• Géographie et vulnérabilité climatique : Les Maldives se composent de plus de 1 190 îles coralliennes regroupées en 26 atolls dans l'océan Indien, près de l'Inde et du Sri Lanka. Les îles sont plates, avec le point le plus élevé à seulement 2,4 mètres au-dessus du niveau de la mer, ce qui les rend très vulnérables à la montée du niveau de la mer et au changement climatique.

• Contexte historique : Initialement habitées par des bouddhistes dès le 5ème siècle avant notre ère, les Maldives sont devenues un sultanat musulman au 12ème siècle. Elles ont été un territoire portugais au 16ème siècle, puis sous contrôle néerlandais et britannique, avant de devenir indépendantes en 1965 et de devenir une république en 1968. L'industrie du tourisme a commencé à prospérer dans les années 1970.

• Aperçu socio-économique : Les Maldives comptent environ 557 426 habitants, principalement des musulmans sunnites parlant le dhivehi. L'économie est dominée par le tourisme et la pêche, avec une dépendance significative aux importations et à la main-d'œuvre étrangère, notamment dans le tourisme et la construction. Les défis incluent la vulnérabilité environnementale, les inégalités de revenus et la nécessité de créer des emplois pour une population jeune.

• Travail et emploi : La main-d'œuvre est en expansion, avec une part significative employée dans le tourisme, qui est le principal secteur économique. D'autres secteurs importants incluent la pêche, la construction et les services gouvernementaux. Il y a une poussée pour développer les technologies de l'information, les énergies renouvelables et l'aquaculture afin de diversifier l'économie et créer de nouveaux emplois.

• Dynamiques culturelles et professionnelles : La culture maldivienne valorise la communication indirecte, le respect de l'autorité et les liens communautaires forts. Le lieu de travail est influencé par les pratiques islamiques, et il y a une évolution vers l'égalité des sexes et la sensibilité interculturelle en raison de la diversité de la main-d'œuvre.

• Défis et opportunités économiques : Les Maldives visent à réduire leur dépendance économique au tourisme en développant des secteurs comme les technologies de l'information, les énergies durables et l'aquaculture. La stabilité économique de la nation est menacée par des événements mondiaux qui impactent le tourisme, ce qui incite à élargir les activités économiques au-delà des zones de villégiature.

• Régime de Pension de Retraite des Maldives

  • Les employeurs doivent contribuer à hauteur de 7 % du salaire pensionnable d'un employé, ce qui inclut le salaire de base et certaines indemnités.
  • Les employés contribuent également à hauteur de 7 % de leur salaire pensionnable au régime.

• Taxe sur les Biens et Services (GST)

  • Les employeurs sont responsables de la collecte et du versement de la GST à un taux de 8 % sur les biens et services taxables, ce qui impacte indirectement les coûts de l'emploi.

• Prélèvement pour le Développement des Compétences

  • Applicable aux employeurs ayant plus de dix employés, avec un taux variable en fonction des activités commerciales.

• Frais de Permis de Travail

  • Les employeurs de travailleurs étrangers doivent payer des frais pour les permis de travail.

• Impôt Retenu à la Source (EWT)

  • Les employeurs retiennent l'EWT en fonction des tranches d'imposition progressives, allant de 0 % à 15 % selon les niveaux de revenu.
  • Les employés doivent déposer une déclaration annuelle de l'impôt sur le revenu pour régulariser tout trop-perçu ou insuffisance de paiement de l'EWT.

• TVA et Réglementations Commerciales

  • Les entreprises doivent s'enregistrer à la TVA si les fournitures taxables annuelles dépassent un certain seuil, avec un taux standard appliqué aux services taxables.
  • Les fournitures à taux zéro s'appliquent aux services exportés hors des Maldives.
  • La TVA sur les services importés peut être soumise à un mécanisme d'autoliquidation.

• Zones Économiques Spéciales (SEZ) et Secteur Touristique

  • Les SEZ offrent divers avantages fiscaux, y compris des exemptions de droits d'importation et de l'impôt sur les bénéfices des entreprises.
  • Le secteur touristique est soumis à un taux de GST plus élevé de 16 %.

• Considérations Fiscales Supplémentaires

  • Les résidents maldiviens peuvent recevoir un crédit d'impôt étranger pour compenser les impôts payés sur les revenus étrangers.
  • Les droits de douane varient selon la classification des articles et s'appliquent aux biens importés, avec certaines exemptions.

