目的としています。

これらの規則を理解し遵守するには、特に各休暇の適格基準、期間、および給与に関して細部に注意を払う必要があります。エジプトで事業を行う雇用主は、これらの法定要件を遵守し、労働力を効果的にサポートしなければなりません。

年次休暇

エジプトの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。最小期間は勤続年数に応じて増加します。この休暇は時間とともに蓄積され、雇用主によって付与されなければなりません。

勤続年数	最低年次休暇付与日数
1年未満	15日
1〜10年	21日
10年以上	30日
50年以上	45日

従業員は一般的に年次休暇を取得する必要があります。
雇用主は、業務の必要性を考慮しつつ、休暇申請を承認しなければなりません。
従業員は通常、年次休暇中も全給与を受け取る権利があります。
18歳未満の従業員の休暇日数は一般的に年間30日です。
遠隔地や困難な地域で働く従業員は、追加の7日間の休暇を取得できる場合があります。

祝日

エジプトでは、年間を通じていくつかの公式祝日が観察されます。従業員はこれらの祝日に有給の休日を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、その日は通常の2倍の給与が支払われます。一部の祝日はグレゴリオ暦に従い、他はイスラム暦の太陰暦に従うため、毎年日付が変動します。

以下は、エジプトで一般的に観察される祝日のリストです。イスラムの祝日（*印）は2025年の概算であり、月の観測に基づき公式に確認される必要があります。

2025年概算日付	祝日名
1月7日	コプト正教会のクリスマス
1月25日	革命記念日 / 警察の日
4月21日*	ラマダン終了のイード・アル＝フィトル
4月25日	シナイ解放記念日
5月1日	労働者の日
6月16日*	イード・アル＝アドハ（犠牲祭）
6月30日	革命記念日
7月7日*	イスラム新年
7月23日	革命記念日
9月15日*	預言者ムハンマドの誕生日
10月6日	軍隊の日

病気休暇の方針と給与

病気や怪我のために勤務できない従業員は、医療機関の証明書を提出すれば、病気休暇を取得する権利があります。病気休暇の期間と給与の構成は、社会保険法によって規定されています。

標準的な病気休暇の付与期間は年間最大180日です。給与支給の構成は通常次のとおりです。

病気期間（180日以内）	支給割合（給与の何％か）
最初の90日	給与の75%
次の90日	給与の85%

180日を超える病気休暇は一般的に無給です。
従業員は欠勤を通知し、医療証明書を提出しなければなりません。
社会保険機構は、法律に従い病気休暇給付を支払う責任があります。

育児休暇

エジプトの法律は、主に産休に焦点を当てた育児休暇の権利を規定しています。父親休暇や養子縁組休暇は明示的に法律で義務付けられていませんが、企業の方針や団体協約に基づき提供される場合があります。

産休

女性従業員は有給の産休を取得できます。

期間: 90日（妊娠前後の期間を含む）
適格条件: 雇用主で少なくとも10ヶ月勤務していること
頻度: 一般的に、雇用期間中に最大2回まで産休を申請可能
給与: 産休中は全額支給され、通常は社会保険によってカバーされる

父親休暇

エジプトの労働法には父親休暇の法定権利はありません。一部の雇用主は、新しい父親に対して数日の有給または無給休暇を提供する場合があります。

養子縁組休暇

エジプトの労働法は養子縁組休暇を明示的に規定していません。実務上、養子を迎えた女性従業員には産休に類似した休暇が付与される場合があり、これは雇用主の裁量や内部規定に依存します。

その他の休暇種類

主要なカテゴリー以外にも、エジプトの労働法や一般的な慣行は、特定の事情に応じた他の休暇を認めています。

忌引休暇: 近親者（配偶者、親、子など）の死亡時に有給休暇を取得できることが一般的です。期間は通常3日間です。
学業休暇: 教育プログラムに在籍する従業員は、試験のための休暇を申請でき、これは雇用主の承認と内部規定に依存します。
ハッジ/ウムラ休暇: イスラム教徒の従業員は、ハッジ（巡礼）を行うための一度きりの有給休暇を最大1ヶ月間取得できる場合があります。これは一定の勤続期間（例：5年または10年）を満たした後に付与されることが多く、法定の権利とされています。
結婚休暇: すべての従業員に対して労働法で明示的に義務付けられているわけではありませんが、一部のセクターや団体協約では、結婚のための数日の有給休暇を提供する場合があります。
サバティカル休暇: サバティカル休暇は法定の権利ではありませんが、長期勤務の従業員に対して福利厚生として提供されることがあり、通常無給または部分的に支払われ、長期間にわたることがあります。