Employer of Record en Australie

Comment fonctionne un Employer of Record (EOR) en Australie

Les raisons d'utiliser un EOR en Australie varient. Embaucher sans créer d’entité locale est la raison la plus courante, suivie par la volonté de tester le marché du travail et la relocalisation de salariés clés dans la région. Une entreprise d'EOR, comme Rivermate, devient l'employeur légal en Australie et embauche votre salarié par l'intermédiaire de sa propre entité juridique. Rivermate est responsable de :

• Fournir un contrat de travail conforme à la réglementation locale
• Traitement de la paie et gestion des avantages
• Administration RH au quotidien
• Conformité au droit du travail local

Cela vous permet de gérer les opérations quotidiennes avec le salarié, en sachant que les experts RH de Rivermate s'occupent de lui sur place.

Marché du travail australien : en un coup d'œil

Le marché de l'embauche
Activité d'embauche la plus importante :	Sydney (Nouvelle-Galles du Sud) et Melbourne (Victoria)
Délai d'embauche :	Embauche locale : 1-3 jours ouvrables Ressortissant étranger, séjour long : entre 6 et 10 mois Ressortissant étranger, séjour court : 3-4 semaines
Secteurs qui recrutent :	Plus de 50 % des travailleurs australiens sont employés dans : Soins de santé Services professionnels, scientifiques et techniques Construction Commerce de détail Éducation et formation
Secteurs avec pénuries de compétences :	Ingénierie, santé, construction et éducation
Le marché des salaires
Charges patronales :	Superannuation (retraite) Taxe sur la masse salariale par État/territoire Assurance accidents du travail
Salaire minimum national :	À partir du 1er juillet 2026, A$26,44 par heure ou A$1 004,90 par semaine
Gains hebdomadaires moyens pour un adulte à temps plein :	A$2 084,20
Tranches d'impôt sur le revenu personnel :	L'impôt sur le revenu est payé sur les gains annuels de A$18 201 à A$190 001+

Les 5 points que les employeurs doivent connaître sur l'embauche en Australie

Les entreprises internationales cherchant à embaucher en Australie ont tout intérêt à comprendre les spécificités de l'emploi dans le pays. Voici les 5 points essentiels que tout employeur étranger devrait connaître :

L'intégration d’un salarié local en Australie est très rapide et peut être réalisée en 1-3 jours, mais c'est plus long pour les étrangers. Pour les séjours à long terme, le processus peut durer jusqu'à 6 mois, et les coûts d'immigration sont élevés (de A$7 000 à A$15 000). Les employeurs doivent connaître ces coûts initiaux.

Les salaires et cotisations obligatoires varient selon l’État ou le territoire. La retenue à la source de l’impôt sur le revenu (PAYG) et la superannuation (retraite) sont exigées au niveau fédéral, mais les taxes sur la masse salariale, l’assurance accidents du travail et les taux de rémunération des congés sont déterminés par l’État ou le territoire.

Les salaires en Australie sont parmi les plus élevés au monde. Les employeurs devraient prévoir de payer des salaires plus élevés dans les grandes villes telles que Sydney, Melbourne, Perth et Brisbane que dans d’autres régions. Certains métiers, comme les ingénieurs miniers, les spécialistes financiers, les enseignants et les directeurs généraux, bénéficient également de rémunérations supérieures.

Les avantages de congés payés en Australie sont généreux. Le pays dispose de nombreux jours fériés, et les entreprises ferment souvent pendant deux semaines ou plus durant la période de Noël/Nouvel An. Les jours fériés durant la fermeture sont payés normalement. Les employeurs peuvent demander aux salariés de prendre un congé annuel payé pendant cette période de fermeture.

Immigrer en Australie n’est pas chose facile. Le système fonctionne par points, et seules certaines professions sont éligibles aux visas de travail. Un organisme australien agréé évaluera les compétences du salarié, et si elles ne répondent pas aux exigences, la demande ne pourra pas avancer. Les candidats de plus de 45 ans seront également soumis à de fortes restrictions.

Pour les entreprises prêtes à composer avec les exigences en matière d’emploi et d’immigration en Australie, les opportunités peuvent être lucratives et largement supérieures aux coûts et complexités liés à un recrutement sur place.

Le coût réel d’un salarié en Australie

Si vous débutez dans l’embauche en Australie, il est facile de sous-estimer le coût total de l’emploi, soit parce que vous vous concentrez uniquement sur le salaire de base, soit parce que vous ignorez que les salaires et cotisations varient selon l’État et le territoire. Voici quelques repères pour vous aider à calculer le vrai coût de l’emploi en Australie.

Salaires

Les salaires en Australie varient selon l’État/territoire et la profession. L’Australian Bureau of Statistics fournit une référence utile pour les nouveaux employeurs souhaitant comprendre les différences salariales entre États/territoires.

État/Territoire	Gains hebdomadaires moyens
Territoire de la capitale australienne	A$2 290
Australie-Occidentale	A$2 227
Nouvelle-Galles du Sud	A$2 109
Victoria	A$2 041
Queensland	A$2 040
Territoire du Nord	A$1 984
Australie-Méridionale	A$1 970
Tasmanie	A$1 846

Charges et cotisations patronales

En tant qu’employeur, vous devez payer trois cotisations obligatoires conformément à la législation australienne :

• Superannuation (retraite)
• Taxe sur la masse salariale de l’État
• Assurance accidents du travail
• Taxe sur les avantages en nature accordés aux salariés

Superannuation

La cotisation à la superannuation, ou retraite, est la plus importante des cotisations patronales : elle représente 12 % de la rémunération ordinaire du salarié. C’est le montant minimum que l’employeur doit verser, et il ne peut pas être déduit du salaire de base du salarié. La majorité des salariés ont droit à la « super », y compris certains travailleurs indépendants éligibles.