Aux Maldives, la Loi sur l'emploi (Loi n° 2/2008) régit les droits aux congés, stipulant que les employés ont droit à 30 jours de congé annuel payé après un an de service continu, qui ne peuvent être accumulés ou reportés. En cas de résiliation, les congés non utilisés doivent être réglés. Les employés à temps partiel reçoivent généralement des congés au prorata, et les accords d'emploi ou de négociation collective peuvent offrir des conditions plus favorables. La loi décrit également d'autres types de congés, y compris les congés de maladie, les congés de maternité et de paternité, et des dispositions pour des congés non payés pour le Hajj. De plus, les Maldives célèbrent diverses fêtes nationales et religieuses, les fêtes religieuses étant basées sur le calendrier lunaire islamique, ce qui fait que les dates changent chaque année. Les employeurs sont tenus de tenir des registres de congés précis et peuvent offrir des droits aux congés plus généreux que ceux stipulés par la loi.

La Loi sur l'emploi aux Maldives (Loi n° 2/2008) décrit les avantages minimums pour les employés, y compris 30 jours de congé annuel payé, des jours fériés payés, et des droits spécifiques aux congés de maternité et de paternité. La loi impose également des périodes de préavis et des indemnités de licenciement pour les employés licenciés, et permet une période d'essai dans les contrats de travail. Le paiement des heures supplémentaires est requis pour le travail au-delà des heures normales.

Les avantages supplémentaires optionnels fournis par certains employeurs incluent l'assurance santé, le logement, le transport et les allocations de repas, ainsi que les allocations de relocalisation, la participation aux bénéfices et des arrangements de travail flexibles. L'assurance santé est obligatoire pour tous les citoyens maldiviens en vertu du Cadre national de l'assurance santé sociale et pour les travailleurs migrants conformément à la Loi sur l'immigration des Maldives.

Le Régime de pension de retraite des Maldives (MRPS), établi par la Loi sur les pensions de 2009, est un régime contributif obligatoire pour la plupart des employés du secteur formel, avec une contribution totale de 14 % du salaire répartie entre les employeurs et les employés. Des plans de pension privés sont également disponibles, offrant une option de revenu de retraite supplémentaire.

La Loi sur l'emploi des Maldives (Loi n° 2/2008) définit le cadre juridique pour la résiliation de l'emploi, spécifiant des motifs tels que faute grave, mauvaise performance, redondance, accord mutuel et expiration d'un contrat à durée déterminée. Les exigences en matière de préavis varient en fonction de la durée de l'emploi, allant de deux semaines à deux mois. L'indemnité de licenciement n'est généralement pas obligatoire mais peut être applicable en cas de redondance ou de licenciement constructif.

Les Maldives disposent également d'une législation robuste contre la discrimination, y compris la Constitution (2008), la Loi sur l'emploi (2008) et la Loi sur l'égalité des sexes (2016), qui protègent contre la discrimination sur divers motifs tels que la race, le sexe, la religion, et plus encore. Les mécanismes de recours incluent les plaintes sur le lieu de travail, la Commission des droits de l'homme des Maldives et les tribunaux civils.

Les employeurs sont responsables de garantir des pratiques non discriminatoires, de fournir une formation sur les politiques anti-discrimination et de traiter les plaintes de manière efficace. La semaine de travail standard est de 48 heures, avec un repos obligatoire le vendredi et les jours fériés, et les employés ont droit à 30 jours de congé annuel payé.

La sécurité au travail est régie par la Loi sur l'emploi et la Loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA) de 2023, mettant l'accent sur les obligations des employeurs en matière de réduction des risques, d'environnements de travail sûrs et de formation des employés. Les employés ont le droit à un lieu de travail sûr, à une formation et à signaler des conditions dangereuses. Le Ministère du Développement Économique supervise l'application de ces réglementations.

• Types de contrats de travail aux Maldives : La loi sur l'emploi aux Maldives catégorise les contrats de travail en trois types : à durée déterminée, à durée indéterminée et spécifiques à certains types de travail.

  • Contrats à durée déterminée : Ces contrats sont pour une période déterminée ne dépassant pas deux ans et se terminent automatiquement à la fin de la période sans préavis. Ils sont généralement utilisés pour des travaux basés sur des projets ou des rôles temporaires nécessitant des compétences spécialisées.

