Permis de travail et visas dans Nicaragua

Naviguer dans le paysage de l'immigration est une étape cruciale pour les entreprises souhaitant employer des talents étrangers au Nicaragua. Le pays a instauré des procédures pour les ressortissants étrangers cherchant à vivre et travailler sur son territoire, impliquant diverses catégories de visas et processus d'autorisation de travail gérés par la Direction Générale de la Migration et des Étrangers (DGME). Comprendre ces exigences est essentiel pour assurer la conformité légale et une transition fluide pour les employés internationaux.

Le processus consiste généralement à obtenir le visa approprié pour entrer au Nicaragua, suivi de l'obtention d'un permis de travail ou d'un statut de résidence qui autorise l'emploi. Les exigences et étapes spécifiques peuvent varier en fonction de la nationalité de la personne, de la nature de son travail et de la durée prévue de son séjour. Les Employer of Record, "EOR", jouent un rôle important en sponsorisant et en soutenant les demandes de leurs Contractors étrangers.

Types de visas courants pour les travailleurs étrangers

Les ressortissants étrangers souhaitant travailler au Nicaragua ont généralement besoin d'un visa permettant la résidence et l'autorisation de travail ultérieure. Bien que certaines nationalités puissent entrer au Nicaragua pour de courts séjours sans visa, la résidence à long terme et l'emploi nécessitent l'obtention du bon statut d'immigration. La voie principale pour les travailleurs étrangers consiste à demander une résidence temporaire, généralement liée à l'emploi.

Type de visa/statut	Objectif	Validité initiale	Exigence clé
Résidence Temporaire	Séjour long terme et travail basé sur un emploi	1 an	Contrat de travail ou activité économique
Visa Touristique	Visite à court terme (pas pour le travail)	Jusqu'à 90 jours	Variable selon la nationalité; ne peut pas être utilisé pour le travail

Note : Le Visa Touristique ne permet pas l'emploi. Les travailleurs étrangers doivent poursuivre une Résidence Temporaire.

Exigences et procédures pour la demande de permis de travail

Le permis de travail au Nicaragua est généralement obtenu dans le cadre du processus de demande de Résidence Temporaire pour les employés. La demande est généralement initiée par l'Employer of Record ou par l'individu avec le parrainage de l'Employer of Record et soumise à la DGME.

Critères d’éligibilité

Pour être éligible à un permis de travail via Résidence Temporaire, le ressortissant étranger doit :

Posséder un passeport valide.
Avoir un casier judiciaire vierge de son pays d'origine et de tout pays où il/elle a résidé au cours des cinq dernières années.
Posséder un contrat de travail avec une entreprise légalement enregistrée au Nicaragua.
Répondre à des qualifications professionnelles ou techniques spécifiques pertinentes pour le poste.
Passer des examens médicaux.

Documentation requise

Les documents requis pour une demande de Résidence Temporaire et de permis de travail sont nombreux et incluent généralement :

Formulaire de demande rempli.
Passeport valide et copies de toutes les pages.
Extrait de naissance (apostillé ou légalisé).
Extrait d'acte de mariage (si applicable, apostillé ou légalisé).
Certificats de casier judiciaire du pays d'origine et des pays de résidence récents (apostillés ou légalisés).
Certificat médical délivré au Nicaragua.
Contrat de travail signé par l’employeur et l’employé.
Documents légaux de l’Employer of Record (enregistrement, identification fiscale, etc.).
Preuve de solvabilité de l'Employer of Record et de la capacité à payer le salaire de l’employé.
Preuve des qualifications de l’employé (diplômes, certificats, etc., apostillés ou légalisés).
Photographies au format passeport.
Preuve du paiement des frais de demande.

Procédure de demande

La procédure générale consiste à :

Rassembler tous les documents requis, en assurant leur légalisation ou apostille correcte et leur traduction en espagnol si nécessaire.
Soumettre la demande et les documents justificatifs à la DGME au Nicaragua.
Participer à des entretiens ou fournir des informations supplémentaires si demandées par les autorités.
Passer les examens médicaux requis au Nicaragua.
Attendre la décision de la DGME.

