En Venezuela, les employés qui ont complété une année de service continu avec un employeur ont droit à un minimum de 15 jours ouvrables de congés payés conformément à la Loi du Travail. Pour chaque année de service supplémentaire, les employés gagnent un jour ouvrable de congé supplémentaire, jusqu'à un maximum de 30 jours ouvrables par an.

Prime de Vacances

La Loi du Travail prévoit également une "prime de vacances" pour les employés. Cette prime est payée pour chaque jour de congé pris et est distincte du salaire régulier.

Calcul de la Prime de Vacances

La prime de vacances est calculée en fonction du salaire régulier gagné par l'employé au cours du mois immédiatement précédent la prise de ses congés. La prime minimale est équivalente à au moins 15 jours de salaire régulier. Pour chaque année de service supplémentaire, les employés gagnent une journée supplémentaire de prime, jusqu'à un maximum de 30 jours de leur salaire normal.

Autres Considérations Importantes

La loi oblige les employeurs à s'assurer que les employés utilisent leur temps de vacances auquel ils ont droit chaque année. Les employeurs peuvent accorder des vacances collectives aux employés dans certaines circonstances. Si les vacances d'un employé sont interrompues pour des raisons indépendantes de sa volonté, il a droit de reprendre ses congés une fois ces circonstances terminées.

Le Venezuela célèbre une variété de fêtes nationales, religieuses et historiques tout au long de l'année.

Fêtes Nationales

Les fêtes nationales du Venezuela incluent :

• Jour de l'An (Año Nuevo) le 1er janvier
• Carnaval (Carnaval) en février ou mars, avec des dates variables chaque année pour cette célébration de deux jours
• Déclaration d'Indépendance (Declaración de Independencia) le 19 avril
• Fête du Travail (Día del Trabajador) le 1er mai
• Bataille de Carabobo (Batalla de Carabobo) le 24 juin
• Jour de l'Indépendance (Día de la Independencia) le 5 juillet
• Anniversaire de Simón Bolívar (Natalicio de Simón Bolívar) le 24 juillet
• Jour de la Résistance Indigène (Día de la Resistencia Indígena) le 12 octobre
• Jour de Noël (Navidad) le 25 décembre

Fêtes Religieuses

Les fêtes religieuses au Venezuela incluent :

• Jeudi Saint (Jueves Santo) en mars ou avril, avec des dates variables chaque année
• Vendredi Saint (Viernes Santo) en mars ou avril, avec des dates variables chaque année

Fêtes Régionales et Locales

En plus des fêtes nationales, certaines régions et villes du Venezuela peuvent observer des fêtes locales ou régionales supplémentaires.

Jours Fériés Bancaires

Les banques au Venezuela observent une liste de jours fériés plus longue que le public général. Il est important d'être conscient de ces jours fériés bancaires si vous avez besoin d'effectuer des transactions bancaires.

En Venezuela, les employés ont droit à divers types de congés en vertu des dispositions de la Loi Organique du Travail des Travailleurs et Travailleuses (Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras – LOTTT).

Congé de Vacances (Congé Annuel)

Les employés ont droit à 15 jours ouvrables de congé payé après un an de service, augmentant d'un jour par année subséquente jusqu'à un maximum de 30 jours ouvrables. De plus, les employés reçoivent une prime de vacances équivalente à leur salaire régulier pour chaque jour de congé pris.

Congé de Maternité

Le congé de maternité totalise 26 semaines - 6 semaines prénatales et 20 semaines postnatales. Ce congé est partiellement payé par l'Institut Vénézuélien de Sécurité Sociale (Instituto Venezolano de los Seguros Sociales – IVSS).

Congé de Paternité

Le congé de paternité est de 14 jours continus de congé payé suivant la naissance d'un enfant.

Congé de Maladie

Les employés peuvent prendre un congé de maladie payé s'ils ont un certificat médical qui valide leur maladie ou blessure. Ce congé est payé par l'Institut Vénézuélien de Sécurité Sociale (IVSS). La durée exacte et le niveau de compensation dépendent de la gravité de la maladie.

Congé de Deuil

Les employés reçoivent généralement une courte période de congé payé (typiquement 2-3 jours) en cas de décès d'un membre de la famille immédiate.

Autres Types de Congé

Selon les circonstances, les employés peuvent également avoir droit à :

• Congé de Mariage : Une courte période de congé payé en cas de mariage d'un employé.
• Congé d'Études : Congé pour poursuivre des études ou une formation (la durée et le statut de paiement varient).
• Congé Militaire : Congé payé pour le service militaire obligatoire ou la formation.

Les termes et conditions spécifiques des différents types de congé en Venezuela peuvent être davantage influencés par des réglementations sectorielles, des accords collectifs ou des contrats de travail individuels.