Découvrez tout ce que vous devez savoir sur Liechtenstein
Voici quelques faits clés concernant le recrutement dans Liechtenstein
Liechtenstein, un petit pays enclavé en Europe de l'Ouest, est bordé par la Suisse et l'Autriche. C'est la sixième plus petite nation au monde, avec un terrain montagneux et une population d'environ 39 900 habitants. Historiquement, il est devenu un État souverain en 1806 et a maintenu sa neutralité dans les conflits mondiaux, y compris les guerres mondiales. Économiquement, le Liechtenstein est l'un des pays les plus riches, avec un secteur financier solide, une fabrication de précision et un tourisme contribuant de manière significative à son PIB. Le pays fonctionne comme une monarchie constitutionnelle avec un parlement monocaméral.
La population est principalement alémanique, mais environ deux tiers sont des ressortissants étrangers, créant une main-d'œuvre diversifiée et multilingue. L'économie bénéficie d'une main-d'œuvre hautement qualifiée, avec un accent sur l'éducation et la formation professionnelle. Les principaux secteurs économiques incluent les services, en particulier les services financiers, et les industries manufacturières de haute valeur comme les produits pharmaceutiques et l'électronique. Le Liechtenstein met également l'accent sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avec une culture qui valorise les loisirs et le temps en famille.
Les styles de communication au Liechtenstein sont directs, et les hiérarchies sur le lieu de travail tendent à être plus plates, avec un grand respect pour les qualifications et l'expertise. Le pays est influencé par les cultures germanophones, en particulier les normes suisses et autrichiennes. Le Liechtenstein investit également dans l'innovation et la technologie, les énergies renouvelables et les soins de santé, visant à diversifier et renforcer davantage son paysage économique.
Comprenez quels sont les coûts d'emploi à prendre en compte lors de l'embauche à Liechtenstein
Votre guide étape par étape pour le recrutement, la conformité et la gestion de la paie à Liechtenstein avec les solutions EOR.
En tant qu'Employeur de Record à Liechtenstein, Rivermate est responsable de :
En tant qu'entreprise qui recrute l'employé via l'Employeur de Record, vous êtes responsable de :
Contributions de l'employeur : Les employeurs au Liechtenstein sont tenus de contribuer à plusieurs fonds de sécurité sociale, y compris :
Régime de Pension Professionnelle (2ème Pilier) : Les employeurs doivent contribuer à ce régime, avec des taux variant selon le plan de pension choisi.
Contributions des employés : Les employés contribuent également à l'AVS/AI/CAF (4,7 % du salaire brut) et à l'AC (0,5 %).
Détails de la TVA :
Imposition des Sociétés :
Considérations Supplémentaires : Les entreprises peuvent être confrontées à des taxes cantonales et communales et devraient consulter des conseillers fiscaux professionnels pour une structuration optimale au Liechtenstein.
Congés annuels : Au Liechtenstein, les employés travaillant une semaine de 5 jours ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congé annuel payé, qui passe à 24 jours pour ceux travaillant une semaine de 6 jours. Les employés de moins de 20 ans reçoivent 25 jours ouvrables. Les congés s'accumulent mensuellement et peuvent généralement être reportés à l'année suivante jusqu'au 31 mars.
Jeunes et travailleurs handicapés : Des jours de vacances supplémentaires sont prévus pour les employés de moins de 20 ans et ceux ayant un handicap, comme spécifié dans les accords pertinents.
Planification des congés : Les employés peuvent demander des dates de vacances spécifiques, mais les employeurs ont le droit de refuser les demandes en fonction des besoins opérationnels. Le pays observe également divers jours fériés religieux et laïques.
Congé maladie : Les employés ont droit à jusqu'à 720 jours de congé maladie payé sur une période de 900 jours, recevant au moins 80 % de leur salaire.
Congé de maternité et de paternité : Les femmes bénéficient de 20 semaines de congé de maternité payé, dont 16 semaines après l'accouchement, payées à 80 % de leur salaire. Les pères ont droit à deux semaines de congé de paternité payé dans les six mois suivant la naissance d'un enfant.
Congé parental et de soignant : Le congé parental non payé est couramment disponible, et les employés ont droit à trois jours de congé payé par an pour s'occuper de membres de la famille malades.
