Permis de travail et visas en Maldives

Les Maldives accueillent les talents étrangers pour contribuer à leur économie en pleine croissance, notamment dans des secteurs tels que le tourisme, la construction et les services spécialisés. Naviguer dans le système d’immigration est une étape cruciale tant pour les employeurs que pour les individus souhaitant travailler dans le pays. Cela implique de comprendre les différents types de permis et visas requis, les processus de demande, ainsi que les obligations continues pour assurer un emploi légal et un statut de résidence conforme.

L’exigence principale pour tout étranger souhaitant travailler aux Maldives est l’obtention d’un Work Permit valide délivré par le Ministry of Economic Development, suivi d’un Work Visa délivré par Maldives Immigration. Ces processus sont interdépendants et nécessitent une participation active tant de la part du futur employé que de l’Employer of Record.

Types de visas courants pour les travailleurs étrangers

Bien que divers types de visas existent pour entrer aux Maldives, le plus pertinent pour les personnes souhaitant travailler est le Work Visa. Ce visa est spécifiquement accordé aux ressortissants étrangers qui ont obtenu un emploi et un Work Permit. Il permet à l’individu d’entrer et de résider aux Maldives dans le cadre de l’emploi tel que spécifié dans leur permis.

D’autres types de visas comme les visas touristiques ne permettent pas l’emploi. Tenter de travailler avec un visa touristique est illégal et peut entraîner de graves sanctions, y compris l’expulsion et des interdictions potentielles de réentrée.

Exigences et procédures de demande de Work Permit

L’obtention d’un Work Permit est l’étape fondamentale avant qu’un Work Visa puisse être délivré. Le processus est principalement initié par l’employeur sponsor aux Maldives.

Responsabilités de l’employeur

Demande de quota : L’employeur doit d’abord faire une demande de quota auprès du Ministry of Economic Development, en précisant le nombre de travailleurs étrangers nécessaires et les postes à pourvoir.
Soumission de la demande de Work Permit : Une fois le quota approuvé, l’employeur soumet la demande de Work Permit pour l’employé spécifique au Ministry of Economic Development. Cette demande requiert des informations détaillées sur l’employé, le poste, et le contrat de travail.
Paiement des frais de Work Permit : Après l’approbation du Work Permit, l’employeur est responsable du paiement des frais correspondants.
Récupération du Work Permit : Le document de Work Permit approuvé est récupéré par l’employeur.

Responsabilités de l’employé

Documentation : L’employé doit fournir à l’employeur les documents nécessaires, généralement :
- Copie du passeport (valide au moins 6 mois après la date prévue de séjour)
- Photo d’identité
- Rapport d’examen médical d’une clinique/hôpital certifié
- Certificats éducatifs et qualifications professionnelles (attestés si nécessaire)
- Certificat de police vierge du pays d’origine
- Contrat de travail
Demande de visa : Après l’approbation du Work Permit et le paiement des frais, l’employé doit faire une demande de Work Visa auprès d’une ambassade ou d’un consulat maldivien à l’étranger, ou à l’arrivée à l’aéroport international de Velana si éligible au régime de visa à l’arrivée (bien que l’obtention préalable du Work Permit soit cruciale). Le Work Permit approuvé doit être présenté lors de la demande de visa ou à l’arrivée.

Exigences clés et documentation

Exigence	Détails	Partie responsable
Approbation du quota	Nécessaire pour que l’employeur puisse embaucher des étrangers.	Employeur
Work Permit	Délivré par le Ministry of Economic Development. Spécifique au poste.	Employeur
Work Visa	Délivré par Maldives Immigration. Permet l’entrée/le séjour basé sur le Work Permit.	Employé
Validité du passeport	Minimum 6 mois au-delà du séjour prévu.	Employé
Rapport médical	D’une clinique/hôpital certifié.	Employé
Certificat de police	Du pays d’origine.	Employé
Qualifications	Pertinentes au poste, éventuellement attestées.	Employé
Contrat de travail	Accord signé détaillant les termes de l’emploi.	Les deux

Délais de traitement et frais

Les délais de traitement peuvent varier en fonction du volume de demandes et des départements gouvernementaux impliqués.

Traitement du quota et du Work Permit : Généralement plusieurs semaines, pouvant être plus long en cas de questions ou de documents manquants.
Traitement du Work Visa : Peut aller de quelques jours à deux semaines, selon le lieu de soumission (ambassade/consulat vs. à l’arrivée).

Les frais sont sujets à changement et sont généralement payés en Rufiyaa maldivienne (MVR).

