Mexique

Un Employer of Record (EOR) est une organisation tierce qui emploie légalement des travailleurs au nom d'une autre entreprise. Cela permet aux entreprises d'embaucher des employés dans un pays étranger sans avoir besoin de créer leur propre entité juridique locale. L'EOR assume les responsabilités de la gestion de la paie, de la retenue et du dépôt des impôts, de l'administration des avantages sociaux, et garantit une conformité totale avec toutes les lois et réglementations du travail locales.

Pour les entreprises souhaitant s'étendre ou recruter des talents au Mexique, naviguer dans les lois du travail spécifiques du pays, les cotisations de sécurité sociale et les exigences fiscales peut être complexe et chronophage. Utiliser un service d'EOR offre une solution simplifiée, permettant aux entreprises de recruter rapidement et en toute conformité des employés au Mexique tout en minimisant les charges administratives et en évitant l'investissement et l'engagement importants nécessaires pour créer une filiale locale.

Comment fonctionne un EOR au Mexique

Lorsque vous vous associez à un EOR au Mexique, l'EOR devient l'employeur légal de vos travailleurs choisis. Vous, l'entreprise cliente, gardez le contrôle total sur les tâches quotidiennes, les projets et la gestion de la performance de l'employé. L'EOR gère tous les processus formels d'emploi, y compris :

• Rédaction et gestion de contrats de travail conformes à la Loi fédérale du travail mexicaine.
• Enregistrement des employés auprès de l'Institut mexicain de la sécurité sociale (IMSS) et de l'Institut national des fonds de logement pour les travailleurs (INFONAVIT).
• Traitement de la paie mensuelle, y compris le calcul et le versement de l'impôt sur le revenu (ISR) et des cotisations de sécurité sociale.
• Administration des avantages obligatoires tels que l'aguinaldo (prime de fin d'année), la prime de vacances, la participation aux bénéfices (PTU), et gestion des congés statutaires.
• Garantie de conformité avec les réglementations concernant les heures de travail, les procédures de licenciement et autres exigences du travail.

Avantages de l'utilisation d'un EOR au Mexique

Faire appel à un EOR offre des avantages significatifs pour les entreprises recrutant au Mexique sans entité locale :

• Entrée rapide sur le marché : Embauchez des employés au Mexique rapidement, souvent en quelques jours, sans le processus long de création d'une entité.
• Conformité garantie : Assurez-vous du respect des lois du travail mexicaines complexes et fréquemment mises à jour, des réglementations fiscales et des obligations de sécurité sociale, en réduisant les risques juridiques et les pénalités.
• Efficacité des coûts : Évitez les coûts importants liés à la création et à la gestion d'une entité juridique locale, y compris les frais d'enregistrement, les conseils juridiques et les frais administratifs continus.
• Charge administrative réduite : Externalisez les tâches complexes de RH, de paie, de fiscalité et de conformité à des experts, permettant à votre équipe interne de se concentrer sur les activités principales.
• Flexibilité : Faites évoluer votre équipe au Mexique à la hausse ou à la baisse en fonction des besoins de votre entreprise, sans les complexités de gestion d'une entité locale.
• Accès aux talents : Recrutez des professionnels qualifiés partout au Mexique, indépendamment de la présence physique de votre entreprise.

Le paysage du recrutement au Mexique en 2025 est alimenté par des industries clés telles que la fabrication (automobile, aérospatial, électronique), l'informatique (logiciels, analyse de données, cybersécurité), le tourisme, la finance et l'agriculture. Les grandes zones métropolitaines comme Mexico, Guadalajara et Monterrey offrent un vivier de talents nombreux et qualifiés, bien que des lacunes régionales en compétences existent dans la fabrication avancée, la science des données et la maîtrise du bilinguisme. Le processus d'embauche typique s'étend sur 4 à 8 semaines, avec des salaires compétitifs et des avantages essentiels pour attirer les meilleurs talents.