Jours fériés : Le Liechtenstein célèbre un mélange de fêtes chrétiennes et nationales, y compris le jour de l'An, le Vendredi saint, le lundi de Pâques, la fête nationale le 15 août et le jour de Noël, entre autres.
Contrats de travail : Les contrats individuels ou les accords collectifs peuvent offrir des avantages de congé plus généreux que les minimums légaux.
Liechtenstein offre une gamme complète d'avantages sociaux obligatoires pour les employés, y compris un système de sécurité sociale robuste qui soutient les travailleurs dans diverses situations de vie telles que la vieillesse, l'invalidité, la maternité et le chômage. Le système de sécurité sociale est financé par des contributions obligatoires des employeurs et des employés, avec des prestations spécifiques fournies par l'Assurance Vieillesse et Survivants (AVS) et un régime de pension professionnelle obligatoire pour les salariés à revenus plus élevés.
Les employés au Liechtenstein ont droit à plusieurs formes de congés payés, y compris un minimum de quatre semaines de congé annuel, des jours fériés payés, 20 semaines de congé de maternité avec une compensation salariale substantielle, et des prestations en cas de maladie.
De plus, il n'y a pas de salaire minimum obligatoire, mais les employeurs offrent souvent des avantages salariaux supplémentaires tels que des primes de performance, des indemnités de déménagement et des bons de repas. Les aménagements de travail flexibles et les avantages favorables à la famille sont également courants, améliorant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et soutenant ceux qui ont des responsabilités de garde d'enfants ou de soins aux personnes âgées.
L'assurance maladie est obligatoire pour tous les résidents, avec des coûts généralement partagés entre les employeurs et les employés. Le système de santé couvre une large gamme de services médicaux, bien que certains coûts à la charge du patient puissent s'appliquer.
Le système de retraite au Liechtenstein comprend la pension d'État (AVS) et le régime de pension professionnelle (LPP), qui nécessitent tous deux des contributions des employés et des employeurs. L'âge de la retraite est fixé à 64 ans, avec des options de retraite anticipée ou différée. Des contributions supplémentaires à une pension privée sont également possibles pour une sécurité financière accrue à la retraite.
Cessation d'emploi : Au Liechtenstein, l'emploi peut être légalement résilié pour des raisons économiques (comme la restructuration ou des difficultés financières), des raisons disciplinaires (telles que des fautes graves ou des fautes mineures répétées), ou en raison de l'incapacité d'un employé à accomplir son travail (en raison d'une maladie prolongée, d'un handicap ou d'un manque de compétences nécessaires).
Exigences de préavis : La période de préavis pour la résiliation varie en fonction de la durée de service : 1 mois pendant la première année, 2 mois de la deuxième à la neuvième année, et 3 mois à partir de la dixième année. Ces périodes peuvent être modifiées par des conventions collectives ou des contrats individuels.
Indemnité de départ : En général, l'indemnité de départ n'est pas obligatoire sauf si le licenciement est sans faute de l'employé, les tribunaux pouvant potentiellement accorder une indemnité en fonction de facteurs tels que la durée de l'emploi et l'âge. Certaines conventions collectives et contrats peuvent stipuler une indemnité de départ.
Lois contre la discrimination : La loi sur l'égalité des sexes interdit la discrimination fondée sur le sexe, l'identité de genre et l'orientation sexuelle, en mettant l'accent sur l'égalité de rémunération et les conditions de travail. Cependant, il n'existe pas de lois spécifiques contre la discrimination fondée sur la race, le handicap, l'âge ou la religion, bien que des protections constitutionnelles pour la dignité humaine et l'égalité existent.
Mécanismes de recours : Les plaintes pour discrimination fondée sur le genre peuvent être déposées auprès du Bureau de l'égalité des sexes ou de la Commission pour l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes. D'autres formes de discrimination peuvent être traitées par des droits constitutionnels plus larges.
Responsabilités de l'employeur : Les employeurs doivent garantir un lieu de travail exempt de discrimination, respecter l'égalité de traitement et établir des procédures pour traiter les plaintes de discrimination. Ils sont également responsables de maintenir un environnement de travail sûr et sain, en respectant les réglementations sur les heures de travail, les périodes de repos et la sécurité au travail.
Réglementations en matière de santé et de sécurité : La loi sur la sécurité et la santé au travail définit les obligations des employeurs de fournir un lieu de travail sûr, de réaliser des évaluations des risques, de fournir les équipements de protection individuelle nécessaires et d'offrir une formation et des informations pertinentes aux employés.
