Au Liechtenstein, les lois sur l'emploi permettent un licenciement légal sous certaines conditions. Celles-ci incluent des raisons économiques telles que la restructuration, des difficultés financières, des changements technologiques ou la cessation des activités de l'entreprise. Des raisons disciplinaires peuvent également justifier un licenciement, y compris des fautes graves comme la négligence grossière, l'inconduite volontaire, l'insubordination, le vol, la violence, etc., ou des fautes mineures répétées après des avertissements et des sanctions potentielles. L'incapacité d'un employé à accomplir son travail en raison d'une maladie prolongée, d'un handicap ou d'un manque de compétences l'empêchant de remplir ses fonctions peut également entraîner un licenciement.

Exigences de préavis

La période de préavis pour un licenciement au Liechtenstein est déterminée par la durée de service de l'employé. Pendant la 1ère année de service, la période de préavis est de 1 mois à la fin d'un mois. De la 2ème à la 9ème année de service incluse, la période de préavis est de 2 mois à la fin d'un mois. À partir de la 10ème année de service, la période de préavis est de 3 mois à la fin d'un mois. Il est important de noter que les périodes de préavis peuvent différer en fonction des conventions collectives ou des contrats de travail individuels.

Indemnité de départ

En général, le Liechtenstein n'exige pas d'indemnité de départ en cas de licenciement. Cependant, il existe des exceptions. Si un employé est licencié sans faute de sa part, en fonction de circonstances telles que l'emploi à long terme ou l'âge de l'employé, le tribunal peut accorder une indemnité de départ. De plus, les conventions collectives et les contrats de travail peuvent inclure des dispositions pour une indemnité de départ.

Le Liechtenstein met fortement l'accent sur l'égalité des sexes dans l'emploi et au-delà. La Loi sur l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes, également connue sous le nom de Loi sur l'égalité des sexes, interdit la discrimination fondée sur le sexe, l'identité de genre et l'orientation sexuelle. Cette loi traite particulièrement de l'égalité de rémunération et des conditions de travail.

Cependant, il est important de noter que le Liechtenstein ne dispose pas de protections explicites contre la discrimination dans l'emploi fondée sur la race, le handicap, l'âge et la religion. Bien que la liberté de croyance soit protégée par la constitution, il n'existe pas de lois spécifiques abordant ces formes de discrimination sur le lieu de travail.

Mécanismes de Recours

En cas de discrimination, le Liechtenstein offre plusieurs voies de recours. Les personnes subissant une discrimination fondée sur le genre peuvent déposer des plaintes auprès du Bureau de l'égalité des sexes. La Commission pour l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes fournit des conseils et un soutien aux personnes subissant des discriminations.

Les cas de discrimination au-delà du genre pourraient potentiellement être poursuivis sur la base des garanties constitutionnelles plus larges de la dignité humaine et de l'égalité devant la loi. Bien que non spécifiquement conçus pour cela, les conflits de travail, y compris les cas potentiels de discrimination, pourraient être portés devant les tribunaux.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs au Liechtenstein ont des responsabilités fondamentales en matière de discrimination. Ils doivent respecter les principes de traitement égal, en veillant à ce qu'il n'y ait pas de discrimination fondée sur le genre. Ils sont également censés créer activement un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement où tous les employés sont traités avec dignité et respect.

Il est prudent pour les employeurs d'établir des procédures pour traiter les plaintes de discrimination, même si cela n'est pas strictement requis par la loi. Cela peut aider à maintenir un environnement de travail positif et à protéger les droits de tous les employés.

En Liechtenstein, la durée maximale de la semaine de travail standard est de 45 heures pour les employés des entreprises industrielles, le personnel de bureau, les employés techniques et autres, y compris le personnel de vente dans les grandes entreprises de vente au détail. Pour tous les autres employés, la semaine de travail standard est de 48 heures. Le travail supplémentaire est permis mais réglementé avec des limites et une compensation plus élevée. Il est important de noter que certaines industries peuvent avoir des réglementations différentes concernant les heures de travail.