Frais de Work Permit : Un montant standard est appliqué par permis.
Frais de Work Visa : Un montant séparé est facturé pour la demande de visa.
Autres coûts potentiels : Frais d’examen médical, coûts d’attestation de documents, et éventuels frais d’agent si recours à un tiers.

Il est conseillé de vérifier directement auprès du Ministry of Economic Development et de Maldives Immigration ou via l’employeur sponsor pour connaître les dernières structures de frais et délais de traitement.

Voies vers la résidence permanente

La résidence permanente aux Maldives n’est pas une option facilement accessible pour les travailleurs étrangers typiques. Le cadre d’immigration est principalement conçu pour des séjours temporaires liés à l’emploi ou à l’investissement. Il n’existe pas de voie clairement établie permettant aux travailleurs étrangers de passer d’un Work Visa à une résidence permanente uniquement en fonction de la durée de l’emploi.

Les options de résidence permanente ou de séjour à long terme sont généralement limitées à :

Des investisseurs importants répondant à des seuils élevés d’investissement en capital.
Des individus avec des compétences exceptionnelles ou des contributions jugées vitales pour le développement national, nécessitant souvent une approbation ou un parrainage spécifique du gouvernement à un niveau élevé.

Pour la grande majorité des travailleurs étrangers, la résidence est directement liée à la validité de leur Work Permit et Work Visa.

Options de visa pour les personnes à charge

Les travailleurs étrangers détenant un Work Permit et un Work Visa valides peuvent être éligibles pour parrainer leurs personnes à charge (conjoint et enfants) afin qu’ils résident avec eux aux Maldives.

Éligibilité et exigences

Statut de demandeur principal : Le titulaire principal du Work Permit doit posséder un Work Permit et un Work Visa valides.
Stabilité financière : Le demandeur principal doit démontrer un revenu ou des moyens financiers suffisants pour soutenir ses personnes à charge sans qu’elles deviennent une charge pour l’État.
Preuve de relation : Des documents prouvant la relation (certificat de mariage, actes de naissance) sont requis.
Documentation : Les personnes à charge devront disposer de passeports valides, de photos, et éventuellement de rapports médicaux.

Processus de demande

La demande de Dependent Visa est généralement parrainée par le titulaire principal du Work Permit. Le processus consiste à soumettre les documents requis à Maldives Immigration. Les visas à charge sont généralement délivrés pour une durée correspondant à celle du Work Visa principal. Les personnes à charge sous ce visa ne sont pas autorisées à travailler aux Maldives ; elles devront obtenir leur propre Work Permit et Work Visa si elles souhaitent chercher un emploi.

Obligations de conformité au visa pour les employeurs et les employés

Maintenir un statut légal aux Maldives nécessite une stricte conformité aux lois et règlements d’immigration par l’employeur et l’employé.

Obligations de l’employeur

Assurer un statut valide : Les employeurs doivent s’assurer que tous leurs employés étrangers possèdent des Work Permits et Work Visas valides en permanence.
Renouvellement en temps voulu : Initier le processus de renouvellement des Work Permits avant leur expiration.
Respect du quota : Employer des travailleurs étrangers uniquement dans la limite du quota approuvé.
Signaler les changements : Informer les autorités compétentes ( Ministry of Economic Development, Maldives Immigration) de tout changement de statut de l’employé, comme la fin du contrat, changement de poste ou rapatriement.
Rapatriement : Dans la plupart des cas, l’employeur est responsable des coûts de rapatriement de l’employé lors de la fin du contrat ou de l’expiration du permis.
Conformité au droit du travail : Respecter la législation maldivienne concernant les conditions de travail, les salaires et le bien-être des employés.

Obligations de l’employé

Maintenir des documents valides : S’assurer que le passeport, le Work Permit et le Work Visa restent valides.
Respecter les conditions du visa : Ne travailler que dans le cadre de l’emploi spécifié dans le Work Permit et le Work Visa. Ne pas travailler pour un autre employeur ou dans un autre rôle sans approbation nécessaire.
Signaler les changements : Informer l’employeur et éventuellement les autorités d’immigration de tout changement personnel important (ex. changement d’adresse).
Respecter la loi : Se conformer à toutes les lois et règlements maldiviens.
Départ : Quitter les Maldives à l’expiration ou à l’annulation du Work Permit et du Work Visa, sauf si un renouvellement ou un changement de statut a été approuvé.

Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions, y compris des amendes, l’annulation du visa, l’expulsion, et des interdictions potentielles d’entrée aux Maldives pour l’employé, ainsi que des amendes, la révocation des quotas, et des actions légales contre l’employeur.