Droits des employés : Les employés ont droit à un environnement de travail sûr, peuvent refuser un travail dangereux et ont le droit d'être informés des dangers sur le lieu de travail et des mesures de sécurité.
Application et ressources : L'unité de sécurité au travail au sein de l'Office des affaires économiques est l'organisme principal chargé de l'application des réglementations en matière de santé et de sécurité. Pour plus d'informations détaillées, des ressources telles que l'Organisation internationale du travail ou des mises à jour des actualités locales peuvent être consultées.
En Liechtenstein, le droit du travail comprend des contrats de travail individuels et collectifs, avec la possibilité d'une influence supplémentaire des accords collectifs.
Contrats de Travail Individuels :
Contrats de Travail Collectifs (Gesamtarbeitsverträge) :
Clauses Clés dans les Contrats de Travail :
Périodes d'Essai :
Clauses de Confidentialité et de Non-Concurrence :
Il est conseillé aux employeurs de consulter un conseiller juridique lors de la rédaction de clauses susceptibles de restreindre les futures opportunités d'emploi d'un employé.
Le Liechtenstein n'a pas établi de législation spécifique pour le travail à distance, mais s'appuie sur les lois du travail existantes et les accords entre employeurs et employés pour gérer de telles dispositions. La Loi sur le travail (Arbeitsgesetz - ArG) est centrale, mettant l'accent sur des conditions de travail sûres et ergonomiques à domicile et imposant la responsabilité de l'employeur pour l'assurance accident. Des accords clairs sont essentiels pour définir les spécificités du travail à distance telles que l'éligibilité, les horaires et la sécurité des données.
Le pays bénéficie d'une infrastructure de télécommunications robuste, soutenant un travail à distance efficace. Les employeurs sont chargés de garantir la sécurité des données, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et de maintenir la communication. Le travail à distance transfrontalier peut impliquer des implications fiscales et de sécurité sociale.
Les options de travail flexibles telles que le travail à temps partiel, les horaires flexibles et le partage d'emploi sont soutenues par la Loi sur la protection des droits des travailleurs, bien qu'elles ne soient pas obligatoires. Les employeurs peuvent offrir du matériel et couvrir les dépenses sur une base discrétionnaire.
En vertu du RGPD, les employeurs doivent protéger les données des employés, en garantissant un traitement légal, la transparence et la mise en œuvre de mesures de sécurité. Les employés ont le droit d'accéder à leurs données, de les rectifier ou de les effacer. Les meilleures pratiques pour la sécurité des données incluent l'utilisation d'outils de communication sécurisés, la mise en œuvre de contrôles d'accès à distance, le cryptage des données, la formation des employés à la cybersécurité et la mise en place d'un plan de réponse aux incidents.
Comprendre les salaires compétitifs du marché au Liechtenstein est essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents. La forte économie du pays se reflète dans ses fourchettes de salaires, généralement comprises entre CHF 3,016 et CHF 9,235 par mois, bien que les salaires réels puissent varier en fonction du titre du poste, de l'industrie, de l'expérience, des qualifications, de la taille de l'entreprise, de l'emplacement et des compétences linguistiques.
Les facteurs clés influençant les salaires incluent :
Le Liechtenstein n'a pas de salaire minimum légal ; les salaires sont souvent déterminés par des conventions collectives (CCT) ou des négociations individuelles. Les CCT jouent un rôle crucial dans la fixation des salaires minimums spécifiques à l'industrie et d'autres conditions d'emploi.
Les employeurs au Liechtenstein offrent également divers bonus et indemnités, y compris des primes basées sur la performance, des primes de fin d'année, des régimes de partage des bénéfices et des indemnités pour le déménagement, le logement, le transport, les repas et le soutien familial.
Pour une compréhension complète des salaires compétitifs, il est recommandé d'utiliser des ressources telles que les enquêtes salariales et les plateformes détaillant les rémunérations par catégorie d'emploi et par industrie. Les employeurs devraient viser à établir des packages de rémunération compétitifs pour maintenir une main-d'œuvre motivée et dévouée dans le marché du travail dynamique du Liechtenstein.
