Employer of Record in Liechtenstein

Un Employer of Record, ou EOR, est un service qui vous aide à embaucher des employés au Liechtenstein sans avoir besoin de créer votre propre société locale. Cette organisation tierce agit en tant qu'employeur légal pour les membres de votre équipe. Elle gère tout le travail administratif et juridique lié à l'emploi. Cela inclut la paie, les avantages, les taxes, et la garantie que vous respectez toutes les lois du travail du Liechtenstein. Utiliser un EOR comme Rivermate vous permet de constituer une équipe au Liechtenstein rapidement et correctement.

Comment fonctionne un Employer of Record (EOR) au Liechtenstein

L'utilisation d'un EOR simplifie le processus d'embauche dans un nouveau pays. Cela se décompose en quelques étapes claires.

• Vous trouvez le talent : Vous êtes responsable de la sélection du candidat que vous souhaitez embaucher au Liechtenstein.
• L'EOR les embauche : L'EOR utilise sa entité commerciale locale pour embaucher légalement l'employé en votre nom.
• Les contrats sont gérés : L'EOR crée un contrat de travail conforme qui respecte toutes les exigences légales du Liechtenstein.
• L'intégration commence : L'EOR gère le processus d'intégration, en veillant à ce que votre nouvelle recrue soit correctement configurée dès le premier jour.
• Les ressources humaines sont gérées : L'EOR s'occupe de toutes les tâches RH continues. Cela inclut la paie, la retenue d'impôts, l'administration des avantages, et les cotisations de sécurité sociale.

Pourquoi utiliser un Employer of Record au Liechtenstein

Utiliser un EOR offre une manière simple de développer votre équipe au Liechtenstein. Cela élimine bon nombre des défis habituels de l'expansion internationale. Vous pouvez entrer sur le marché et commencer vos opérations plus rapidement, car vous n'avez pas à passer par le long processus de création d'une entité légale. Cela vous permet de vous concentrer sur vos objectifs commerciaux plutôt que de vous bloquer sur des obstacles administratifs.

• Restez conforme : Un EOR vous assure de respecter toutes les lois du travail locales, des contrats d'emploi aux droits aux congés. Cela réduit le risque de problèmes juridiques.
• Gagnez du temps : L'EOR gère les tâches RH chronophages. Cela vous libère pour vous concentrer sur la gestion de vos employés et la croissance de votre entreprise.
• Accédez à des experts locaux : Vous bénéficiez de l'expertise de professionnels locaux en RH et en droit qui comprennent les règles et coutumes spécifiques du marché du Liechtenstein.
• Entrez sur le marché plus rapidement : Vous pouvez embaucher des employés et commencer à travailler rapidement, souvent en une fraction du temps qu'il faudrait pour créer votre propre société.

Le modèle de tarification transparent de Rivermate élimine la complexité avec des frais mensuels uniques et compétitifs par employé. Contrairement aux fournisseurs PEO traditionnels, notre tarification dans Liechtenstein comprend un support RH complet, la gestion des avantages sociaux, la gestion de la conformité et l’accès à notre tableau de bord propriétaire pour l’analyse en temps réel de la main-d’œuvre. Aucun coût caché, aucun frais d'installation — une tarification simple qui évolue avec les besoins de votre entreprise tout en assurant une conformité juridique complète dans Liechtenstein.

Recruter au Liechtenstein offre un mélange de flexibilité pour les employeurs et de protections solides pour les employés. Les lois du travail du pays sont modernes et alignées sur les normes européennes, créant un environnement stable et attractif pour les entreprises et les talents. Les entreprises bénéficient d’un cadre juridique simple, tandis que les employés profitent de conditions de travail équitables et de la sécurité sociale. Cet équilibre rend le recrutement au Liechtenstein un processus prévisible et gérable.

Contrats de travail & clauses indispensables

Bien que vous puissiez conclure des accords d’emploi oraux au Liechtenstein, un contrat écrit est fortement recommandé. Un accord écrit apporte de la clarté pour vous et votre employé. Si vous ne disposez que d’un accord oral, vous restez néanmoins obligé de fournir un document écrit précisant les principaux termes de l’emploi.

Vos contrats de travail doivent être en allemand et utiliser le franc suisse (CHF) comme monnaie.

Assurez-vous d’inclure ces clauses essentielles dans vos contrats écrits :

• Noms et adresses de l’employeur et de l’employé.
• Date de début de l’emploi.
• Description du poste et lieu de travail principal.
• Salaire et toute rémunération supplémentaire.
• Heures de travail.
• Droit aux congés.
• Périodes de préavis pour la résiliation.

