Permis de travail et visas dans Maldives

Les Maldives accueillent les talents étrangers pour contribuer à leur économie en pleine croissance, notamment dans des secteurs tels que le tourisme, la construction et les services spécialisés. Naviguer dans le système d'immigration est une étape cruciale tant pour les employeurs que pour les individus planifiant de travailler dans le pays. Cela implique de comprendre les différents types de permis et de visas requis, les processus de candidature, et les obligations continues pour assurer un emploi légal et un statut de résidence conforme.

L'exigence principale pour tout étranger souhaitant travailler aux Maldives est l'obtention d'un Work Permit valide délivré par le Ministry of Economic Development, suivi d'un Work Visa délivré par Maldives Immigration. Ces processus sont liés et nécessitent la participation active tant du futur employé que de l'Employer of Record.

Types de visas courants pour les travailleurs étrangers

Alors que divers types de visas existent pour entrer aux Maldives, le plus pertinent pour les personnes souhaitant travailler est le Work Visa. Ce visa est spécialement accordé aux ressortissants étrangers qui ont obtenu un emploi et un Work Permit. Il permet à l'individu d'entrer et de résider aux Maldives dans le but de travailler, conformément à leur permis.

D'autres types de visas comme le visa touristique ne permettent pas l'emploi. Tenter de travailler avec un visa touristique est illégal et peut entraîner des sanctions sévères, y compris la deportation et des interdictions éventuelles de réentrée.

Exigences et démarches pour la demande de Work Permit

L'obtention d'un Work Permit est la étape fondamentale avant qu'un Work Visa puisse être délivré. Le processus est principalement initié par l'employeur sponsor aux Maldives.

Responsabilités de l'employeur

Demande de quota : L'employeur doit d'abord faire une demande de quota auprès du Ministry of Economic Development, précisant le nombre de travailleurs étrangers nécessaires et les postes à pourvoir.
Soumission de la demande de Work Permit : Une fois le quota approuvé, l'employeur soumet la demande de Work Permit pour l’employé spécifique au Ministry of Economic Development. Cette demande requiert des informations détaillées sur l'employé, le poste, et le contrat de travail.
Paiement des frais de Work Permit : Après approbation du Work Permit, l'employeur doit régler les frais correspondants.
Retrait du Work Permit: Le document de Work Permit approuvé est récupéré par l'employeur.

Responsabilités de l'employé

Documentation : L'employé doit fournir à l'employeur les documents nécessaires, généralement :
- Copie du passeport (valide au moins 6 mois après la date prévue de séjour)
- Photo d’identité passeport
- Rapport d’examen médical d'une clinique/hôpital certifié
- Diplômes et qualifications professionnelles (attestés si nécessaire)
- Certificat de bonne conduite du pays d’origine
- Contrat de travail
Demande de visa : Après l'approbation du Work Permit et le paiement des frais, l'employé fait la demande de Work Visa dans une ambassade ou un consulat maldivien à l’étranger, ou à l’arrivée à l'aéroport international de Velana s'il est éligible aux schemes de visa à l'arrivée (bien que l'approbation du Work Permit préalable soit cruciale). Le Work Permit approuvé doit être présenté lors de la demande de visa ou à l’arrivée.

Exigences clés et documentation

Exigence	Détails	Partie responsable
Approbation du quota	Requis pour employer des ressortissants étrangers.	Employeur
Work Permit	Délivré par le Ministry of Economic Development. Spécifique au poste.	Employeur
Work Visa	Délivré par Maldives Immigration. Permet l’entrée/le séjour selon le Work Permit.	Employé
Validité du passeport	Minimum 6 mois au-delà du séjour prévu.	Employé
Rapport médical	D’un centre/hôpital certifié.	Employé
Certificat de bonne conduite	Du pays d’origine.	Employé
Qualifications	Pertinentes au poste, éventuellement attestées.	Employé
Contrat de travail	Accord signé précisant les termes d’emploi.	Les deux

Délais de traitement et coûts

Les délais de traitement peuvent varier selon le volume de demandes et les départements gouvernementaux impliqués.

Traitement du quota et du Work Permit : Généralement plusieurs semaines, pouvant être plus longs en cas de questions ou documents manquants.
Traitement du Work Visa : De quelques jours à quelques semaines, selon le lieu de dépôt (ambassade/consulat vs. à l’arrivée).

Les frais sont sujets à modification et sont généralement payés en Rufiyaa maldivienne (MVR).