Au Liechtenstein, la loi impose des délais de préavis minimum spécifiques pour la résiliation des contrats de travail à durée indéterminée en fonction de l'ancienneté de l'employé. Pendant la période d'essai, un préavis de sept jours est requis. Après la période d'essai, le délai de préavis s'étend à un mois pour la première année de service, deux mois de la deuxième à la neuvième année, et trois mois à partir de la dixième année. Ces périodes peuvent être prolongées par des contrats de travail ou des conventions collectives, mais ne peuvent pas être réduites.
Il n'y a pas d'obligation légale de verser une indemnité de départ, sauf si cela est spécifié dans les contrats de travail ou les conventions collectives. La résiliation peut être ordinaire, sans préavis pour "juste cause", ou par accord mutuel. Un préavis écrit est nécessaire pour la résiliation, et les employés bénéficient d'une protection contre le licenciement pendant les périodes de maladie, d'accidents, de grossesse, de service militaire et d'autres périodes légalement protégées. Il est conseillé aux employeurs de consulter des experts juridiques pour s'assurer du respect de toutes les réglementations lors de la résiliation d'un employé.
En Liechtenstein, distinguer entre les employés et les travailleurs indépendants est essentiel en raison des implications légales et financières. Les employés sont sous le contrôle direct de l'employeur et intégrés dans l'entreprise, recevant des avantages et des protections comme le salaire minimum et les cotisations de sécurité sociale. Les travailleurs indépendants, cependant, opèrent avec plus d'autonomie, ne sont pas intégrés dans la structure de l'entreprise et gèrent leurs propres outils et avantages.
La mauvaise classification des travailleurs peut entraîner des problèmes juridiques et des sanctions financières. Pour les travailleurs indépendants, avoir un contrat bien défini est crucial, couvrant des aspects tels que le champ d'application du travail, les conditions de paiement et la confidentialité. Les contrats doivent être en allemand pour garantir leur validité juridique.
Les pratiques de négociation pour les contractants incluent la recherche des tarifs du marché, la définition claire du champ d'application et des livrables, et le maintien du professionnalisme. Les industries clés pour les travailleurs indépendants en Liechtenstein incluent les technologies de l'information, les services financiers, l'ingénierie et le marketing.
Les freelances doivent également gérer leurs droits de propriété intellectuelle, en s'assurant que les contrats spécifient la propriété intellectuelle, et pourraient envisager d'enregistrer des droits d'auteur pour une protection supplémentaire. Comprendre les obligations fiscales et explorer les options d'assurance, telles que l'assurance santé et responsabilité civile, sont également essentiels pour les freelances en Liechtenstein.
Les réglementations sur la santé et la sécurité des employés au Liechtenstein sont régies par trois lois principales : la loi sur le travail, la loi sur l'emploi et la loi sur l'égalité de traitement. Ces lois couvrent tout, des conditions de travail sûres et des mesures anti-discrimination aux réglementations spécifiques à l'industrie et aux exigences de formation des employés.
Les employeurs sont tenus de réaliser des évaluations des risques, de fournir des équipements de sécurité, de maintenir des environnements de travail sûrs et d'impliquer les employés dans la planification de la sécurité. Ils doivent également tenir des registres des blessures liées au travail et s'assurer que certains employés sont formés aux premiers secours.
Les employés ont le droit de refuser un travail dangereux, d'être informés des dangers sur le lieu de travail et doivent coopérer avec les mesures de sécurité. Ils sont également tenus de signaler immédiatement tout accident ou condition dangereuse.
Le Liechtenstein dispose de réglementations détaillées pour des dangers et des industries spécifiques, comme la construction et la manipulation de produits chimiques. L'Office des affaires économiques supervise la conformité, effectue des inspections et impose des amendes ou des sanctions en cas de non-conformité.
Des directives sont fournies pour la conception des lieux de travail afin d'assurer des environnements ergonomiques et sûrs. Les employeurs doivent fournir des équipements de protection individuelle et s'assurer que les machines et les bâtiments répondent aux normes de sécurité.
Les employeurs sont responsables de fournir une formation à la sécurité et de s'assurer que les employés sont informés des risques sur le lieu de travail. Des industries spécifiques, comme la construction et les soins de santé, ont des réglementations de sécurité supplémentaires.