Délais de traitement et frais

Les délais de traitement peuvent varier considérablement selon la complexité du dossier et la charge de travail de la DGME. En général, le processus peut prendre plusieurs mois, souvent entre 3 et 6 mois ou plus.

Les frais concernent divers éléments, notamment les frais de demande, de traitement et éventuellement pour la légalisation ou la traduction des documents. Les montants exacts peuvent changer selon la DGME, mais peuvent atteindre plusieurs centaines de dollars américains par demande, sans compter les coûts de préparation des documents, examens médicaux ou assistance juridique.

Exigences de parrainage

Le parrainage par l’Employer of Record est une étape cruciale du processus de demande de permis de travail. L’Employer of Record au Nicaragua doit être légalement enregistré et démontrer la nécessité d’embaucher un ressortissant étranger pour le poste spécifique. L’Employer of Record est responsable de fournir le contrat de travail et la documentation justificative concernant le statut légal et la capacité financière de l'entreprise.

Voies vers la résidence permanente

Après avoir résidé au Nicaragua en tant que titulaire d'une Résidence Temporaire pendant une période déterminée, les ressortissants étrangers peuvent devenir éligibles pour déposer une demande de Résidence Permanente. L'exigence courante est d’avoir détenu une Résidence Temporaire pendant une période continue, souvent de deux ans, avant de pouvoir prétendre à la résidence permanente.

La demande de Résidence Permanente nécessite de démontrer des liens continus avec le Nicaragua, tels qu’un emploi en cours, une intégration dans la communauté et le maintien d’un casier juridique vierge. La documentation et la procédure sont similaires à celles de la Demande de Résidence Temporaire, mais requièrent la preuve de la période de résidence légale précédente.

Options de visa pour les personnes à charge

Les ressortissants étrangers détenteurs d’un statut de Résidence Temporaire ou Permanente au Nicaragua peuvent généralement demander une résidence pour leurs personnes à charge, y compris les conjoints et les enfants mineurs.

Éligibilité et documentation

Les personnes à charge doivent fournir la preuve de leur lien avec le titulaire principal du visa (ex : certificat de mariage, acte de naissance), ainsi que des documents classiques d’immigration tels que passeports, certificats de police (pour les adultes) et certificats médicaux. Le titulaire principal du visa doit démontrer la capacité financière de soutenir ses personnes à charge.

Le processus de demande pour les personnes à charge est généralement lié au statut du demandeur principal et peut être soumis en même temps ou après l’obtention du statut de résidence par le demandeur principal.

Obligations de conformité en matière de visas pour les employeurs et les employés

Le respect des lois d’immigration nicaraguayennes est obligatoire pour les employeurs et les employés étrangers.

Obligations des employeurs

Les employeurs parrainant des travailleurs étrangers doivent :

S’assurer que le ressortissant étranger possède le bon visa et l’autorisation de travail avant de commencer l’emploi.
Respecter les termes du contrat de travail soumis avec la demande de résidence.
Informer la DGME de toute modification du statut de l’employé, comme la fin de contrat ou changement de poste.
Maintenir des registres précis des employés étrangers.
Assurer le renouvellement dans les délais du permis de résidence et de travail de l’employé.

Obligations des employés

Les employés étrangers doivent :

Maintenir un passeport valide et un permis de résidence.
Respecter les conditions de leur visa et permis de travail (ex : ne travailler que pour l’Employer of Record parrain).
Informer la DGME de tout changement dans leur situation personnelle (ex : adresse).
Initier le processus de renouvellement de leur permis de résidence avant expiration.
Respecter toutes les lois nicaraguayennes.

Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions, telles que amendes, l’expulsion de l’employé, ou des sanctions légales pour l’Employer of Record.