Périodes d’essai

Au Liechtenstein, le premier mois d’emploi est automatiquement considéré comme une période d’essai, sauf accord contraire dans le contrat. Vous et votre employé pouvez convenir de prolonger cette période jusqu’à un maximum de trois mois. Pendant la période d’essai, chaque partie peut résilier le contrat avec un préavis de sept jours.

Heures de travail & heures supplémentaires

La semaine de travail standard au Liechtenstein se situe généralement entre 42 et 45 heures. Les heures de travail hebdomadaires maximales sont fixées par la loi :

Le travail effectué au-delà des heures standard est considéré comme des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires doivent être compensées par du temps de repos ou par un paiement additionnel d’au moins 25 % du salaire normal.

Jours fériés & jours régionaux

Les employés au Liechtenstein ont droit à un congé payé lors des jours fériés. Le pays observe plusieurs fêtes nationales et religieuses tout au long de l’année.

Voici les jours fériés pour 2025 :

• Jour de l’An : 1er janvier
• Jour de Saint Berchtold : 2 janvier
• Épiphanie : 6 janvier
• Chandeleur : 2 février
• Mardi gras : 4 mars
• Fête de Saint Joseph : 19 mars
• Vendredi saint : 18 avril
• Lundi de Pâques : 21 avril
• Fête du Travail : 1er mai
• Ascension : 29 mai
• Lundi de Pentecôte : 9 juin
• Fête-Dieu : 19 juin
• Fête nationale : 15 août
• Nativité de Marie : 8 septembre
• Toussaint : 1er novembre
• Immaculée Conception : 8 décembre
• Noël : 25 décembre
• Saint Étienne : 26 décembre

Recrutement de contractors au Liechtenstein

Recruter des contractors indépendants peut être une solution flexible pour accéder à des compétences spécialisées. Lors de l’embauche d’un contractor, vous avez besoin d’un accord de service clair et conforme, qui définit la portée du travail, les livrables et les modalités de paiement.

Il est crucial de classer correctement vos travailleurs. Une mauvaise classification d’un employé comme contractor indépendant peut entraîner des pénalités importantes, y compris des arriérés d’impôts et de cotisations sociales. Les autorités examineront la véritable nature de la relation de travail, et pas seulement le contrat.

Voici quelques facteurs qui distinguent un contractor indépendant d’un employé :

• Contrôle : Un contractor contrôle la manière, le moment et le lieu d’exécution de son travail.
• Intégration : Le travail d’un contractor n’est pas essentiel à l’activité principale de l’entreprise.
• Indépendance financière : Un contractor utilise ses propres outils et équipements et a la possibilité de réaliser un profit ou de subir une perte.

Utiliser un Employer of Record (EOR) peut vous aider à réduire les risques liés à une mauvaise classification. Un EOR peut vous aider à recruter et payer des contractors en conformité avec les lois locales, vous permettant ainsi d’éviter d’éventuelles sanctions légales et financières.

En Liechtenstein, vous trouverez un environnement compétitif et bien réglementé pour la rémunération des employés et la paie. La forte économie du pays et son niveau de vie élevé se reflètent dans ses attentes salariales. En tant qu'Employer of Record, vous devez comprendre les lois et pratiques locales pour attirer et retenir des talents. Cela implique de naviguer entre les salaires déterminés par le marché, les réglementations en matière de paie et les avantages obligatoires.

Cycles de paie & structure salariale

En Liechtenstein, le cycle de paie standard est mensuel. Vous payez vos Employés une fois par mois, généralement vers la fin du mois. La méthode de paiement la plus courante est un virement bancaire direct sur le compte bancaire de l'Employé. Vous devez fournir une fiche de paie détaillée indiquant le salaire brut, toutes les déductions et le salaire net final.

Les salaires sont compétitifs et influencés par le secteur, le rôle et l'expérience de la personne. Bien qu'il n'existe pas de salaire minimum officiel, les accords de Recruitment collectifs fixent souvent des normes salariales dans certains secteurs. Il est également courant de verser un 13ème mois de salaire, souvent à la fin de l'année.

Heures supplémentaires & minima

La loi du Liechtenstein ne fixe pas de salaire minimum national. À la place, les salaires sont souvent déterminés par des accords de Recruitment collectifs ou des contrats de travail individuels. Ces accords garantissent une rémunération équitable basée sur les standards du secteur.