Les canaux de recrutement efficaces incluent les sites d'emploi en ligne (LinkedIn, OCCMundial), les médias sociaux, les agences de recrutement, les partenariats universitaires et le bouche-à-oreille interne. Le tableau ci-dessous résume ces canaux :

Canal de recrutement	Efficacité	Coût	Public cible
Sites d'emploi en ligne	Élevée	Moyen	Large
Médias sociaux	Moyenne	Faible	Jeunes candidats
Agences de recrutement	Élevée	Élevé	Compétences spécialisées

Au Mexique, les employeurs sont responsables de plusieurs contributions liées à la paie, notamment la sécurité sociale (IMSS), le fonds de logement (INFONAVIT), la taxe sur la paie (ISN) et l’épargne retraite (SAR). Les contributions typiques de l’employeur sont résumées ci-dessous :

Contribution	Pourcentage du Salaire
IMSS	Variable (en fonction du salaire et du risque)
INFONAVIT	5%
Taxe sur la paie (ISN)	1-3% (en fonction de l’État)
Épargne retraite (SAR)	2%

Les employeurs doivent retenir l’impôt sur le revenu (ISR) sur les salaires des employés selon des tranches progressives pour 2025, avec un versement mensuel dû avant le 17 du mois suivant. Les tranches d’imposition sont :

Tranche de revenu (MXN)	Taux d'imposition	Montant fixe (MXN)
Jusqu’à 8 000	1,92%	0
8 000,01–12 000	6,40%	350
12 000,01–25 000	10,88%	878
25 000,01–45 000	16,00%	2 200
45 000,01–90 000	21,36%	4 500
90 000,01–150 000	30,00%	9 500
Plus de 150 000	35,00%	17 000

Les employés peuvent déduire des dépenses médicales, des intérêts hypothécaires, des cotisations de retraite et des dons caritatifs, avec des plafonds annuels limités à 15 % du revenu brut ou MXN 175 000. Les employeurs doivent respecter des délais stricts de déclaration, notamment le paiement mensuel des retenues et contributions avant le 17, ainsi que les déclarations annuelles en mars. Des considérations particulières s’appliquent aux travailleurs étrangers et aux entreprises, telles que les règles de résidence fiscale, les traités et les accords de sécurité sociale, nécessitant une orientation professionnelle pour assurer la conformité et bénéficier des avantages.

La législation du travail mexicaine prévoit des droits minimums en matière de congés, notamment les vacances annuelles, les jours fériés, le congé maladie et le congé parental, les employeurs étant libres d'offrir des avantages plus généreux. Les employés acquièrent des vacances payées après un an de service, avec un nombre minimum de jours augmentant en fonction de l'ancienneté :

Années de service	Jours de vacances minimum
1	12
2	14
3	16
4	18
5	20
6-10	22
11-15	24
16-20	26
21-25	28
26-30	30
31-35	32

Les employés reçoivent également une prime de vacances de 25 %. Les jours fériés sont des jours de congé payés, avec double rémunération s'ils travaillent, incluant des dates clés telles que le Nouvel An, la Fête du Travail, l'Indépendance et Noël. Les avantages liés au congé maladie commencent après quatre jours d'absence, payés à 60 % du salaire, avec une durée maximale de 52 semaines, extensible dans certaines conditions. Le congé de maternité dure 12 semaines payé à 100 %, tandis que le congé de paternité est de 5 jours payés. D'autres types de congés, tels que le deuil, d'études ou de mariage, dépendent des politiques de l'entreprise ou des accords collectifs.

La Mexique impose un ensemble complet d’avantages pour les employés, comprenant la sécurité sociale (IMSS), le fonds de logement (INFONAVIT), le fonds d’épargne (SAR), la prime de Noël (Aguinaldo), des congés payés avec une prime, la participation aux bénéfices (PTU), l’indemnité de licenciement, ainsi que le congé maternité/paternité. Les employeurs sont tenus de contribuer à ces programmes, avec des contributions variables en fonction du salaire de l’employé et de la localisation. Par exemple, les contributions à l’IMSS sont réparties entre l’employeur et l’employé, et la prime de Noël représente au moins 15 jours de salaire.

De nombreux employeurs complètent leurs packages avec des avantages optionnels tels que l’assurance santé privée, l’assurance vie, les plans de retraite, les chèques-repas, les allocations de transport, et les programmes de bien-être. L’assurance santé privée est très appréciée, notamment parmi les travailleurs qualifiés, et complète souvent la couverture publique IMSS. Les économies pour la retraite sont gérées via le système SAR, avec une augmentation attendue des plans de pension volontaires par les employés.

