Droits des travailleurs en Maldives

Assurer la conformité avec les lois du travail locales est essentiel pour les entreprises opérant aux Maldives. Le cadre juridique prévoit une gamme de droits et de protections pour les employés, couvrant des aspects tels que les termes de l'emploi, les conditions de travail, les procédures de licenciement et la résolution des conflits. Comprendre ces réglementations est crucial pour favoriser un environnement de travail équitable et productif, et pour éviter d’éventuels problèmes juridiques.

Le paysage de l’emploi aux Maldives est principalement régulé par l’Employment Act et ses règlements connexes, qui visent à protéger le bien-être et les droits tant des travailleurs locaux que expatriés. Respecter ces normes démontre un engagement envers des pratiques d’emploi éthiques et contribue à la stabilité globale de la main-d’œuvre.

Droits et procédures de licenciement

Contrats de travail aux Maldives peuvent être résiliés par l’employeur ou l’employé, à condition de suivre des procédures légales spécifiques. La résiliation par l’employeur nécessite généralement une raison valable, telle que faute grave, mauvaise performance ou redondance, et doit respecter les périodes de préavis requises sauf en cas de faute grossière.

La période de préavis requise dépend de la durée de service de l’employé.

Ancienneté	Durée minimale de préavis
Moins de 1 an	1 mois
1 an ou plus	2 mois

Les employeurs doivent fournir un préavis écrit de licenciement, indiquant la raison et la date d’effet. Les employés ont généralement droit à recevoir tous les salaires impayés, le paiement des congés accumulés, et tout autre avantage stipulé dans leur contrat ou par la loi lors du licenciement. Des revendications pour licenciement injustifié peuvent être formulées si le licenciement s’avère sans cause valable ou procédure appropriée.

Lois contre la discrimination et leur application

La loi maldivienne interdit la discrimination en matière d’emploi basée sur plusieurs caractéristiques protégées. Les employeurs sont tenus de garantir l’égalité des chances dans le recrutement, la formation, la promotion et d’autres aspects de l’emploi.

Les caractéristiques protégées comprennent généralement :

• Race
• Genre
• Religion
• Opinioin politique
• Origine nationale
• Handicap

Bien que des mécanismes spécifiques d’application soient en place, les employés qui pensent avoir été victimes de discrimination peuvent demander réparation auprès des autorités gouvernementales responsables des affaires du travail ou des tribunaux.

Normes et réglementations sur les conditions de travail

L’Employment Act établit des normes minimales pour les conditions de travail afin de garantir le bien-être des employés. Ces normes couvrent des aspects tels que les heures de travail, les périodes de repos et les droits aux congés.

Les normes clés incluent :

• Heures de travail maximales : En général, la durée de travail standard est limitée, avec des dispositions pour la rémunération des heures supplémentaires pour le travail dépassant ces limites.
• Périodes de repos : Les employés ont droit à des périodes de repos quotidiennes et hebdomadaires.
• Droits aux congés : Des dispositions existent pour divers types de congés, y compris les congés annuels, de maladie, de maternité et de compassionate leave, avec des exigences spécifiques en matière d’éligibilité et de durée.
• Salaire minimum : Bien qu’un cadre de salaire minimum universel existe, les taux spécifiques et leur application peuvent varier ou faire l’objet d’une révision périodique.

Les employeurs doivent tenir des registres précis des heures de travail, des salaires et des congés pris par les employés.

Exigences en matière de santé et sécurité au travail

Les employeurs ont l’obligation légale de fournir un environnement de travail sûr et sain pour tous les employés. Cela inclut la prise de mesures raisonnables pour prévenir les accidents et blessures, et la mitigation des risques liés au travail effectué.

Les exigences clés en matière de santé et sécurité comprennent :

• Identifier et évaluer les dangers sur le lieu de travail.
• Mettre en œuvre des mesures pour contrôler ou éliminer les dangers identifiés.
• Fournir l’équipement de sécurité nécessaire et former le personnel.
• Maintenir des locaux propres et sûrs.
• Établir des procédures pour signaler les accidents et incidents.

Des réglementations spécifiques peuvent s’appliquer à certaines industries jugées plus risquées. La conformité est surveillée par les organismes gouvernementaux compétents, et les employeurs peuvent encourir des sanctions en cas de non-respect des normes de sécurité.

Mécanismes de résolution des conflits

Lorsque des problèmes ou conflits au travail surviennent, plusieurs mécanismes sont disponibles pour leur résolution. Il est conseillé aux employés d’essayer d’abord de résoudre les problèmes directement avec leur employeur via des procédures internes de grief.

Si une résolution interne n’est pas possible, les employés peuvent demander l’aide de l’autorité gouvernementale responsable des relations du travail. Cette autorité propose souvent des services de médiation pour aider les parties à parvenir à un règlement à l’amiable. En cas de litiges non résolus par la médiation, l’affaire peut être renvoyée pour une action supplémentaire, pouvant inclure l’arbitrage ou des procédures légales devant les tribunaux. Ces mécanismes offrent des voies pour que les employés puissent soulever des préoccupations concernant les salaires, les conditions de travail, les licenciements injustifiés et d’autres questions liées à l’emploi.