Si vos Contractors travaillent plus que les heures standard, vous devez leur payer des heures supplémentaires. Le taux d'heures supplémentaires est d'au moins 25 % supérieur à leur rémunération habituelle. Alternativement, vous pouvez leur offrir du temps de repos supplémentaire. Pour un travail effectué un jour de repos, la compensation est le salaire normal de l'Employé plus une prime de 100 %.

Taxes et contributions de l'employeur

En tant qu'Employer of Record au Liechtenstein, vous êtes responsable de plusieurs taxes et contributions sur la paie. Celles-ci sont calculées en plus du salaire brut de l'Employé.

Taxes et déductions des employés

Les Contractors au Liechtenstein contribuent également à la sécurité sociale et paient l'impôt sur le revenu. Vous retenez ces montants directement sur leur salaire.

En Liechtenstein, vous trouverez un cadre solide de prestations sociales et de politiques de congés. Le système repose sur des cotisations sociales obligatoires de votre part et de celle de vos employés. Cela couvre les pensions, l'invalidité et le chômage. En plus de cela, vous avez des exigences légales en matière de congés qu'il est important de comprendre.

Congés légaux

Lorsque vous employez quelqu'un en Liechtenstein, vous devez prévoir certains types de congés payés.

• Congé annuel Les employés qui travaillent une semaine de cinq jours bénéficient de 20 jours de congé payé. S'ils travaillent une semaine de six jours, cela passe à 25 jours.
• Congé maladie Si un employé est malade, il peut bénéficier jusqu'à 720 jours de congé maladie sur une période de 900 jours. La rémunération est d'au moins 80 % de leur salaire normal et est couverte par le système de sécurité sociale.
• Congé de maternité Les mères ont droit à 20 semaines de congé de maternité payé. Celui-ci est généralement pris quatre semaines avant la naissance et 16 semaines après. La rémunération est d'au moins 80 % de leur salaire habituel.
• Congé de paternité Bien que moins étendu que le congé de maternité, les pères ont droit à un congé après la naissance d'un enfant.
• Congé familial Les employés peuvent prendre jusqu'à trois jours de congé payé pour s'occuper d'un membre de leur famille malade.

Jours fériés publics & jours fériés régionaux

Vos employés en Liechtenstein ont droit à un congé payé pour les jours fériés publics. Voici les jours fériés pour 2025.

Avantages complémentaires typiques

Pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, vous voudrez offrir plus que le minimum légal. Voici un aperçu des avantages légaux et des avantages non légaux courants.

Comment un EOR peut aider à la mise en place des avantages

Mettre en place des avantages pour les employés dans un nouveau pays peut être complexe. Un Employer of Record (EOR) simplifie ce processus pour vous.

Un EOR agit en tant qu'employeur légal pour votre personnel en Liechtenstein. Cela signifie qu'il gère toutes les tâches administratives et légales liées à l'emploi.

Voici ce qu'un EOR peut faire pour vous :

• Conformité Un EOR veille à ce que vous respectiez toutes les lois du travail locales. Cela inclut tout, des contrats de travail aux droits aux congés.
• Gestion des avantages Ils gèrent l'inscription et l'administration des avantages obligatoires et complémentaires. Cela vous fait gagner du temps et réduit le risque d'erreurs.
• Paie et taxes Un EOR s'occupe de tous les calculs de paie, des retenues fiscales et des cotisations sociales.
• Expertise locale Vous avez accès à des experts locaux en RH et en droit qui comprennent les nuances du marché du Liechtenstein.
• Entrée plus rapide sur le marché Vous pouvez embaucher des employés et commencer vos opérations rapidement sans avoir besoin de créer une entité légale dans le pays.

En collaborant avec un EOR, vous pouvez offrir des packages d'avantages compétitifs qui attirent les meilleurs talents, tout en vous concentrant sur la croissance de votre entreprise.

Mettre fin à une relation d'emploi au Liechtenstein implique des règles claires pour les employeurs et les employés. Le processus est régulé par les lois du travail locales qui visent à garantir l'équité. Vous devez suivre des étapes spécifiques, allant de la notification appropriée au calcul des paiements finaux. Que vous ou l'employé décidiez de vous séparer, respecter les exigences légales est essentiel. Cela protège les deux parties et vous aide à gérer correctement les changements dans votre effectif.

Périodes de préavis

Le préavis que vous devez donner à un employé dépend de la durée de son emploi chez vous. Ce sont les périodes minimales fixées par la loi. Votre contrat de travail peut prévoir des périodes plus longues.

Le préavis doit être donné par écrit. Il commence généralement le premier jour du mois suivant la notification et se termine le dernier jour d’un mois.

