Explorez les droits des travailleurs et les protections légales en Maldives
La loi sur l'emploi des Maldives (Loi n° 2/2008) fournit le cadre juridique pour la résiliation de l'emploi d'un salarié. La loi énonce plusieurs motifs de licenciement légitime, y compris faute grave, performance persistante insatisfaisante, redondance, accord mutuel et expiration d'un contrat à durée déterminée.
La loi sur l'emploi spécifie les périodes de préavis minimales suivantes :
Un employeur peut choisir de fournir des périodes de préavis plus longues ou de payer en lieu et place du préavis.
La loi sur l'emploi des Maldives ne prévoit généralement pas d'indemnité de licenciement. Cependant, dans ces situations, une indemnité pourrait devenir applicable :
Aux Maldives, plusieurs lois clés et dispositions constitutionnelles traitent de la discrimination. Celles-ci incluent la Constitution des Maldives (2008), la Loi sur l'emploi (2008) et la Loi sur l'égalité des sexes (2016).
La Constitution des Maldives (2008) garantit l'égalité devant la loi et interdit la discrimination sur divers motifs.
Loi sur l'emploi (2008) interdit la discrimination sur le lieu de travail, assurant l'égalité des chances et le traitement équitable dans les questions d'emploi.
Loi sur l'égalité des sexes (2016) vise spécifiquement à éliminer la discrimination fondée sur le sexe et à promouvoir l'égalité des sexes dans divers aspects de la vie.
Les lois anti-discrimination aux Maldives protègent généralement les individus contre la discrimination basée sur les critères suivants :
Les personnes subissant de la discrimination aux Maldives disposent des voies de recours suivantes :
Plaintes sur le lieu de travail : Pour la discrimination liée à l'emploi, les individus peuvent déposer une plainte auprès de l'employeur selon leurs procédures, ou demander de l'aide à l'Autorité des relations de travail (LRA).
Commission des droits de l'homme des Maldives (HRCM) : La HRCM est un organisme indépendant qui enquête sur les violations des droits de l'homme, y compris la discrimination.
Tribunaux civils : Les individus peuvent déposer une plainte civile pour obtenir une compensation en cas de discrimination.
Les employeurs aux Maldives jouent un rôle crucial dans le respect des principes anti-discrimination :
Les Maldives, une nation insulaire pittoresque renommée pour ses complexes de luxe, maintient également un ensemble de normes du travail pour garantir un traitement équitable des travailleurs. Cela inclut des détails sur les heures de travail, les périodes de repos et les exigences ergonomiques dans l'environnement de travail maldivien.
La semaine de travail standard aux Maldives est de 48 heures, ce qui se traduit par huit heures par jour du dimanche au jeudi. Le vendredi, jour saint islamique, est un jour de repos obligatoire pour la plupart des employés. Dans certains cas, le samedi peut également être observé comme un jour de repos, mais ce n'est pas une pratique universelle.
Les travailleurs maldiviens ont droit à des pauses légalement mandatées pendant leur journée de travail. Les détails peuvent varier en fonction de l'employeur et de l'industrie, mais des pauses sont généralement prévues.
Les employés ayant complété une année de service ont droit à 30 jours de congé annuel payé.
En plus du congé annuel, les travailleurs maldiviens bénéficient de neuf jours fériés payés tout au long de l'année. Il est à noter que pendant les fêtes religieuses comme l'Aïd et le Ramadan, les heures de travail peuvent être ajustées pour s'adapter aux heures de prière.
Bien qu'il n'y ait pas d'informations facilement disponibles sur les réglementations spécifiques concernant l'ergonomie aux Maldives, il est généralement attendu que les employeurs fournissent un environnement de travail sûr et sain. Cela peut inclure l'assurance d'une configuration de poste de travail appropriée pour minimiser les tensions musculo-squelettiques, en particulier pour les emplois nécessitant une position assise prolongée ou des mouvements répétitifs.
Aux Maldives, le bien-être des travailleurs est une priorité, avec des réglementations de santé et de sécurité établies. Ces réglementations sont conçues pour permettre aux employeurs et aux employés de créer un environnement de travail sûr et sécurisé.
Décrites dans la Loi sur l'emploi des Maldives et la Loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA) de 2023, les obligations des employeurs en matière de sécurité au travail incluent :
Les employés ont également un rôle à jouer dans la sécurité au travail :
Le Ministère du Développement Économique est responsable de la supervision des réglementations de sécurité au travail aux Maldives. Ils peuvent effectuer des inspections et imposer des amendes aux employeurs qui ne se conforment pas aux réglementations.
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