Aux Maldives, la Loi sur l'emploi régit les heures de travail standard pour les employés. La semaine de travail standard est limitée à 48 heures, ce qui se traduit par un maximum de 8 heures de travail par jour, du dimanche au jeudi.

Certaines catégories d'employés sont exemptées des dispositions relatives aux heures de travail standard. Cela inclut ceux travaillant en cas d'urgence, sur des navires ou des aéronefs, les responsables religieux et les personnes en service d'astreinte.

Il est important de noter que la semaine de travail maldivienne suit un calendrier du dimanche au jeudi. Par conséquent, le vendredi et le samedi sont considérés comme des jours de repos, et les employés ne peuvent pas être obligés de travailler pendant cette période sans compensation supplémentaire.

En conclusion, les Maldives ont des réglementations claires concernant les heures de travail standard, garantissant que les employés ne sont pas surmenés et bénéficient de périodes de repos suffisantes. Ces réglementations sont cruciales pour maintenir une main-d'œuvre saine et productive.

Aux Maldives, la Loi sur l'emploi régit les règles et la compensation pour le travail supplémentaire effectué par les employés.

Les heures supplémentaires s'appliquent lorsque les heures de travail dépassent la semaine de travail standard de 48 heures. Cependant, le travail supplémentaire ne peut pas être imposé unilatéralement par l'employeur. Le consentement de l'employé, potentiellement stipulé dans le contrat de travail, est nécessaire avant de dépasser les heures de travail standard.

La Loi sur l'emploi des Maldives exige une compensation pour les heures supplémentaires, avec un taux variant selon le jour travaillé. Les heures supplémentaires effectuées en semaine sont compensées à un taux de 1,25 fois le salaire horaire régulier de l'employé. Les heures supplémentaires effectuées le vendredi, les jours fériés ou tout jour de repos désigné sont compensées à un taux plus élevé de 1,5 fois le salaire horaire régulier de l'employé.

Par exemple, un employé aux Maldives qui gagne un salaire horaire régulier de MVR 10 et travaille 2 heures supplémentaires un mercredi aurait droit à MVR 25. Cela se calcule comme suit : Paiement des heures supplémentaires = (Salaire horaire régulier x Taux des heures supplémentaires x Nombre d'heures supplémentaires) = (MVR 10/heure x 1,25 x 2 heures) = MVR 25.

Il existe des exceptions à ces règles pour certaines professions décrites dans la Loi sur l'emploi, telles que le personnel d'urgence, les marins et les responsables religieux, qui peuvent avoir des réglementations différentes concernant les heures supplémentaires. De plus, les employeurs sont tenus de tenir des registres précis des heures de travail des employés, y compris les heures supplémentaires, pour assurer une compensation adéquate.

Aux Maldives, la Loi sur l'emploi définit les droits minimaux en matière de périodes de repos et de pauses pour les travailleurs.

Il existe deux types de pauses obligatoires imposées par la loi :

• Pause repas : Les employeurs doivent accorder aux employés une pause d'au moins 30 minutes après chaque période de cinq heures consécutives de travail. Ce temps de pause n'est pas inclus dans les heures de travail de l'employé et doit être payé.

• Pause prière : Chaque employé a droit à une pause de 15 minutes pendant chaque période de prière, à condition que cela ne perturbe pas le travail. Si cette pause dédiée à la prière n'est pas accordée, une pause alternative de 15 minutes doit être offerte toutes les quatre heures de travail.

Certaines catégories d'employés peuvent avoir des arrangements de pause différents, convenus dans leurs contrats de travail, comme indiqué à la Section 34(a) de la loi.

Les employeurs sont légalement tenus de respecter ces exigences minimales en matière de pauses. Les employés qui estiment que leurs droits en matière de pauses sont violés peuvent demander de l'aide à l'Autorité des relations de travail aux Maldives.

Aux Maldives, la Loi sur l'emploi établit des réglementations spécifiques pour les quarts de nuit et le travail du week-end, visant à garantir un traitement équitable et une compensation pour ces conditions de travail.

Le travail de nuit est défini comme tout travail effectué entre 19h00 et 6h00. Les réglementations incluent :

• Indemnité de quart de nuit : Les employeurs doivent verser aux employés une indemnité de quart de nuit en plus de leur salaire régulier. Le montant spécifique de cette indemnité n'est pas imposé par la Loi et peut être négocié dans les contrats de travail.

• Réduction des heures de travail : Les travailleurs de nuit ont droit à une journée de travail plus courte par rapport aux heures de travail régulières. La Loi ne précise pas la réduction exacte, mais laisse place à la négociation dans les contrats de travail.

• Santé et sécurité : Les employeurs ont la responsabilité de donner la priorité à la santé et à la sécurité des travailleurs de nuit. Cela peut inclure la fourniture d'un éclairage adéquat et l'accès à des installations médicales si nécessaire.

Bien que la Loi n'interdise pas explicitement le travail du week-end, elle établit des réglementations pour les situations où les employés sont tenus de travailler pendant leurs jours de repos désignés (généralement le vendredi et le samedi) :

• Paiement des heures supplémentaires du week-end : Les employés travaillant le week-end ont droit à une rémunération des heures supplémentaires à un taux d'au moins une fois et demie leur salaire régulier.

• Jour de repos alternatif : Si possible, les employeurs doivent fournir aux employés qui travaillent le week-end un jour de repos de substitution pendant la semaine.