Employer of Record in Brésil

Qu'est-ce qu'un Employer of Record au Brésil ?

Un Employer of Record au Brésil est une entreprise tierce qui embauche légalement des employés au nom d'employeurs étrangers qui ne possèdent pas d'entité juridique dans le pays. En tant qu'employeur légal, l'EOR gère toute la conformité.

Les employeurs étrangers bénéficient du modèle EOR car il aide les entreprises à s'étendre sur de nouveaux marchés, décharge la charge administrative et fournit un soutien en ressources humaines et conformité sur un marché étranger.

Marché du travail brésilien : En un coup d'œil

Le marché de l'embauche
Activité d'embauche la plus forte :	São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais
Délais d'embauche :	Local : Minimum 9 jours ouvrables National étranger : 30-60 jours
Secteurs en demande :	Pétrole et gaz, construction, ingénierie, technologie, vente, télécommunications, services professionnels
Secteurs en pénurie de compétences :	TIC, manufacture, ingénierie, soins de santé, logistique et construction

Le marché salarial
Contributions sociales de l'employeur :	Sécurité sociale (INSS) : 20 % Fonds de garantie du temps de service (FGTS) : 8 %
Assurance contre les accidents du travail (RAT) : 1 %-3 % Assistance sociale : 5,8 %-7,9 %
Salaire minimum mensuel :	BRL 1 621 à partir de janvier 2026
Salaire mensuel moyen :	BRL 3 560 (équivalent à environ 692 USD)
Taux d'impôt sur le revenu :	BRL 0 - 2 428,80 : Exempt BRL 2 428,81 - BRL 4 664,68 : 7,5 % - 27,5 %

Quel est le vrai coût d'embauche au Brésil ?

Les lois du travail locales au Brésil réglementent strictement certains droits et avantages des salariés. Ces lois peuvent être complétées par des règlements syndicaux. En présence d'une convention collective sectorielle, il convient de la consulter pour connaître les niveaux de salaire minimum et les droits obligatoires des employés.

Les calculs précis du coût d'emploi incluent le salaire de base, les taxes et contributions de l'employeur. Il faut également envisager les responsabilités financières futures telles que le paiement des congés accumulés et des indemnités de licenciement.

Différences régionales de salaire

Les salaires de base au Brésil diffèrent selon région, secteur et poste. Ici, nous examinons les différences régionales et fournissons un point de référence utile pour les secteurs en demande.

Région	Salaire mensuel moyen en BRL
Nord-est	2 475
Nord	2 777
Centre-ouest	4 133
Sud	4 026
Sud-est	3 958

Salaires : secteurs en demande

Secteur	Salaire brut mensuel moyen en BRL
Pétrole et gaz	8 000 - 30 000+
Construction	5 000 - 25 000+
Ingénierie	6 000 - 30 000+
Technologie	6 000 - 40 000+
Vente	5 000 - 30 000+

La paiement obligatoire du 13e mois au Brésil

Chaque année, les employés brésiliens reçoivent un 13e mois de salaire obligatoire pour une année complète de travail. C'est ce qu'on appelle le décimo terceiro salário ou prime de Noël. Le premier paiement doit être effectué avant le 30 novembre chaque année et le second avant le 20 décembre. Les employés n'ayant pas travaillé une année complète reçoivent une somme au prorata. En cas de licenciement, cette somme prorata doit être versée à l'employé dans le cadre du règlement final.

Taxes et contributions de l'employeur

En tant qu'employeur au Brésil, vous devez effectuer plusieurs contributions au titre de la sécurité sociale et autres avantages.

Prestations statutaires pour les employés

Le droit du travail brésilien impose plusieurs avantages en matière de congés. Un employeur peut offrir plus que le minimum, mais pas moins. Lorsqu’une convention collective est en place, elle définit l’allocation minimale de congé pour un secteur.