Les employés ont droit à une période de repos quotidienne d'au moins 11 heures consécutives. Pour les journées de travail de 4 à 6 heures, les employés ont droit à au moins une pause de 15 minutes, et une pause de 30 minutes pour les journées de travail de plus de 6 heures. Le Liechtenstein impose au moins 24 heures consécutives de repos par semaine, généralement le dimanche, avec des exceptions possibles pour certains secteurs. Le pays observe également les jours fériés nationaux, pendant lesquels les employés reçoivent généralement un congé payé.

Bien que la Loi sur le travail du Liechtenstein ne contienne pas de dispositions spécifiques et détaillées sur l'ergonomie, les employeurs ont la responsabilité de promouvoir la sécurité générale et la santé de l'environnement de travail. Cela inclut la minimisation des risques pouvant entraîner des blessures ou des problèmes de santé, y compris ceux résultant de contraintes répétitives ou d'une mauvaise conception du lieu de travail. Les employeurs sont également responsables de prendre des mesures pour protéger le bien-être des employés et de considérer les éléments ergonomiques du lieu de travail dans la mesure du possible.

Le Liechtenstein donne la priorité au bien-être des employés en établissant un cadre pour la santé et la sécurité au travail. Ces règlements définissent les devoirs des employeurs, les droits des employés et les mécanismes d'application pour garantir un environnement de travail sûr.

Obligations des Employeurs

La Loi sur la sécurité et la santé au travail (ASchG) et les règlements connexes définissent les principales obligations des employeurs au Liechtenstein :

• Fournir un Lieu de Travail Sûr : Les employeurs doivent prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité, la santé et le bien-être des employés au travail. Cela inclut la prévention des accidents, des maladies professionnelles et des incendies.

• Évaluations des Risques : Les employeurs sont généralement tenus de réaliser des évaluations des risques pour identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail et mettre en œuvre des mesures de contrôle pour les atténuer.

• Équipements de Protection Individuelle (EPI) : Lorsque cela est nécessaire, les employeurs doivent fournir aux employés des EPI appropriés pour les dangers spécifiques de leur travail.

• Formation et Information : Les employeurs doivent fournir aux employés une formation et des informations sur les risques pour la santé et la sécurité, les pratiques de travail sûres et les procédures d'urgence.

Droits des Employés

Les employés au Liechtenstein ont les droits suivants en matière de santé et de sécurité au travail :

• Droit à un Environnement de Travail Sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement sûr et sain, exempt de risques prévisibles.

• Refus de Travail Dangereux : Bien que cela ne soit pas explicitement mentionné dans la loi, les employés peuvent avoir le droit de refuser un travail qu'ils estiment raisonnablement présenter un danger imminent pour leur sécurité ou leur santé.

• Droit à l'Information : Les employés ont le droit d'être informés des dangers potentiels présents sur le lieu de travail et des mesures prises pour les contrôler.

Organismes de Contrôle

L'organisme principal de contrôle des règlements de santé et de sécurité au Liechtenstein est l'Unité de Sécurité au Travail (Amt für Arbeitssicherheit - AfA) au sein de l'Office des Affaires Économiques. L'AfA effectue des inspections des lieux de travail pour s'assurer du respect des règlements de santé et de sécurité.

Considérations Importantes

• Les informations en ligne sur les règlements de santé et de sécurité du Liechtenstein peuvent être limitées.
• Les ordonnances émises en vertu de la Loi sur la sécurité et la santé au travail peuvent fournir des exigences plus spécifiques.
• Consulter le site web de l'Office des Affaires Économiques (si disponible) ou des spécialistes réputés en sécurité au travail au Liechtenstein peut offrir une compréhension plus complète.

Trouver les Dernières Informations

En raison des limitations potentielles du site web de l'Office des Affaires Économiques, voici quelques ressources alternatives pour rester à jour :

• L'Organisation Internationale du Travail (OIT) : L'OIT offre des ressources sur les normes du travail du Liechtenstein, y compris la santé et la sécurité.
• Actualités et rapports du Liechtenstein : Restez informé des développements récents en matière de règlements de santé et de sécurité.

En combinant des informations provenant de diverses sources et en sollicitant des conseils auprès de professionnels du droit ou de la sécurité au travail lorsque cela est nécessaire, vous pouvez obtenir une compréhension plus complète des règlements de santé et de sécurité au Liechtenstein.