Comprendre les salaires compétitifs sur le marché aux Maldives est crucial tant pour les employeurs que pour les employés. Un salaire compétitif attire et retient les meilleurs talents, tandis qu'un salaire non compétitif peut entraîner des difficultés de recrutement et un taux de rotation élevé.

Facteurs Affectant les Salaires Compétitifs sur le Marché

Plusieurs facteurs influencent ce qui constitue un salaire compétitif aux Maldives :

• Intitulé du Poste et Industrie : Les salaires varient considérablement selon les professions et les industries. Par exemple, les rôles dans l'hôtellerie de luxe peuvent commander des salaires plus élevés que les postes de service général.
• Expérience et Compétences : Les employés ayant plus d'expérience et des compétences spécialisées obtiennent généralement des salaires plus élevés.
• Éducation et Qualifications : Le niveau d'éducation et les certifications pertinentes peuvent avoir un impact significatif sur le potentiel de gain.
• Localisation : Les salaires peuvent varier en fonction de l'emplacement géographique spécifique aux Maldives. Les complexes hôteliers sur des îles éloignées peuvent offrir des salaires plus élevés pour compenser l'isolement.
• Taille et Réputation de l'Entreprise : Les grandes entreprises bien établies pourraient offrir des salaires plus compétitifs par rapport aux plus petites.

Considérer le Coût de la Vie

Lors de l'évaluation de la compétitivité des salaires, il est important de prendre en compte le coût de la vie aux Maldives. Le logement, la nourriture et d'autres nécessités peuvent être coûteux, en particulier dans les zones de villégiature.

Les Maldives ont introduit leurs premières réglementations sur le salaire minimum en janvier 2022. Ces réglementations ont été établies en vertu de l'article 59 de la Loi sur l'emploi (Loi n° 2/2008), qui donne au ministre du Développement économique le pouvoir de fixer des ordonnances sur le salaire ou la rémunération minimum.

Paliers de Salaire Minimum

Le salaire minimum aux Maldives varie en fonction de la catégorie de l'employeur :

• Secteur Public : Le salaire mensuel minimum pour les employés permanents du secteur public travaillant au moins 30 heures par semaine est de 7 000 MVR (Rufiyaa maldivienne). Le salaire minimum horaire est fixé à 33,65 MVR selon la section 3.1 de l'Ordonnance sur le Salaire Minimum.
• Secteur Privé : Le salaire minimum pour le secteur privé est déterminé par la classification des entreprises :
  • Grandes Entreprises (non classées comme Micro, Petites ou Moyennes Entreprises) : 38,46 MVR par heure selon la section 2.4 de l'Ordonnance sur le Salaire Minimum.
  • Moyennes Entreprises : 33,65 MVR par heure.
  • Petites Entreprises : 21,63 MVR par heure selon la section 2.5 de l'Ordonnance sur le Salaire Minimum.

Aux Maldives, les primes et allocations des employés se répartissent en deux grandes catégories : les avantages obligatoires et les avantages discrétionnaires.

Avantages Obligatoires

Les avantages obligatoires sont ceux que les employeurs sont légalement tenus de fournir à leurs employés. Ceux-ci incluent :

• Période d'essai
• Congés annuels
• Jours fériés
• Congé maladie
• Congé maternité
• Congé paternité
• Paiement des heures supplémentaires
• Période de préavis
• Indemnité de licenciement
• Sécurité sociale (régime de retraite)

Avantages Discrétionnaires

Les avantages discrétionnaires sont ceux que les employeurs offrent à leur propre discrétion. Ceux-ci peuvent varier en fonction de l'entreprise, de l'industrie et du poste. Quelques avantages discrétionnaires courants aux Maldives incluent :

• Avantages de santé : Cela peut inclure une assurance santé, des soins dentaires ou une couverture de la vue.
• Prime de Ramadan : Une prime généralement égale à un tiers du salaire mensuel d'un employé, versée avant le mois sacré du Ramadan.
• Allocations : Celles-ci peuvent inclure :
  • Allocation de logement : Particulièrement utile dans les zones coûteuses.
  • Allocation de transport
  • Allocation de repas
  • Allocation familiale (pour les expatriés)
  • Allocation de garde d'enfants à domicile (pour les expatriés)
  • Allocation de voyage (pour les expatriés)
  • Frais de service (potentiellement)

Les employés expatriés ont généralement droit aux mêmes avantages que les employés maldiviens. Certains employeurs peuvent également offrir des avantages supplémentaires tels que l'hébergement gratuit, les cotisations de sécurité sociale et les allocations de chômage.

Aux Maldives, la pratique standard pour les cycles de paie est les paiements mensuels pour les employés à temps plein. Cependant, la fréquence des paiements peut varier en fonction du type d'emploi et des termes spécifiques du contrat de travail.

Cycle de Paie Mensuel

La majorité des employés à temps plein aux Maldives reçoivent leur salaire sur une base mensuelle. C'est une pratique courante dans de nombreux pays. Les employeurs versent généralement les salaires à la fin du mois ou dans les premiers jours du mois suivant.

Cycle de Paie pour les Travailleurs Temporaires

Pour les travailleurs temporaires, les Maldives permettent des cycles de paie plus fréquents. Ces travailleurs peuvent recevoir leur salaire sur une base quotidienne, hebdomadaire ou bi-hebdomadaire, comme indiqué dans leurs contrats de travail. Cette flexibilité est conçue pour s'adapter à la nature de l'emploi temporaire et aux besoins de trésorerie de ces travailleurs.

Rôle des Contrats de Travail

Les termes spécifiques du cycle de paie, y compris la fréquence et le calendrier des paiements, sont dictés par les contrats de travail individuels. Il est important que les employés examinent attentivement leurs contrats pour comprendre ces détails et s'assurer qu'ils reçoivent leur salaire comme convenu.