Type d’avantage	Détails clés
IMSS (Sécurité Sociale)	Obligatoire ; contributions partagées entre l’employeur, l’employé, et le gouvernement
INFONAVIT (Fonds de logement)	Les contributions de l’employeur permettent à l’employé d’accéder à des prêts immobiliers
Prime de Noël (Aguinaldo)	Minimum de 15 jours de salaire, versé en décembre
Congés & Prime	Congé payé avec une prime de 25 % ; augmente avec l’ancienneté
Participation aux bénéfices (PTU)	Distribution obligatoire des bénéfices aux employés
Retraite (SAR)	Système d’épargne obligatoire ; les employeurs peuvent proposer des plans de pension supplémentaires
Assurance santé privée	Optionnelle mais très appréciée ; offre une couverture plus étendue que l’IMSS

Les employeurs doivent adapter leurs packages d’avantages en fonction du secteur, de la taille de l’entreprise, et des standards du marché pour attirer et retenir efficacement les talents.

Les lois du travail au Mexique, régies par la Federal Labor Law, privilégient la protection des travailleurs, un traitement équitable et la stabilité de l'emploi. Les employeurs doivent suivre des procédures spécifiques pour la résiliation, les licenciements pour motif valable nécessitant des raisons écrites. Les licenciements injustifiés donnent droit aux employés à une indemnisation, comprenant trois mois de salaire, une prime de ancienneté (12 jours par année), des vacances proportionnelles et une prime de Noël. Les délais de préavis varient selon la durée du service, allant de aucun pour moins d’un an à 30 jours pour plus de cinq ans.

Durée du service	Délai de préavis
Moins d’un an	Aucun
1-5 ans	15 jours
Plus de 5 ans	30 jours

Les lois anti-discrimination protègent les employés dans plusieurs catégories, appliquées par CONAPRED, avec des violations pouvant entraîner des amendes et des mesures correctives. Les conditions de travail sont réglementées, avec une semaine de travail standard de 48 heures, les heures supplémentaires payées à 100-200 % selon les heures, et des avantages obligatoires tels que les vacances payées (minimum six jours), la prime de Noël (au moins 15 jours de salaire) et la participation aux bénéfices. Les employeurs sont également responsables du maintien de la sécurité au travail, en conformité avec les normes (NOMs), et de la déclaration des incidents.

La résolution des conflits est facilitée par des tribunaux du travail spécialisés, la médiation et les commissions de conciliation, garantissant un traitement équitable des conflits individuels et collectifs. Les employés peuvent déposer des plaintes auprès d'autorités telles que CONAPRED ou STPS pour des violations de droits, en recherchant des recours tels que la réintégration ou une indemnisation. Dans l’ensemble, le cadre juridique du Mexique met l’accent sur les droits des travailleurs, la sécurité et l’égalité, exigeant la conformité des employeurs pour éviter des sanctions.

Les accords d'emploi au Mexique sont essentiels pour définir la relation employeur-employé, assurer la conformité légale et protéger les deux parties. Les employeurs doivent choisir le type de contrat approprié en fonction de la durée et de la nature du travail, les types courants comprenant les contrats à durée indéterminée, à durée déterminée, basés sur un projet et saisonniers. Chaque type possède des caractéristiques spécifiques, telles que les niveaux de sécurité de l'emploi et les cas d'utilisation permis, résumés ci-dessous :

Type de contrat	Durée	Sécurité de l'emploi	Cas d'utilisation
Indefini-Termes	Pas de fin spécifiée	Élevée	Emploi général
À Durée Déterminée	Période fixe	Limitée	Travail temporaire ou remplacements
Basé sur un projet	Projet spécifique	Limitée	Tâches ou projets spécifiques
Saisonniers	Périodes saisonnières récurrentes	Limitée	Travail saisonnier

Tous les contrats doivent inclure des clauses obligatoires telles que l'identification de l'employé et de l'employeur, la description du poste, le lieu de travail, le salaire, les heures de travail, les jours de repos/vacances, les avantages et les détails de la période d'essai si applicable. La période d'essai est limitée à 180 jours, pendant lesquels les employés conservent tous leurs droits, et la résiliation nécessite une justification écrite.

Les clauses de confidentialité sont généralement exécutoires, tandis que les clauses de non-concurrence sont examinées attentivement et doivent être limitées géographiquement et temporellement, avec une compensation fournie. Les modifications du contrat nécessitent un accord écrit mutuel, et la résiliation peut intervenir volontairement, pour cause justifiée, par accord mutuel, à l'expiration ou pour des raisons économiques. Les employeurs doivent verser une indemnité en cas de licenciement injustifié, comprenant trois mois de salaire, une prime de ancienneté, des avantages proportionnels et des droits non encore acquittés.