  • Contrats à durée indéterminée : Également connus sous le nom de contrats permanents, ceux-ci n'ont pas de date de fin fixe et offrent un emploi continu. Ce type est courant pour les postes à temps plein, offrant aux employés une sécurité d'emploi et des avantages.

  • Contrats de travail spécifiques : Adaptés aux besoins de certaines industries ou types de travail, ces contrats varient dans leurs détails et réglementations.

• Éléments clés des contrats de travail : Les contrats doivent clairement identifier les parties impliquées, les responsabilités professionnelles, les détails de la rémunération, les heures de travail, les politiques de congé et les procédures de résiliation. Ils doivent également aborder la confidentialité et inclure des mécanismes de résolution des litiges.

• Périodes d'essai : La période d'essai est limitée à trois mois, pendant lesquels chaque partie peut mettre fin à l'emploi sans préavis. Les employés conservent leurs droits aux avantages tels que le salaire minimum et les heures supplémentaires pendant la période d'essai.

• Clauses de confidentialité et de non-concurrence : Les clauses de confidentialité sont exécutoires et empêchent la divulgation d'informations sensibles. Les clauses de non-concurrence ne sont généralement pas exécutoires à moins qu'elles ne soient raisonnables et étroitement définies, se concentrant plutôt sur les clauses de non-sollicitation comme alternative viable.

• Conseils juridiques : Il est conseillé aux employeurs de consulter des professionnels du droit lors de la rédaction des contrats de travail pour assurer la conformité et l'applicabilité des termes.

Les Maldives deviennent une destination populaire pour les travailleurs à distance, offrant un environnement serein et une infrastructure internet en pleine croissance. Cependant, le travail à distance aux Maldives nécessite le respect de certaines directives légales et technologiques, ainsi que des responsabilités de l'employeur.

Réglementations légales :

• Contrat de travail : Doit clairement définir les termes du travail à distance, y compris les heures de travail et les attentes en matière de performance.
• Exigences en matière de permis de travail : Les travailleurs à distance étrangers doivent vérifier auprès du Département de l'immigration des Maldives les permis nécessaires.
• Fiscalité : Les travailleurs à distance doivent être conscients des éventuelles obligations fiscales aux Maldives et dans leur pays d'origine.

Exigences en matière d'infrastructure technologique :

• Connectivité Internet : Il est essentiel d'avoir une connexion internet fiable et à haut débit.
• Outils basés sur le cloud et outils de communication : Nécessaires pour une collaboration et une communication à distance efficaces.

Responsabilités de l'employeur :

• Ergonomie et santé mentale : Les employeurs doivent soutenir les configurations de travail ergonomiques et promouvoir le bien-être mental pour lutter contre l'isolement et l'épuisement.
• Arrangements de travail flexibles : Incluent le travail à temps partiel, les horaires flexibles et le partage de poste, avec des avantages proportionnels pour les rôles à temps partiel.
• Remboursements d'équipement et de dépenses : Les politiques varient selon les entreprises ; certaines peuvent fournir l'équipement nécessaire ou offrir des allocations.

Protection des données et confidentialité :

• Obligations de l'employeur : Doit protéger les données de l'entreprise conformément à la Loi sur la protection des données personnelles des Maldives de 2016, y compris la mise en place d'un stockage sécurisé et la formation des employés à la sécurité des données.
• Droits des employés : Incluent l'accès aux données personnelles, l'opposition au traitement des données et la déclaration des violations de données.
• Meilleures pratiques pour la sécurité des données : Les recommandations incluent l'utilisation de dispositifs sécurisés, de VPN, de mots de passe forts et de sauvegardes régulières des données.

Dans l'ensemble, bien que les Maldives offrent une opportunité unique pour le travail à distance, les employeurs et les employés doivent naviguer à travers diverses considérations légales, technologiques et de sécurité pour assurer un environnement de travail productif et sécurisé.

• Heures de travail standard : Aux Maldives, la Loi sur l'emploi fixe la semaine de travail standard à 48 heures, réparties du dimanche au jeudi, avec un maximum quotidien de 8 heures.

• Exemptions : Certains employés, tels que ceux en situation d'urgence, sur des navires de mer, des aéronefs, les responsables religieux et ceux en service d'astreinte, sont exemptés de ces heures standard.

