Permis de travail et visas dans Maldives

Les Maldives accueillent les talents étrangers pour contribuer à son économie en pleine croissance, notamment dans des secteurs tels que le tourisme, la construction et les services spécialisés. Naviguer dans le système d’immigration est une étape cruciale pour les employeurs et les individus souhaitant travailler dans le pays. Cela implique de comprendre les différents types de permis et de visas requis, les processus de demande, et les obligations continues pour garantir un emploi légal et un statut de résident en règle.

La principale exigence pour tout étranger souhaitant travailler aux Maldives est l’obtention d’un Work Permit valide délivré par le ministère du Développement économique, suivi d’un Work Visa délivré par Maldives Immigration. Ces processus sont interdépendants et nécessitent la participation active tant de l’employé potentiel que de l’employeur sponsor.

Types de visas courants pour les travailleurs étrangers

Bien que divers types de visas existent pour l’entrée aux Maldives, le plus pertinent pour les personnes souhaitant travailler est le Work Visa. Ce visa est spécialement accordé aux ressortissants étrangers ayant obtenu un emploi et un Work Permit. Il permet à l’individu d’entrer et de résider aux Maldives dans le but précis de travailler comme indiqué dans leur permis.

D’autres types de visas, comme les visas touristiques, ne permettent pas l’emploi. Tenter de travailler avec un visa touristique est illégal et peut entraîner de lourdes sanctions, y compris l’expulsion et des interdictions potentielles de revenir.

Exigences et procédures de demande de Work Permit

L’obtention d’un Work Permit est l’étape fondamentale avant l’émission d’un Work Visa. Le processus est principalement initié par l’employeur sponsor aux Maldives.

Responsabilités de l’employeur

Demande de quota : L’employeur doit d’abord faire une demande de quota auprès du ministère du Développement économique, en précisant le nombre de travailleurs étrangers nécessaires et les postes à pourvoir.
Soumission de la demande de Work Permit : Une fois le quota approuvé, l’employeur soumet la demande de Work Permit pour l’employé spécifique au ministère du Développement économique. Cette demande nécessite des informations détaillées sur l’employé, le poste, et le contrat de travail.
Paiement des frais de Work Permit : Après l’approbation du Work Permit, l’employeur est responsable du paiement des frais correspondants.
Récupération du Work Permit : Le document de Work Permit approuvé est récupéré par l’employeur.

Responsabilités de l’employé

Documents : L’employé doit fournir à l’employeur les documents nécessaires, généralement :
- Copie du passeport (valide au moins 6 mois après la date prévue de séjour)
- Photographie taille паспорт
- Rapport d’examen médical d’une clinique/hôpital certifié
- Certificats d’études et qualifications professionnelles (attestés si nécessaire)
- Certificat de casier judiciaire du pays d’origine
- Contrat de travail
Demande de visa : Après l’approbation du Work Permit et le paiement des frais, l’employé demande le Work Visa auprès d’une ambassade ou d’un consulat maldivien à l’étranger, ou à l’arrivée à l’aéroport international de Velana s’il est éligible au régime de visa à l’arrivée (bien qu’avoir le Work Permit approuvé auparavant soit crucial). Le Work Permit approuvé doit être présenté lors de la demande de visa ou à l’arrivée.

Principales exigences et documents

Exigence	Détails	Partie responsable
Approbation de quota	Nécessaire pour que l’employeur puisse embaucher des étrangers.	Employeur
Work Permit	Délivré par le ministère du Développement économique. Spécifique au poste.	Employeur
Work Visa	Délivré par Maldives Immigration. Permet l’entrée et le séjour basé sur le Work Permit.	Employé
Validité du passeport	Minimum 6 mois après le séjour prévu.	Employé
Rapport médical	D’une clinique/hôpital certifié.	Employé
Casier judiciaire	Du pays d’origine.	Employé
Qualifications	Pertinentes au poste, éventuellement attestées.	Employé
Contrat de travail	Accord signé détaillant les termes de l’emploi.	Les deux

Délais de traitement et frais

Les délais de traitement peuvent varier en fonction du volume de demandes et des départements gouvernementaux concernés.

Traitement des quotas et Work Permit : Généralement quelques semaines, pouvant être plus long en cas de questions ou de documents manquants.
Traitement du Work Visa : Peut durer de quelques jours à deux semaines, selon le lieu de soumission (ambassade/consulat ou à l’arrivée).

Les frais sont sujets à changement et sont généralement payés en Rufiyaa maldivienne (MVR).