Avantages obligatoires pour les salariés

Les lois locales sur l’emploi fixent le droit minimum à congé pour tous les salariés comme suit :

• Congé annuel : les salariés à temps plein ont droit à quatre semaines, et les travailleurs postés à cinq semaines.
• Congé personnel/de soins (congé maladie) : 10 jours de congé payé par an pour un salarié malade ou devant prendre soin d’un membre de la famille proche.
• Congé parental : les salariés éligibles peuvent prendre 12 mois de congé parental non rémunéré, avec la garantie de retrouver leur poste. Pendant ce temps, l’État verse jusqu’à 26 semaines de salaire minimum au salarié.
• Congé d’ancienneté (long service leave) : déterminé par l’État ou le territoire, ce congé récompense les salariés restés chez le même employeur entre 7 et 10 ans.

Calculateur de coûts pour l’employeur

Calculez le coût total de l’emploi avant de faire une offre officielle avec le calculateur de coûts pour l’employeur de Rivermate.

Risques juridiques que les employeurs doivent connaître lors de l’embauche en Australie

En tant qu’employeur, vous devez respecter certaines obligations légales en Australie. Les comprendre peut vous aider à éviter des erreurs coûteuses. Voici trois risques juridiques que vous devriez connaître, selon nous, avant d’embaucher en Australie.

Immigration

Depuis le 1er juillet 2026, l’Australie a introduit plusieurs changements en matière d’immigration qui affectent les permis de travail et les parrainages. Ces changements impliquent des coûts de parrainage plus élevés et des délais plus longs pour les embauches internationales, exigeant une planification proactive de la part des employeurs. Les délais de traitement du Department of Home Affairs sont actuellement :

• Visa de la filière des compétences spécialisées : 57 jours
• Visa de la filière des compétences de base : jusqu’à 10 mois
• Visa de courte durée pour spécialistes : jusqu’à 4 semaines

Les seuils de revenus pour les visas de compétences qualifiées ont également augmenté en fonction de l'évolution du revenu hebdomadaire moyen annuel. Les nouveaux seuils sont :

• Seuil de revenu pour compétences de base : A$79 423
• Seuil de revenu pour compétences spécialisées : A$146 576

Contrats de travail

Les contrats de travail doivent respecter la législation australienne du travail. Cela signifie que les employeurs étrangers ne peuvent pas utiliser un contrat de leur pays d’origine. Ils ne peuvent pas non plus utiliser un contrat de travail provenant du pays d’origine du ressortissant étranger, même si le salarié le demande.

Les principaux types de contrats en Australie sont les contrats à temps plein, à temps partiel, à durée déterminée et occasionnels. Les périodes d’essai sont autorisées au début de la relation de travail. La période d’essai varie de 3 à 6 mois pour les postes standard et peut aller jusqu’à 12 mois pour des postes seniors ou hautement spécialisés.

Licenciements

Les licenciements en Australie sont régis par le Fair Work Act 2009. La loi prévoit des périodes de préavis obligatoires, le versement du solde de tout compte et une protection contre les licenciements injustifiés. La durée du préavis dépend de l’ancienneté du salarié. Pendant la période de préavis, le salarié peut continuer à travailler ou recevoir une indemnité compensatrice de préavis.

Les salariés doivent recevoir le solde de tout compte, qui comprend les salaires impayés, les congés acquis non pris, ainsi que l’indemnité compensatrice de préavis ou l’indemnité de licenciement, le cas échéant.

Lorsqu’un salarié fait l’objet d’un licenciement économique (redundancy), il a droit à une indemnité de départ basée sur ses années de service. Ce paiement est calculé en utilisant le salaire de base du salarié et n’inclut pas les primes, indemnités ou heures supplémentaires.

Quels sont les avantages du recours à un EOR en Australie ?

Trouver le bon candidat en Australie n’est que la première étape. Une fois trouvé, vous devez encore l’embaucher, gérer la conformité et respecter les lois du travail australiennes. Vous pouvez soit créer une entité locale pour cela, soit vous associer à un EOR comme Rivermate.

Nous embauchons des salariés par le biais de notre infrastructure et de notre expertise existantes. En tant qu’employeur légal, nous serons responsables de :

• Gérer les contrats de travail.
• Mettre en place la paie conformément aux exigences de conformité locales.
• Calculer et prélever les impôts.
• Payer les cotisations de sécurité sociale.
• Gérer la conformité continue en matière d’emploi, y compris les licenciements.
• Parrainer les permis de travail (le cas échéant)

Pour vous, en tant qu’employeur étranger, cela peut changer votre façon d’aborder l’embauche en Australie. Vous pouvez embaucher en conformité sans entité juridique, intégrer les collaborateurs plus rapidement, et évoluer selon les besoins.

Prêt à embaucher en Australie ?

Si vous avez trouvé la personne que vous souhaitez embaucher, Rivermate peut gérer l’intégration, la paie internationale et d’autres responsabilités liées à l’emploi.

Sources :

Australian Jobs 2026 | Jobs and Skills Australia
Minimum wages - Fair Work Ombudsman
Average Weekly Earnings, Australia, May 2026 | Australian Bureau of Statistics