• Jours de repos : Le vendredi et le samedi sont des jours de repos officiels. Travailler ces jours nécessite une compensation supplémentaire.

• Compensation des heures supplémentaires : Les heures supplémentaires sont payées à 1,25 fois le salaire horaire régulier en semaine et à 1,5 fois le vendredi, les jours fériés ou les jours de repos. Le consentement de l'employé est requis pour les heures supplémentaires.

• Pauses : Les employés doivent recevoir une pause repas de 30 minutes après cinq heures consécutives de travail et une pause prière de 15 minutes pendant chaque période de prière ou toutes les quatre heures.

• Travail de nuit et travail le week-end : Le travail de nuit, défini comme le travail entre 19h00 et 6h00, peut inclure une indemnité de travail de nuit et des heures de travail réduites. Le travail le week-end nécessite une rémunération des heures supplémentaires à 1,5 fois le salaire régulier, et idéalement, un jour de repos alternatif devrait être fourni.

• Santé et sécurité : Les employeurs doivent assurer la santé et la sécurité des travailleurs de nuit, y compris un éclairage adéquat et l'accès à des installations médicales.

Ces réglementations visent à protéger le bien-être des employés, en garantissant une compensation équitable et un repos adéquat.

Comprendre les salaires compétitifs aux Maldives est essentiel pour attirer et retenir les employés. Les facteurs influençant ces salaires incluent le titre du poste, l'industrie, l'expérience, les compétences, l'éducation, l'emplacement et la taille de l'entreprise. Le coût de la vie, en particulier dans les zones de villégiature, affecte également la compétitivité des salaires. Les Maldives ont établi des niveaux de salaire minimum pour différents secteurs et tailles d'entreprises, avec des taux spécifiques pour les secteurs public et privé. Les avantages pour les employés sont catégorisés en obligatoires (comme les congés annuels et la sécurité sociale) et discrétionnaires (tels que les avantages de santé et diverses allocations). Les cycles de paie sont généralement mensuels pour les employés à temps plein, mais peuvent être plus fréquents pour les travailleurs temporaires, tous dictés par les contrats de travail.

La Loi sur l'emploi des Maldives décrit les exigences légales spécifiques pour les périodes de préavis et les indemnités de licenciement lors de la résiliation d'un contrat de travail à durée indéterminée. Voici les détails clés :

• Périodes de préavis en fonction de l'ancienneté :

  • Préavis de deux semaines pour les employés ayant une ancienneté de plus de six mois mais moins d'un an.
  • Préavis d'un mois pour une ancienneté de plus d'un an mais moins de cinq ans.
  • Préavis de deux mois pour une ancienneté de plus de cinq ans.

• Exceptions : La résiliation immédiate est autorisée en cas de faute grave.

• Obligations de l'employeur :

  • Doit fournir un préavis écrit ou opter pour un paiement en lieu et place du préavis.
  • Doit payer les indemnités de licenciement et compenser les congés annuels non utilisés lors de la résiliation.

• Droits de l'employé :

  • Peut démissionner avec effet immédiat s'il n'a pas reçu le préavis requis, ce qui est considéré comme un licenciement sans motif valable.

• Indemnités de licenciement :

  • Applicables aux employés licenciés involontairement ou considérés comme licenciés de manière constructive.
  • Calculées en fonction de la durée de service, allant d'un à trois mois de salaire.

• Types de résiliation :

  • Avec préavis : L'employeur fournit un préavis écrit selon l'ancienneté.
  • Sans préavis : Autorisé uniquement en cas de faute grave.
  • Démission de l'employé : Doit respecter les exigences de la période de préavis.
  • Licenciement constructif : Valide si l'employeur modifie de manière significative les conditions d'emploi de manière préjudiciable.

• Processus de résiliation :

  • Un préavis écrit doit être fourni.
  • L'employé travaille généralement pendant la période de préavis.
  • Le dernier chèque de paie inclut toutes les sommes dues.

• Documentation et litiges :

  • La documentation du processus de résiliation est cruciale.
  • Les litiges sont traités par l'Autorité des relations de travail (LRA).

Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs et les employés afin d'assurer la conformité et une gestion appropriée de la résiliation de l'emploi aux Maldives.

