エジプトにおける従業員福利厚生

エジプトにおける従業員の福利厚生と権利の状況を理解するには、法定要件と一般的な市場慣行の両方を十分に把握する必要があります。エジプトで事業を展開する雇用者は、現地法人を設立する場合もリモート雇用する場合も、 compensation および benefits パッケージがエジプト労働法および社会保険規制に準拠していることを確認しなければなりません。法的遵守を超えて、競争力のある福利厚生パッケージを提供することは、優秀な人材の獲得と定着に不可欠であり、従業員満足度や労働力の生産性に大きな影響を与えます。

義務付けられた福利厚生の微妙な違い、一般的な補完策、従業員の期待を理解することは、エジプトで成功するチームを構築するための重要なポイントです。これには、さまざまな福利厚生にかかるコストや、現地法令に完全に準拠させるための事務手続きの複雑さを把握することも含まれます。

法律によって義務付けられた福利厚生

エジプトの労働法は、従業員に対していくつかの主要な福利厚生と権利を義務付けています。これらの規制を遵守することは、すべての雇用者にとって絶対条件です。

社会保障: 雇用者と従業員は、年金、健康保険、労働災害補償、失業給付をカバーする国家の社会保障制度への拠出を義務付けられています。拠出率は法律により定められており、従業員の給与に基づき、雇用者と従業員で異なる割合になっています。これには、従業員の登録と、拠出金の正確な計算および支払いが伴います。2026年1月1日から、最低保険対象給与はEGP 2,700、最大はEGP 16,700です。
労働時間: 標準の法定労働週は48時間で、通常は6日にわたります。時間外労働は許可されていますが、法的制限があり、割増賃金で支払う必要があります。
公休日: 公認された祝日に有給休暇を取得する権利があります。具体的な日付は毎年発表されます。
年次休暇: 勤続年数に応じて最低付与日数が増加します。一般的に、勤続10年未満の従業員には年間21日、それ以降は30日が標準です。50歳以上や障害を持つ従業員には追加の休暇が付与されることもあります。
病気休暇: 医師の証明による有給病気休暇の権利があります。休暇期間や支給割合は疾病の長さに応じて異なり、一定期間後には社会保険による部分的な補償を受けることが多いです。
産休: 女性従業員は、出産前後の一定期間（例：120日間）の有給産休を取得可能です。これは就業中、一定回数に制限されていることもあります。
解雇通知と退職金: 法律は解雇時の通知期間の要件と、勤務年数に基づいた退職金を規定しています。ただし、重大な不正行為による解雇の場合を除きます。

これらの義務付けられた福利厚生を遵守するには、正確な記録管理、タイムリーな支払い、休暇申請や解雇に関する法定手続きの厳守が求められます。違反すると重い罰則が科される可能性があります。

雇用主が提供する一般的な選択肢福利厚生

義務付けられた福利厚生は最低限の水準を示すものであり、多くのエジプトの雇用者は、特に競争の激しい業界では優秀な人材を惹きつけ、保持するために追加の福利厚生を提供しています。これらの任意の福利厚生は、従業員の期待を形成し、企業の雇用者としての評判に大きく影響します。

民間医療保険: 補完的な民間医療保険は従業員に非常に高く評価され、一般的に提供されます。これにより、公共の医療制度よりも広範な医療提供ネットワークやより良い施設を利用できるようになります。雇用主はしばしば費用のかなりの部分または全額を負担し、扶養家族の補償も選択肢として用意されることがあります。
交通手当: 大都市の交通事情を考慮し、交通費補助や社用車の提供が一般的な福利厚生です。
住宅手当: 特定の役職や駐在員に対して住宅手当を提供する場合もあります。
賞与: パフォーマンスに基づくボーナス、年次賞与、利益分配スキームがよく用いられます。
研修・能力開発: 研修プログラムや専門的なスキルアップの機会を提供することは、高く評価される福利厚生です。
携帯電話手当: 重要なコミュニケーションを必要とする役職では、社用携帯や手当の支給が一般的です。
食事手当: 一部の企業では食事手当を提供したり、補助食事を提供したりしています。