Frais de Work Permit : Un tarif standard est appliqué par permis.
Frais de Work Visa : Un coût séparé est facturé pour la demande de visa.
Autres coûts potentiels : Frais d’examen médical, coûts d’attestation de documents, et éventuels frais d’intermédiaire si recours à un tiers.

Il est conseillé de vérifier les dernières grilles tarifaires et délais directement auprès du Ministry of Economic Development et de Maldives Immigration ou via l’employeur sponsor.

Voies vers la résidence permanente

La résidence permanente aux Maldives n’est pas une option facilement accessible pour les travailleurs étrangers typiques. Le cadre d’immigration est principalement conçu pour des séjours temporaires liés à l’emploi ou à l’investissement. Il n’existe pas de voie clairement établie pour que les travailleurs étrangers passent d’un Work Visa à une résidence permanente uniquement sur la durée de l’emploi.

Les options de résidence permanente ou de séjour à long terme sont généralement limitées à :

Des investisseurs importants qui atteignent des seuils d’investissement élevés.
Des individus dotés de compétences exceptionnelles ou de contributions jugées essentielles au développement national, souvent nécessitant une approbation ou un parrainage spécifique du gouvernement aux plus hauts niveaux.

Pour la majorité des travailleurs étrangers, la résidence est directement liée à la validité de leur Work Permit et Work Visa.

Options de visa pour les personnes à charge

Les travailleurs étrangers détenant un Work Permit et un Work Visa valides peuvent être éligibles à parrainer leurs personnes à charge (conjoint et enfants) pour résider avec eux aux Maldives.

Éligibilité et exigences

Statut de demandeur principal : Le titulaire du Work Permit doit avoir un Work Permit et un Work Visa valides.
Stabilité financière : Le demandeur principal doit prouver un revenu ou des moyens financiers suffisants pour soutenir ses personnes à charge sans qu’elles ne deviennent une charge pour l’État.
Preuve de relation : Documentation prouvant le lien (certificat de mariage, certificats de naissance).
Documents requis : Passeports valides, photographies, éventuellement rapports médicaux.

Processus de demande

La demande de Dependent Visa est généralement sponsorisée par le titulaire principal du Work Permit. Le processus consiste à soumettre les documents requis à Maldives Immigration. Les visas de dépendants sont habituellement délivrés pour une période alignée avec la validité du Work Visa principal. Les personnes à charge sur ce visa ne sont pas autorisées à travailler aux Maldives ; elles devront obtenir leur propre Work Permit et Work Visa si elles souhaitent exercer une activité professionnelle.

Obligations de conformité aux visas pour les employeurs et les employés

Maintenir un statut légal aux Maldives requiert une stricte conformité aux lois et règlements en matière d’immigration par l'employeur et l'employé.

Obligations de l’employeur

Assurer un statut valide : Les employeurs doivent s’assurer que tous leurs employés étrangers possèdent un Work Permit et un Work Visa valides en permanence.
Renouvellement en temps voulu : Initier le processus de renouvellement bien avant la date d’expiration.
Respect du quota : Employer uniquement dans les limites du quota approuvé.
Signaler les changements : Alerter les autorités compétentes (Ministry of Economic Development, Maldives Immigration) de toute modification du statut de l’employé, telle que la fin du contrat, changement de poste ou rapatriement.
Rapatriement : En cas de fin d’emploi ou d’expiration du contrat, l'employeur est généralement responsable des coûts de rapatriement.
Conformité aux lois du travail : Respecter les lois maldiviennes concernant les conditions de travail, les salaires et le bien-être des employés.

Obligations de l’employé

Maintenir des documents valides : S’assurer que le passeport, le Work Permit, et le Work Visa restent valides.
Respecter les conditions du visa : Se limiter à l’emploi spécifié dans le Work Permit et le Work Visa. Ne pas travailler pour un autre employeur ou dans un autre rôle sans approbation préalable.
Signaler les changements : Informer l’employeur et éventuellement les autorités d’immigration de tout changement personnel significatif (ex : changement d’adresse).
Respect des lois : Conformer à toutes les lois et régulations maldiviennes.
Départ : Quitter les Maldives à l’expiration ou l’annulation du Work Permit et Work Visa, sauf si un renouvellement ou une modification de statut a été approuvé.

Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions, y compris amendes, annulation de visa, deportation, et interdictions potentielles d’entrée aux Maldives pour l’employé, ainsi que des amendes, la révocation des quotas, et des actions légales contre l'employeur.