• Congé annuel : 30 jours de vacances après un an de travail, payé au salaire mensuel normal plus un tiers.
• Congé maladie : Les employeurs paient généralement le salaire de l'employé pour les 15 premiers jours d'absence liée à une maladie. À partir du 16e jour, l'employé peut prétendre à des indemnités d'incapacité temporaire de la part de l'Institut national de sécurité sociale (INSS).
• Congé de maternité : 120 jours de congé de maternité payé. L'employée reçoit son salaire intégral. L'INSS rembourse ce paiement.
• Congé de paternité : 5 jours consécutifs de congé payé. À partir de 2027, de nouveaux droits au congé de paternité sont instaurés comme suit :
  • 10 jours à partir du 1er janvier 2027
  • 15 jours à partir du 1er janvier 2028
  • 20 jours à partir du 1er janvier 2029

Avantages syndiqués versus avantages complémentaires

Au Brésil, plusieurs avantages exigés par les syndicats existent. Ceux-ci peuvent inclure des cotisations supplémentaires pour l'assurance vie ou des tickets-restaurant. Les employeurs ne peuvent pas supprimer ces avantages. Cependant, des avantages complémentaires comme l'accès à une assurance santé privée ou des indemnités de déplacement sont laissés à la discrétion de l'employeur.

En résumé : Les coûts d'emploi tout compris sous le cadre de la CLT au Brésil atteignent fréquemment jusqu'à 60 % de plus que le salaire brut. Cela fait du Brésil l’un des marchés d’emploi les plus coûteux en Amérique LATAM.

Calculateur de coût d'emploi

Utilisez notre calculateur de coût pour obtenir une estimation plus précise du coût total d’emploi au Brésil.

Aspects pratiques de l'embauche au Brésil

Condition du marché	Réalité actuelle	Notes
Activité d'embauche	🟢 Solide	Croissance accrue du marché du travail à travers le Brésil.
Disponibilité des talents	🟡 Modérée	Difficulté à trouver des talents, malgré une main-d'œuvre qualifiée importante
Talents spécialisés	🔴 Concurrence	80 % des employeurs déclarent avoir des difficultés à trouver des candidats en technologie, ingénierie et logistique
Pression sur les salaires	🟡 Modérée	Les salaires augmentent à un rythme stable dans tous les secteurs
Adoption du télétravail	🟢 Large	Un pourcentage élevé de travailleurs dans les grandes villes travaillent à distance.

Le Brésil est une option très attractive pour embaucher des employés internationaux. Il dispose d'une main-d'œuvre hautement qualifiée, et beaucoup parlent portugais, anglais et espagnol. La majorité de l'Amérique n'est qu'à 1-5 heures de décalage horaire avec le Brésil, permettant aux entreprises de continuer facilement sans perturbations majeures liées aux fuseaux horaires.

Notre spécialiste local en ressources humaines a souligné plusieurs facteurs clés par rapport à l'embauche au Brésil :

• Le Brésil possède des lois du travail strictes qui offrent de fortes protections aux employés. Le marché du travail est principalement régulé par la CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
• Les autorités exigent que les employeurs signent et enregistrent des contrats de travail conformes avant qu’un employé ne commence à travailler.
• Un examen médical est requis avant que l’employé ne débute le travail, ce qui augmente le délai d’intégration à environ 9 jours.
• Deux tiers de la masse salariale de l'employeur doivent être locaux. Cela limite le nombre d'expatriés que l'employeur peut embaucher à un tiers de la masse salariale.
• Un EOR au Brésil peut placer des employés sur site sans restrictions, contrairement au Mexique, où l’employeur légal doit détenir une licence spéciale.
• Lors de l'embauche dans l’industrie pétrolière et gazière, les employeurs doivent payer un coût additionnel de ‘risque de travail’ en raison de la nature du travail.
• Les permis de travail et visas sont liés à l'employeur qui sponsorise. Si un employé quitte Rivermate sans qu’un nouveau processus de sponsorship ne soit en cours, Rivermate doit notifier l’immigration et annuler le visa.

Focus sur la conformité : modifications du contrat de travail au Brésil doivent être approuvées

Au Brésil, le Ministère du Travail et de l'Industrie régule les conditions d'emploi via les Conventions Collectives (CBAs). Une fois les conditions de base établies, les autorités compétentes doivent approuver toute modification du contrat de travail.
Selon notre expert local, ce type de révision prend du temps au Brésil et peut retarder l’intégration des employés. Il est peu probable que les autorités acceptent des modifications qui changent les droits et avantages obligatoires des employés. Par conséquent, ces amendements comportent un risque élevé et peuvent ne pas produire les résultats escomptés par les employeurs.