競争力のある福利厚生パッケージを提供することは、戦略的に重要です。特にエジプトの熟練労働者の期待に応えるため、業種、規模、財務状況に応じて適切なバランスと充実度を調整する必要があります。

健康保険の要件と実践

エジプトの健康保険は、義務的な社会健康保険制度と普及している民間健康保険の両方を含みます。社会保障制度に登録されたすべての従業員は基本的な社会健康保険の対象となりますが、その範囲には、受診できる医療機関や専門医、サービスの範囲に制限がある場合があります。

そのため、民間健康保険は競争力のある福利厚生パッケージの標準的な構成要素となっています。雇用主は一般的に、民間保険事業者と契約し、基本の社会保障を補完または代替するプランを提供します。これらのプランは、入院、外来医療、歯科、眼科などの範囲やネットワークの規模、年間支出の上限など、カバレッジレベルにおいて幅が広いです。

雇用主は、多くの場合、従業員の民間健康保険の費用の大部分を負担し、家族も割引または全額負担で追加可能です。健康保険の質と内容の充実度は、従業員の求人評価において重要な要素です。法令遵守のためには、従業員が社会保障への登録を行い、福利厚生の一環として提供される追加プランの管理および拠出も行わなければなりません。

退職金および年金制度

エジプトの主な退職金制度は、義務的な社会保障年金制度です。雇用者・従業員ともに、就業期間を通じて拠出し続けます。この制度は、拠出期間と給与履歴に基づき、退職年金や障害・遺族給付を支給します。

遵守義務としては、従業員の保険対象給与に基づく社会保障拠出金の正確な計算とタイムリーな支払いが求められます。雇用者は従業員の登録や拠出管理を社会保険法に従って行う責任があります。

主な柱は社会保障制度ですが、エジプトでは補完的な民間退職金制度は他の地域ほど普及していません。ただし、多国籍企業や大規模な現地企業の中には、追加の退職貯蓄プランや provident funds（積立金制度）を導入し、主に確定拠出型の福利厚生として提供している場合もあります。これらは通常、任意であり、国の年金制度を超える追加の退職後の経済的安全性を提供することを目的としています。

業界または企業規模による典型的な福利厚生パッケージ

エジプトの従業員福利厚生は均一ではなく、産業や企業規模によって大きく異なることがあります。

産業別の違い:
- IT・テクノロジー: 高度に競争力のあるパッケージを提供し、寛大な民間医療保険、研修費用、フレックスタイム制度、業績賞与などを通じてトップクラスの技術人材を惹きつけます。
- 石油・ガス／エネルギー: 伝統的に充実した福利厚生を提供し、住宅手当、交通費、充実した医療保険、場合によっては駐在員向けの特典も含みます。
- 製造業: 義務付けられた福利厚生に重点を置き、交通や食事手当などの補足的な福利厚生を提供することが多く、医療保険も付与されますが、他業種に比べて範囲が限定される場合もあります。
- 金融サービス: 高水準の福利厚生を提供し、良質な医療保険、パフォーマンスボーナス、追加の退職金制度などを備えることが多いです。
企業規模による違い:
- 大手企業（地元・多国籍企業）: 最も充実した競争力のある福利厚生を提供し、包括的な民間医療保険、多種の手当、賞与、体系的な研修プログラムなどを整備しています。資金力もあり、福利厚生に多く投資できます。
- 中小企業 (SMEs): 最低義務福利をベースにしつつ、民間医療保険や交通費などの主要な福利厚生を補完します。予算や特定スキルの獲得ニーズによって選択的に提供されることもあります。
- スタートアップ: 基本給の競争力を持ち、株式オプションや成長の機会を提供する場合もありますが、包括的な医療保険などの伝統的福利厚生には資金が限られることもあります。文化や柔軟性、成長機会を魅力として訴求することが多いです。