Avantages en Maldives

Naviguer dans les avantages et droits des employés aux Maldives nécessite une compréhension claire à la fois des exigences légales et des pratiques courantes du marché. Le paysage du travail maldivien est principalement encadré par l’Employment Act, qui établit les normes minimales auxquelles les employeurs doivent se conformer concernant les heures de travail, les congés, et autres droits fondamentaux. Au-delà de ces obligations légales, les employeurs offrent souvent des avantages supplémentaires pour attirer et fidéliser les talents dans un marché concurrentiel, influencés par les normes sectorielles et les attentes des employés.

Assurer la conformité aux avantages obligatoires est crucial pour tous les employeurs opérant aux Maldives, quelle que soit leur taille ou leur secteur. Le non-respect de ces exigences peut entraîner des sanctions légales. Comprendre l’étendue complète des avantages obligatoires et typiquement optionnels est essentiel pour une gestion efficace de la main-d’œuvre et pour favoriser des relations positives avec les employés.

avantages obligatoires

L’Employment Act des Maldives impose plusieurs avantages et droits clés pour les employés. Ces dispositions établissent le socle des conditions d’emploi et sont légalement contraignantes pour tous les employeurs.

• Heures de travail : La semaine de travail standard est de 48 heures, généralement réparties sur six jours. Les heures de travail quotidiennes ne doivent pas dépasser 8 heures, hors pauses. Le travail supplémentaire est autorisé mais soumis à des régulations spécifiques et à des exigences de compensation, généralement à un tarif supérieur au salaire standard.
• Salaire minimum : Les Maldives disposent d’un salaire minimum national. Les employeurs doivent s’assurer que la rémunération des employés atteint ou dépasse ce taux minimum stipulated, qui peut varier selon le type d’employeur (par exemple, petites entreprises vs plus grandes entreprises ou entités gouvernementales).
• Congé annuel : Les employés ont droit à 30 jours de congé annuel payé par an après une année de service. Ce congé s’accumule mensuellement.
• Congé maladie : Les employés ont droit à 30 jours de congé maladie payé par an, sous réserve d’un certificat médical.
• Congé de maternité : Les employées ont droit à 60 jours de congé maternité payé.
• Congé de paternité: Les employés masculins ont généralement droit à 3 jours de congé de paternité payé à la naissance d’un enfant.
• Congé de pèlerinage : Les employés ont droit à un congé payé pour le pèlerinage (Hajj) une fois durant leur emploi, sous réserve de conditions spécifiques.
• Congé de compassion : Les employés ont droit à un congé payé en cas de décès ou de maladie grave d’un membre de la famille immédiate. La durée peut varier mais est généralement de quelques jours.
• Jours fériés : Les employés ont droit à un congé payé lors des jours fériés officiels. Si le travail est exigé un jour férié, les employés ont droit à une rémunération majorée.
• Préavis de licenciement et indemnités de départ : L’Acte précise les exigences en matière de préavis pour la résiliation du contrat de travail en fonction de la durée de service. Une indemnité de départ peut également être exigée dans certains cas de licenciement, à l’exception des cas de faute grave.

La conformité à ces avantages obligatoires implique une tenue de registre précise, un paiement ponctuel des salaires et allocations, ainsi que le respect des politiques de congés stipulées.

avantages optionnels courants

Bien que non obligatoires légalement, de nombreux employeurs aux Maldives proposent des avantages additionnels pour enrichir leur package de rémunération, améliorer la satisfaction des employés et obtenir un avantage concurrentiel en recrutement. Ces avantages reflètent souvent les standards du secteur et les attentes des employés.

• Assurance santé : Au-delà du régime national de base (Aasandha), beaucoup d’employeurs offrent une assurance privée de santé, souvent étendue aux dépendants. C’est un avantage très apprécié.
• Allocations : Les allocations courantes incluent l’allocation de transport, l’allocation alimentaire, et parfois une allocation logement, particulièrement pour le personnel expatrié ou travaillant en dehors de leurs îles d’origine.
• Primes : Des primes liées à la performance, des primes annuelles ou des primes de fête (par exemple pour l’Eid) sont fréquemment proposées. Dans le secteur du tourisme, la répartition des charges de service constitue une partie importante du revenu des employés.
• Formation et développement : Les employeurs investissent souvent dans des programmes de formation, ateliers, et opportunités de développement professionnel pour renforcer les compétences et la progression de carrière.
• Congés supplémentaires : Certaines entreprises offrent plus de jours de congé annuel que le minimum légal ou proposent des types spécifiques de congé comme le congé d’étude ou le congé mariage.
• Assurance Vie et Invalidité : La mise en place d’une couverture en cas de décès ou d’invalidité est une prestation optionnelle proposée par certains employeurs.
• Fonds de prévoyance : Bien que le régime national de pension soit obligatoire, certains employeurs peuvent offrir des régimes complémentaires de fonds de prévoyance, bien que cela soit moins répandu que dans d’autres pays.

