Contributions fiscales de l'employeur

Type de taxe	Taux	Base
INSS (Sécurité Sociale)	22,5 % (standard)	Salaire brut de l'employé
INATEC (Taxe de formation)	2 %	Masse salariale de l'employeur
Retenue d'impôt sur le revenu	Progressif (0 % - 30 %)	Revenu imposable annuel de l'employé

Déclarations & Conformité

• Les déclarations et paiements mensuels pour les contributions INSS et l'impôt sur le revenu retenu sont généralement dus dans les premiers jours du mois suivant, habituellement autour du 5 ou du 10.
• Les employeurs doivent déposer une déclaration annuelle résumant les salaires totaux et les taxes retenues, généralement avant février ou mars.
• Les employeurs sont responsables de la retenue de l'impôt sur le revenu des employés via la paie et de la soumission des déclarations fiscales mensuelles.

En Nicaragua, les employeurs sont responsables de la retenue et du versement de diverses taxes au nom de leurs employés.

Impôt sur le revenu des employés (IR)

Les employés en Nicaragua sont soumis à un impôt progressif sur le revenu basé sur leurs gains annuels. Aucun impôt n’est dû sur un revenu annuel jusqu’à 100 000 C$. Le revenu au-delà de ce seuil est imposé à des taux allant de 15 % à 30 %. Les employeurs retiennent cet impôt mensuellement en fonction du revenu annuel prévu de l’employé.

• 0 - 100 000 C$ : 0%
• 100 000,01 - 200 000 C$ : 15%
• 200 000,01 - 350 000 C$ : 20%
• 350 000,01 - 500 000 C$ : 25%
• Plus de 500 000,01 C$ : 30%

Impôt sur la sécurité sociale des employés (INSS)

Les employés contribuent à hauteur de 7 % de leur salaire mensuel à l’Institut Nicaraguayen de Sécurité Sociale (INSS). Cette contribution couvre les pensions, la santé et autres prestations de sécurité sociale. L’employeur retient ce montant et le verse à l’INSS.

Autres déductions

Bien que ce ne soient pas strictement des taxes, les employeurs déduisent également généralement ce qui suit :

• 13ème salaire : Un douzième du salaire annuel de l’employé est accumulé chaque mois et payé sous forme de prime, généralement en décembre. Bien que déduite mensuellement, cette somme n’est pas versée au gouvernement mais conservée par l’employeur.
• Indemnité de vacances : Similaire au 13ème salaire, l’indemnité de vacances est accumulée et versée à l’employé lors de la prise de congés.

Taxes et cotisations patronales

Les employeurs en Nicaragua contribuent à l’INSS selon des taux dépendant du nombre d’employés.

• Moins de 50 employés : 21,5 % du salaire brut de chaque employé.

• 50 employés ou plus : 22,5 % du salaire brut de chaque employé.

Les employeurs contribuent également à l’Institut National de la Technologie (INATEC) en fonction du salaire des employés.

Déclaration fiscale et conformité

Les employeurs sont responsables de la retenue des impôts des employés et des cotisations de sécurité sociale, et de leur versement aux autorités compétentes. Ils doivent également déposer diverses déclarations fiscales, y compris les déclarations mensuelles et annuelles concernant la paie.

Responsabilités de déclaration fiscale des employés

En général, les employés ne sont pas tenus de déposer des déclarations fiscales annuelles si leurs revenus proviennent uniquement de l’emploi et que l’impôt a été correctement retenu. Cependant, un employé doit déposer une déclaration s’il a :

• Plus de deux employeurs et un revenu annuel total supérieur à 100 000 C$
• Utilisé des déductions fiscales admissibles ou sollicité des crédits d’impôt

Considérations importantes

• Salaire minimum : La Nicaragua a des salaires minimums spécifiques à chaque secteur, et les employeurs doivent veiller au respect de ces normes.
• Heures supplémentaires : La rémunération des heures supplémentaires est réglementée, avec des taux spécifiques pour le travail effectué au-delà des heures normales et les weekends ou jours fériés.

Ces informations sont à jour au 17 février 2026 et peuvent être sujettes à changement. Il est recommandé de consulter un conseiller fiscal local pour obtenir les informations les plus récentes et un accompagnement personnalisé.