Le travail à distance au Mexique a connu une croissance significative d'ici 2025, stimulée par les avancées technologiques et une attention accrue à l'équilibre vie professionnelle-vie privée. Le cadre juridique, principalement mis à jour par le biais d'amendements à la Federal Labor Law, établit les droits des employés à demander le télétravail, et les obligations des employeurs incluent la fourniture de l'équipement nécessaire, le remboursement de certaines dépenses, ainsi que la garantie de la protection des données et de la sécurité au travail. Un accord écrit détaillant les modalités de travail est obligatoire, couvrant les responsabilités, la durée et les ressources.

Les employeurs doivent adopter des politiques claires conformes aux réglementations pour gérer efficacement les arrangements à distance. Au-delà du télétrabajo, des options flexibles comme le flextime sont soutenues, permettant aux employés de varier leurs horaires de début et de fin tout en conservant le même nombre d'heures. Ces pratiques visent à attirer des talents, à renforcer le moral et à améliorer la productivité.

Arrangement	Description
Remote Work	Employees work outside the traditional office, with legal protections and employer obligations.
Flextime	Employees vary start/end times but work the same total hours, enhancing flexibility.

Points clés :

Aspect	Détails
Employee Rights	Request remote work; negotiate terms; same benefits as on-site employees.
Employer Obligations	Provide equipment; reimburse internet/electricity; ensure data/privacy; occupational safety.
Written Agreement	Required; specifies work nature, duration, resources, responsibilities, communication.

La législation du travail au Mexique établit une semaine de travail standard de 48 heures réparties sur six jours, avec des types de quarts spécifiques : jour (8 heures), nuit (7 heures) et mixte (jusqu'à 7,5 heures). Les employeurs doivent respecter les heures maximales quotidiennes et hebdomadaires pour chaque type de quart, comme résumé ci-dessous :

Type de quart	Heures maximales quotidiennes	Heures maximales hebdomadaires
Jour (Diurna)	8 heures	48 heures
Nuit (Nocturna)	7 heures	42 heures
Mixte (Mixta)	7,5 heures	45 heures

Les heures supplémentaires sont strictement réglementées, permettant jusqu'à trois heures par jour et trois fois par semaine, avec des taux de rémunération augmentant en fonction des heures travaillées :

Heures supplémentaires	Taux de rémunération
Premières 9 heures/semaine	200 % du salaire normal
Au-delà de 9 heures/semaine	300 % du salaire normal

Les employeurs doivent enregistrer toutes les heures de travail, y compris les heures supplémentaires, et conserver ces enregistrements pendant au moins cinq ans pour assurer la conformité. Les périodes de repos incluent une pause quotidienne minimale de 30 minutes et un jour de repos complet toutes les six journées travaillées, généralement le dimanche, avec une rémunération supplémentaire (25 %) pour le travail dominical. Les quarts de nuit et le travail le week-end sont protégés par ces réglementations, avec des avantages et protections spécifiques. Utiliser un Employer of Record (EOR) peut aider les entreprises à gérer la conformité, notamment en ce qui concerne la tenue précise des registres et la gestion des heures supplémentaires.

Le paysage salarial au Mexique varie selon l'industrie, le rôle et la localisation, avec des villes majeures comme Mexico, Monterrey et Guadalajara offrant une rémunération plus élevée. Par exemple, les salaires annuels oscillent entre MXN 200 000 pour les agents du service client et MXN 1 400 000 pour les responsables RH, avec des postes tels que les ingénieurs logiciels gagnant entre MXN 400 000 et 900 000, et les responsables marketing entre MXN 500 000 et 1 200 000.

Les salaires minimums diffèrent selon la région, avec MXN 375 par jour dans la Zone Franche de la Frontière Nord et MXN 250 dans d'autres zones. Les employeurs doivent respecter ces taux et se conformer aux lois du travail concernant les heures de travail, les heures supplémentaires et la sécurité sociale. Les packages de rémunération incluent souvent des bonus tels que l'aguinaldo (minimum 15 jours de salaire), des primes de vacances, des chèques-repas, des allocations de transport et des incitations à la performance.

La paie est généralement traitée toutes les deux semaines via dépôt direct, chèques ou cartes prépayées, avec des déductions obligatoires pour l'impôt sur le revenu et la sécurité sociale. Les tendances salariales pour 2025 indiquent une demande croissante pour les travailleurs qualifiés, une attention accrue aux avantages sociaux, des ajustements pour le travail à distance et l'inflation, ainsi qu'une évolution vers une plus grande transparence salariale.