Embaucher en toute confiance, avec le bon support à vos côtés

Avec le support de nos experts RH locaux chez Rivermate au Brésil, vous pouvez embaucher en toute confiance, en étant certain de respecter la législation du travail brésilienne.

Risques en matière de conformité que les employeurs doivent connaître

Licenciements

Licencier un employé au Brésil requiert un processus structuré et implique un délai de préavis ainsi que le calcul de l’indemnité de licenciement. Les préavis doivent être écrits, datés et signés par l’employeur et l’employé. La durée du préavis varie de 30 à 90 jours selon les années de service.

Les licenciements pour motif ont les conséquences les plus graves pour les employés puisqu'ils n'ont pas de préavis. Ces licenciements impliquent généralement une faute grave telle que défini par le Code du travail brésilien.

Lorsque vous licenciez un employé sans motif (pour des raisons économiques ou opérationnelles), vous devez payer une indemnité. L'employé est payé à partir du fonds de garantie (FGTS), mais l'employeur doit également payer une pénalité de 40 % en plus du solde accumulé dans le fonds.

La loi brésilienne prévoit également une rupture d’un contrat d’un commun accord, dans laquelle les deux parties conviennent de mettre fin au contrat de travail. La durée du préavis et l’indemnité de licenciement sont affectées par ce type de rupture.

Options de visas pour les ressortissants étrangers

Le principal mode d’embauche de ressortissants étrangers au Brésil est la relocalisation par l’employeur. Un employeur brésilien doit demander l’autorisation d’employer un ressortissant étranger. Une fois approuvée, la personne peut faire une demande de visa pertinente auprès de son consulat local.

Les options de visa pour les salariés étrangers sponsorisés par l'employeur sont :

• VITEM V : Visa de travail temporaire, accordé pour deux ans avec possibilité de prolongation.

Les candidats doivent passer un entretien avec des responsables du consulat et présenter un casier judiciaire vierge. Il n’existe pas de seuils minimums de salaire légal pour ces visas ; cependant, il est de pratique courante que les employés hautement qualifiés reçoivent un salaire au moins égal à celui du marché.

Heures supplémentaires pour les jours de repos

Le Brésil dispose de lois spécifiques régissant la rémunération des heures supplémentaires. Par exemple, si un employé travaille un jour de repos ou un jour férié, les heures supplémentaires doivent être payées, même si le jour de repos est déplacé à une autre date. Selon la législation locale, le jour de repos alternatif doit être accordé dans la même semaine ou peu après le jour férié.

Périodes d’essai

Une période d’essai n’est pas obligatoire au Brésil ; néanmoins, dans le marché actuel, c’est une décision à haut risque car la loi protège fortement les travailleurs contre le licenciement. Si vous supprimez la clause de période d’essai, l'embauche sera basée sur un contrat à durée indéfinie dès le départ, et les procédures de licenciement standard s'appliqueront. La période d’essai standard au Brésil est de 90 jours et ne peut pas dépasser cette limite.

Comment l’embauche via Rivermate Brésil peut-elle bénéficier à votre entreprise ?

Naviguer dans le cadre réglementaire complexe de l’emploi au Brésil est une difficulté pour la majorité des employeurs pour la première fois. La décision d’embaucher via une société EOR, comme Rivermate, dépend de deux questions clés :

• Possédez-vous votre propre entité légale au Brésil ?
• Avez-vous les compétences et les ressources pour naviguer dans le droit du travail brésilien sans faire d’erreur coûteuse ?

Si vous avez répondu ‘non’ à ces deux questions, Rivermate pourrait être la solution la plus simple pour embaucher au Brésil. Nous employons des travailleurs à plein temps, temporaires ou contractuels et gérons toute la conformité. Vous pouvez vous concentrer sur votre activité, en étant certain que votre employé est pris en charge localement.

Prêt à embaucher au Brésil ?

Avez-vous trouvé le candidat idéal au Brésil ? Rivermate gère les contrats conformes, la paie, les avantages et le support RH continu.

Sources :

Les revenus moyens de la population brésilienne atteignent R$ 3 367 en 2025 | Agence de presse
https://taxsummaries.pwc.com/brazil/individual/taxes-on-personal-income
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2026/lei/l15371.htm