Maldives

Aux Maldives, les lignes directrices pour les droits aux congés de vacances sont définies par la Loi sur l'emploi (Loi n° 2/2008).

Droit aux Congés Annuels

Après avoir complété une année d'emploi continu, les employés ont droit à 30 jours de congé annuel payé.

Accumulation et Report

La Loi sur l'emploi stipule que les congés de vacances ne peuvent pas être accumulés et reportés à l'année suivante. Ils doivent être pris dans les 12 mois suivant leur éligibilité.

Congés Non Utilisés Avant la Résiliation

En cas de résiliation de l'emploi, les employeurs sont tenus par la Loi sur l'emploi de régler tous les droits aux congés de vacances non utilisés. Ce processus est également connu sous le nom de monétisation des congés.

Calcul des Congés Annuels Pendant la Période d'Essai

Les périodes d'essai ne sont pas prises en compte lors du calcul de l'éligibilité aux congés annuels.

Employés à Temps Partiel

Bien que la Loi sur l'emploi ne prévoie pas de dispositions spécifiques pour les employés à temps partiel, il est généralement recommandé aux employeurs d'adopter une approche au prorata pour le calcul des congés de ces travailleurs.

Accords de Travail

Les accords de travail peuvent offrir des conditions de congé de vacances plus favorables que les normes minimales établies par la Loi sur l'emploi.

Accords de Négociation Collective

Le cas échéant, les accords de négociation collective peuvent améliorer les droits aux congés annuels des employés.

Les Maldives observent un mélange de fêtes nationales et religieuses tout au long de l'année.

Fêtes Nationales

• Jour de l'An (1er janvier) : Marque le début de l'année du calendrier grégorien.
• Jour de l'Indépendance (26 et 27 juillet) : Commémore l'indépendance des Maldives vis-à-vis du protectorat britannique en 1965.
• Jour de la Victoire (3 novembre) : Célèbre la victoire sur la tentative de coup d'État en 1988.
• Jour de la République (11 novembre) : Marque l'établissement de la deuxième république en 1968.

Fêtes Religieuses

Les Maldives sont un pays islamique, et les fêtes religieuses sont déterminées par le calendrier islamique (Hijri), qui est basé sur la lune. Par conséquent, les dates de ces fêtes changent légèrement chaque année selon le calendrier grégorien.

• Aïd el-Fitr (Fin du Ramadan) : Marque la fin du mois sacré de jeûne du Ramadan. Les festivités durent souvent plusieurs jours.
• Aïd el-Adha (Fête du Sacrifice) : Commémore la volonté d'Ibrahim (Abraham) de sacrifier son fils. Elle implique des prières, des sacrifices d'animaux et des festins.
• Nouvel An Islamique (Muharram) : Marque le début du calendrier islamique.
• Jour National (1er Rabi' al-awwal) : Célèbre la victoire sur les Portugais en 1573.
• Anniversaire du Prophète Muhammad (Mawlid) : Célèbre la naissance du Prophète Muhammad.

Veuillez noter que les dates exactes des fêtes religieuses peuvent varier légèrement en fonction des observations de la lune et des annonces officielles.

Aux Maldives, la Loi sur l'emploi (Loi n° 2/2008) et d'autres réglementations du travail fournissent un cadre pour divers types de congés auxquels les employés ont droit.

Congé Annuel

Les employés ont droit à 30 jours de congé annuel payé après une année de service continu. Ce congé s'accumule à un taux de 2,5 jours par mois.

Congé Maladie

Les employés peuvent prendre jusqu'à 30 jours de congé maladie payé par an. De plus, ils peuvent également prendre jusqu'à 10 jours de congé pour s'occuper d'un membre de la famille malade. Les employeurs peuvent demander un certificat médical d'un praticien médical enregistré pour les absences dépassant deux jours consécutifs.

Congé de Maternité

Les femmes ont droit à 60 jours de congé de maternité payé. Il est recommandé qu'au moins 30 jours soient pris avant la date prévue de l'accouchement.

Congé de Paternité

Les hommes ont droit à 3 jours de congé de paternité payé.

Autres Types de Congés

Les employés musulmans peuvent avoir droit à un congé sans solde pour accomplir le Hajj. Les spécificités sont souvent déterminées par la politique de l'entreprise ou par accord mutuel. Bien que non spécifiquement abordé dans la Loi sur l'emploi, de nombreux employeurs offrent un congé de deuil ou de compassion au cas par cas. Les dispositions pour le congé d'études peuvent être incluses dans les contrats de travail ou les conventions collectives.

Considérations Importantes

Les employeurs peuvent offrir des droits de congé plus généreux que le minimum stipulé par la loi. Ils sont également obligés de tenir des registres précis des congés des employés conformément à la Loi sur l'emploi.