Indemnité de départ

Les employés peuvent avoir droit à une indemnité de départ lorsque vous mettez fin à leur contrat. L’éligibilité commence généralement après trois années de service dans votre entreprise. Le montant est basé sur la durée de service de l’employé et son salaire final. L’indemnité de départ peut ne pas être requise si vous licenciez un employé pour motif valable ou si l’employé démissionne.

Comment Rivermate gère les départs conformes

Lorsque vous collaborez avec un Employer of Record comme Rivermate, nous gérons l’ensemble du processus de départ pour vous. Nous veillons à ce que chaque licenciement soit effectué en pleine conformité avec les lois du travail du Liechtenstein.

Voici comment nous aidons :

• Conformité légale : Nous nous assurons que toutes les procédures légales sont suivies correctement, de la rédaction de la notification de licenciement au calcul des paiements finaux.
• Communication claire : Nous gérons la communication avec l’employé partant, rendant le processus clair et respectueux.
• Réduction des risques : En gérant le processus, nous vous aidons à éviter les risques liés aux réclamations pour licenciement abusif et autres problèmes juridiques.
• Paie finale : Nous prenons en charge la paie finale, en veillant à ce que tous les salaires impayés, jours de congé non utilisés et toute indemnité applicable soient payés correctement et à temps.

Nous gérons les complexités pour que vous puissiez vous concentrer sur votre activité. Notre processus garantit une sortie fluide et conforme pour chaque employé.

Naviguer dans le système de visas et de permis de travail au Liechtenstein nécessite une planification minutieuse. Le pays fait partie de l'Espace économique européen (EEE), ce qui influence ses politiques d'immigration. Bien qu'il ne fasse pas partie de l'Union européenne, ses règles sont étroitement alignées avec celles de ses voisins. Cela signifie que pour certains, travailler au Liechtenstein est simple. Pour d'autres, cela présente des obstacles importants. Le gouvernement utilise des quotas stricts pour gérer le nombre de travailleurs étrangers, en donnant la priorité aux personnes du Liechtenstein, de Suisse et d'autres pays de l'EEE.

Visas d'emploi & réalités du sponsoring

Obtenir un permis de travail au Liechtenstein est difficile, surtout si vous n'êtes pas de l'EEE ou de Suisse. Le système est conçu pour protéger le marché du travail local, donc les employeurs doivent prouver qu'ils ne peuvent pas trouver de candidat approprié localement avant d'embaucher à l'étranger.

Voici ce que vous devez savoir :

• Les quotas sont extrêmement limités. Le Liechtenstein délivre un très petit nombre de permis de résidence aux citoyens non-EEE chaque année. Par exemple, seulement 72 permis de résidence sont délivrés annuellement aux citoyens de l'EEE, et le nombre pour les autres ressortissants étrangers est également strictement contrôlé.
• Le processus est dirigé par l'employeur. Votre employeur au Liechtenstein doit initier la procédure de demande pour vous. Il doit montrer à l’Office des affaires économiques que vos compétences sont nécessaires.
• Le sponsoring par un Employer of Record (EOR) est difficile. Un Employer of Record (EOR) peut généralement sponsoriser des travailleurs non-EEE uniquement si le poste est hautement qualifié et qu’aucun candidat local ou de l’EEE n’est disponible. Les quotas stricts rendent cela difficile.
• Les voies pratiques impliquent souvent des compétences spécifiques. La voie la plus réaliste pour les ressortissants non-EEE est d’être un spécialiste hautement qualifié dans un domaine comme l’informatique, la finance ou l’ingénierie.

Il existe plusieurs types de permis de travail, chacun avec ses propres règles :

Conformité aux déplacements professionnels

Pour les visites de courte durée, les règles sont plus simples, mais vous devez toujours respecter la réglementation. Le Liechtenstein fait partie de l’Espace Schengen, ce qui permet la libre circulation entre les pays membres.

• Visa Schengen : Si vous venez d’un pays qui nécessite un visa pour l’Espace Schengen, vous devrez en obtenir un pour voyager au Liechtenstein pour affaires.
• Limite de 90 jours : Les citoyens de nombreux pays peuvent entrer dans l’Espace Schengen pour jusqu’à 90 jours sur une période de 180 jours sans visa pour des réunions d’affaires ou des conférences.
• Aucun travail autorisé : Vous ne pouvez pas effectuer de travail lors d’une visite d’affaires. Les activités se limitent à des choses comme assister à des réunions, négocier des contrats ou participer à des salons professionnels. Pour tout travail pratique, un permis de travail approprié est nécessaire.