Aspect	Points clés
Échelle salariale (Annuel MXN)	Ingénieur logiciel : 400 000–900 000 ; Responsable RH : 600 000–1 400 000
Salaire minimum (MXN/jour)	Frontière Nord : 375 ; Autres régions du Mexique : 250
Bonus	Aguinaldo : ≥15 jours de salaire ; Prime de vacances : ≥25 % du salaire
Cycle de paie	Bimensuel (le plus courant)
Modes de paiement	Dépôt direct, chèques, cartes prépayées

La résiliation de l'emploi au Mexique est régie par la Loi fédérale du travail, qui exige une stricte conformité aux délais de préavis, aux calculs d'indemnisation et aux étapes procédurales afin d’éviter toute responsabilité. Pour les contrats à durée indéterminée, les employeurs doivent donner un préavis écrit d’au moins 30 jours ; les contrats à durée déterminée ne nécessitent généralement pas de préavis sauf indication contraire, et les périodes d’essai doivent être écrites et ne peuvent pas dépasser 180 jours. Le non-respect peut entraîner des responsabilités telles que des ordonnances de réintégration et une indemnisation substantielle.

L’indemnisation ("indemnización") comprend des composantes telles que la Prima de Antigüedad (12 jours de salaire par année pour les employés ayant ≥15 ans de service), trois mois de salaire pour licenciements injustifiés, une indemnité proportionnelle pour les vacances, la prime de Noël, et 20 jours de salaire par année de service en cas de licenciement injustifié. Les principales composantes de l’indemnisation sont résumées ci-dessous :

Composante	Droit
Prima de Antigüedad	12 jours de salaire par année pour ≥15 ans de service ; salaire plafonné à deux fois le salaire minimum
Indemnización Constitucional	Payée en cas de licenciement injustifié
Vacances et Aguinaldo	Jours de vacances accumulés proportionnels et prime de Noël d’au moins 15 jours de salaire
20 Jours de Salaire Par Année de Service	En cas de licenciement injustifié

Les motifs de licenciement diffèrent entre cause juste (par exemple, malhonnêteté, violence, insubordination) et sans cause juste, ce qui nécessite une indemnisation complète. Les employeurs doivent suivre des étapes procédurales, notamment un préavis écrit, une documentation appropriée, et éventuellement des accords de règlement ratifiés auprès des autorités du travail. Les employés peuvent contester les licenciements abusifs devant les tribunaux du travail, qui peuvent ordonner la réintégration et une compensation supplémentaire si le licenciement est jugé illégal. Les employés disposent d’un délai de deux mois pour déposer une réclamation.

Le paysage du freelancing et de l'indépendant au Mexique est en expansion, offrant aux entreprises flexibilité et accès à un vivier mondial de talents. Cependant, engager des Contractors nécessite une navigation prudente dans les réglementations locales pour éviter toute mauvaise classification, ce qui peut entraîner des pénalités légales et financières. Le droit du travail mexicain, en particulier la Federal Labor Law (LFT), distingue les employés des Contractors indépendants en fonction de la subordination, du service personnel et de la rémunération. Une classification appropriée est cruciale, car les travailleurs mal classés peuvent réclamer des avantages et protections réservés aux employés.

Pour établir une relation de contractor légitime, les entreprises doivent rédiger des contrats complets détaillant la portée du travail, les modalités de paiement et les clauses d’indépendance. Les droits de propriété intellectuelle doivent être explicitement assignés au client dans le contrat afin d’assurer la propriété. Les Contractors doivent gérer leurs propres obligations fiscales, y compris l’impôt sur le revenu (ISR) et la taxe sur la valeur ajoutée (IVA), et émettre des factures électroniques (CFDI). Ils sont responsables de leur propre assurance et peuvent s’inscrire volontairement à la sécurité sociale publique.

Les Contractors indépendants sont répandus dans des secteurs tels que la technologie, les services créatifs, le conseil, les services professionnels, l’éducation et la santé. Ces industries bénéficient de l’engagement de compétences spécialisées sur une base de projet sans les engagements à long terme de l’emploi. Les entreprises doivent assurer leur conformité aux distinctions légales et aux accords contractuels pour exploiter efficacement les Contractors indépendants.