Aux Maldives, la distinction entre employés et contractuels repose principalement sur le niveau de contrôle que l'entité employeuse exerce sur le travailleur. Les employés sont sous la supervision et le contrôle directs de l'employeur, y compris les méthodes de travail, les horaires et les outils, tandis que les contractuels conservent une plus grande autonomie, utilisant souvent leurs propres outils et fixant leurs propres horaires. Les employés sont intégrés dans la structure de l'entreprise et peuvent recevoir des avantages, alors que les contractuels travaillent de manière indépendante, souvent pour plusieurs clients, et ne reçoivent généralement pas d'avantages réservés aux employés.

Les facteurs clés pour déterminer la relation incluent l'horaire de travail, le niveau de supervision, la fourniture d'équipements et la formation. Une classification correcte des travailleurs est cruciale pour se conformer aux lois du travail maldiviennes et éviter des pénalités telles que des paiements rétroactifs et des amendes.

Les contractuels aux Maldives peuvent s'engager par le biais de contrats à durée déterminée ou d'accords de service, les négociations tendant à être indirectes et respectueuses des normes culturelles. Des industries telles que le tourisme, la construction et l'informatique utilisent fréquemment des contractuels.

Pour les freelances, la protection de la propriété intellectuelle (PI) est essentielle. La Loi sur le droit d'auteur des Maldives stipule que le créateur détient initialement le droit d'auteur, sauf accord écrit contraire. Il est conseillé aux freelances de rédiger des contrats clairs spécifiant la propriété de la PI et de considérer l'enregistrement de leur droit d'auteur pour une protection supplémentaire.

Les freelances doivent également naviguer dans les obligations fiscales, avec l'impôt sur le revenu et l'impôt sur les bénéfices des entreprises (BPT) applicables en fonction des revenus. Les contributions volontaires à la sécurité sociale peuvent offrir des avantages de retraite et formaliser le statut de travail. Des options d'assurance, y compris l'assurance santé, accident, invalidité et responsabilité professionnelle, sont recommandées pour atténuer les risques financiers.

• Aperçu de la législation : Les Maldives disposent de plusieurs lois et règlements pour garantir la sécurité et la santé au travail, notamment la Loi sur la sécurité et la santé au travail (Loi n° 09/2023), la Loi sur l'emploi (Loi n° 2/2008) et la Loi sur la protection de la santé publique (Loi n° 7/2012). Ces lois couvrent les responsabilités des employeurs et des employés, les évaluations des risques, la prévention des dangers, les conditions de travail, la discrimination et les urgences de santé publique.

• Réglementations spécifiques à l'industrie : Des normes de sécurité spécifiques sont établies pour les industries du tourisme et de la construction, en mettant l'accent sur les procédures d'urgence, la sécurité incendie, les dangers sur les chantiers de construction, et plus encore.

• Organismes de réglementation : Divers ministères et agences tels que le Ministère du Développement Économique, l'Autorité des Relations de Travail, l'Agence de Protection de la Santé et le Ministère du Tourisme sont responsables de l'application de ces lois et règlements.

• Responsabilités des employeurs : Les employeurs doivent effectuer des évaluations des risques, établir des procédures de travail sûres, fournir des équipements de protection individuelle (EPI) et élaborer des plans d'urgence. Ils sont également tenus de signaler les accidents et maladies sur le lieu de travail.

• Identification et contrôle des dangers : Les employeurs doivent identifier les dangers et mettre en œuvre des mesures de contrôle selon une hiérarchie de contrôles, qui comprend l'élimination, la substitution et les contrôles techniques.

• Normes de sécurité spécifiques à l'industrie : Dans l'industrie du tourisme, les directives couvrent les activités aquatiques et l'hygiène alimentaire. Dans la construction, la prévention des chutes et la sécurité électrique sont mises en avant.

• Considérations de santé au travail : La protection contre le bruit, les températures extrêmes et les substances dangereuses est nécessaire, ainsi que la prise en compte du stress au travail et du bien-être psychologique.

• Défis et domaines d'amélioration : Les défis incluent des ressources limitées, un manque de professionnels spécialisés et des difficultés à mettre en œuvre les règlements dans le secteur informel. L'absence d'un système centralisé de surveillance des blessures entrave les efforts de prévention efficaces.

• Inspection et conformité : Les inspections sur le lieu de travail sont cruciales pour vérifier la conformité et identifier les dangers. La fréquence et les critères des inspections varient, et les actions de suivi peuvent inclure l'émission d'ordres correctifs et des pénalités pour non-conformité.