Les grandes entreprises peuvent devoir établir des comités de santé et de sécurité. L'Office des affaires économiques utilise des inspections pour surveiller la conformité, la fréquence des inspections étant basée sur des évaluations des risques.
Les inspections peuvent mener à des avis d'amélioration, des amendes, voire des poursuites pour des violations graves. Les employeurs doivent coopérer avec les inspecteurs et sont légalement tenus de signaler les accidents graves.
Le Liechtenstein impose une assurance contre les accidents du travail, qui couvre les blessures et les maladies. Les employeurs doivent enquêter sur les accidents pour identifier les causes et prévenir de futurs incidents, sous la supervision de l'Office des affaires économiques.
L'approche globale du Liechtenstein en matière de santé et de sécurité au travail comprend des obligations strictes pour les employeurs, des droits pour les employés, des réglementations spécifiques à l'industrie et des mécanismes d'application robustes pour garantir un environnement de travail sûr.
Les tribunaux du travail et les commissions d'arbitrage sont essentiels pour résoudre les conflits du travail au Liechtenstein, le Tribunal du Travail étant l'organe principal pour statuer sur les litiges individuels du travail. Ce tribunal, faisant partie du Tribunal de Première Instance, traite des affaires liées aux contrats de travail, aux litiges salariaux, à la discrimination, et plus encore, avec la possibilité de faire appel des décisions devant des juridictions supérieures. L'arbitrage est moins courant et utilisé principalement lorsqu'il est convenu par les parties, souvent dans le cadre de négociations collectives.
Le processus du Tribunal du Travail commence par une poursuite judiciaire et tente souvent une médiation avant de passer à une audience formelle si nécessaire. L'arbitrage implique un processus similaire mais est généralement moins formel et aboutit à une décision contraignante des arbitres.
Les inspections du travail sont cruciales pour l'application des lois du travail, menées par le Bureau des Affaires Économiques et d'autres organismes de réglementation, se concentrant sur le respect des heures de travail, des règlements de santé et de sécurité, et d'autres normes du travail. Les inspections peuvent être programmées, déclenchées par des plaintes, ciblées ou de suivi, avec des sanctions pour non-conformité allant des avertissements à la responsabilité pénale.
Les protections des lanceurs d'alerte au Liechtenstein sont limitées, avec certaines garanties contre les représailles mais aucune loi complète spécifiquement pour la protection des lanceurs d'alerte. Des améliorations pourraient inclure une loi dédiée, des mécanismes de signalement sécurisés et une sensibilisation accrue du public.
Le Liechtenstein a ratifié plusieurs conventions clés de l'OIT, impactant sa législation nationale sur le travail forcé, le travail des enfants, la discrimination et la négociation collective. Cependant, des défis subsistent pour se conformer pleinement aux normes internationales du travail, avec des efforts continus pour améliorer l'alignement législatif et l'application.
La communication sur le lieu de travail au Liechtenstein est formelle et indirecte, reflétant ses valeurs culturelles et ses pratiques commerciales. Les aspects clés incluent :
Indirectness : La communication est souvent subtile, utilisant le langage corporel, le ton et le contexte pour transmettre des messages. La critique directe est évitée pour maintenir l'harmonie et les décisions sont prises par consensus.
Formalité : Les titres formels sont utilisés de manière cohérente, les réunions sont structurées avec des ordres du jour clairs, et les présentations doivent être professionnelles. La documentation écrite est courante pour éviter les malentendus.
Signaux non verbaux : Le contact visuel, les poignées de main fermes et une posture appropriée sont importants. Les expressions faciales subtiles et le silence sont également significatifs pour transmettre des messages.
Influences culturelles : Les scores élevés sur la dimension Context de Hofstede indiquent une dépendance à la compréhension culturelle partagée et à la communication indirecte. La formalité et la hiérarchie sont mises en avant, en accord avec les pratiques germaniques plus larges.
Stratégies de communication efficaces : La patience est cruciale, tout comme une préparation minutieuse pour les réunions. Comprendre et respecter la hiérarchie et être attentif aux signaux non verbaux sont importants pour une communication réussie.
Lors des négociations, les Liechtensteinois préfèrent une approche gagnant-gagnant, valorisent une préparation minutieuse et mettent l'accent sur la construction de relations à long terme. La prise de décision implique souvent la haute direction avec une préférence pour le consensus au sein des équipes, reflétant une approche hiérarchique mais collaborative. Le leadership tend à être directif, avec un accent sur la compétence et parfois des traits paternalistes.
