Contributions sociales de l'employeur

Type de taxe	Taux	Base
Institut vénézuélien de la sécurité sociale (IVSS)	9%-11% (variable selon le risque)	Salaires des employés (jusqu'à 5 fois le salaire minimum national)
Fonds national du logement et de l'habitat (FAOV)	2%	Salaire total de l'employé
Institut national de la formation et de l'éducation socialistes (INCES)	2%	Masse salariale totale (pour les entreprises de 5 employés ou plus)
Assurance chômage (Paro Forzoso)	2%	Salaire de l'employé (jusqu'à 10 fois le salaire minimum national)

Déclaration & Conformité

• Les contributions à la sécurité sociale, au logement et au chômage sont généralement dues dans les premiers jours du mois suivant la période de paie.
• Les versements de la retenue à la source de l'impôt sur le revenu (ISLR) sont généralement dus mensuellement, souvent dans les premiers jours du mois suivant.
• Les employeurs doivent fournir aux employés un certificat de revenus et de retenues (Certificado de Ingresos y Retenciones) pour leur déclaration annuelle d'impôt sur le revenu, généralement avant le 31 mars.

En Venezuela, les employeurs déduisent les taxes et les contributions de sécurité sociale des salaires des employés, et les versent aux autorités compétentes.

Responsabilités de l'employeur

• Retenue et versement des impôts : Les employeurs retiennent l'impôt sur le revenu, les contributions de sécurité sociale et autres taxes applicables sur les salaires des employés. Ces fonds sont ensuite versés aux autorités fiscales vénézuéliennes (SENIAT) et aux organismes de sécurité sociale.
• Contributions de sécurité sociale : Les employeurs cotisent aux programmes de sécurité sociale, couvrant des domaines tels que la santé, les pensions et les allocations de chômage. La contribution de l'employeur peut varier de 10 % à 12 % du salaire de l'employé, selon le risque associé à leur emploi. Ces contributions sont plafonnées à cinq fois le salaire minimum.
• Conformité de la paie : Les employeurs doivent respecter les lois et règlements vénézuéliens concernant la paie, y compris le calcul précis et le paiement ponctuel des salaires. Ils doivent également tenir des registres appropriés de toutes les transactions de paie.
• Déclarations de fin d'année : Les employeurs sont responsables de la déclaration fiscale de fin d'année, résumant les gains des employés et les retenues d'impôts pour l'année. Ces informations sont soumises aux autorités fiscales.

Déductions des employés

• Impôt sur le revenu (ISLR) : L'impôt sur le revenu est déduit des salaires des employés selon un système progressif. Le taux d'imposition applicable dépend du revenu imposable total de l'employé, allant de 6 % à 34 %. Les tranches d'impôt sur le revenu sont définies en Unités de Taxation (UT).
• Contributions de sécurité sociale (SSO) : Les employés contribuent aux programmes de sécurité sociale par des déductions sur leur salaire. Le taux de contribution de l'employé varie en fonction de facteurs tels que le salaire et le programme spécifique de sécurité sociale.
• Autres déductions : D’autres déductions peuvent inclure les cotisations syndicales, les primes d'assurance ou les déductions ordonnées par le tribunal, le cas échéant.

Année fiscale et délais de dépôt

• Année fiscale : L'année fiscale en Venezuela est l'année civile (du 1er janvier au 31 décembre).
• Délai de dépôt des déclarations : Le délai pour déposer les déclarations de revenus annuelles des employés est généralement de trois mois après la fin de l'année fiscale (31 mars). Toutefois, pour ceux ayant certains niveaux de revenu ou des revenus d'auto-entrepreneur dépassant certains seuils, les exigences et délais de dépôt peuvent varier. Les employeurs sont responsables de fournir aux employés la documentation nécessaire pour déposer leurs déclarations.

Veuillez noter : Cette information est basée sur les données disponibles et est à jour au 5 février 2025. Les lois et règlements fiscaux peuvent changer, il est donc toujours recommandé de consulter un conseiller fiscal pour obtenir les informations les plus récentes.