Frais de Work Permit : Un montant standard est prélevé par permis.
Frais de Work Visa : Des frais séparés sont facturés pour la demande de visa.
Autres coûts potentiels : Frais d’examen médical, coûts d’attestation de documents, et frais d’intermédiaires si recours à un tiers.

Il est conseillé de vérifier directement auprès du ministère du Développement économique et de Maldives Immigration ou via l’employeur sponsor les dernières structures de frais et délais de traitement.

Parcours vers la résidence permanente

La résidence permanente aux Maldives n’est pas une option facilement accessible pour les travailleurs étrangers typiques. Le cadre d’immigration est principalement conçu pour les séjours temporaires liés à l’emploi ou à l’investissement. Il n’existe pas de voie clairement établie pour que les travailleurs étrangers passent d’un Work Visa à une résidence permanente uniquement sur la base de la durée de leur emploi.

Les options de résidence ou de séjour à long terme sont généralement limitées à :

Des investisseurs importants remplissant des seuils élevés d’investissement en capital.
Des individus dotés de compétences exceptionnelles ou de contributions jugées vitales pour le développement national, nécessitant souvent une approbation ou un parrainage gouvernemental à haut niveau.

Pour la grande majorité des travailleurs étrangers, la résidence est directement liée à la validité de leur Work Permit et Work Visa.

Options de visa pour les personnes à charge

Les travailleurs étrangers disposant d’un Work Permit et Work Visa valides peuvent être éligibles à parrainer leurs personnes à charge (conjoint et enfants) pour résider avec eux aux Maldives.

Éligibilité et exigences

Statut de demandeur principal : Le titulaire principal du Work Permit doit posséder un Work Permit et un Work Visa valides.
Stabilité financière : Le demandeur principal doit démontrer des revenus ou moyens financiers suffisants pour soutenir ses personnes à charge sans qu’elles deviennent une charge pour l’État.
Preuve de relation : Documents prouvant la relation (certificat de mariage, certificats de naissance) sont requis.
Documents : Les personnes à charge devront disposer de passeports valides, de photos et potentiellement de rapports médicaux.

Processus de demande

La demande de Visa pour personnes à charge est généralement parrainée par le titulaire principal du permis de travail. La procédure consiste à soumettre les documents requis à Maldives Immigration. Les visas pour personnes à charge sont habituellement valables pour une durée correspondant à celle du Work Visa principal. Les personnes à charge sous ce visa ne sont pas autorisées à travailler aux Maldives ; elles devraient obtenir leur propre Work Permit et Work Visa si elles veulent chercher un emploi.

Obligations de conformité aux visas pour les employeurs et les employés

Maintenir un statut légal aux Maldives exige une stricte conformité aux lois et règlements d’immigration par l’employeur et par l’employé.

Obligations de l’employeur

Assurer un statut valide : Les employeurs doivent s’assurer que tous leurs employés étrangers possèdent des Work Permits et Work Visas valides à tout moment.
Renouvellement en temps voulu : Initier le processus de renouvellement des Work Permits bien avant leur expiration.
Respect du quota : Embaucher des travailleurs étrangers uniquement dans la limite du quota approuvé.
Signaler les changements : Notifier aux autorités compétentes (ministère du Développement économique, Maldives Immigration) tout changement de statut de l’employé, comme la fin d’emploi, un changement de poste ou le rapatriement.
Rapatriement : La plupart du temps, l’employeur est responsable des coûts de rapatriement de l’employé lors de la fin de contrat ou de l’expiration du contrat.
Conformité au droit du travail : Respecter la législation maldivienne en matière de conditions de travail, salaires et bien-être des employés.

Obligations de l’employé

Maintenir des documents valides : S’assurer que le passeport, le Work Permit et le Work Visa restent valides.
Respecter les conditions du visa : Travailler uniquement pour l’employeur ou dans le rôle spécifié dans le Work Permit et le Work Visa. Ne pas travailler pour un autre employeur ou dans un autre rôle sans approbation préalable.
Signaler les changements : Informer l’employeur et éventuellement les autorités d’immigration de changements personnels importants (par exemple, changement d’adresse).
Respecter la législation : Se conformer à toutes les lois et réglementations maldiviennes.
Départ : Quitter les Maldives à l’expiration ou à l’annulation du Work Permit et du Work Visa, sauf si un renouvellement ou un changement de statut a été approuvé.

Tout manquement à ces obligations peut entraîner des sanctions, y compris amendes, annulation du visa, expulsion, et interdictions potentielles d’entrée aux Maldives pour l’employé, ainsi que des amendes, la révocation de quotas et des actions légales contre l’employeur.