Comprendre les jours fériés et les observances locales est également crucial pour les entreprises afin de planifier et de minimiser les perturbations. Les jours fériés majeurs comme le Jour de l'An, la Fête nationale et Noël voient des fermetures d'entreprises généralisées, tandis que d'autres observances peuvent entraîner des heures réduites.
Questions Fréquemment Posées pour les services d'Employeur de Record à Liechtenstein
When using an Employer of Record (EOR) in Liechtenstein, the EOR handles the filing and payment of employees' taxes and social insurance contributions. This includes the calculation, withholding, and remittance of income taxes, as well as contributions to social security systems such as health insurance, pension funds, unemployment insurance, and other statutory benefits mandated by Liechtenstein law. The EOR ensures compliance with local tax regulations and social insurance requirements, thereby relieving the client company of the administrative burden and complexities associated with these obligations. This allows the client company to focus on its core business activities while ensuring that all legal and regulatory requirements are met in Liechtenstein.
Yes, it is possible to hire independent contractors in Liechtenstein. However, there are several important considerations to keep in mind when doing so:
Legal Framework: Liechtenstein has specific regulations governing the engagement of independent contractors. It is crucial to ensure that the contractual relationship is clearly defined to avoid any misclassification issues. Independent contractors should have a high degree of autonomy and control over their work, and they should not be integrated into the company's organizational structure in the same way as employees.
Contractual Agreement: A well-drafted contract is essential when hiring independent contractors in Liechtenstein. The contract should clearly outline the scope of work, payment terms, duration of the engagement, and the responsibilities of both parties. This helps in establishing the nature of the relationship and provides legal protection for both the contractor and the hiring company.
Taxation: Independent contractors in Liechtenstein are responsible for their own tax obligations. They must register with the tax authorities and ensure that they comply with all relevant tax laws. Companies hiring independent contractors should be aware of their own tax reporting requirements and ensure that they do not inadvertently create an employer-employee relationship, which could lead to additional tax liabilities.
Social Security Contributions: Unlike employees, independent contractors are generally responsible for their own social security contributions. However, companies should verify the specific requirements and ensure that contractors are compliant with local social security regulations.
Compliance with Labor Laws: While independent contractors are not subject to the same labor laws as employees, companies must still ensure that they comply with any relevant regulations, such as those related to health and safety, anti-discrimination, and data protection.
Risk of Misclassification: One of the significant risks of hiring independent contractors is the potential for misclassification. If a contractor is found to be effectively functioning as an employee, the company may face legal and financial consequences, including back taxes, social security contributions, and potential penalties. It is essential to regularly review the working relationship to ensure it remains compliant with the legal definition of an independent contractor.
Using an Employer of Record (EOR) service like Rivermate can help mitigate these risks. An EOR can manage the complexities of local employment laws, tax regulations, and compliance requirements, ensuring that the engagement of independent contractors is handled correctly. This allows companies to focus on their core business activities while ensuring that they remain compliant with Liechtenstein's legal and regulatory framework.
In Liechtenstein, employers have several options for hiring workers, each with its own set of legal and administrative requirements. Here are the primary options available:
Direct Employment:
Contractors:
Temporary Staffing Agencies:
Employer of Record (EOR) Services:
Professional Employer Organization (PEO):
Each of these options has its advantages and considerations. For companies looking to expand into Liechtenstein without establishing a local entity, using an Employer of Record like Rivermate can be particularly advantageous. It simplifies the hiring process, ensures compliance with local laws, and allows businesses to focus on their strategic goals.
Setting up a company in Liechtenstein involves several steps and can take a considerable amount of time due to the meticulous regulatory environment. Here is a detailed timeline for setting up a company in Liechtenstein:
Initial Planning and Consultation (1-2 weeks):
Company Name Reservation (1 week):
Drafting and Notarizing Documents (2-3 weeks):
Opening a Bank Account (2-3 weeks):
Registration with the Commercial Register (2-3 weeks):
Tax and Social Security Registration (1-2 weeks):
Operational Setup (Variable):
In total, the process of setting up a company in Liechtenstein can take approximately 8-12 weeks, assuming there are no significant delays or complications. However, this timeline can vary based on the complexity of the business structure, the efficiency of the involved parties, and the specific requirements of the business.