Fonctionnalité	Employé	Contractor indépendant
Subordination	Élevée (suivant les instructions, horaire)	Faible (travaille de manière autonome, fixe ses propres méthodes)
Intégration	Intégré dans la structure de l'entreprise	Fournit des services en externe
Outils/Équipements	Fournis par l'entreprise	Utilise ses propres outils/équipements
Risque financier	Supporté par l'entreprise	Supporté par le contractor
Exclusivité	Souvent travaille exclusivement pour une entreprise	Travaille généralement pour plusieurs clients
Mode de paiement	Salaire/remuneration (souvent fixe, périodique)	Honoraires pour service/projet (basé sur les résultats)
Avantages	Droit aux avantages de la LFT	Non éligible aux avantages de la LFT du client

Obligation fiscale	Description
Impôt sur le revenu (ISR)	Les Contractors calculent et paient l’ISR sur leurs revenus ; les clients retiennent un pourcentage.
Taxe sur la valeur ajoutée (IVA)	Les Contractors facturent 16% de TVA, la reversent mensuellement, et déduisent les dépenses professionnelles.
Facturation électronique (CFDI)	Obligatoire pour tous les services rendus.

Le système de résolution des conflits du travail au Mexique met l'accent sur un processus structuré comprenant une conciliation obligatoire, des procédures judiciaires et une arbitrage facultatif. Les employeurs doivent d'abord participer à une conciliation via un centre désigné avant que toute action en justice puisse être engagée devant les tribunaux du travail, qui traitent la plupart des litiges individuels. L'arbitrage reste une alternative si les deux parties acceptent, offrant une résolution contraignante en dehors du système judiciaire.

Les réformes récentes ont modernisé les tribunaux du travail, rendant la résolution des conflits plus transparente et efficace. Les points clés incluent :

Étape	Description	Exigence clé	Délais typiques
Conciliation	Tentative de régler le différend via le Centro de Conciliación	Obligatoire avant le dépôt de plainte	Variable, souvent quelques semaines
Procédures judiciaires	Litige impliquant des preuves, des témoignages et des arguments juridiques	Dépôt devant les tribunaux du travail de l'État	Plusieurs mois à plusieurs années
Arbitrage	Résolution contraignante volontaire si les deux parties acceptent	Accord mutuel	Variable

Comprendre ces processus est essentiel pour les employeurs afin d'assurer la conformité, de minimiser les coûts de litige et de favoriser un environnement de travail positif.

La culture d'affaires du Mexique met l'accent sur la construction de relations, le respect des coutumes locales et la communication indirecte pour maintenir l'harmonie. Le rapport personnel est crucial avant d'aborder des questions commerciales, la politesse et la critique subtile étant courantes. Comprendre ces normes aide les professionnels étrangers à communiquer efficacement, à négocier avec succès et à favoriser une dynamique d'équipe positive.

Les considérations culturelles clés incluent une structure hiérarchique au sein de l'entreprise et une préférence pour des interactions indirectes et polies. Établir la confiance par le biais de relations personnelles est souvent une condition préalable aux affaires, rendant la sensibilisation culturelle essentielle pour des opérations plus fluides.

Aspect	Points clés
Style de communication	Indirect, poli, axé sur l'harmonie ; critique subtile ; relations privilégiées avant les affaires
Structures hiérarchiques	Respect de l'autorité ; prise de décision souvent centralisée
Construction de relations	Essentielle pour la confiance ; implique de démontrer du respect pour les coutumes et traditions

Le système d'immigration du Mexique permet aux étrangers de travailler via des types de visas spécifiques, principalement le Visa de Résident Temporaire et le Visa de Résident Permanent, le processus impliquant une offre d'emploi et la conformité avec l'Institut National de l'Immigration (INM). Les employeurs doivent s'assurer que leurs employés étrangers obtiennent les permis appropriés pour éviter des problèmes juridiques.

Les principales options de visa incluent :

Type de Visa	Activités Permises	Durée	Notes
Visa de Visiteur	Tourisme, affaires, études (non rémunérées)	Court terme	Ne peut pas travailler
Résident Temporaire	Travail, séjour >180 jours, <4 ans	Jusqu'à 4 ans	Première étape pour l'emploi
Résident Permanent	Résidence indéfinie	Indéfinie	Après un visa temporaire ou des qualifications

Les employeurs jouent un rôle crucial dans le soutien à la conformité, en veillant à ce que les employés étrangers obtiennent les permis de travail appropriés, ce qui implique de remplir des exigences légales et procédurales spécifiques fixées par les autorités mexicaines.