Au Liechtenstein, une gamme d'avantages sociaux obligatoires garantit un niveau minimum de sécurité et de compensation pour les travailleurs. Ces avantages sont établis par la loi et les employeurs sont tenus de les fournir à leurs employés.

Sécurité Sociale Obligatoire

Le système de sécurité sociale du Liechtenstein offre un soutien financier aux employés dans diverses situations, y compris la vieillesse, l'invalidité, la maternité et le chômage. Il s'agit d'un système à plusieurs piliers avec des contributions obligatoires des employeurs et des employés.

• Assurance Vieillesse et Survivants (AVS): Il s'agit du premier pilier du système et fournit des prestations de retraite de base ou des prestations en cas de décès. Tous les employés et les travailleurs indépendants de plus de 17 ans contribuent à l'AVS. Les contributions s'élèvent à 8,1 % des revenus, réparties également entre l'employeur et l'employé.
• Pensions Professionnelles: Le Liechtenstein dispose également d'un régime de pension professionnelle obligatoire pour les employés dépassant un certain seuil de salaire annuel. Ce régime fournit des prestations de retraite supplémentaires en plus de l'AVS.

Congés Payés

Le Liechtenstein impose divers droits aux congés payés pour les employés :

• Congé Annuel: Les employés ont droit à un minimum de quatre semaines de congé annuel payé par an.
• Jours Fériés: Les employés ont également droit à des congés payés lors de tous les jours fériés du Liechtenstein.
• Congé de Maternité: Les mères ont droit à 20 semaines de congé de maternité payé, avec des prestations s'élevant à au moins 80 % de leur salaire perdu.
• Congé de Maladie: Les employés ayant une assurance maladie reçoivent des prestations de maladie liées au revenu pendant la maladie. Cela représente au moins 80 % du salaire perdu, y compris les avantages annexes réguliers.

Notes Supplémentaires :

• Les périodes d'essai sont autorisées, mais leur durée n'est pas fixée par la loi.
• Il n'y a pas de salaire minimum imposé par le gouvernement au Liechtenstein.

Au Liechtenstein, de nombreux employeurs offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les talents, en plus de l'ensemble complet des avantages sociaux obligatoires par la loi.

Suppléments de Salaire

Les employeurs au Liechtenstein peuvent offrir divers suppléments de salaire en plus du salaire de base. Ceux-ci peuvent inclure des primes liées à la performance individuelle ou de l'entreprise, des indemnités de déménagement pour couvrir les frais de déplacement des nouvelles recrues venant de l'extérieur du Liechtenstein, et des chèques-repas pour aider les employés à économiser sur les coûts des repas.

Aménagements de Travail Flexibles

Pour répondre aux besoins et aux préférences des employés, les employeurs au Liechtenstein peuvent proposer des aménagements de travail flexibles. Cela peut inclure des options de travail à temps partiel, des opportunités de télétravail, et des horaires de travail flexibles pour permettre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Avantages Favorables à la Famille

Certains employeurs offrent des avantages favorables à la famille pour soutenir les employés ayant des responsabilités de garde d'enfants ou de soins aux personnes âgées. Ceux-ci peuvent inclure des installations de garde d'enfants en entreprise ou des subventions pour la garde d'enfants, et des services ou des allocations de soutien aux soins des personnes âgées.

Autres Avantages

Les avantages supplémentaires offerts par certains employeurs du Liechtenstein peuvent inclure une voiture de fonction ou une allocation voiture, des abonnements gratuits ou subventionnés à des salles de sport ou à d'autres programmes de bien-être, et des cours de langue ou d'autres opportunités de développement professionnel.

Les avantages optionnels spécifiques offerts par les employeurs au Liechtenstein varieront en fonction de la taille de l'entreprise, de l'industrie et de la stratégie globale en matière d'avantages.

Au Liechtenstein, un système de santé complet est en place qui oblige tous les résidents, y compris les employés, à souscrire une assurance maladie.

Obligations en matière d'assurance maladie

L'assurance maladie est obligatoire pour tous les résidents du Liechtenstein, y compris les employés, les travailleurs indépendants et les résidents non actifs. Les résidents ont la liberté de choisir parmi plusieurs Krankenkassen (caisses d'assurance maladie) qui proposent des plans d'assurance maladie de base répondant aux exigences minimales fixées par le gouvernement. Le coût de l'assurance maladie de base est partagé entre les employeurs et les employés. La répartition standard est généralement de 50/50, chaque partie contribuant à environ la moitié du montant de la prime.

Points clés à noter :

Les plans d'assurance maladie de base couvrent un large éventail de services médicaux, y compris l'hospitalisation, les visites chez le médecin, les médicaments et les soins de maternité. Bien que les plans de base couvrent une part substantielle, certains coûts à la charge du patient peuvent s'appliquer pour certains services ou médicaments.

Le Liechtenstein offre un système de retraite à deux piliers qui assure la sécurité des revenus pour les employés après la retraite. Ce système combine une pension d'État obligatoire avec un régime de pension professionnelle obligatoire.

Pension d'État (AHV)

Tous les employés et travailleurs indépendants au Liechtenstein âgés de plus de 17 ans cotisent au programme d'Assurance Vieillesse et Survivants (AHV). L'AHV fournit des prestations de pension de base à la retraite, en cas d'invalidité ou de décès. Le montant exact des prestations dépend des cotisations versées et du nombre d'années de cotisations. Un minimum d'une année de cotisations est requis pour être éligible aux prestations de l'AHV.

Régime de Pension Professionnelle (BVG)

Les employés dépassant un certain seuil de salaire annuel sont tenus de participer à un régime BVG (Loi sur les pensions professionnelles). Ce seuil est révisé et ajusté périodiquement. Les plans BVG peuvent être offerts par des entreprises individuelles (plans internes) ou par des fondations collectives desservant plusieurs entreprises. Les cotisations BVG sont généralement réparties entre les employeurs et les employés, avec une répartition courante de 50/50. Des déviations de cette répartition sont possibles selon le plan spécifique. Les plans BVG fournissent des prestations de retraite supplémentaires en plus de la pension AHV. Le montant des prestations dépend de facteurs tels que les cotisations versées, l'historique des salaires et l'âge de la retraite choisi.

Âge de la Retraite

L'âge légal de la retraite pour les prestations AHV et BVG est actuellement de 64 ans pour les hommes et les femmes. Des arrangements de retraite flexibles sont également disponibles, permettant aux individus de prendre leur retraite entre 60 ans (retraite anticipée) et 70 ans (retraite différée) avec des ajustements apportés aux prestations de pension en conséquence.

Considérations Supplémentaires

Les individus peuvent cotiser volontairement à des plans de pension privés pour des économies de retraite supplémentaires au-delà des régimes obligatoires. Les travailleurs transfrontaliers peuvent avoir des arrangements de sécurité sociale spéciaux en fonction de leur situation spécifique et du pays dans lequel ils résident.