Using an Employer of Record (EOR) service like Rivermate can significantly streamline this process. An EOR can handle many of the administrative and compliance-related tasks, allowing you to focus on your core business activities. This can reduce the setup time and ensure that all legal and regulatory requirements are met efficiently.
HR compliance in Liechtenstein refers to the adherence to the country's labor laws, regulations, and standards that govern the employment relationship between employers and employees. This includes compliance with laws related to employment contracts, working hours, wages, social security contributions, employee benefits, workplace safety, and anti-discrimination policies.
Employment Contracts: Employers must provide written employment contracts that outline the terms and conditions of employment, including job duties, working hours, salary, and notice periods.
Working Hours and Overtime: Liechtenstein has specific regulations regarding working hours, rest periods, and overtime pay. Employers must ensure that employees do not exceed the maximum working hours and are compensated appropriately for overtime.
Wages and Salaries: Employers must comply with minimum wage laws and ensure timely payment of salaries. They must also adhere to regulations regarding wage deductions and salary increases.
Social Security Contributions: Both employers and employees are required to make contributions to the social security system, which covers health insurance, pensions, unemployment insurance, and other social benefits.
Employee Benefits: Employers must provide statutory benefits such as paid leave, maternity/paternity leave, and sick leave. They must also comply with any additional benefits stipulated in collective bargaining agreements or company policies.
Workplace Safety: Employers are responsible for ensuring a safe and healthy work environment. This includes compliance with occupational health and safety regulations and providing necessary training and equipment to employees.
Anti-Discrimination and Equal Opportunity: Employers must adhere to laws that prohibit discrimination based on gender, age, race, religion, disability, or other protected characteristics. They must also promote equal opportunities in hiring, promotion, and other employment practices.
Legal Protection: Compliance with HR laws protects employers from legal disputes, fines, and penalties. Non-compliance can result in costly litigation and damage to the company's reputation.
Employee Satisfaction and Retention: Adhering to labor laws and providing fair working conditions helps in maintaining employee satisfaction and reducing turnover. Employees are more likely to stay with a company that respects their rights and provides a supportive work environment.
Reputation and Brand Image: Companies that comply with HR regulations are viewed more favorably by customers, investors, and potential employees. A good reputation for fair employment practices can enhance the company's brand image and competitiveness.
Operational Efficiency: Proper HR compliance ensures smooth and efficient business operations. It helps in avoiding disruptions caused by legal issues, employee grievances, or regulatory inspections.
Risk Management: By staying compliant with HR laws, companies can mitigate risks associated with non-compliance, such as financial losses, legal liabilities, and damage to stakeholder relationships.
An Employer of Record (EOR) service like Rivermate can be highly beneficial for companies operating in Liechtenstein, especially those that are new to the market or lack local HR expertise. An EOR can help ensure full compliance with Liechtenstein's labor laws by managing all aspects of employment, including payroll, tax filings, benefits administration, and regulatory reporting. This allows companies to focus on their core business activities while minimizing the risks and complexities associated with HR compliance.
Employing someone in Liechtenstein involves several costs that employers need to consider. These costs can be broadly categorized into direct compensation, statutory benefits, and administrative expenses. Here’s a detailed breakdown:
Direct Compensation:
Statutory Benefits:
Administrative Expenses:
Other Benefits and Perks:
Using an Employer of Record (EOR) like Rivermate can help manage these costs effectively by ensuring compliance with local regulations, handling payroll and benefits administration, and reducing the administrative burden on your HR team. This allows you to focus on your core business activities while ensuring that your employees in Liechtenstein are well taken care of.
Yes, employees in Liechtenstein receive all their rights and benefits when employed through an Employer of Record (EOR) like Rivermate. An EOR ensures compliance with local labor laws and regulations, which is crucial in a country like Liechtenstein where employment laws are stringent and employee rights are well-protected.
Here are some key aspects of how an EOR ensures that employees receive their rights and benefits in Liechtenstein:
Employment Contracts: An EOR provides legally compliant employment contracts that adhere to Liechtenstein's labor laws. These contracts outline all terms of employment, including job responsibilities, salary, benefits, and termination conditions.
Wages and Salaries: Employees are guaranteed to receive their wages and salaries on time, as per the agreed terms in their contracts. The EOR ensures that all payments are made in accordance with local wage laws and any applicable collective bargaining agreements.