Le coût des avantages optionnels varie fortement selon le type et le niveau de couverture fournis. Par exemple, une assurance santé privée complète peut représenter une dépense notable. Les attentes des employés concernant ces avantages augmentent, notamment dans des secteurs comme le tourisme, la finance et les services professionnels, où la concurrence pour une main-d’œuvre qualifiée est élevée. Offrir un package concurrentiel d’avantages optionnels est souvent nécessaire pour attirer et retenir des employés performants.

Assurance santé

L’assurance santé est un composant essentiel des avantages employés aux Maldives. Le gouvernement gère un régime universel d’assurance santé appelé Aasandha, qui offre une couverture basique à tous les citoyens maldiviens. Cependant, beaucoup d’employeurs complètent cela par des plans d’assurance santé privés.

L’assurance santé privée fournie par l’employeur offre généralement une couverture plus large, un accès à un réseau plus étendu de prestataires de soins privés, et souvent de meilleures installations par rapport au régime Aasandha de base. Ces plans peuvent couvrir l’hospitalisation, les consultations en médecine ambulatoire, les visites chez les spécialistes, et parfois les soins dentaires ou optiques.

Le coût de l’assurance privée est généralement entièrement ou partiellement supporté par l’employeur. La couverture spécifique et le coût dépendent du fournisseur d’assurance choisi, du type de plan, et du nombre d’employés et de dépendants couverts. Offrir une assurance santé robuste est un facteur clé de satisfaction des employés et est souvent attendu, notamment dans les postes en col blanc et dans les grandes organisations. La conformité implique de garantir que toutes les contributions santé obligatoires (si applicables au-delà d’Aasandha) soient versées et de gérer efficacement le plan d’assurance privé choisi.

Plans de retraite et pension

Le principal mécanisme d’épargne retraite aux Maldives est le Maldives Retirement Pension Scheme (MRPS). Il s’agit d’un régime obligatoire à cotisations définies mis en place par l’Maldives Pension Act.

Les employeurs et les employés doivent cotiser au MRPS. Le taux de cotisation standard est de 14 % du salaire de base mensuel de l’employé, avec une contribution de 7 % de l’employeur et de 7 % de l’employé. Ces cotisations sont déduites du salaire de l’employé et versées par l’employeur à la Maldives Pension Administration Office (MPAO) chaque mois.

Les fonds ainsi investis par le MPAO permettent aux employés d’accéder à leur solde accumulé lors de la retraite ou selon des conditions spécifiques de retrait décrites dans la Pension Act. La conformité implique un calcul précis des cotisations basé sur le salaire de base et un versement ponctuel au MPAO. Les employeurs doivent enregistrer leurs employés auprès du MRPS et assurer la correcte déduction et le paiement de ces cotisations.

Pack de bénéfices typiques selon le secteur et la taille de l’entreprise

Les packages de bénéfices pour les employés aux Maldives peuvent varier considérablement selon le secteur et la taille de l’entreprise.

• Variations sectorielles :

  • Tourisme : C’est un secteur dominant. Les packages incluent souvent la répartition des charges de service, ce qui peut augmenter significativement le revenu au-delà du salaire de base. L’hébergement et la nourriture sont fréquemment fournis, notamment pour le personnel de resort. L’assurance santé et le transport sont aussi courants.
  • Finance et services aux entreprises : Ces sociétés offrent généralement des packages plus complets, incluant une assurance santé privée robuste (souvent avec couverture pour les dépendants), des allocations plus élevées (transport, nourriture, parfois logement), des primes de performance, et des opportunités de développement professionnel.
  • Construction et fabrication : Les avantages se concentrent souvent sur les exigences obligatoires, avec quelques allocations de base. La santé et la sécurité sont particulièrement importantes.
  • Secteur public : Les employés du gouvernement disposent d’un système d’avantages structuré, défini par la réglementation de la fonction publique, comprenant des droits spécifiques en matière de congés, d’allocations et de pensions sous le MRPS.

• Variations par taille d’entreprise :

  • PME : Les PME se concentrent principalement sur la conformité aux exigences obligatoires à cause des contraintes budgétaires. Les avantages optionnels peuvent se limiter à des allocations de base ou une couverture santé moins étendue.
  • Grandes entreprises : Les entreprises plus importantes, qu’elles soient de conglomérats locaux ou filiales internationales, proposent généralement des packages d’avantages plus complets et compétitifs, incluant des plans de santé complets, de généreuses politiques de congé, diverses allocations, des primes, et des programmes de formation pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Des packages d’avantages compétitifs sont essentiels pour l’attraction et la fidélisation des talents dans tous les secteurs, mais la composition et leur valeur spécifique diffèrent. Comprendre les normes propres à un secteur donné et à des entreprises de taille similaire est la clé pour structurer une offre attractive et conforme aux réglementations aux Maldives. Le coût des avantages constitue un facteur important dans le coût total de l’employé, et les employeurs doivent prévoir à la fois les contributions obligatoires (comme la pension) et les dépenses liées aux avantages optionnels tels que l’assurance santé privée et les allocations.