• Rapport et enquête sur les accidents : Les employeurs doivent signaler les accidents, et les enquêtes visent à déterminer les causes profondes et à prévenir les incidents futurs. La Loi sur la sécurité et la santé au travail exige un signalement immédiat des blessures graves et des décès.

• Réclamations d'indemnisation : La Loi sur l'emploi fournit une base pour l'indemnisation des blessures ou maladies liées au travail, les employeurs étant tenus de souscrire une assurance d'indemnisation des travailleurs pour couvrir les frais médicaux, les pertes de salaire et les prestations d'invalidité.

Les Maldives ont un Tribunal de l'emploi établi en vertu de la Loi sur l'emploi (Loi n° 2/2008) pour traiter les litiges individuels du travail, y compris les questions liées aux contrats de travail, aux licenciements, aux salaires et à la discrimination sur le lieu de travail. Le processus du Tribunal commence par une médiation et peut évoluer vers une audience formelle si la médiation échoue, avec des décisions susceptibles d'appel devant la Haute Cour.

De plus, l'arbitrage est disponible pour résoudre les conflits du travail, en particulier les conflits collectifs, par le biais d'un processus volontaire convenu par les deux parties. Les arbitres, sélectionnés avec l'aide du Département des relations industrielles, rendent des décisions contraignantes.

L'Autorité des relations du travail (LRA) effectue des inspections du travail pour garantir le respect des lois du travail, en se concentrant sur des inspections programmées, déclenchées par des plaintes, ciblées et de suivi. Le non-respect peut entraîner des sanctions allant des avertissements à la responsabilité pénale.

Les protections des lanceurs d'alerte aux Maldives sont actuellement limitées mais pourraient être renforcées par un nouveau projet de loi sur la protection des lanceurs d'alerte en cours d'examen. Le pays a ratifié plusieurs conventions clés de l'Organisation internationale du travail (OIT), influençant ses lois du travail pour les aligner sur les normes internationales. Cependant, des défis subsistent pour la mise en œuvre complète de ces normes, en particulier en ce qui concerne la liberté d'association et les droits des travailleurs migrants. Les efforts d'amélioration incluent des réformes juridiques et des initiatives de renforcement des capacités.

Comprendre les styles de communication aux Maldives est essentiel pour réussir en affaires, compte tenu de son mélange culturel unique. Voici les aspects clés :

• Directivité : La communication est généralement indirecte pour maintenir l'harmonie et le respect, les gens évitant souvent les rejets directs.
• Formalité : Le lieu de travail est hiérarchique, nécessitant des salutations formelles et le respect d'un processus de prise de décision descendant.
• Indices non verbaux : Le langage corporel, le silence et les expressions faciales sont cruciaux, le respect étant montré par le contact visuel et les silences contemplatifs étant valorisés par rapport aux réponses rapides.

Pratiques de négociation :

• La construction de la confiance et des relations est priorisée, avec une préférence pour la communication indirecte et un processus de négociation lent visant des bénéfices mutuels.
• Les stratégies incluent la mise en avant des avantages mutuels et le maintien d'un comportement respectueux, avec une compréhension du processus de prise de décision hiérarchique et collectif.
• Les considérations culturelles incluent la déférence à l'autorité et les cadeaux appropriés, en évitant l'extravagance.

Dynamiques commerciales :

• Les entreprises maldiviennes sont influencées par une culture collectiviste qui valorise la hiérarchie, impactant la prise de décision, la dynamique d'équipe et les styles de leadership.
• La prise de décision est généralement descendante, ce qui peut ralentir les processus et limiter l'innovation.
• Le leadership tend à être autoritaire, avec un fort accent sur la construction de relations avec les supérieurs.

Calendrier culturel et commercial :

• Les Maldives observent des fêtes islamiques comme l'Aïd al-Fitr et l'Aïd al-Adha, ainsi que des fêtes nationales telles que la Journée de l'Indépendance et la Journée de la République, affectant les opérations commerciales.
• Les festivals locaux et les observances comme l'anniversaire du Prophète Muhammad (ﷺ) peuvent également influencer les horaires commerciaux.
• Les pratiques culturelles comme les horaires de travail ajustés pendant le Ramadan et les fermetures pendant les prières du vendredi sont importantes pour la planification opérationnelle.

Comprendre ces éléments est crucial pour naviguer efficacement dans le paysage commercial et culturel des Maldives.