Social Security Contributions: Liechtenstein has a robust social security system, and an EOR ensures that all necessary contributions are made on behalf of the employee. This includes contributions to health insurance, pension schemes, unemployment insurance, and other social security benefits.
Paid Leave: Employees are entitled to various forms of paid leave, including annual leave, sick leave, and maternity/paternity leave. An EOR ensures that these entitlements are provided in accordance with Liechtenstein's labor laws.
Work Hours and Overtime: The EOR ensures compliance with regulations regarding work hours and overtime. Employees are entitled to fair compensation for any overtime worked, and the EOR manages this in line with local laws.
Health and Safety: An EOR ensures that the workplace meets all health and safety standards as required by Liechtenstein law. This includes providing a safe working environment and necessary health and safety training.
Termination and Severance: In the event of termination, an EOR ensures that the process is handled legally and fairly. Employees are entitled to notice periods and severance pay as stipulated by local laws and their employment contracts.
Dispute Resolution: Should any employment disputes arise, an EOR provides support in resolving these issues in compliance with local labor laws, ensuring that employees' rights are protected throughout the process.
By using an EOR like Rivermate, companies can ensure that their employees in Liechtenstein receive all the rights and benefits they are entitled to under local law. This not only helps in maintaining compliance but also fosters a positive and fair working environment for employees.
When a company uses an Employer of Record (EOR) service like Rivermate in Liechtenstein, the EOR assumes many of the legal responsibilities associated with employment. However, the company still retains certain obligations and must ensure compliance with local laws. Here are the key legal responsibilities and considerations:
Employment Contracts and Compliance:
Payroll and Taxation:
Social Security and Benefits:
Work Permits and Visas:
Labor Law Compliance:
Termination and Severance:
Employee Records and Data Protection:
Dispute Resolution:
While the EOR takes on many of the day-to-day responsibilities of employment, the company must still:
By using an EOR like Rivermate in Liechtenstein, companies can streamline their international hiring processes, reduce administrative burdens, and ensure compliance with local employment laws, allowing them to focus on their core business activities.
Rivermate, as an Employer of Record (EOR) in Liechtenstein, ensures HR compliance through a comprehensive understanding and application of local labor laws and regulations. Here are several ways Rivermate achieves this:
Local Expertise: Rivermate employs local HR professionals who are well-versed in Liechtenstein's employment laws, including the Labor Act, social security regulations, and tax laws. This local expertise ensures that all HR practices are compliant with the latest legal requirements.
Employment Contracts: Rivermate prepares and manages employment contracts that are fully compliant with Liechtenstein's legal standards. This includes ensuring that contracts cover all necessary terms such as working hours, salary, benefits, termination clauses, and employee rights.
Payroll Management: Rivermate handles payroll processing in accordance with Liechtenstein's tax laws and social security contributions. This includes accurate calculation of wages, deductions, and timely submission of payroll taxes to the appropriate authorities.
Benefits Administration: Rivermate ensures that all statutory benefits, such as health insurance, pension contributions, and other mandatory benefits, are provided to employees as required by Liechtenstein law. They also manage any additional benefits that the employer wishes to offer.
Compliance Audits: Regular compliance audits are conducted to ensure that all HR practices and records are up-to-date and in line with current regulations. This proactive approach helps to identify and rectify any potential compliance issues before they become problematic.
Employee Onboarding and Offboarding: Rivermate manages the entire employee lifecycle, from onboarding to offboarding, ensuring that all legal requirements are met during hiring, employment, and termination processes. This includes proper documentation, notice periods, and severance payments if applicable.
Data Protection: Rivermate ensures compliance with data protection laws, including the General Data Protection Regulation (GDPR), which is applicable in Liechtenstein. This involves secure handling of employee data and maintaining confidentiality.
Training and Updates: Rivermate provides ongoing training and updates to their HR team and clients about any changes in employment laws and regulations in Liechtenstein. This ensures that all parties are aware of their legal obligations and any new compliance requirements.
By leveraging these strategies, Rivermate as an Employer of Record in Liechtenstein ensures that companies can operate smoothly and compliantly, mitigating the risks associated with non-compliance and allowing businesses to focus on their core activities.
Nous sommes là pour vous aider dans votre parcours de recrutement mondial.